Решение по делу № 2-2763/2015 от 12.10.2015

№ 2-2763/2015

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г.Тобольск                  09 декабря 2015 года

    Тобольский городской суд Тюменской области

в составе: председательствующего судьи Свистельниковой Н.А.,

при секретаре Сматовой Д.Р.,

с участием истца Александровой И.Т., представителя ответчика Борчаниновой С.Г., действующей на основании доверенности № от ДД.ММ.ГГГГ., представителя ответчика Скворцовой Л.В., действующей на основании доверенности № от ДД.ММ.ГГГГ.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Александровой И.Т. к Государственному бюджетному учреждению Тюменской области «Тюменская база авиационной и наземной охраны лесов» об оплате переработки сверх установленной нормы времени и оплате морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Александрова И.Т. обратилась в суд с требованиями к ответчику о взыскании оплаты за переработку в сумме <данные изъяты>, компенсации морального вреда в размере <данные изъяты>, судебных расходов в размере <данные изъяты>.

Требования мотивированы тем, что ДД.ММ.ГГГГ. с истцом заключен трудовой договор №, на условиях которого она была принята в Тобольское отделение – филиал ГБУ ТО «Тюменская авиабаза» на должность <данные изъяты>. Согласно п.4.2, 4.3 режим рабочего времени устанавливается как пятидневная рабочая неделя в двумя выходными днями, продолжительность рабочего времени- 40 часов в неделю. Выходные дни: суббота и воскресение, праздничные нерабочие дни согласно действующему законодательству. Фактически в ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ истец работала <данные изъяты> с графиком работы – сутки работы и двое суток отдыха. Ежемесячно получалась переработка, которая ответчиком не оплачивалась. Отгулы за переработанное время не предоставлялись. Неоднократно обращалась к ответчику, однако переработку не оплатили. За ДД.ММ.ГГГГ сумму переработки составила <данные изъяты>, за ДД.ММ.ГГГГ – <данные изъяты>, всего не оплачено <данные изъяты>. Также просит взыскать компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>, взыскать <данные изъяты> за услуги по составлению искового заявления.

Истец в судебном заседании исковые требования поддержала по изложенным в исковом заявлении основаниям. Пояснила, что работала в качестве <данные изъяты> по следующему графику: сутки работает, двое отдыхает, смена длилась 24 часа, с таким режимом работы было согласно руководство при приеме истца на работу, кроме того, истец работала по такому графику, поскольку ей лично было удобно приехать и отработать с 9-00 часов утра до 9-00 часов утра, а не в иное время согласно законодательству.

Представители ответчика Борчанинова С.Г., Скворцова Л.В., исковые требования не признали по основаниям, изложенным в письменном отзыве.

Выслушав участвующих в деле лиц, допросив свидетеля, специалиста, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Судом установлено, что Александрова И.Т. с ДД.ММ.ГГГГ. была принята в Тобольское авиаотделение - филиал ГБУ ТО «Тюменская авиабаза» <адрес> на должность <данные изъяты>, что подтверждается трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ. указанный трудовой договор был расторгнут.

Решением Тобольского городского суда Тюменской области от ДД.ММ.ГГГГ. Александрова И.Т. восстановлена в Государственном бюджетном учреждении Тюменской области «Тюменская база авиационной и наземной охраны лесов» в должности <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ. Решение вступило в законную силу.

Штатное расписание, утвержденное ДД.ММ.ГГГГ. также содержит штатные единицы <данные изъяты>.

Приказом ГБУ ТО «Тюменская база авиационной и наземной охраны лесов» от ДД.ММ.ГГГГ. трудовой договор с Александровой И.Т. расторгнут по п. 2 ч.1 ст. 81 ТК РФ – сокращение штата работников.

Согласно ст. 11 Трудового кодекса Российской Федерации трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, регулируются трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения. Все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Из данной нормы также следует, что трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, не распространяются на следующих лиц (если в установленном Трудовом кодексом Российской Федерации порядке они одновременно не выступают в качестве работодателей или их представителей): военнослужащие при исполнении ими обязанностей военной службы; члены советов директоров (наблюдательных советов) организаций (за исключением лиц, заключивших с данной организацией трудовой договор); лица, работающие на основании договоров гражданско-правового характера; другие лица, если это установлено федеральным законом.

Согласно ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Трудовые отношения согласно ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

В силу ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами;

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно раздела 4 вышеуказанного трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ., время начала и окончания рабочего дня, перерыва для отдыха и питания определяются Правилами внутреннего трудового распорядка.

Режим рабочего времени: пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями, продолжительность рабочего времени – 40 часов в неделю.

Выходные дни: суббота, воскресенье, праздничные нерабочие дни согласно действующему законодательству.

