Решение по делу № 2-328/2016 (2-8627/2015;) ~ М-8207/2015 от 30.11.2015

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

10 марта 2016 года г.Улан-Удэ

Октябрьский районный суд г.Улан-Удэ Республики Бурятия в составе судьи Прокосовой М.М., при секретаре Хаташкееве А,Г., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Батоцыренова Б. В. к ООО «КЭШ» о взыскании заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Обращаясь в суд, ситец Батоцыренов Б.В, просит взыскать с ответчика начисленную, но не выплаченную заработную плату в размере 50625 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 1160 руб. 15 коп., компенсацию морального вреда в размере 10000 руб., судебные расходы в размере 10000 руб. Исковые требования мотивированы тем, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ он работал в ООО «КЭШ» в должности кладовщика. Согласно трудового договора заработная плата составляла <данные изъяты> руб. при пятидневной рабочей неделе, а <данные изъяты> руб. выплачивали из кассы наличными без проведения в бухгалтерии. ДД.ММ.ГГГГ формально по его инициативе трудовой договор был расторгнут. Начиная с ДД.ММ.ГГГГ труд истца не оплачивался. Задолженность за полтора месяца составляет 37500 руб. 30 рабочих дней, из расчета 1250 руб. в день. Более того, истцу не доплачивали за работу в ночное время, за 10 смен в <данные изъяты> из за 5 смен в <данные изъяты> по 4 часа ночных, составляет 13125 руб. Просит компенсировать причиненный моральный вред в размере 10000 руб., а также компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 1160 руб.

В ходе судебного разбирательства истец исковые требования уточнил. Просил взыскать с ответчика сумму задолженности по заработной плате в размере 52264 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 1080 руб., компенсацию морального вреда в размере 10000 руб., судебные расходы 10000 руб., а также компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 11360 руб., а также оплату за работу в ночное время в размере 20468 руб.

В судебном заседании истец Батоцыренов Б.В. от исковых требований в части взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 1080 руб. отказался. Производство по делу в указанной части прекращено.

Истец Батоцыренов Б.В. суду пояснил, что за отработанное время он в отпуск не ходил, денежную компенсацию не получал. Поскольку летний период является самым прибыльным для торговли пивом, они работали в две смены, днем и ночью. Он не один такой обманутый работник. Все кладовщики, работающие с ним были уволены, и заработная плата не была выплачена по мотивам недостачи, к которой они никакого отношения не имеют. Просит исковые требования удовлетворить.

Представитель истца Барлуков И.А. исковые требования с учетом их уточнения поддержал. Пояснил суду, что истец Батоцыренов Б.В. фактически работал в качестве кладовщика в течение полных трех месяцев. При поступлении на работу ему была обещана заработная плата в размере <данные изъяты>., при этом оплата производилась двумя частями. Ежемесячно <данные изъяты> числа выплачивался аванс, а <данные изъяты> числа следующего месяца выплачивалась заработная плата, эти суммы перечислялись на карту. Помимо этого наличными средствами работникам выдавали из кассы по <данные изъяты> руб., за которые они расписывались в ведомостях. Также истец и другие кладовщики работали в ночное время, однако оплачивалась работа как за дневное время.

Представитель ответчика Будаева Е.С. возражала против удовлетворения требований. С истцом Батоцыреновым Б.В. был заключен трудовой договор, согласно которому была установлена 5 дневная рабочая неделя, с окладом в <данные изъяты> руб. при этом ни каких ночных и сверхурочных работ не предусмотрено. Исходя из условий договора истцу начислялась и выплачивалась заработная плата в размере <данные изъяты> руб., за вычетом подоходного налога на руки истец получал <данные изъяты> руб. Истцу полагается ежегодный отпуск в размере <данные изъяты> дней, из расчета заработной платы и фактически отработанного времени, компенсация за неиспользованный отпуск составляет 6143 руб. 40 коп. Требования о взыскании заработной платы считает необоснованными, так как мотивы указанного иска в том, что у истца неприязненные отношения с руководством ответчика. Более того, истец не согласен с недостачей, которая была обнаружена в период работы истца в должности кладовщика. Истцом не представлены доказательства, на которые он ссылается, в связи с чем полагает, что исковые требования удовлетворению не подлежат. Ссылается на пропуск истцом срока на обращение за разрешением индивидуального трудового спора.

Выслушав стороны, исследовав материалы дела, суд считает необходимым удовлетворить заявленные требования частично.

