Решение по делу № 2-58/2015 от 12.01.2015

�����������������������������������������������������������������������������������������������������������������

Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации

с. Холмогоры

9 февраля 2015 года

Холмогорский районный суд Архангельской области в составе:

председательствующего судьи Поддубняк Г.А.

при секретаре Ворониной Г.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в селе Холмогоры 9 февраля 2015 года гражданское дело по иску заместителя прокурора <адрес> Архангельской области в защиту интересов Г. к Потребительскому обществу «Емецкое» о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы,

установил:

заместитель прокурора <адрес> Архангельской области в защиту интересов Г. обратился в суд с иском к Потребительскому обществу «Емецкое» Холмогорского райпо (далее по тексту – ПО «Емецкое») о взыскании недоначисленной заработной платы за период августа – октябрь 2014 года, в общей сумме <данные изъяты> копейки.

Свои требования представитель истца мотивирует тем, что Г. с ДД.ММ.ГГГГ состоит в трудовых отношениях с ответчиком; принят на должность грузчика. За выполнение трудовых обязанностей ему начисляется и выплачивается заработная плата, которая включает в себя оклад, районный коэффициент, северную надбавку, доплату до минимального размера оплаты труда, которая должна составлять в августе 2014 года в сумме не менее <данные изъяты>; в сентябре 2014 года - не менее <данные изъяты>; в октябре 2014 года - не менее <данные изъяты> за фактически отработанное время, однако недоначислено: в августе 2014 года <данные изъяты>; в сентябре 2014 года – <данные изъяты>; в октябре 2014 года - <данные изъяты>, поскольку с ДД.ММ.ГГГГ Федеральным законом от 19 июня 2000 года №82-ФЗ с изменениями «О минимальном размере оплаты труда», установлен минимальный размер оплаты труда в сумме 5554 рубля. Просит взыскать с ответчика в пользу Г. недоначисленную и невыплаченную заработную плату за спорный период в общем размере <данные изъяты>, согласно расчёту в исковом заявлении.

В судебном заседании представитель истца – помощник прокурора <адрес> Архангельской области П. исковые требования поддержал по основаниям, указанным в исковом заявлении.

Истец Г. иск поддержал.

Представитель ответчика ПО «Емецкое» Холмогорского райпо в суд не явился, извещен надлежащим образом, согласно письменному заявлению просит рассмотреть дело в его отсутствие, иск признал (л.д.62).

Представитель привлеченного к участию в деле в качестве третьего лица – Холмогорского РАЙПО – в суд не явился, извещен надлежащим образом, просит рассмотреть дело в отсутствие (л.д.60).

В соответствии со ст. 167 п.5 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд счел возможным рассмотреть дело при данной явке.

Заслушав объяснения представителя истца, истца Г., исследовав материалы дела, суд считает иск обоснованным и подлежащим удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 37 Конституции Российской Федерации, каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение на труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

При этом согласно ст. 2 Трудового кодекса Российской Федерации обеспечивается право каждого работника на справедливые условия труда, которое в соответствии с Международным пактом об экономических, социальных и культурных правах включает справедливую зарплату и равное вознаграждение за труд равной ценности (статья 7).

Установление работнику справедливой заработной платы обеспечивается положениями Трудового кодекса Российской Федерации, предусматривающими обязанность работодателя обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности (статья 22), зависимость заработной платы каждого работника от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда, запрещение какой бы то ни было дискриминации при установлении и изменении условий оплаты труда (статья 132); основные государственные гарантии по оплате труда работника (статья 130); повышенную оплату труда работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями (статья 146).

Заработная плата конкретного работника устанавливается в трудовом договоре в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, которые разрабатываются на основе требований трудового законодательства (часть 1 и 2 статьи 135 Трудового кодекса РФ); должны гарантировать каждому работнику определение его заработной платы с учетом установленных законодательством критериев, в том числе условий труда, при этом оплата труда, выполняемого в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате (статья 148. 315, 316 и 317 Трудового кодекса РФ).

Из этого следует, что при разработке системы оплаты труда работодатель должен установить обоснованную дифференциацию оплаты труда, в том числе в зависимости от условий, в которых осуществляется трудовая деятельность. В соответствии с международными нормами и требованиями российского трудового законодательства не допускается установление заработной платы в одинаковом размере работникам, выполняющим работу по одной и той же профессии, специальности или должности (тарифицированную по одному разряду) в различных условиях.

Согласно ч.3 ст. 133 Трудового кодекса Российской Федерации, месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст. 132 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается. Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменений условий оплаты труда.

Согласно ст. 146 Трудового кодекса Российской Федерации в повышенном размере оплачивается труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями.

Статья 148 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливает, что оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу ст. 315 Трудового кодекса Российской Федерации оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

В соответствии со ст. 50 Трудового кодекса Российской Федерации, районный коэффициент и надбавка за стаж работы для работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера, и процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера должны начисляться к совокупной заработной плате работников, размер которой без этих коэффициента и надбавки не может быть менее минимального размера труда, установленного федеральным законом на всей территории Российской Федерации.

Таким образом, при установлении системы оплаты труда в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера, неблагоприятные факторы, связанные с работой в этих условиях, в соответствии со статьями 315, 316 и 317 Трудового кодекса РФ должны быть компенсированы специальными коэффициентом и надбавкой к заработной плате. Это означает, что заработная плата работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, должна быть определена в размере не менее минимального размера оплаты труда, после чего к ней должны быть начислены районный коэффициент и надбавка за стаж работы в данных районах или местностях.

В судебном заседании установлено, что Г. принят на работу с ДД.ММ.ГГГГ на должность грузчика ПО «Емецкое» Холмогорского райпо (л.д.50,51).