Согласно п.4.8. Трудового договора перечень должностей работников с ненормированным рабочим дне устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом работодателя, принимаемым с учетом мнения представительного органа.

Размер и сроки оплаты заработной платы регламентирован разделом 5 трудового договора, в т.ч. установлен должностной оклад в размере <данные изъяты> в месяц, районный коэффициент в размере 15% от должностного оклад согласно действующему законодательству; сроки выплаты заработной платы: 30 числа текущего месяца (аванс) и 15 числа месяца, следующего за расчетным (окончательный расчет за истекший месяц. Также предусмотрено, что работникам могут выплачиваться компенсационные и стимулирующие выплаты, материальная помощь в порядке и на условиях, предусмотренных действующим законодательством и локальными правовыми актами Работодателя (п.5.2.).

Из представленных Правил внутреннего трудового распорядка, утвержденных приказом № от ДД.ММ.ГГГГ. (на момент принятия на работу), приказом от ДД.ММ.ГГГГ. №, с которыми истец была ознакомлена, о чем свидетельствует подпись в листе ознакомления и в трудовом договоре от ДД.ММ.ГГГГ., содержащем пункт 6.8 об ознакомлении работника с должностной инструкцией, положением об оплате труда, правилами внутреннего трудового распорядка, усматривается, что режим рабочего времени истца: пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями, продолжительность рабочего времени – 40 часов в неделю.

Выходные дни: суббота, воскресенье, праздничные нерабочие дни согласно действующему законодательству.

Согласно выписке из ЕГРЮЛ ГБУ ТО «Тюменская база авиационной и наземной охраны лесов» является бюджетным учреждением, некоммерческой организацией.

Согласно ст. 91 Трудового кодекса Российской рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

В должностные обязанности <данные изъяты> с выполнением обязанностей <данные изъяты>, согласно должностной инструкции от ДД.ММ.ГГГГ. по должности «<данные изъяты>» с выполнением обязанностей <данные изъяты>, входит ряд основных обязанностей <данные изъяты>, в т.ч. несение дежурства в лесничествах в период пожароопасного сезона, участие в выполнении работ по тушению лесных пожаров; выполнение работ по предупреждению лесных пожаров, а также выполнение других работ в сфере лесного хозяйства.

В соответствии со ст. 99 Трудового кодекса Российской Федерации сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени ежедневной работы (смены)….

В силу ст. 152 Трудового кодекса Российской Федерации сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.

Из представленных в материалы дела: справок о доходах Александровой И.Т. за ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, расчетных листов за ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, свода заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, табелей учета рабочего времени за ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, следует, что заработная плата истцу была выплачена с учетом указанных положений, в том числе с учетом нормы рабочего времени в указанный период, в связи с чем оснований для взыскания с ответчика оплаты сверхурочной работы не усматривается.

Как пояснили представители ответчика, работодателем была предоставлена истцу трудовая функция в соответствии с трудовым договором. В случае привлечения истца к неосновной функции «<данные изъяты>», Александровой И.Т. оплачивались ночные часы работы, работа в выходные и праздничные дни.

Согласно табелю учета рабочего времени и расчетному листу за ДД.ММ.ГГГГ, истцом отработано 159 часов, при норме рабочего времени 151 час (согласно производственному календарю), однако оплата часов в дневное, ночное время и праздничные дни произведена истцу в установленном законом порядке.

Представленные истцом, самостоятельно изготовленные графики дежурств с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, составленные работниками С., Александровой И.Т., К., И. вначале каждого месяца, судом не могут быть приняты в качестве допустимых, достоверных доказательств фактически отработанного времени, поскольку в установленном законом порядке не утверждены, кроме того, как пояснила истец, дни были проставлены ими заранее на весь месяц, а не по факту, в редких случаях происходила взаимозаменяемость работников.

Кроме того, записи в представленных истцом копиях журналов, не могут служить доказательством того, что истцом отработано часов в большем количестве, чем отражено в табеле учета рабочего времени, поскольку табель учета рабочего времени - это первичный документ, который является основанием для начисления заработной платы и различных социальных пособий, как того требуют пп. 1 и 2 ст. 9 Федерального закона от 06.12.2011 г. № 402-ФЗ «О бухгалтерском учете», кроме того, данные журналы не содержат четких записей об отработке количества часов истцом Александровой И.Т.

Согласно ст.61 ГПК РФ обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.

Суд соглашается с доводами представителей ответчиков, содержащихся в письменном отзыве, о том, что предоставленные истцом графики дежурств не могут считаться допустимыми доказательствами, поскольку указанные документы не вводились работодателем в оборот первичных документов, их форма и порядок ведения не утверждалась, не содержат грифа «Утверждаю», «Согласовано», не подписаны работодателем, не прошиты, не пронумерованы. Из представленных графиков невозможно определить дату, время начала и окончания дежурства, ночные часы, переработку.

