Решение по делу № 2-9005/2018 ~ М-8458/2018 от 07.11.2018

Дело №

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

13 декабря 2018 года                     <адрес>

Сургутский городской суд <адрес>-Югры в составе председательствующего судьи Разиной О.С.,

при секретаре Кушховой З.А.,

с участием истца Кучмаев С.В.,

представителя ответчика Гапоненко Ю.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Кучмаев С.В. к ПАО «Сургутнефтегаз» структурное подразделение Центральная трубная база о признании незаконными отстранения от работы,

установил:

Кучмаев С.В. обратился в суд с исковым заявлением к ПАО «Сургутнефтегаз» структурное подразделение Центральная трубная база о признании отстранения от работы в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, мотивируя свои требования тем, что он работает мастером цеха погрузочно-разгрузочных работ Центральной трубной базы.

ДД.ММ.ГГГГ он был ознакомлен с приказом об отстранении его от работы. Согласно приказу, он был отстранен от работы: «на весь период времени, до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы (недопущения к работе) … с ДД.ММ.ГГГГ.». Одновременно в этим ему было вручено направлением в Центр политехнического обучения ОАО «Сургутнефтегаз», в котором был указан период обучения ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ он прибыл в центр обучения, где прошел обучение и поучаствовал в прохождении испытаний в знании правил по охране труда. По итогам испытаний, было сообщено, что испытания он прошел, он поставил свою роспись в протоколе. Далее ему сообщили, что сам протокол и удостоверение о прохождении обучения по курсу охрана труда будут направлены в отдел кадров Центральной трубной базы, где и будут ему выданы. Ему выдана справка, в форме табеля с отметкой о явке ДД.ММ.ГГГГ, других подтверждающих документов выдано не было.

На момент подачи иска, документов, подтверждающих успешное прохождение им испытаний в знании правил охраны труда ему не выдано. ДД.ММ.ГГГГ в 08 часов 30 минут он обратился к работнику отдела кадров, ответственной за проведение обучения. ДД.ММ.ГГГГ он обратился с заявлением к работодателю о выдаче ему удостоверения по охране труда письменно. Руководствуясь приказами: №-к от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, приложению к постановлению Минтруда РФ и Минобразования РФ от ДД.ММ.ГГГГ №, он ожидал от работодателя действий к допуску к работе ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, вплоть до понедельника ДД.ММ.ГГГГ, когда согласно графику у него были смены.

ДД.ММ.ГГГГ он обратился в отдел кадров, где начальник отдела кадров пояснила, что он допущен к работе, после чего он отправился на свое рабочее место, и был допущен к работе.

Действия ответчика полагает незаконными, ввиду следующего: прохождение обучения и проверки знаний требований охраны труда является ему трудовой функцией в силу должностной инструкции, отстранив его от работы, работодатель отстранил его и от обязанности по прохождению проверки знаний требований охраны труда. Время прохождения проверки знаний по охране труда является рабочим временем, вместе с тем, ответчик отстранив его от работы, направил для прохождения проверки знаний, под угрозой продолжения отстранения от работы. В период с ДД.ММ.ГГГГ по 09.35 ДД.ММ.ГГГГ ответчик не допускал его к работе без каких-либо законных на то оснований, поскольку ЦТБ И ЦПО являются структурными подразделениями ПАО «Сургутнефтегаз», то очевидно, что ответчику с момента прохождения им проверки было известно, что оснований для дальнейшего отстранения от работы не имелось. Тем не менее, приказ об отстранения от работы отменен не был и действует по настоящее время.

На основании изложенного, считает его отстранение от работы в период с ДД.ММ.ГГГГ по 09 часов 35 минут ДД.ММ.ГГГГ незаконным и просит суд признать незаконным действия Центральной трубной базы, структурного подразделения ПАО «Сургутнефтегаз» по отстранению его от работы в период с ДД.ММ.ГГГГ оп 09 часов 35 минут ДД.ММ.ГГГГ, взыскать с Центральной трубной базы, структурного подразделения ПАО «Сургутнефтегаз» компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.

