Решение по делу № 2-4785/2015 от 07.10.2015

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

г. Альметьевск

11 ноября 2015 года дело № 2-4785

Альметьевский городской суд Республики Татарстан в составе:

председательствующего судьи Ш.Н. Шарифуллина,

при секретаре А.А. Гайфуллиной,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Зиннурова к филиалу компании Radial Drilling Services, Inc. о взыскании заработной платы и денежной компенсации за задержку выплат,

У С Т А Н О В И Л:

В обоснование своих требований истец указал, что он работает в филиале Radial Drilling Services, Inc. с хх.хх.хх года в должности .............. и выполнял работы по проведению радиального вскрытия пластов. Приказом №*** от хх.хх.хх года он уволен с занимаемой должности по ст.77 п.1 Трудового кодекса РФ с хх.хх.хх года. При увольнении ему была выплачена заработная плата за хх.хх.хх с хх.хх.хх по хх.хх.хх года, а также компенсация за неиспользованный отпуск в размере *** руб. *** коп. Он находился в командировке в г.<адрес> с хх.хх.хх по хх.хх.хх года по приказу о направлении в командировку №*** от хх.хх.хх и выполнял обязанности руководителя работ. Работы были выполнены в срок и в полном объеме. Долг по заработной плате (полевому бонусу) за данную командировку в размере *** руб. *** коп. ему не был начислен в бухгалтерии и не был выплачен ему при увольнении хх.хх.хх года, о чем он узнал в бухгалтерии филиала компании хх.хх.хх. Таким образом, согласно расчетного листка и справки 2-НДФЛ, выданными ему при увольнении, никаких задолженностей у филиала компании Radial Drilling Services, Inc. перед ним не имеется. После его требования выплатить задолженность руководством филиала компании Radial Drilling Services, Inc. хх.хх.хх года ему было выдано письмо- подтверждение, в котором наличие задолженности в размере *** руб. *** коп. подтверждается. В нем также говорится, что задолженность ему будет выплачена после поступления оплаты от соответствующего заказчика. Однако, никакой возможности проверить данные выплаты заказчиком, у него нет. хх.хх.хх года он направил ответчику письмо с требованием выплаты задолженности, а также с требованием произвести перерасчет компенсации за неиспользованный отпуск, которая была занижена вследствие неучтенной задолженности и занижения его среднегодовой заработной платы. После этого хх.хх.хх года ему было выплачено *** руб. *** коп. Однако до настоящего времени выплата остатка задолженности в размере *** руб. *** коп., а также перерасчет компенсации за неиспользованный отпуск не производились, несмотря на его неоднократные обращения. хх.хх.хх года им была подана жалоба в прокуратуру г.Альметьевск. В результате прокурорской проверки представителем филиала компании Radial Drilling Services, Inc. было предоставлено разъяснение за подписью главного инженера, в котором говорится, что никакой задолженности перед ним у филиала компании нет, и в выплате полевых бонусов ему было отказано вследствие некачественно выполненных работ в <адрес>, что противоречит письму- подтверждению от хх.хх.хх. Какого-либо отчета или анализа выполненных работ, где он являлся руководителем, на основании которого был бы издан приказ о лишении его или его бригады данных полевых бонусов не существует, и предоставлен к ознакомлению ему не был. Напротив, работы были выполнены в срок и в полном объеме. Данные полевые бонусы были подтверждены руководством, и часть этих бонусов была ему начислена и выплачена до его увольнения. Кроме того, в пункте 4.2 положения об оплате труда данного филиала подобного условия выплаты полевых бонусов не было, и подобной практики в данной компании никогда не существовало. Прокуратуре представителем филиала компании Radial Drilling Services, Inc. была также предоставлена копия положения об оплате труда в филиале компании от хх.хх.хх года, которое было намерено изменено руководством компании задним числом. В частности, в п.4.2 данного положения о выплате полевого бонуса появилось слово «могут быть выплачены», которого раньше там не было. Можно предположить, что данный пункт положения об оплате труда был изменен и дополнен на усмотрение руководства филиала после их встречи хх.хх.хх года. Просит взыскать с филиала компании Radial Drilling Services, Inc. в его пользу *** руб. *** коп., составляющих задолженность ответчика по заработной плате; взыскать с ответчика остаток компенсации за неиспользованный отпуск, которая была занижена, так как задолженность по заработной плате в размере *** руб. *** коп. не была начислена в бухгалтерии, что повлекло занижение его среднегодовой заработной платы, из расчета которой данная компенсация начисляется; взыскать с ответчика в его пользу денежную компенсацию за задержку выплат за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты хх.хх.хх года по день фактического расчета включительно, в размере *** руб. *** коп.; взыскать компенсацию морального вреда в размере *** руб.

Истец иск поддержал в полном объеме.

Ответчик иск не признал и пояснил, что истцом пропущен срок обжалования установленный ст.392 ТК РФ.

Выслушав мнение явившихся лиц, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 2 ТК РФ обеспечивается право каждого работника на справедливые условия труда, которое в соответствии с Международным пактом об экономических, социальных и культурных правах включает справедливую зарплату и равное вознаграждение за труд равной ценности (статья 7).

Заработная плата конкретного работника устанавливается в трудовом договоре в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, которые разрабатываются на основе требований трудового законодательства (части первая и вторая статьи 135 ТК РФ) и должны гарантировать каждому работнику определение его заработной платы с учетом установленных законодательством критериев, в том числе условий труда.

В силу ст. 57 Трудового кодекса РФ обязательными для включения в трудовой договор являются, в частности, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте.

В соответствии со статьей 72 Трудового кодекса РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Согласно ч. 1 ст. 392 ТК РФ предусмотрено, что работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

Материалами дела установлено, что в филиале Radial Drilling Services, Inc. Р.Р. Зиннуров работал с хх.хх.хх года в должности .............. и выполнял работы по проведению радиального вскрытия пластов.

Приказом №*** от хх.хх.хх года истец уволен с занимаемой должности по ст.77 п.1 Трудового кодекса РФ с хх.хх.хх года.

Согласно положениям ст. ст. 21, 22 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении работодатель обязан не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете, выплатить не оспариваемую им сумму.

В соответствии со статьей 152 ч.6 абзац 2 ГПК РФ в случае пропуска без уважительных причин срока исковой давности или срока обращения в суд судья принимает решение об отказе в иске без исследования иных фактических обстоятельств по делу.

Поскольку истцом пропущен трех месячный срок, а причины, на которые он ссылается в заявлении о восстановлении срока о том, что он в период с хх.хх.хх.по хх.хх.хх года находился в командировке являются уважительными, не состоятельны, так как после возвращения с командировки до истечения срока у него было достаточно времени для обращения с заявлением в суд для восстановления нарушенных прав.

С учётом всех добытых при рассмотрении дела доказательств суд приходит к мнению о необходимости отказать в иске в связи с пропуском срока без уважительных причин.

Руководствуясь статьями 12, 56, 194-198, 235 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л:

В иске Зиннурова к филиалу компании Radial Drilling Services, Inc., о взыскании заработной платы и денежной компенсации за задержку выплат отказать.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд РТ в течение одного месяца через Альметьевский городской суд Республики Татарстан.

Судья: