Решение по делу № 2-76/2017 (2-3116/2016;) от 08.11.2016

Дело №2-76/2017г.

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

10 января 2017 года г. Орёл

Заводской районный суд г. Орла в составе председательствующего судьи Зацепилиной Е.В.,

при секретаре Вепринцевой А.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в зале судебных заседаний суда гражданское дело по иску Ландышева Ю.А. к Акционерному обществу «Орловская объединенная зерновая компания» о взыскании заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Ландышев Ю.А. (далее Ландышев Ю.А., истец) обратился в суд с иском к Акционерному обществу «Орловская объединенная зерновая компания» (далее АО «Орловская объединенная зерновая компания», ответчик, Общество) о взыскании заработной платы, указав, что с (дата обезличена). по (дата обезличена). работал у ответчика в должности генерального директора. За период с (дата обезличена). по (дата обезличена). ему не выплатили заработную плату в сумме 776548, 36 руб. Кроме того, ответчик обязан выплатить компенсацию за задержку выплаты заработной платы в соответствии со ст. 236 Трудового Кодекса Российской Федерации в сумме 91062, 35 руб. Виновными действиями ответчика ему причинен моральный вред, компенсацию которого он оценивает в 100000 руб. На основании изложенного, истец Ландышев Ю.А. просил взыскать с ответчика АО «Орловская объединенная зерновая компания» заработную плату в сумме 776548, 36 руб., денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы по день вынесения судом решения, компенсацию морального вреда в сумме 100000 руб.

В ходе рассмотрения дела истец Ландышев Ю.А. размер заявленного иска уточнил и просил взыскать с ответчика АО «Орловская объединенная зерновая компания» заработную плату в сумме 776548, 36 руб., денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы по состоянию на (дата обезличена). в сумме 130072 руб., компенсацию морального вреда в сумме 100000 руб. Истец дополнительно пояснил, что после восстановления его на работе по решению суда, он ежедневно выходил на работу и исполнял свои трудовые обязанности вплоть до увольнения. АО «Орловская объединенная зерновая компания» заработная плата работникам не поднималась, он, посовещавшись с главным бухгалтером, принял решение об увеличении заработной платы всем работникам Общества с (дата обезличена)., несмотря на то, что арбитражным судом была введена процедура наблюдения в отношении Общества. В этот момент он, как генеральный директор, искал клиентов с целью покупки продукции ответчика, ввиду чего надеялся, что Общество не будет признано банкротом. Считает, что поскольку согласно п. 2.3. трудового договора он как генеральный директор вправе утверждать штатное расписание, он воспользовался своим правом и увеличил заработную плату всех работников организации, что правомерно, поэтому при взыскании заработной платы просил учитывать его ежемесячный оклад в сумме 75000 руб.

Представитель ответчика – конкурсного управляющего АО «Орловская объединенная зерновая компания» Мелякова А.Ю. по доверенности Демидов П.М. заявленный иск не признал, пояснив в обоснование возражений, что поскольку по трудовому договору размер заработной платы истца как генерального директора составляет 23000 рублей в месяц, новый трудовой договор с Ландышевым Ю.А. после его восстановления на работе не заключался, дополнительное соглашение к данному договору об увеличении заработной платы составлено не было, оснований для взыскания с ответчика в пользу истца задолженности по заработной плате исходя из оклада в сумме 75000 руб. с (дата обезличена). нет. Просил учесть, что новое штатное расписание подписано самим Ландышевым Ю.А. Поскольку в отношении себя лично Ландышев Ю.А. правом повышения заработной платы ни законом, ни Уставом не наделен, то, исходя из положений статей 2, 21, 22, 57, 129, 135 и 136, 145 Трудового кодекса Российской Федерации, денежные выплаты, включая заработную плату директора, производятся исключительно с согласия и на основании выраженного волеизъявления его работодателя, которым по отношению к директору выступает общество. Поскольку работодателем по отношению к генеральному директору является Общество, а лицо, указанное в части 1 статьи 69 Федерального закона от 26 декабря 1995 года № 208-ФЗ "Об акционерных обществах", - представителем работодателя, то генеральный директор общества наделен правами и обязанностями работодателя лишь в отношениях с работниками Общества.

