Решение по делу № 33-7881/2016 от 02.09.2016

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

18 октября 2016 года                                                            город Ханты-Мансийск

Судебная коллегия по гражданским делам суда Ханты-Мансийского автономного округа – Югры в составе:

председательствующего судьи Ишимова А.А.,

судей Мироненко М.И., Назарука М.В.,

при секретаре Дубыниной Ю.В.,

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по иску (ФИО)1, (ФИО)2, (ФИО)3, (ФИО)4 к ООО «Строительный холдинг «Север-Строй Инвест» о разрешении индивидуального трудового спора,

по апелляционной жалобе ООО «Строительный холдинг «Север-Строй Инвест» на решение Белоярского городского суд суда от 22.06.2016 г., которым постановлено:

взыскать с ООО «Строительный холдинг «Север-Строй Инвест» в пользу (ФИО)2 заработную плату <данные изъяты> руб., компенсацию морального вреда <данные изъяты> руб., всего <данные изъяты> руб.

Взыскать с ООО «Строительный холдинг «Север-Строй Инвест» в пользу (ФИО)1 заработную плату <данные изъяты> руб., компенсацию морального вреда <данные изъяты> руб., всего <данные изъяты> руб.

Взыскать с ООО «Строительный холдинг «Север-Строй Инвест» в пользу (ФИО)4 заработную плату <данные изъяты> руб., компенсацию морального вреда <данные изъяты> руб., всего <данные изъяты> руб.

Взыскать с ООО «Строительный холдинг «Север-Строй Инвест» в пользу (ФИО)3 заработную плату <данные изъяты> руб., компенсацию морального вреда <данные изъяты> руб., всего <данные изъяты> руб.

Отказать в удовлетворении остальной части исковых требований.

Взыскать с ООО «Строительный холдинг «Север-Строй Инвест» в бюджет муниципального образования город Белоярский государственную пошлину <данные изъяты> руб.

Заслушав доклад судьи Ишимова А.А., судебная коллегия

у с т а н о в и л а:

истцы обратились в суд с вышеуказанным иском. Требования мотивированы тем, что они работают у ответчика. По условиям трудовых договоров им установлены оклады по <данные изъяты> руб. в месяц, процентная надбавка за работу в районах МПКС, районный коэффициент 70 % в месяц. В соответствии с п. 5.2 трудовых договоров установлены сорокачасовая и пятидневная продолжительность рабочей недели. С февраля по апрель 2016 г. истцы работали за пределами установленной продолжительности рабочего времени, а также в выходные дни, между тем, ответчик не оплатил их труд. Просят взыскать с ответчика заработную плату в пользу (ФИО)2 - <данные изъяты><данные изъяты> руб., (ФИО)1 - <данные изъяты> руб., (ФИО)4 - <данные изъяты> руб., (ФИО)3 - <данные изъяты> руб., а также компенсацию морального вреда по <данные изъяты> руб. каждому.

Судом постановлено вышеуказанное решение.

В апелляционной жалобе ООО «Строительный холдинг «Север-Строй Инвест» оспаривает законность и обоснованность решения. Суд не учел представленные в дело доказательства о премировании истцов за работу сверх установленной продолжительности рабочего времени и в выходные дни. С учетом премии требования (ФИО)2 не подлежали удовлетворению. Считает завышенным размер компенсации морального вреда. Суд необоснованно отклонил представленный ответчиком расчет долга. Считает недопустимыми доказательствами путевые листы, подписанные неуполномоченными лицами.

Проверив материалы дела в пределах доводов апелляционной жалобы, судебная коллегия не находит оснований для отмены решения.

Разрешая возникший спор, суд первой инстанции правильно установил значимые обстоятельства, надлежаще проверил доводы и возражения сторон и правомерно пришел к изложенным в решении выводам.

Согласно ст. 91 ТК РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ относятся к рабочему времени. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

В соответствии ч. 1, 6, 7 ст. 99 ТК РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год. Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.

Оплата сверхурочной работы и работы в выходные или нерабочие праздничные дни регламентирована ст. 152, 153 ТК РФ.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу положений ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

По условиям трудовых договоров истцам установлен оклад в размере <данные изъяты> руб. в месяц, процентная надбавка за работу в МПКС, районный коэффициент в размере 70 %.

В соответствии с п. 5.2 трудовых договоров им установлены сорокачасовая и пятидневная продолжительность рабочей недели с двумя выходными днями (суббота и воскресенье).

Согласно п. 1.8 «Положения об оплате труда и премировании» тарифные ставки (оклады) устанавливаются из 40-часовой продолжительности рабочей недели, для совместителей - исходя из 16-часовой недели и 3,2–часового рабочего дня. Заработная плата состоит из: тарифной ставки (оклада), доплат в виде премии.

В соответствии с п. 2.1, 2.4, 2.5 Положения на предприятии установлены следующие виды премий (доплат): при совмещении профессий (должностей) или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника; сверхурочную работу, за работу в выходные, нерабочие праздничные дни. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы в полуторном размере, за последующие часы - в двойном размере. Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере.

По смыслу закона, премии не являются вознаграждением за труд, поскольку отнесены к стимулирующим выплатам, входящим в состав заработной платы (ст. 129 ТК РФ).

В соответствии со ст. 135 ТК РФ действующее у ответчика «Положение об оплате труда и премировании» применяется с учетом требований ст. 129, 135 ТК РФ о разграничении составных частей заработной платы. Соответственно, работодатель обязан выплатить работнику вознаграждение за сверхурочную работу и работу в выходной день, вне зависимости от выплаты соответствующей премии.

В ходе производства по делу ответчик признал наличие у истцов переработки и работу в выходные дни. Суд проверил представленные сторонами расчеты долга вознаграждения за труд и обоснованно отклонил расчет ответчика, основанный на локальных правовых актах, с которыми истцы не были ознакомлены в установленном порядке (ст. 68 ТК РФ).

Не влекут отмену решения возражения апеллянта относительно представленных в дело путевых листов, поскольку ответчик в нарушение требований ст. 56 ГПК РФ не доказал обстоятельства, на которых основаны его соответствующие возражения.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Установив нарушение прав работников по вине работодателя, суд правомерно взыскал с ответчика в пользу истцов компенсацию морального вреда по <данные изъяты> руб. в пользу каждого.

Определенный судом размер компенсации морального вреда соответствует объему нарушенных прав работников, степени вины работодателя, требованиям разумности и справедливости.

Иные доводы апелляционной жалобы сводятся к переоценке обстоятельств, правильно установленных судом первой инстанции, поэтому жалоба не подлежит удовлетворению.

Руководствуясь ст. 328 ГПК РФ, судебная коллегия

о п р е д е л и л а:

решение Белоярского городского суд суда от 22.06.2016 г. оставить без изменения, апелляционную жалобу без удовлетворения.

Председательствующий	Ишимов А.А.
Судьи	Мироненко М.И.
Назарук М.В.