Решение по делу № 2-2871/2013 ~ М-1883/2013 от 28.02.2013

Дело № 2-2871/2013

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

Г.Волгоград 18 апреля 2013 г.

Дзержинский районный суд г. Волгограда в составе:

председательствующего судьи Александлриной С.В.

при секретаре судебного заседания Ким Д.Б.

с участием с участием истца Савельевой ФИО1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Савельевой ФИО1 к ООО «Волстрой» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

установил:

Савельева ФИО1. обратилась в суд с иском к ООО "ВолСтрой", в обоснование требований указав, что с 07.05.2011 года по 17.08.2012 года работала на предприятии ответчика уборщиком помещений. Размер заработной платы, на основании трудового договора, был установлен в сумме 6 000 рублей. Во время работы, за период с марта 2012 до половины августа 2012 года ей не выплачивалась начисленная заработная плата, в связи с чем, просила взыскать с ООО «ВолСтрой» задолженность по заработной плате за период с марта 2012 года до 17.08.2012 года с процентами в размере 45 000 рублей и компенсировать моральный вред в сумме 10 000 рублей.

Истец Савельева ФИО1 в судебном заседании исковые требования поддержала и просила удовлетворить.

Ответчик ООО "ВолСтрой" в судебное заседание не явился, о дне слушания дела извещался судом надлежащим образом, о причинах неявки суд не уведомил, в связи с чем, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика, в порядке ст.167 ч.4 ГПК РФ.

Выслушав истца, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии с ч. 3 ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца, в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно ст. 140 Трудового Кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В силу ст. 142 Трудового Кодекса РФ работодатель и уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

По настоящему делу судом установлено.

Савельева ФИО1 с 07 мая 2011 года по 17 августа 2012 года работала в ООО "ВолСтрой" (до 10.03.2012 года – в ООО "МагнумСтрой") уборщиком производственных и служебных помещений, что подтверждается копией трудового договора.

Приказом № от 17.08.2012 года Савельева ФИО1 была уволена с предприятия ответчика по собственной инициативе по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ.

Как следует из расчётного листка за август 2012 года, долг перед предприятием по заработной плате составляет 20 948 рублей 35 копеек.

Согласно трудовому договору, справки формы 2-НДФЛ, заработная плата истца в месяце составляла 6 000 рублей.

Истец утверждает о том, что за период с марта 2012 года по день увольнения, 17.08.2012 года ей заработная платы не выплачивалась, соответственно, будет составлять 33 000 рубля.

Поскольку ответчик в судебном заседании не присутствует, доказательств выплаты указанных сумм не предоставил, в силу ст.56 ГПК РФ, указанную сумму в размере 33 000 рубля, суд взыскивает с него в пользу истца.

В силу ст. 142 Трудового Кодекса РФ работодатель и уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. В соответствии со ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Поскольку ответчиком нарушен срок выплаты заработной платы, то за период с 18.08.2012 года по день вынесения судом решения, т.е. 18.04.2013 года, с ответчика в пользу истца надлежит взыскать проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 2 165, 13 руб., исходя из следующего расчета: ( 33 000руб. х 1\300 х 243 дня х 8, 25% : 100% = 2 165 рублей 13 копеек).

Таким образом, сумма задолженности по заработной плате в размере 33 000 рублей, денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы в размере 2 165, 13 руб. подлежат взысканию с ответчика в пользу истца.

Часть первая статьи 237 Трудового кодекса РФ предусматривает возмещение морального вреда в денежной форме. Согласно указанной норме закона право на возмещение морального вреда работник имеет во всех случаях нарушения его трудовых прав, сопровождающихся нравственными или физическими страданиями.

Из искового заявления следует, что в результате невыплаты заработной платы и причитающихся компенсаций, истец осталась без средств к существованию, что вызывает у нее нравственные страдания.

При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства, степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред, и определяет компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб.

Согласно ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика в бюджет муниципального образования г.Волгограда, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

При указанных обстоятельствах, с ответчика ООО "ВолСтрой" подлежит взысканию госпошлина в размере 1 454, 95 рубля, пропорционально удовлетворенной части исковых требований имущественного и неимущественного характера.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Иск Савельевой ФИО1 к ООО «Волстрой» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Волстрой» в пользу Савельевой ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 33 000 рублей, проценты за несвоевременную выдачу заработной платы в размере 2 165 рублей 13 копеек, компенсацию морального вреда в сумме 5 000 рублей.

В удовлетворении остальной части иска о взыскании процентов, компенсации морального вреда - отказать.

Взыскать с ООО «Волстрой» госпошлину в доход муниципального образования городской округ город-герой Волгоград в сумме 1 454, 95 рубля.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Волгоградский областной суд через Дзержинский суд г.Волгограда в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме, т.е. с 18.04.2013 года.

Судья:                         С.В. Александрина