Решение по делу № 2-350/2019 ~ М-337/2019 от 07.11.2019

10RS0003-01-2019-000501-78                                                                                                  Дело № 2-350/2019

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

28 ноября 2019 года                                                                                                     г. Кемь

Кемский городской суд Республики Карелия в составе:

председательствующего судьи                                                                         Яшковой И.С.,

при секретаре                                                                                                           Бахур Л.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению прокурора Кемского района в интересах Хайрулина Ф.Н. к Государственному унитарному предприятию Республики Карелия «Мост» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

Иск мотивирован тем, что Хайрулин Ф.Н. до 10.11.2018 осуществлял трудовую деятельность в ГУП РК «Мост» по трудовому договору в должности <данные изъяты>. Хайрулину Ф.Н. начислена, но не выплачена по настоящее время заработная плата за сентябрь-ноябрь 2018 года в размере <данные изъяты>. По указанным основаниям прокурор просит взыскать в пользу Хайрулина Ф.Н. задолженность по выплате заработной платы в размере <данные изъяты> компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере <данные изъяты> компенсацию морального вреда <данные изъяты>

В судебном заседании прокурор исковые требования уточнил, просил взыскать с ГУП РК «Мост» в пользу Хайрулина Ф.Н. задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере <данные изъяты>., компенсацию морального вреда <данные изъяты>

Истец Хайрулин Ф.Н. уточненные исковые требования поддержал по основаниям, указанным в иске.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещены судом надлежащим образом, заявлено ходатайство о рассмотрении дела в отсутствие представителя. В представленных возражениях ответчик признает наличие задолженности по заработной плате предприятия перед Хайрулиным Ф.Н в размере <данные изъяты>., просит уменьшить размер компенсации морального вреда до разумных пределов.

Суд, заслушав прокурора, истца, исследовав материалы гражданского дела, приходит к следующим выводам.

Согласно ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу положений ст.140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Судом установлено, что Хайрулин Ф.Н. состоял в трудовых отношениях с Государственным унитарным предприятием Республики Карелия «Мост» с 04.08.2018 по 10.11.2018 в должности <данные изъяты> на основании срочного трудового договора. 10.11.2018 Хайрулин Ф.Н. уволен по истечению срока действия договора (срочный трудовой договор № от 03.08.2018, уведомление о прекращении действия трудового договора от 07.11.2018, приказ о прекращении трудового договора №-к от 09.11.2018).

При увольнении перед истцом имелась задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты>. Указанное обстоятельство, подтверждено расчетными листками за сентябрь, октябрь ноябрь 2018 года. Задолженность по заработной плате ответчиком до настоящего времени не погашена.

В силу ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Таким образом, размер компенсации за несвоевременную выплату заработной платы в соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации составит <данные изъяты>

Согласно ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как следует из разъяснений, содержащихся в п. 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Поскольку в судебном заседании установлен факт нарушения трудовых прав истца, выразившийся в несвоевременной выплате заработной платы, суд с учетом обстоятельств дела и степени вины ответчика, полагает необходимым удовлетворить исковые требования о взыскании компенсации морального вреда в части, с учетом принципа разумности и справедливости, определив размер соответствующей компенсации в сумме 5000 руб.

В соответствии со ст.103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, ст. 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации, с ответчика в бюджет Кемского муниципального района подлежит взысканию государственная пошлина в размере <данные изъяты>

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

Исковые требования прокурора Кемского района удовлетворить частично.

Взыскать с Государственного унитарного предприятия Республики Карелия «Мост» в пользу Хайрулина Ф.Н. задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере <данные изъяты>., компенсацию морального вреда <данные изъяты>

Взыскать с Государственного унитарного предприятия Республики Карелия «Мост» государственную пошлину в доход бюджета Кемского муниципального района в сумме <данные изъяты>

Решение суда в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Карелия через Кемский городской суд Республики Карелия в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья                                                                                                                      И.С. Яшкова

Мотивированное решение изготовлено 29 ноября 2019 года