Решение по делу № 2-181/2011 ~ М-161/2011 от 23.05.2011

                                                                                                      Дело № 2 - 181/2011

Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации

04 июля 2011 года                                                                                            с. Коса

Косинский районный суд Пермского края

в составе:

председательствующего судьи Мининой С.Н,

с участием:

заместителя прокурора Косинского района С.Т.Н.,

истца Ф.В.И.,

представителя ответчика Ш.Т.П.,

при секретаре И.Н.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении Косинского районного суда

гражданское дело по иску прокурора Косинского района в интересах Ф.В.И. к Косинскому районному потребительскому обществу о взыскании заработной платы,

у с т а н о в и л:

Прокурор Косинского района обратился в суд с иском в интересах Ф.В.И. к ПО о взыскании заработной платы за период с 01.01.2011 года по 28.02.2011 года в сумме 3674 руб. 69 коп., указывая, что истец работал в ПО водителем на основании распоряжения от 12.12.2008 года. Работодателем при начислении заработной платы права Ф.В.И. нарушались, поскольку его заработная плата не достигает установленного минимального размера оплаты труда, который составляет с 01.01.2009 года 4330 руб. Соответственно - выплаты уральского коэффициента и северной надбавки произведены неверно. В соответствии с требованиями трудового законодательства месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже МРОТ. В соответствии с действующим законодательством оплата труда в местностях, приравненным к районам Крайнего Севера, осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате. На территории Косинского района районный коэффициент к заработной плате составляет 1,20. Следовательно, районный коэффициент и северная надбавка за стаж работы в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, должны начисляться на МРОТ. Поэтому заработная плата Ф.В.И. за спорный период не может быть менее МРОТ с учётом районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате, начисленных на МРОТ, за минусом подоходного налога.

В судебном заседании заместитель прокурора Косинского района С.Т.Н. исковые требования поддержала в полном объёме, просила взыскать недоначисленную заработную плату за период с 01.01.2011 года по 28.02.2011 года в сумме 3674 руб. 69 коп. согласно представленных расчётов и по основаниям, указанным в исковом заявлении прокурора.

Истец Ф.В.И. иск поддержал, просит взыскать недоначисленную заработную плату в сумме 3674 руб. 69 коп., указывая, что заработную плату ему начисляли неправильно, без учёта МРОТ. В связи с чем он был вынужден обратиться в прокуратуру.

Представитель ответчика - ПО Ш.Т.П. с исковыми требованиями не согласилась, указывая, что заработная плата Ф.В.И. начислялась правильно, с учётом имеющихся у них рекомендаций, и ежемесячно была не менее МРОТ, то есть 4330 рублей. При этом северная надбавка и районный коэффициент входили в МРОТ.

Выслушав показания истца Ф.В.И., представителя ответчика Ш.Т.П., заслушав заключение заместителя прокурора Косинского района С.Т.Н., изучив материалы дела, суд приходит к выводу, что исковые требования подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а так же право на защиту от безработицы.

Статьей 2 Трудового Кодекса РФ закреплены основные принципы правового регулирования трудовых отношений, согласно которым гарантируется обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Ст. 21 Трудового Кодекса РФ устанавливает, что работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 130 Трудового Кодекса РФ в систему основных государственных гарантий по оплате труда работников включается величина минимального размера оплаты труда в Российской Федерации.

Ст. 129 Трудового Кодекса РФ определяет заработную плату (оплату труда работника) как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а так же компенсационных выплат (доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иных выплат компенсационного характера) и стимулирующих выплат (доплат и надбавок стимулирующего характера, премий и иных поощрительных выплат).

В соответствии со ст. 133 Трудового Кодекса РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда ( трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Согласно ст. 146 Трудового Кодекса РФ в повышенном размере оплачивается труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями.

Статья 148 Трудового Кодекса РФ устанавливает, что оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии с Указом Президента РФ от 16 сентября 1992 года за № 1085 «О неотложных мерах по социально-экономическому развитию Коми - Пермяцкого автономного округа Пермской области» отнесены с 01.07.1992 года Гайнский, Косинский и Кочевский районы Коми - Пермяцкого автономного округа к местностям, приравненных к районам Крайнего Севера, установлен районный коэффициент к заработной плате 1,2.

Согласно ст. 317 Трудового Кодекса РФ лицам, работающим в районах Крайнего севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах и местностях. В местностях, приравненных к районам Крайнего Севера - 10% заработка по истечении первого года работы с увеличением на 10% за каждый последующий год работы при максимуме надбавок - 50%.

            Системное толкование положений статей 129, 133 и статей 146, 148 Трудового Кодекса Российской Федерации позволяет сделать вывод, что при выполнении работником в течение месяца нормы труда и отработавшего за этот период норму времени, ему гарантирована выплата минимального размера оплаты труда, которая составляет с 01.01.2009 года 4330 рублей, независимо от того, в каких климатических условиях он выполняет трудовые функции, то есть и тогда, когда работа выполняется в нормальных климатических условиях.

           В связи с чем соблюдение требований статей 146 и 148 Трудового Кодекса РФ для работников, работающих в особых климатических условиях, возможно только в том случае, если компенсация за работу в таких условиях начисляется на величину минимального размера оплаты труда, а не включается в неё.

Судом установлено, что истец Ф.В.И. работал водителем грузового автофургона ГАЗ - 53 с 12.12.2008 года. Согласно представленной суду справки и расчётных листков ему выплачивалась заработная плата из расчёта по путевым листам и за ремонт автомобиля, 20% районный коэффициент, 50% северная надбавка. При этом, районный коэффициент и северная надбавка входили в МРОТ.

Поскольку Ф.В.И. отработал в январе 2011 года норму рабочего времени и в полном объёме исполнял трудовые обязанности ( в январе 2011 года отработано 14 дней/134 час.,) ему следовало начислять заработную плату в размере 7361 руб. ( 4330 х20%х50%). Начислено работодателем 4824 руб. 23 коп. недоплата составляет 2536 руб. 77 коп. - 13% НДФЛ 329 руб. 78 коп. К взысканию подлежит 2206 руб. 99 коп.

В феврале 2011 года Ф.В.И. отработал 128 часов при норме рабочего времени 151 час. Ему следовало начислить пропорционально отработанному времени заработную плату в сумме 6239 руб. 79 коп. ( 7361 : 151х128). Начислено работодателем 5764 руб. 02 коп. Недоплата составляет 565 руб. 77 коп. - 13% НДФЛ 73 руб. 55 коп. К взысканию подлежит заработная плата в сумме 492 руб. 22 коп.

За период с 01.01.2011 года по 28.02.2011 года к взысканию подлежит 2699 руб. 21 коп.

На основании изложенного и руководствуясь ст. 194 - 198 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

Исковые требования прокурора Косинского района в интересах Ф.В.И. удовлетворить частично.

Взыскать с ПО в пользу Ф.В.И. заработную плату в сумме 2699 руб. 21 коп.

Взыскать с ПО государственную пошлину в доход бюджета Косинского муниципального района 400 рублей.

Решение может быть обжаловано в кассационном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Пермского краевого суда через Косинский районный суд в течение десяти дней со дня его вынесения.

Председательствующий судья:                   С.Н.Минина.