Допрошенные в качестве свидетелей П., С. суду пояснили, что Александрова И.Т. работала в ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ в качестве <данные изъяты>, выходила по сменам, продолжительностью 24 часа, с 9-00 часов утра до 9-00 часов утра.

К показаниям свидетелей, суд относится критически, поскольку они не подтверждаются допустимыми и достоверными доказательствами по делу.

Таким образом, истцом в соответствии со ст. 56 ГПК РФ не представлено доказательств привлечения к сверхурочной работе в указанные периоды.

В связи с чем, в удовлетворении исковых требований о взыскании с ответчика оплаты за переработку в сумме <данные изъяты>, а также соответственно компенсации морального вреда в размере <данные изъяты>, следует отказать.

Кроме того, от представителя ответчика Борчаниновой С.Г. поступило ходатайство о применении последствий пропуска истцом трехмесячного срока на обращение в суд за защитой нарушенного права, поскольку истцу было известно о нарушенном праве в ДД.ММ.ГГГГ, о чём было написано письмо ответчику с просьбой оплатить переработку, кроме того, истцом были получены расчетные листы за каждый месяц, и после получения первой заработной платы и расчетного листа, истец могла ознакомиться и обратиться за защитой нарушенных прав.

Из представленного письма и конверта, следует, что на имя директора ГБУ ТО «Тюменская база авиационной и наземной охраны лесов» М. от С., Александровой Т.А., К., за их личной подписью, ДД.ММ.ГГГГ. было направлено письмо, согласно оттиску на штемпеле на конверте, поступившее ответчику ДД.ММ.ГГГГ., входящий №, о том, чтобы им как <данные изъяты> оплачивалась переработка сверх установленной нормы времени, так как в период с ДД.ММ.ГГГГ. по текущее время оплачиваются только календарные часы, а не фактически отработанное время, выработка составляет 240-235 часов, а начисление за 40-часовую неделю.

Согласно ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

Истец возражает против применения последствий пропуска срока на обращение в суд, считает что срок ею не пропущен, указанное письмо осталось без ответа, кроме того, она обращалась в Государственную инспекцию труда в Тюменской области, письмом от ДД.ММ.ГГГГ. разъяснили о возможности обращения в суд.

Согласно разъяснениям, содержащимся в п.56 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» при рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.

Между тем, с истцом Александровой И.Т. у ответчика трудовые отношения прекращены, в связи с чем не носят длящийся характер, следовательно, по смыслу указанных выше разъяснений ВС РФ специальный срок на обращение в суд, установленный ст. 392 ТК РФ, по требованиям уволенных работников о взыскании заработной платы, которая им не начислялась, исчисляется с момента когда он узнал о том, что оспариваемая часть заработной платы ему не начислена и, следовательно, не будет выплачена.

Суд соглашается с доводами представителя ответчика о том, что требуемая истцом оплата за сверхурочную работу должна была начисляться ежемесячно, в силу указанных обстоятельств истец должен был знать о факте нарушения его трудовых прав в момент получения заработной платы и расчетных листов.

Получение расчетных листов за каждый месяц истцом не оспаривается.

Кроме того, обращения истца к работодателю с целью внесудебного урегулирования спора, по смыслу абз. 5 п.5 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 г. № 2 не может расцениваться как причина, объективно препятствующая истцу своевременно обратиться в суд.

Таким образом, уважительных причин пропуска срока на обращение в суд за защитой нарушенных прав, судом не установлено, в свою очередь, в суд от истца Александровой И.Т. ходатайств о восстановлении пропущенного трехмесячного срока на обращение в суд, не поступало.

На основании вышеизложенного, суд считает необходимым в удовлетворении иска Александровой И.Т. к Государственному бюджетному учреждению Тюменской области «Тюменская база авиационной и наземной охраны лесов» об оплате переработки сверх установленной нормы времени и компенсации морального вреда, отказать, в связи с чем, не подлежит удовлетворению ходатайство о возмещении судебных расходов.

В соответствии с ч.3 ст. 196 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации Российской Федерации, суд принимает решение по заявленным истцом требованиям.

Иных исковых требований от истца не поступило, других доказательств суду не представлено.

Руководствуясь ст.ст. 12, 55, 56, 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении иска Александровой И.Т. к Государственному бюджетному учреждению Тюменской области «Тюменская база авиационной и наземной охраны лесов» об оплате переработки сверх установленной нормы времени и компенсации морального вреда, отказать.

Решение может быть обжаловано в Тюменский областной суд через Тобольский городской суд в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Решение в окончательной форме принято ДД.ММ.ГГГГ.

Судья Н.А. Свистельникова