Решение по делу № 2-4592/2018 ~ М-3609/2018 от 23.10.2018

копия

Дело № 2-4592/18

045г

24RS0017-01-2018-004368-76

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

14 ноября 2018 года     г. Красноярск

Железнодорожный районный суд г. Красноярска в составе председательствующего судьи Копеиной И.А.,

при секретаре Кора К.С.,

с участием старшего помощника прокурора Ленинского района Мамаевой А.П.

рассмотрев в судебном заседании гражданское дело по иску Прокурора Ленинского района г. Красноярска в интересах Гавриленко Ольги Владимировны к ПАО «Красноярский хлеб» о взыскании суммы задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда

У С Т А Н О В И Л:

Прокурор Ленинского района г. Красноярска обратился в суд с иском в интересах Гавриленко Ольги Владимировны к ПАО «Красноярский хлеб» в котором просил взыскать с ПАО «Красноярский хлеб» в пользу Гавриленко Ольги Владимировны сумму задолженности по заработной плате за май 2018 года в размере 10 973 рубля 56 копеек, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 666 рублей 10 копеек, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей, а всего 21 639 рублей 66 копеек.

Требования мотивированы тем, что Прокуратурой Ленинского района г. Красноярска проведена проверка соблюдения законодательства о труде в ПАО «Красноярский хлеб». В ходе проверки установлено следующее. Гавриленко О.В. в период с 01.05.2018 до 31.05.2018 осуществляла трудовую деятельность в ПАО «Красноярский хлеб» в должности сменного мастера 6 разряда, что подтверждается трудовым договором № №. В соответствии с условиями Положения об оплате труда, действующего в ПАО «Красноярский хлеб», заработная плата за первую половину месяца выплачивается в организации 27 числа расчетного месяца, окончательный расчет производится 12 числа месяца, следующего за расчетным. Начисленная заработная плата за май 2018 года с учетом компенсационных выплат при увольнении составила 12613,56 рублей (удержано - 1640 рублей). Вместе с тем, начисленная заработная плата работнику выплачена не в полном объеме не своевременно, в связи с чем сформировалась задолженность, размер которой на сегодняшний день составляет 10973,56 рубля. Работодателем в лице ПАО «Красноярский хлеб» на момент обращения прокурором с иском в суд допущена просрочка выплаты заработной платы Гавриленко О.В. Моральный вред за несвоевременную выплату заработной платы работник оценил в 10000 рублей в связи с тем, что невыплата заработной платы нарушает конституционное право работника на оплату труда, отсутствие источника дохода привело к нарушению прав на благоприятные условия проживания, задолженности по коммунальным услугам. Просили иск удовлетворить.

В судебное заседание истец не явилась, просила рассматривать в свое отсутствие, исковые требования поддержала, просил их удовлетворить.

Ст. помощник прокурора Ленинского района Мамаева А.П. иск поддержала по изложенным основаниям.

Представитель ответчика ПАО «Красноярский хлеб», Конкурсный управляющий ПАО «Красноярский хлеб» - Искандиров Д.Г. в зал судебного заседания не явился, извещался надлежащим образом, ходатайствовал о рассмотрении дела в свое отсутствие, с требованиями по задолженности согласен.

Суд, с учетом мнения помощника прокурора, полагает возможным рассматривать дело в отсутствие не явившихся лиц.

Суд, выслушав процессуального истца, исследовав материалы дела в своей совокупности, приходит к следующим выводам:

Согласно ч.3 ст.37 Конституции РФ, каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, за вознаграждение на труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного законом минимального размера оплаты труда, а также на защиту от безработицы.

В соответствии со ст.16 ТК РФ, трудовые отношения между работодателем и работником возникают на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с трудовым кодексом.

Как следует из ст.56 ТК РФ, трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, своевременно и в полном объеме выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.

Согласно абз.5 ст.21 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст.22 ТК РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ч. ч.1 и 5 ст.135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

В соответствии со ст.136 ТК РФ, при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Заработная плата выплачивается работнику не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно статье 37 (часть 5) Конституции РФ, каждый имеет право на отдых; работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск.

Согласно абз. 4 ст.139 ТК РФ, средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев, путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

В силу п.10 Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 года № 922 «Об особенностях порядка исчисления среднего заработка», средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней.В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней, умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах. Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

Пунктом 5 указанного постановления установлено, что при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, в том числе, если: работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам; работник не работал в связи с простоем по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника.

В соответствии со ст.56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается в обоснование своих требований.

Согласно разъяснениям Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 года №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», обязанность по доказыванию отсутствия неправомерных действий лежит на работодателе, а не на работнике.

Таким образом, законодатель возложил бремя доказывания обстоятельств, имеющих существенное значение при рассмотрении данной категории споров, на работодателя, предоставив тем самым работнику гарантию защиты его трудовых прав при рассмотрении трудового спора.

Как установлено в судебном заседании, согласно трудового договора № № от ДД.ММ.ГГГГ истец состоял в трудовых отношениях с ПАО «Красноярский хлеб» в должности сменный мастер 6 разряда с тарифной ставкой (окладом) 46,35 рублей в час, на которые подлежат начислении. Районный коэффициент в размере 30%, северная надбавка 30%.