В соответствии с представленной справкой (номер обезличен) от (дата обезличена)г. в задолженность по заработной плате вошло выходное пособие и два среднемесячных заработка. В соответствии с выписками из Единого государственного реестра юридических лиц: в ООО «Интелос» (адрес обезличен) по состоянию на (дата обезличена). Ландышев Ю.А. является генеральным директором данного общества с (дата обезличена); в ООО «Зерновой союз» по состоянию на (дата обезличена). Ландышев Ю.А. являлся директором данного общества с (дата обезличена), а также его единственным учредителем; в СПСПК «Урицкий» по состоянию на (дата обезличена). Ландышев Ю.А. является и.о. директора данного общества с (дата обезличена) а также его единственным учредителем. Таким образом, отсутствуют основания для выплаты заявителю среднемесячного заработка за 2 месяца, т.к. Ландышев Ю.А. был трудоустроен.

Ландышевым Ю.А. не представлены доказательства причинения ему физических или нравственных страданий, а в силу того, что Ландышев Ю.А. занимал должность генерального директора, он по своей инициативе не выплачивал себе заработную плату, имея такую возможность. В связи с этим отсутствуют основания для выплаты истцу морального вреда.

    Конкурсным управляющим Меляковым А.Ю. произведен подсчет расчетов с Ландышевым Ю.А., в соответствии с которым у Ландышева Ю.А. остается задолженность перед АО «Орловская объединенная зерновая компания» в размере 68237, 76 руб.

В соответствии с решением Кромского районного суда Орловской области от (дата обезличена) в пользу Ландышева Ю.А. взыскано 6434 руб. в виде оплаты времени вынужденного прогула и 15000 руб. компенсации морального вреда. В соответствии с бухгалтерской справкой, составленной на основании программы «1С: Бухгалтерия» Ландышеву Ю.А. выплачены 117500 руб. за погашение задолженности по заработной плате и 15000 руб. морального вреда. Таким образом, ошибочно были переведены 111270 руб. В соответствии с отчетом по проводкам за (дата обезличена) - (дата обезличена) Ландышеву были переведены 89657,85 руб. Таким образом, в соответствии с представленным расчетом, у Ландышева Ю.А. отсутствуют основания на получение денежных сумм по заработной плате.

В дополнительном отзыве на заявленный иск представитель ответчика указал, что в соответствии с выписками по операциям на счете организации, предоставленной Отделением (номер обезличен) ОАО «Сбербанк России», с (дата обезличена). по (дата обезличена). проводились операции по счету ООО «Орловская объединенная зерновая компания» по выдаче заработной платы и выплаты социального характера. Учитывая тот факт, что генеральным директором не были переданы документы, подтверждающие распределение данных сумм, нет оснований полагать, что Ландышеву Ю.А. заработная плата не выплачивалась.

(дата обезличена). Ландышевым Ю.А. в адрес конкурсного управляющего АО «Орловская объединенная зерновая компания» ФИО5 были направлены оборотно-сальдовые ведомости (помесячно) по счету 70 (с разбивкой по каждому работнику). На основании этих документов видно, что Ландышев Ю.А. получал денежные средства от АО «Орловская объединенная зерновая компания» в размере: за май 2015г. - 220355,58 руб., за июнь (дата обезличена). - 9750 руб., за июль (дата обезличена) г. - 10541 руб., за август (дата обезличена). - 10359 руб., за сентябрь (дата обезличена). - 11150 руб., за октябрь (дата обезличена) г. - 10450 руб., за ноябрь (дата обезличена) г. - 11150 руб., за декабрь (дата обезличена) г. - 99407,85 руб., за январь (дата обезличена) г. - 9750 руб., за февраль (дата обезличена) г. - 15452 руб.

Таким образом, Ландышев Ю.А. получил от АО «Орловская объединенная зерновая компания» 408365,43 руб. При этом, учитывая решение Кромского районного суда Орловской области от (дата обезличена) (выплата 6434 руб. в виде вынужденного прогула, 15000 руб. компенсация морального вреда), а также средний заработок в размере 23000 руб., генеральный директор должен был получить сумму, существенно ниже той, что была им получена с момента восстановления на работе.

    Бывшим генеральным директором – истцом конкурсному управляющему не были переданы табели учета рабочего времени за периоды работы истца, подтверждающие учет рабочего времени всех сотрудников юридического лица. Таким образом, ввиду отсутствия у конкурсного управляющего данных документов, нет подтверждений того, что Ландышев Ю.А. выходил на работу и добросовестно исполнял возложенные на него трудовые обязанности.

Выслушав объяснения истца, представителя ответчика, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии с ч.3 ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного Федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно п.4 ст. 21 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу ст.22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовыми договорами.

На основании ч. 1 ст. 129, ст. 132 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) представляет собой вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, количества и качества затраченного труда, а также компенсационные и стимулирующие выплаты.