Истец Кучмаев С.В. в судебном заседании заявленные требования поддержал, по основаниям изложенным в иске.

Представитель ответчика ПАО «Сургутнефтегаз» - Гапоненко Ю.Н., в судебном заседании заявленные требования не признал, представил письменные возражения, и пояснил, что сведения об успешном прохождении Кучмаев С.В. обучения, автоматически поступают на непосредственное место работы истца. Таким образом, в тот же день Кучмаев С.В. мог приступить к выполнению работы, вынесение приказа об отмене приказа об отстранении от работы, в данном случае не требуется. Вместе с тем, ДД.ММ.ГГГГ вынесен приказ о допуске Кучмаев С.В. к работе, для бухгалтерии. С данным приказом Кучмаев С.В. ознакомить не удалось, поскольку на неоднократные телефонные звонки он не отвечал, в квартиру попасть также не удалось.

Изучив доводы сторон, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Не оспаривается сторонами, что Кучмаев С.В. состоит в трудовых отношениях с ПАО «Сургутнефтегаз», между сторонами заключен трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ №.

Конституция Российской Федерации закрепляет право каждого на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены (ч. 3 ст. 37).

Данное конституционное положение конкретизируется в Трудовом кодексе Российской Федерации, ст. ст. 212, 214 и 225 которого возлагают на работодателя обязанность обучения работников безопасным методам и приемам выполнения работ по охране труда и обеспечения проверки знаний требований охраны труда, а на работника - проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ по охране труда, инструктаж по охране труда, проверку знаний требований охраны труда; работодатель обязан не допускать к работе лиц, не прошедших в установленном порядке обучение и инструктаж по охране труда, стажировку и проверку требований охраны труда.

Порядок обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций утвержден Постановлением Минтруда России и Минобразования России от ДД.ММ.ГГГГ N 1/29 и обязателен для исполнения как работниками так и работодателями (п. 1.2).

В соответствии с частью первой статьи 225 Трудового кодекса РФ все работники обязаны проходить обучение по охране труда и проверку знания требований охраны труда в порядке, установленном уполномоченным Правительством РФ федеральным органом исполнительной власти.

Статьей 225 Трудового кодекса РФ предусмотрена встречная обязанность работодателя обеспечивать обучение лиц, поступающих на работу с вредными или опасными условиями труда, безопасным методам и приемам выполнения работ со стажировкой на рабочем месте и сдачей экзаменов и проведение их периодического обучения по охране труда и проверку знаний требований охраны труда в период работы.

Работник, не прошедший проверку знаний требований охраны труда при обучении, обязан после этого пройти повторную проверку знаний в срок не позднее одного месяца (п. 3.8 Порядка).

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ №-к Кучмаев С.В. (мастер цеха погрузочно-разгрузочных работ) с ДД.ММ.ГГГГ отстранен от работы (не допущен к работе) на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы (недопущения к работе).

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ №-к Кучмаев С.В. направлен на повышение квалификации с отрывом от работы, по курсу: «Охрана труда» ДД.ММ.ГГГГ.

Сообщением от ДД.ММ.ГГГГ ПАО «Сургутнефтегаз» Кучмаев С.В. разъяснены основания прекращения отстранения от работы или недопущения к работе, которыми являются успешное прохождение истцом проверки знаний требований охраны труда.

Таким образом, истец обязан пройти проверку знаний требований безопасности и охраны труда, поскольку выполнение его работы без наличия предусмотренных в установленном законом порядке навыков и квалификации ведет к нарушению правил по охране труда, несоблюдению безопасности труда, как самого работника, непосредственно выполняющего трудовой процесс, так окружающих лиц, что недопустимо в рамках производственного процесса. При таких обстоятельствах истец не мог быть допущен до работы и обосновано был отстранен приказом от ДД.ММ.ГГГГ.

