Решение от 24.06.2015 по делу № 2-1402/2015 от 11.06.2015

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации     дело № 2-1402/15

24 июня 2015года

Белокалитвинский городской суд Ростовской области в составе:

Председательствующего судьи Е.А.Добрухиной,

С участием старшего помощника Белокалитвинского городского прокурора Ефремовой Т.Н.,

при секретаре И.А.Юшкиной, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Белокалитвинского городского прокурора в интересах Бесхлебновой К.Н. к Обществу с ограниченной ответственностью «Ремонтно-Производственная Организация» о взыскании задолженности по заработной плате,

У С Т А Н О В И Л :

Белокалитвинский городской прокурор обратился в суд с иском в интересах Бесхлебновой К.Н. к ООО «Ремонтно-Производственная Организация» о взыскании задолженности по заработной плате, указав, что Бесхлебнова К.Н. обратилась с заявлением в прокуратуру города о невыплате ей ООО «Ремонтно-Производственная Организация» заработной платы за май 2015года в сумме <данные изъяты>. Поскольку заработная плата ей не выплачена, Белокалитвинский городской прокурор просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в сумме <данные изъяты>.

В судебном заседании помощник Белокалитвинского городского прокурора Ефремова Т.Н. поддержала исковые требования, просила суд их удовлетворить.

Истица в судебное заседание не явилась, о слушании дела уведомлена надлежащим образом.

Ответчик - ООО «Ремонтно-Производственная Организация» в судебное заседание не явился, представил заявление о рассмотрении дела в его отсутствие, исковые требования признал.

Суд, выслушав прокурора, изучив материалы дела, приходит к выводу о том, что исковые требования прокурора в интересах Бесхлебновой К.Н. подлежат удовлетворению.

В соответствии с п.п.6 ч.2 ст.22 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан: выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

    Согласно ч.1 ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

    К основным государственным гарантиям по оплате труда работников, согласно ст. 130 ТК РФ относятся в том числе, сроки и очередность выплаты заработной платы.

    Статьей 136 Трудового кодекса РФ определены порядок, место и сроки выплаты заработной платы. При выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

    Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Судом установлено, что Бесхлебнова К.Н. была принята в ООО «Ремонтно-Производственная Организация» с 08.02.2013года на должность <данные изъяты>, постоянно, с окладом <данные изъяты>, согласно приказу № от 08.02.2013года (л.д.8). Согласно представленной ответчиком справки, задолженность по заработной плате Бесхлебновой К.Н. за май 2015года составляет <данные изъяты> (л.д.7).

     Истица Бесхлебнова К.Н., согласно её заявлению, не оспаривает представленный ответчиком расчет задолженности по заработной плате(л.д.5).

    Таким образом, суд считает, что исковые требования прокурора в интересах Бесхлебновой К.Н. была о взыскании задолженности по заработной плате с ООО «Ремонтно-Производственная Организация» подлежат удовлетворению в полном объеме.

     Исходя из изложенного, в соответствии со ст. 136 ТК РФ, руководствуясь ст.ст. 194- 199 ГПК РФ суд,

Р Е Ш И Л:

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░-░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░ 2015░░░░ ░ ░░░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░>.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░-░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░» ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 400 (░░░░░░░░░) ░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ 25 ░░░░ 2015░░░░.

░░░░░ ░░░░░░░          ░.░.░░░░░░░░░