Согласно ч. 3 ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

При этом согласно статье 2 ТК РФ обеспечивается право каждого работника на справедливые условия труда, которое в соответствии с Международным пактом об экономических, социальных и культурных правах включает справедливую зарплату и равное вознаграждение за труд равной ценности.

В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ч. 4 ст. 129 ТК РФ оклад (должностной оклад) – фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В силу ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Как усматривается из ч. 1 ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

При рассмотрении дела судом установлено, что истец Ландышев Ю.А. работал в АО «Орловская объединенная зерновая компания» с (дата обезличена). по (дата обезличена). в должности генерального директора, уволен по ликвидации предприятия - п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, что подтверждается трудовой книжкой истца (номер обезличен), приказом о вступлении в должность генерального директора (номер обезличен) от (дата обезличена)., трудовым договором от (дата обезличена)., решением Кромского районного суда Орловской области от (дата обезличена)., приказом (номер обезличен) от (дата обезличена). о восстановлении истца в должности генерального директора с (дата обезличена)., приказом (номер обезличен) от (дата обезличена)., приказом (номер обезличен) от (дата обезличена). о прекращении (расторжении) трудового договора с работником.

Согласно п. 5.1. трудового договора, заключенного между ОАО «Орловская объединенная зерновая компания» - работодателем, и Ландышевым Ю.А. - работником, размер заработной платы истца составляет 23000 руб.

Указанный договор вступает в силу с (дата обезличена). и действует в течение 5 лет (п. 6.1. трудового договора).

Решением Кромского районного суда Орловской области от (дата обезличена) истец восстановлен в должности генерального директора в Общество с ограниченной ответственностью «Орловская объединенная зерновая компания» с (дата обезличена). С Общества с ограниченной ответственностью «Орловская объединенная зерновая компания» в пользу Ландышева Ю.А. взыскано 6434 руб. в виде оплаты времени вынужденного прогула и 15000 руб. в счет компенсации морального вреда.

Решением Арбитражного суда Орловской области от (дата обезличена) по делу (номер обезличен) реорганизация АО «Орловская объединенная зерновая компания» в ООО «Орловская объединенная зерновая компания» признана недействительной. Судом применены последствия признания реорганизации несостоявшейся: признана запись в Едином государственной реестре юридических лиц о регистрации ООО «Орловская объединенная зерновая компания» от (дата обезличена). недействительной, внесены сведения в Единый государственный реестр юридических лиц об Акционерном обществе Орловская объединенная зерновая компания» как действующем лице.

Согласно справке (номер обезличен) от (дата обезличена)., выданной истцу главным бухгалтером АО «Орловская объединенная зерновая компания», задолженность ответчика перед истцом по заработной платы составила 776548,36 руб., из которой: заработная плата за май (дата обезличена) – декабрь (дата обезличена). – 329173,90 руб., заработная плата за январь (дата обезличена) – 65250 руб., заработная плата за февраль (дата обезличена) – 48937 руб., компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении 20,97 дней – 54471,76 руб., месячное пособие – 89571,90 руб., среднемесячный заработок за 2 месяца – 179143, 80 руб.

Согласно штатного расписания, утвержденного с (дата обезличена)., оклад генеральному директору установлен в размере 75000 руб.

Решением Арбитражного суда Орловской области от (дата обезличена). АО «Орловская объединенная зерновая компания» признано банкротом.

Определением Арбитражного суда Орловской области от (дата обезличена). конкурсным управляющим АО «Орловская объединенная зерновая компания» утвержден Меляков А.Ю.

Из оборотно-сальдовых ведомостей по счету 70 за период с мая (дата обезличена) года по февраль (дата обезличена) года включительно усматривается ежемесячное начисление истцу заработной платы в сумме 75700 руб., получение истцом 99407, 85 руб. в декабре (дата обезличена) Оборотно-сальдовые ведомости направлены конкурсному управляющему (дата обезличена). Ландышевым Ю.А.

Оценивая исследованные в судебном заседании доказательства, путем сопоставления их друг с другом, суд приходит к выводу, что заявленный Ландышевым Ю.А. иск подлежит частичному удовлетворению.

В судебном заседании установлено, что истец не получил заработную плату в период с (дата обезличена) по (дата обезличена), ввиду чего требования истца о взыскании задолженности за указанный период обоснованны.