Протоколом № от ДД.ММ.ГГГГ заседания квалификационной комиссии по проверке знаний требований охраны труда работников, подтверждается успешное прохождение Кучмаев С.В. проверки знаний требований охраны труда работников по утвержденной программе.

С результатами проверки знаний от ДД.ММ.ГГГГ Кучмаев С.В. ознакомлен, о чем свидетельствует его подпись в протоколе №.

Абзац третий части первой статьи 76 Трудового кодекса Российской Федерации закрепляет обязанность работодателя отстранить от работы работника, не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда. Отстранение от работы в этом случае выступает одной из гарантий права на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены.

Согласно ч. 2 ст. 76 Трудового кодекса РФ работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом, другими федеральными законами.

Таким образом, отстранение от работы, вопреки доводам истца, ограничено во времени: оно продолжается до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения.

Кроме того, ответчиком приняты дополнительные меры по допуску работника, а именно приказом от №-к от ДД.ММ.ГГГГ Кучмаев С.В. допущен к работе мастера цеха погрузочно-разгрузочных работ.

Так приказом от ДД.ММ.ГГГГ на бухгалтерию возложена обязанность по начислению Кучмаев С.В. заработной платы в полном объеме мастеру цеха погрузочно-разгрузочных работ Кучмаев С.В. с ДД.ММ.ГГГГ, на начальника цеха погрузочно-разгрузочных работ Миронова С.В. возложена обязанность допустить Кучмаев С.В. к нахождению на рабочем месте и выполнению работ с ДД.ММ.ГГГГ, ознакомить Кучмаев С.В. с приказом под роспись.

При таких обстоятельствах, довод истца Кучмаев С.В. о том, что приказ о допуске его к работе отсутствовал, несостоятелен.

Кроме того, детализацией исходящих звонков от ответчика в адрес истца ДД.ММ.ГГГГ на номер телефона 79292474635, а также актом от ДД.ММ.ГГГГ о невозможности ознакомления Кучмаев С.В. по месту его жительства с приказом от ДД.ММ.ГГГГ, свидетельствует о нежелании Кучмаев С.В. приступать к выполнению своих должностных обязанностей в рамках рассматриваемого спора, его уклонении от ознакомления с вышеуказанными документами.

Таким образом, пройдя проверку знаний требований охраны труда, истец устранил обстоятельства отстранения его от работы и фактически мог приступать к своим трудовым обязанностям, что ответчиком не оспаривается. Ответчиком препятствий к осуществлению истцом трудовых обязанностей не чинил. Вместе с тем Кучмаев С.В. уклонялся от вручения ему приказа о допуске к работе, в период с ДД.ММ.ГГГГ по 09 часов 35 минут ДД.ММ.ГГГГ на работу не выходил.

К доводу истца о том, что невыдача удостоверения может свидетельствовать об отсутствии достоверных сведений у ответчика об устранении Кучмаев С.В. оснований для устранения его от работы, несостоятелен и опровергается материалами дела.

Установив обстоятельства дела, суд приходит к выводу о наличии у работодателя законных оснований для отстранения истца от работы, как не прошедшего проверку знаний требований охраны труда, действия ЦТБ, по отстранению Кучмаев С.В. от работы ДД.ММ.ГГГГ, не противоречат действующему законодательству.

Исходя из того, что судом не установлено нарушения трудовых прав Кучмаев С.В. со стороны работодателя ПАО «Сургутнефтегаз», суд приходит к выводу об отсутствии оснований для взыскания компенсации морального вреда.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░.░. ░ ░░░ «░░░░░░░░░░░░░░» ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░.░░.░░░░ ░░ ░░.░░.░░░░ - ░░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░ <░░░░░> – ░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░.

░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░.░░.░░░░.

░░░░░ ░░░░░░░ ░.░.░░░░░░