Решение по делу № 2-2774/2015 ~ М-1970/2015 от 10.03.2015

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

г. Тюмень, 05 мая 2015 года                                  Дело № 2-2774/2015

           Центральный районный суд г. Тюмени в составе:

    председательствующего судьи Никитиной Ю.А.,

    с участием истца Семиной Е.Н.,

    при секретаре Юрьевцевой С.А.,

    рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-2774/2015 по иску Семиной Е.Н. к ОАО «Русская страховая транспортная компания» о взыскании заработной платы, пособия по беременности и родам, процентов за нарушение работодателем срока причитающихся после увольнения работника выплат,

У С Т А Н О В И Л :

    Семина Е.Н. обратилась в суд с иском к ОАО «Русская страховая транспортная компания» о взыскании задолженности по заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>, по выплате пособия по беременности и родам (140 дней) и единовременного пособия, вставшим на учет по беременности и родам в ранние сроки в размере <данные изъяты> копейки, процентов за нарушение срока выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по момент выплаты, компенсации морального вреда в размере 10000 рублей, мотивируя требования тем, что ДД.ММ.ГГГГ между ней и ответчиком был заключен бессрочный трудовой договор № №. Она была принята на должность главного бухгалтера. С ДД.ММ.ГГГГ заработная плата производилась частично, а с июля 2014 года выплаты заработной платы прекратились. Задолженность по заработной плате за 2014 год составляет <данные изъяты> копейки, задолженность на ДД.ММ.ГГГГ за 2015 год составляет <данные изъяты> копейки. С ДД.ММ.ГГГГ она находилась на больничном листе по беременности и родам. Пособие по беременности и родам составляет <данные изъяты> копейки, сумма задолженности в размере <данные изъяты> копеек. Она неоднократно обращалась к ответчику с заявлением о выплате заработной платы, однако до настоящего времени заработная плата не выплачена.

Истец Семина Е.Н. в судебном заседании исковые требования поддержала в полном объеме, по основаниям изложенным в исковом заявлении.

Представитель ответчика ОАО «Русская страховая транспортная компания» в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом о месте и времени судебного заседания, о рассмотрении дела в свое отсутствие не просил, сведений об уважительной причине неявки суду не представил.

Заслушав пояснения истца, исследовав материалы гражданского дела, суд находит исковые требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

    Как установлено в судебном заседании, Семина Е.Н. состоит в трудовых отношения с ОАО «Русская страховая транспортная компания» с ДД.ММ.ГГГГ в должности главного бухгалтера, что подтверждается трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ, копией трудовой книжки, приказом о приеме на работу № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.32-36, 37-45, 46).

    В силу ст.21 Трудового Кодекса Российской Федерации, работник имеет право, в том числе, на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;… защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;…возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим кодексом, иными федеральными законами.

Согласно ст.22 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст.135 Трудового Кодекса Российской Федерации, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу ст.136 Трудового Кодекса Российской Федерации, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный Правилами внутреннего трудового распорядка, коллективными договорами.

Из условий трудового договора усматривается, что истцу был установлен должностной оклад в размере <данные изъяты>, также установлено, что заработная плата выплачивается два раза в месяц «25» числа текущего месяца и «10» числа месяца, следующего месяца.

Из справки о задолженности по заработной платы усматривается, что Семиной Е.Н. заработная плата не выплачивалась с января 2014 года по декабрь 2014 года и с января 2015 года по февраль 2015 года, о чем имеется задолженность в размере <данные изъяты> копеек, что подтверждается справкой о задолженности за 2014, 2015 года, расчетными листка за 2014 и 2015 года (л.д.55,56, 56,58).

Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Ответчиком каких-либо доказательств отсутствия задолженности перед Семиной Е.Н. не представлено, доказательств об ином размере заработной платы также не представлено, сам расчет не оспорен, а потому у суда нет оснований не доверять представленным истцом доказательствам.

Таким образом, судом установлено, что истец состоит в трудовых отношениях с ответчиком, ей с января 2014 года по февраль 2015 года заработная плата выплачена не была, в связи с чем, указанная задолженность в размере <данные изъяты> копеек подлежит взысканию с ответчика, при этом суд соглашается с расчетом истицы, поскольку он произведен в соответствии с условиями трудового договора и не оспорен ответчиком.

Как усматривается из материалов дела истец Семина Е.Н. с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ находится на больничном листе по беременности и родам, данное обстоятельство подтверждается листком нетрудоспособности № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 59).

В соответствии со ст. 183 ТК РФ при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами.

Положение статьи 255 ТК РФ гарантирует женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставление отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 календарных дней до родов и 70 календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.          Правоотношения в системе обязательного страхования на случай временной нетрудоспособности, в том числе условия, размеры и порядок обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности, урегулированы Федеральным законом от ДД.ММ.ГГГГ № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством».

Пунктом 1 части 1 и частью 2 статьи 2 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» определено, что обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности подлежат граждане Российской Федерации, работающие по трудовым договорам. При этом они признаются застрахованными лицами.

В соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 5 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» в случаях утраты трудоспособности вследствие заболевания или травмы застрахованные лица обеспечиваются пособием по временной нетрудоспособности. Пособие выплачивается за весь период временной нетрудоспособности до дня восстановления трудоспособности (ч. 1 ст. 6 Федерального закона).

Факт работы истца ОАО «Русская страховая транспортная компания» подтверждается трудовой книжкой и трудовым договором № 04/12-Ф от ДД.ММ.ГГГГ, пунктом 5.1 которого установлено, что работник подлежит обязательному социальному страхованию в порядке и на условиях, установленных действующим законодательством РФ.