С ответчика в пользу истца подлежит взысканию заработная плата в сумме 193354, 91 руб. (283012, 76 руб. – 89657, 85 руб.) за указанный период из расчета:

- май (дата обезличена) – 19166, 67 руб.,

- июнь (дата обезличена). – 23000 руб.,

- июль (дата обезличена) г. – 23000 руб.,

- август (дата обезличена) г. – 23000 руб.,

- сентябрь (дата обезличена) г. – 23000 руб.,

- октябрь (дата обезличена) г. – 23000 руб.,

- ноябрь (дата обезличена) г. – 23000 руб.,

- декабрь (дата обезличена) г. – 23000 руб.,

- январь (дата обезличена) г. – 23000 руб.,

- февраль (дата обезличена). – 17250 руб. – заработная плата,

- февраль (дата обезличена) г. - компенсация за неиспользованный отпуск за период за 21 день – 16596, 09 руб.

- февраль (дата обезличена) – 23000 руб. выходное пособие,

- февраль (дата обезличена) 23000 руб. - средний месячный заработок за 2 месяца (с зачетом выходного пособия).

При определении размера заработной платы истца суд исходит из оклада истца в 23000 руб., установленного трудовым договором ввиду нижеизложенного.

Как установлено судом, согласно п. 5.1. трудового договора, заключенного между ОАО «Орловская объединенная зерновая компания» - работодателем, и Ландышевым Ю.А. - работником, размер заработной платы истца составляет 23000 руб.

Указанный договор вступает в силу с (дата обезличена). и действует в течение 5 лет (п. 6.1. трудового договора).

Определением Арбитражного суда Орловской области от (дата обезличена). в отношении ООО «Орловская объединенная зерновая компания» была введена процедура наблюдения.

Согласно штатного расписания, утвержденного с (дата обезличена). оклад генеральному директору установлен в размере 75000 руб.

В судебном заседании установлено, что трудовой договор с Ландышевым Ю.А. после (дата обезличена) на иных условиях не заключался, дополнительное соглашение к данному трудовому договору об увеличении заработной платы также не заключалось, совет директоров АО «Орловская объединенная зерновая компания» не рассматривал вопрос об утверждении условий трудового договора с генеральным директором ОАО «Орловская объединенная зерновая компания» на новых условиях.

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст. 145 ТК РФ условия оплаты труда руководителей иных организаций, их заместителей, главных бухгалтеров и заключающих трудовой договор членов коллегиальных исполнительных органов иных организаций устанавливаются по соглашению сторон трудового договора.

Таким образом, по смыслу статей 2, 21, 22, 57, 129, 135 и 136, 145 Трудового кодекса Российской Федерации любые денежные выплаты производятся исключительно с согласия и на основании выраженного волеизъявления работодателя, которым по отношению к генеральному директору выступает Общество.

Таким образом, законодательством установлено, что единоличный исполнительный орган общества - генеральный директор, действует на основании договора между лицом, осуществляющим функции единоличного исполнительного органа Общества, и самим Обществом.

Генеральный директор, являясь исполнительным органом Общества, не наделен законодательством полномочиями устанавливать сам себе размер оплаты труда

По отношению к генеральному директору работодателем является само общество (ч. 2 ст. 56 Трудового кодекса РФ). В силу положений ст. 145 ТК РФ размеры оплаты труда руководителей организаций определяются по соглашению сторон трудового договора. Данное условие трудового договора не может быть произвольно установлено работником.

Из п.п. 1 ч. 1 ст. 65 Федерального закона «Об акционерных обществах» к компетенции совета директоров (наблюдательного совета) общества относятся вопросы утверждение внутренних документов общества, за исключением внутренних документов, утверждение которых отнесено настоящим Федеральным законом к компетенции общего собрания акционеров, а также иных внутренних документов общества, утверждение которых отнесено уставом общества к компетенции исполнительных органов общества.

В соответствии с п. 1 ст. 71 Федерального закона «Об акционерных обществах» единоличный исполнительный орган общества (директор, генеральный директор) при осуществлении своих прав и исполнении обязанностей должны действовать в интересах общества, осуществлять свои права и исполнять обязанности в отношении общества добросовестно и разумно.

Исходя из разъяснений п. 2 Пленума Высшего Арбитражного Суда Российской Федерации, содержащихся в пункте 1 Постановления от 30 июля 2013 г. N 62 "О некоторых вопросах возмещения убытков лицами, входящими в состав органов юридического лица" недобросовестность действий (бездействия) директора считается доказанной, в частности, когда директор действовал при наличии конфликта между его личными интересами (интересами аффилированных лиц директора) и интересами юридического лица, в том числе при наличии фактической заинтересованности директора в совершении юридическим лицом сделки, за исключением случаев, когда информация о конфликте интересов была заблаговременно раскрыта и действия директора были одобрены в установленном законодательством порядке.