Согласно статье 2 Трудового кодекса Российской Федерации исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются: обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

В соответствии с абзацем 5 части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. При этом в силу абзаца 7 части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки.

Согласно части 6 статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого между ними трудового договора, а также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя, если трудовой договор не оформлен.

Согласно ст. 56 ТК РФ, трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. При заключении трудового договора между работником и работодателем возникают определенные права и обязанности.

Согласно ст. 61 Трудового кодекса РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

В соответствии со ст. 67 Трудового кодекса РФ договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня его фактического допущения к работе.

В соответствии со ст.68 Трудового кодекса РФ надлежащее оформление документов при приеме на работу возложено на работодателя.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором.

Согласно части 1 и части 2 ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, которые должны быть разработаны работодателем в соответствии с нормами трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

В судебном заседании установлено, что ООО «КЭШ» приняло Батоцыренова Б.В. на работу в должности кладовщика ДД.ММ.ГГГГ, с которым был заключен трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно условий договора заработная плата составляет <данные изъяты> руб., в том числе тариф - <данные изъяты> руб., северная надбавка – 30 % =<данные изъяты> руб., районный коэффициент 20 % - <данные изъяты> руб.

Согласно п. 5.2 работнику выплачивается заработная плата аванс <данные изъяты> числа каждого месяца, заработная плата – <данные изъяты> числа каждого месяца, следующего за тем, в котором она была начислена, путем выдачи наличных денег или перечислением на счет работника.

В соответствии с разделом 4 договора, работнику устанавливается 5 дневная рабочая неделя с 2 выходными днями.

В силу требований ст. 60 ГПК РФ факт выплаты работнику заработной платы может подтверждаться только определенными средствами доказывания - ведомостями о выплате заработной платы, либо иными платежными документами, достоверно подтверждающими получение заработной платы работником.

При этом в соответствии со ст. 56 ГПК РФ факт выплаты заработной платы Батоцыренову Б.В. обязан доказать именно работодатель.

Работодателем суду представлены расчетные листы за отработанный период времени с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ

Так, согласно расчетному листу за ДД.ММ.ГГГГ истцу начислена заработная плата в размере <данные изъяты> руб., в <данные изъяты> также в размере <данные изъяты>., в ДД.ММ.ГГГГ перечислен аванс в размере <данные изъяты> руб., а также заработная плата в размере <данные изъяты> руб.

Согласно расчетному листу за ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ долг за предприятием перед истцом составляет 12795 руб. Фактически данная сумма перечислена на счет истца только в ДД.ММ.ГГГГ, что также подтверждается расчетным листом.

Получение указанных сумм истцом не оспаривается, данные денежные средства он получил путем зачисления на карту.

Истцом же поставлен вопрос о взыскании с ответчика заработной платы, которую он получал наличными средствами в кассе предприятия в размере 10000 руб. ежемесячно, а также оплаты за работу в ночное время.

Согласно ч. 1. ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Судом допрошены свидетели <данные изъяты>, которые пояснили, что также как и истец Батоцыренов Б.В. работали в ООО «КЭШ» в качестве грузчика, экспедитора и кладовщика соответственно.

<данные изъяты> пояснил, что он загружал автомобили при формировании заявки не только днем, но и ночью. В настоящее время он не работает в ООО «КЭШ», так как его не устроила заработная плата, удерживали заработную плату по 2-3 месяца. 10 числа каждого месяца им из кассы по ведомости выплачивали наличными денежными средствами половину зарплаты. Заступали в ночные смены, отмечала в графике их контролер – заведующая складом. За отработанное время в полном объеме ему не выплатили. Свидетели <данные изъяты> дали аналогичные пояснения.

Принять во внимание пояснения истца о работе в ночную смену, не представляется возможным, поскольку эти пояснения объективно ничем не подтверждены, табель учета рабочего времени, а также трудовой договор таких сведений не содержат. Свидетельские показания в данной части не могут являться допустимыми доказательствами.

Более того, указанные свидетели являются заинтересованными лицами, поскольку они также, как и истец Батоцыренов Б.В. уволились по собственному желанию из ООО «КЭШ», при этом не получив заработную плату в полном объеме.

Доводы истца о взыскании "черной" заработной платы, заработной платы в размере <данные изъяты> руб. ежемесячно, утверждение о получении заработной платы в наличными из кассы, опровергаются предоставленными ответчиком документальными данными. Размер и общая сумма начисленной и выплаченной заработной платы соответствует условиям трудового договора, в котором указан размер ее оклада <данные изъяты> руб. в месяц. Начисленные и удержанные суммы указаны в расчетных листках, которые соответствуют положениям статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации.