Согласно п. 1 ст. 13 названного закона, назначение и выплата пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком осуществляются страхователем по месту работы (службы, иной деятельности) застрахованного лица (за исключением случаев, указанных в частях 3 и 4 настоящей статьи).

Пунктом 5 статьи 13 вышеприведённого Федерального закона определено, что для назначения и выплаты пособия по беременности и родам застрахованное лицо представляет лист нетрудоспособности, выданный медицинской организацией по форме и в порядке, которые установлены соответствующим федеральным органом исполнительной власти.

В соответствии с ч. 1 ст. 15 данного закона, страхователь назначает пособие по временной нетрудоспособности в течение 10 календарных дней со дня обращения застрахованного лица за его получением, а выплата пособия осуществляется в ближайший после назначения пособия день, установленный для выплаты заработной платы.

Истец просит взыскать с ответчика ОАО «Русская страховая компания» пособие по беременности и родам, а также единовременное пособие, причитающееся женщинам, вставшим на учет по беременности и родам в ранние сроки беременности в размере 184616 рублей 02 копейки. Данные обстоятельства подтверждаются заключением ВКК ММЛПУ «Городская поликлиника № 17» (л.д.60), расчетом (расчетные года 2013 и 2014 г.).

Возражений по размеру пособия по беременности и родам, а также единовременного пособия, вставшим на учет по беременности и родам в ранние сроки стороной ответчика не представлено. Указанная сумма подтверждается расчетом, и не вызывает сомнения у суда, поскольку предоставленный расчет сделан верно, проверен судом, а также не оспорен ответчиком, в связи с чем суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца задолженности по беременности и родам и единовременного пособия в размере 184616 рублей 02 копейки.

В силу пункта 1 статьи 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Поскольку судом установлено нарушение прав истца Семиной Е.Н. по выплате заработной платы и пособия, то с ответчика в соответствии со статьей 236 ТК РФ подлежат взысканию проценты (денежная компенсация).

Как пояснила в судебном заседании истец, она просит взыскать проценты за нарушение срока выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по момент выплаты.

Суд считает неподлежащими удовлетворению исковые требования в части взыскания процентов, начиная с ДД.ММ.ГГГГ на момент выплаты, так как невозможно определить точную дату исполнения обязательства, в связи с чем, нельзя установить размер убытков, которые понесет истец в связи с неисполнением ответчиком своих обязательств, а потому считает возможным удовлетворить требования за период ДД.ММ.ГГГГ по день вынесения решения, то есть по ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно Указанию ЦБ РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 2873-У ставка рефинансирования банка России с ДД.ММ.ГГГГ установлена в размере 8,25 % годовых.

Таким образом, поскольку до настоящего времени задолженность по заработной плате не выплачена, что нашло подтверждение в ходе судебного заседания, в связи с чем суд пришел к выводу, что исковые требования Семиной Е.Н. о взыскании процентов за нарушение срока выплаты заработной платы (с учетом ч. 3 ст. 196 ГПК РФ) за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (день вынесения решения суда) подлежат удовлетворению, и с ответчика в пользу Семиной Е.Н. подлежит взысканию сумма в размере <данные изъяты> копеек (<данные изъяты> копеек х8.25%: 300 х450 дней:100 = <данные изъяты> копеек).

Статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом.

Учитывая, что Трудовой кодекс Российской Федерации не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда в случаях нарушения трудовых прав работников, суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием, в том числе и связанными с неправильным начислением заработной платы.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных (физических) страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Поскольку в ходе судебного разбирательства нашёл подтверждение факт нарушения трудовых прав истца, выразившийся в невыплате истцу заработной платы, при этом с учетом характера причиненных истцу нравственных страданий, степени вины ответчика, который вопреки действующему законодательству не выплатил истцу заработную плату и пособие по беременности и родам, в связи с чем суд считает, что требование Семиной Е.Н. о взыскании компенсации морального вреда подлежит удовлетворению в размере <данные изъяты> рублей.

В силу ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований.

Часть 1 ст. 103 ГПК РФ устанавливает, что издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Учитывая размер удовлетворенных исковых требований, суд считает с учетом указанной нормы права, взыскать с ответчика в соответствующий бюджет государственную пошлину в размере <данные изъяты> копейки.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 21, 22, 135, 136, 236, 237 Трудового Кодекса Российской Федерации, ст.ст.3, 12, 56, 67, 103, 194-199 ГПК РФ, суд,

РЕШИЛ:

                Исковые требования Семиной Е.Н. к ОАО «Русская страховая транспортная компания» о взыскании заработной платы, пособия по беременности и родам, процентов за нарушение работодателем срока причитающихся после увольнения работника выплат, удовлетворить частично.

                Взыскать с ОАО «Русская страховая компания» в пользу Семиной Е.Н. задолженность по выплате заработной платы в размере <данные изъяты> копеек, пособие по беременности и родам (140 дней) и единовременного пособия, вставшим на учет по беременности и родам в ранние сроки в размере <данные изъяты> копейки, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере <данные изъяты> копеек, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей.

             Взыскать с ОАО «Русская страховая транспортная компания» государственную пошлину в доход соответствующего бюджета в сумме <данные изъяты> копейки.

             Решение может быть обжаловано в Тюменский областной суд в течение месяца со дня его вынесения в окончательной форме через Центральный районный суд г. Тюмени.

Мотивированное решение составлено 13 мая 2015 года.

Судья                                     Ю.А.Никитина