В соответствии с Федеральным законом № 82-ФЗ от 19.06.2000 года (с изменениями) «О минимальном размере оплаты труда», минимальный размер оплаты труда в Российской Федерации с 1 января 2014 года составляет в размере 5554 рубля.

То обстоятельство, что истцу Г. в августе 2014 года, сентябре 2014 года, в октябре 2014 года доплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями – коэффициент 20 % и северная надбавка 50% начислялись ответчиком на должностной оклад по должности с надбавкой к зарплате, и включались в минимальный размер оплаты труда, ответчиком не оспаривается.

Часть 1 ст.129 Трудового кодекса РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и дает понятие тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой заработной платы.

Таким образом, анализ изложенного свидетельствует о том, что компенсационные выплаты, начисляемые и предусмотренные трудовым договором, коллективным договором, положением о системе оплаты труда работников, в силу 129 ТК РФ, являются составной частью заработной платы истца. Вместе с тем установлено, что установление выплат стимулирующего характера осуществляется в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников предприятия, а также средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направленных предприятием на оплату труда.

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу о том, что трудовые права истца, как работника, работающего в особых климатических условиях, при выполнении Г. в течение месяца нормы труда и нормы рабочего времени, при расчете заработной платы ответчиком нарушены, поскольку работодателем незаконно был установлен истцу размер заработной платы, который без учета районного коэффициента и надбавки на работу в местности, приравненной к Крайнему Северу, в спорные периоды составляли менее минимального размера оплаты труда, чем это предусмотрено федеральным законодательством. В связи с чем, истец вправе требовать перерасчета заработной платы и соответственно оплаты труда с целью выплаты задолженности, образовавшейся в связи с неприведением ответчиком в соответствии с минимальным размером оплаты труда оклада по должности.

В августе 2014 года норма рабочих дней по производственному календарю составляет 21 рабочий день или 168 часов при 40-часовой рабочей неделе, следовательно, за август 2014 года заработная плата Г. при условии полностью отработанной за этот период нормы рабочего времени и выполнении нормы труда должна составлять не менее 9441,80 рублей.

Из материалов дела следует, что в августе 2014 года Г. отработал 98 часов.

При таких обстоятельствах, заработная плата Г. за август 2014 года с учетом минимального размера оплаты труда должна быть начислена: за 98 часов в размере не менее 5507,71 рублей, сумма недоначисленной заработной платы составляет в размере <данные изъяты>

В сентябре 2014 года норма рабочих дней по производственному календарю составляет 22 рабочих дней или 176 часов при 40-часовой рабочей неделе, следовательно, за сентябрь 2014 года заработная плата Г. при условии полностью отработанной за этот период нормы рабочего времени и выполнении нормы труда должна составлять не менее 9441,80 рублей.

Из материалов дела следует, что в сентябре 2014 года Г. отработал 116 часов.

При таких обстоятельствах, заработная плата Г. за сентябрь 2014 года с учетом минимального размера оплаты труда должна быть начислена: за 116 часов в размере не менее 6223,00 рублей, сумма недоначисленной заработной платы составляет в размере <данные изъяты>

В октябре 2014 года норма рабочих дней по производственному календарю составляет 23 рабочих дней или 184 часа при 40-часовой рабочей неделе, следовательно, за октябрь 2014 года заработная плата Г. при условии полностью отработанной за этот период нормы рабочего времени и выполнении нормы труда должна составлять не менее 9441,80 рублей.

Из материалов дела следует, что в октябре 2014 года Г. отработал 144 часа.

При таких обстоятельствах, заработная плата Г. за октябрь 2014 года с учетом минимального размера оплаты труда должна быть начислена: за 144 часа в размере не менее 7389,23 рублей, сумма недоначисленной заработной платы составляет в размере <данные изъяты>

При таких обстоятельствах, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца недоначисленную заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в общей сумме <данные изъяты> <данные изъяты> с правом работодателя удержания с данной суммы НДФЛ.

В силу ст. 56 ГПК РФ каждая из сторон должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на обоснование своих требований и возражений, положения данной нормы разъяснены сторонам в ходе подготовки дела к судебному разбирательству путем направления писем с разъяснением прав и обязанностей.

В соответствии с ч.1 ст. 39 ГПК РФ ответчик вправе признать иск.

Ответчик в судебное заседание не явился, доказательств правильности расчета истца не представил, иск признал в полном объеме, с учетом изложенного, суд находит возможным применить расчет, произведенный представителем истца в исковом заявлении, который проверен судом и признан правильным.

Согласно п.10 ч.1 ст.91, ч.1 ст. 103 ГПК РФ, п.п.1 и 3 п.1 ст. 33.19 Налогового кодекса РФ, государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, подлежит взысканию с ответчика, не освобожденного от уплаты расходов, в доход муниципального бюджета, пропорционально удовлетворенной части исковых требований, в размере <данные изъяты>

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-198, 199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Принять признание иска ответчиком и иск заместителя прокурора <адрес> Архангельской области удовлетворить.

Взыскать с Потребительского общества «Емецкое» Холмогорского райпо в пользу Г. недоначисленную и невыплаченную заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты>, с правом работодателя удержания из данной суммы НДФЛ.

Взыскать с Потребительского общества «Емецкое» Холмогорского райпо в доход муниципального бюджета государственную пошлину в размере <данные изъяты>

Решение может быть обжаловано в Архангельском областном суде путем подачи апелляционной жалобы через Холмогорский районный суд Архангельской области в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

С у д ь я:

Г.А. Поддубняк

Мотивированное решение вынесено 10 февраля 2015 года.