На основании приказа № № от 31.<адрес>. трудовой договор с Гавриленко О.В. расторгнут по инициативе работника (ст. 77 ч.1 п. 3 ТК РФ.)

Решением Арбитражного суда Красноярского края от 17.05.2018г. ПАО «Красноярский хлеб» признанно банкротом, в отношении него открыто конкурсное производство сроком до 17.11.2018 года.

Согласно представленному расчетному листку за май 2018г., а так же справки за подписью и.о. конкурсного управляющего ПАО «Красноярский хлеб» от 19.10.2018г., следует, что по состоянию на 19.10.2018г. у ответчика перед истцом имеется задолженность по заработной плате в размере 10 973,56руб.

В трудовом и налоговом законодательстве не содержится норм, предусматривающих возможность вынесения судом решения о взыскании с гражданина сумм подоходного налога при рассмотрении дела о взыскании заработной платы.

Согласно п. 4 ст. 226 Налогового Кодекса РФ налоговые агенты обязаны удержать начисленную сумму налога на доходы физических лиц непосредственно из доходов налогоплательщика при их фактической выплате.

Удержание у налогоплательщика начисленной суммы налога производится налоговым агентом за счет любых денежных средств, выплачиваемых налоговым агентом налогоплательщику, при фактической выплате указанных денежных средств налогоплательщику либо по его поручению третьим лицам.

Поскольку суд не является налоговым агентом по отношению к истцу, он не вправе при вынесении решения производить удержания НДФЛ из взысканных денежных сумм, обязанность по уплате установленных законом налогов, в соответствии со ст. 23 НК РФ, возлагается на налогоплательщиков, в данном случае, на истца, таким образом, суд при определении задолженности по заработной плате обязан рассчитать ее без вычета подоходного налога.

При указанных обстоятельствах, с учетом того, что стороной ответчика в материалы дела не представлено каких-либо доказательств, свидетельствующих о произведенных расчетов с истцом, суд полагает, что требования Гавриленко О.В. подлежат удовлетворению и суд взыскивает задолженность по заработной плате в сумме 10 973,56руб. с ответчика в пользу истца.

Требования истца о взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы также подлежат удовлетворению, поскольку в соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

В силу ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника

Согласно ст. 142 ТК РФ Работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Из положении ст. 236 ТК РФ следует, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации, от невыплаченных в срок сумм, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Судом установлено, что заработная плата за май 2018 года истцу не выплачена, денежная компенсация в связи с нарушением сроков выплаты указанной заработной платы ответчиком не выплачена. Данные обстоятельства не оспаривались стороной ответчика.

Период задолженности с 01.06.2018 по 03.10.2018 (за май 2018 года).

10973,56*7,25%/150*108 дней (с 01.06.2018 по 16.09.2018)=572,82 рубля.

10973,56*7,5%/150*17 дней (с 17.09.2018 по 03.10.2018)=93,28 рубля.

Итого, размер компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, полагающейся к выплате, составляет 666,10 рублей.

Таким образом, учитывая, что материалами дела подтверждено нарушение ответчиком прав работника на получение заработной платы в установленные сроки, суд взыскивает с ПАО «Красноярский хлеб» в пользу Гавриленко О.В. компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в сумме 666,10 рублей.

Статьями 237 и 394 ТК РФ предусмотрено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случаях невыплаты работодателем причитающихся работнику сумм, суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.

В пункте 63 Постановления Пленума Верховного суда РФ «О применении судами трудового кодекса РФ» от 17.03.2004 года №2 разъяснено, что суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Трудового кодекса РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Размер компенсации морального вреда определяется судом, исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

То обстоятельство, что истец испытывал нравственные страдания (переживания), в связи с незаконными действиями ответчика по не выплате заработной платы, является очевидным и специального подтверждения не требует. Учитывая вышеназванные обстоятельства, а также индивидуальные особенности личности истца, степень нравственных страданий истца, степень вины работодателя, руководствуясь принципом разумности и справедливости, суд определяет размер морального вреда, подлежащего возмещению ответчиком, в сумме 3 000 рублей.

В силу ст.103 ГПК РФ, государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, поэтому с ответчика ПАО «Красноярский хлеб» подлежит взысканию госпошлина в доход местного бюджета в размере 766 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Прокурора Ленинского района г. Красноярска в интересах Гавриленко Ольги Владимировны удовлетворить частично.

Взыскать с ПАО «Красноярский хлеб» в пользу Гавриленко Ольги Владимировны задолженность по заработной плате в размере 10 973,56 руб., компенсацию за задержку заработной платы в размере 666,10 руб., компенсацию морального вреда в размере 3 000руб., а всего 14 639,66 руб.

Взыскать с ПАО «Красноярский хлеб» госпошлину в доход местного бюджета в сумме 766 рубля.

Решение может быть обжаловано в Красноярский краевой суд путем подачи жалобы через Железнодорожный районный суд в течение месяца со дня вынесения.

Судья подпись

копия верна:

судья И.А. Копеина