Согласно 97 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель имеет право в порядке, установленном настоящим Кодексом, привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором для сверхурочной работы (статья 99 настоящего Кодекса).

Согласно части 1 статьи 99 Трудового кодекса Российской Федерации под сверхурочной работой понимается работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия. Доводы истца о том, что он работал в ночные смены, в связи с чем подлежит начисление и выплата заработной платы в двойном размере достоверными и допустимыми доказательствами не подтверждены, в связи с чем не могут быть приняты судом во внимание.

Вместе с тем, суд считает возможным частично удовлетворить требования о взыскании заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ, так как согласно табелю учета рабочего времени Батоцыренов Б.В. проработал в ДД.ММ.ГГГГ 10 дней, расчет произведен за 8 дней.

Исходя из положений ст. 139 ТК РФ среднедневной заработок составляет <данные изъяты>, следовательно за 2 отработанных дня в ДД.ММ.ГГГГ истцу положено 1027 руб. 38 коп., которые подлежат взысканию с ответчика.

В соответствии со ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Установлено, что истцом фактически отработано 4 месяца с ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно положениям ст. 139 ТК РФ рассчитан среднедневной заработок, который составил 513 руб. 69 коп. Так как согласно трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ истцу предоставлен отпуск в размере 36 дней, то за 12 дней отпуска (36:12=3 дня в месяц), за фактически отработанное время полагается 6164 руб. 26 коп. (<данные изъяты>).

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Из разъяснений, содержащихся в пункте 63 (абзац 2) Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2, следует, что суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Суд установил неправомерные действия работодателя в отношениях с работниками, поэтому считает, что им причинен моральный вреда, который следует возместить в денежной форме. Поскольку размер компенсации морального вреда сторонами не согласован, то суд определяет компенсацию в размере по 5000 руб. в пользу каждого истца с учетом объема и характера нравственных страданий, причиненных работникам, принципа разумности и справедливости.

Рассмотрев заявление представителя ответчика о применении срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора и отказе истцам в судебной защите, суд приходит к следующему.

В силу ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением инидивдиуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении – в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Согласно ч. 1 ст. 14 Трудового кодекса Российской Федерации течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает возникновение трудовых прав и обязанностей, начинается с календарной даты, которой определено начало возникновения указанных прав и обязанностей.

Истец обратился в суд ДД.ММ.ГГГГ, при том, что уволен только ДД.ММ.ГГГГ.

При установленных обстоятельствах истцом не пропущен срок на обращение с иском о взыскании заработной платы.

Согласно ст. 100 ГПК РФ стороне в пользу которой состоялось решение суда суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Так как судом установлен факт нарушения трудовых прав истца, суд считает возможным удовлетворить требования о возмещении расходов на представителя в размере 7000 руб. Указанные расходы подтверждаются документально – соглашением, заключенным ДД.ММ.ГГГГ между истцом и его представителем, а также квитанцией к приходному кассовому ордеру № от ДД.ММ.ГГГГ

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Согласно п. 8 ч. 1 ст. 333.20 Налогового Кодекса РФ в случае, если истец освобожден от уплаты государственной пошлины, госпошлина уплачивается ответчиком (если он не освобожден от уплаты государственной пошлины) пропорционально удовлетворенных исковых требований.

Согласно п. 1 ч. 1 ст. 333.36 Налогового Кодекса РФ от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, освобождаются истцы – по делам о взыскании заработной платы и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений.

С ответчика подлежит взысканию госпошлина на основании вышеуказанных положений законов и, исходя из ст. 333.19 Налогового кодекса РФ, с взысканных сумм заработной платы госпошлина составляет 400 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194- 198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Батоцыренова Б. В. к ООО "КЭШ" о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, судебных расходов удовлетворить частично.

Взыскать ООО «КЭШ» в пользу Батоцыренова Б. В. задолженность по заработной плате в размере 1027 руб. 38 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск в 6164 руб. 28 коп., компенсацию морального вреда в размере 5000 руб., расходы на услуги представителя в размере 7000 руб., всего 19191 руб. 66 коп.

В остальной части исковые требования оставить без удовлетворения.

Взыскать с ООО «КЭШ» государственную пошлину в доход бюджета муниципального образования городского округа г. Улан-Удэ в размере 400 рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке Верховный Суд Республики Бурятия в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения, путем подачи апелляционной жалобы в Октябрьский районный суд г. Улан-Удэ.

Судья М.М.Прокосова