Учитывая изложенное, суд считает, что действия истца об установлении себе оклада в размере 75000 руб. с (дата обезличена). при установленной судом процедуре наблюдения в рамках рассматриваемого арбитражным судом дела о несостоятельности (банкротстве) АО «Орловская объединенная зерновая компания» совершены в условиях потенциального конфликта интересов, с нарушением принципа разумности и добросовестности, ввиду чего при определении размера заработной платы, подлежащей выплате в пользу генерального директора, суд принимает во внимание оклад истца в сумме 23000 руб.

При этом довод истца о том, что согласно п. 2.3. трудового договора он как генеральный директор вправе утверждать штатное расписание, ввиду чего он воспользовался своим правом и увеличил заработную плату всех работников организации, суд не принимает во внимание, поскольку истец как руководитель организации в первую очередь изменил штатное расписание, а затем его утвердил, что неправомерно.

При начислении указанной выше задолженности суд учитывает, что согласно оборотно-сальдовых ведомостей истец в декабре (дата обезличена) года получил 99407, 85 руб., а согласно расчета ответчика – 89657, 85 руб.

Поскольку судом установлено, что в оборотно-сальдовых ведомостях в графе «дебет» указаны суммы налогов, удержанных с заработной платы истца, подоходный налог с заработной платы истца за декабрь (дата обезличена) года составит 9750 руб., суд принимает во внимание сумму полученных истцом средств в размере 89657, 85 руб.

При этом довод истца о том, что указанные средства не являлись его заработной платой, а являлись средствами, которые он как руководитель получил из кассы Общества под отчет и к концу года обязан был их возвратить суд не принимает во внимание, поскольку допустимых доказательств данного утверждения суду не представлено.

Довод ответчика о том, что поскольку истец значится работающим в ООО «Интелос», ООО «Зерновой союз», СПСПК «Урицкий», ввиду чего ему не подлежит выплата среднемесячного заработка за 2 месяца, суд не принимает во внимание, поскольку наличие указанных сведений в Едином государственном реестра юридических лиц не подтверждает факт работы истца в указанных организациях.

В судебном заседании истец пояснил, что о существовании такой организации как ООО «Интелос» никогда не слышал, генеральным директором данного общества никогда не являлся, неизвестное лицо воспользовалось его данными, и незаконно внесло о нем сведения в реестр. В ООО «Зерновой союз» он также никогда фактически не работал, он являлся учредителем данной организации, фактически данная организация не работала ни одного дня, ввиду чего решением налоговой инспекции была ликвидирована. В СПСПК «Урицкий» он исполнял обязанности директора полгода с (дата обезличена)., до того, как был трудоустроен в АО «Орловская объединенная зерновая компания». Между тем, он лишен возможности внести сведения в Единый государственный реестр юридических лиц об исключении себя как руководителя указанных юридических лиц, поскольку подобным правом наделены иные лица.

Таким образом, поскольку ответчиком не представлены суду доказательства, что истец работал в данных организациях, суд не находит оснований для отказа истцу в иске в части взыскания в его пользу среднемесячного заработка за 2 месяца.

Довод конкурсного управляющего о том, что им произведен подсчет расчетов с Ландышевым Ю.А., в соответствии с которым у Ландышева Ю.А. остается задолженность перед АО «Орловская объединенная зерновая компания»в размере 68237, 76 руб. суд не принимает во внимание, поскольку сумма в размере 89657, 85 руб., полученная истцом в декабре (дата обезличена) года, учтена судом при расчете заработной платы, подлежащей взысканию в пользу истца. Между тем, сумма в размере 117500 руб., выплаченная истцу в мае (дата обезличена) года, была учтена судом при вынесении решения (дата обезличена), что отражено в решении, ввиду чего ответчик заблуждается, настаивая на повторном включении указанной суммы в счет заработной платы истца за май (дата обезличена) года.

Довод ответчика о том, что согласно оборотно-сальдовых ведомостей (помесячно) по счету 70 (с разбивкой по каждому работнику), Ландышев Ю.А. получал денежные средства от ООО «Орловская объединенная зерновая компания» в размере: за май (дата обезличена). - 220355,58 руб., за июнь (дата обезличена) г. - 9750 руб., за июль (дата обезличена) - 10541 руб., за август (дата обезличена) г. - 10359 руб., за сентябрь (дата обезличена) г. - 11150 руб., за октябрь (дата обезличена) г. - 10450 руб., за ноябрь (дата обезличена) г. - 11150 руб., за декабрь (дата обезличена) г. - 99407,85 руб., за январь (дата обезличена) г. - 9750 руб., за февраль (дата обезличена) г. - 15452 руб. суд не принимает во внимание, поскольку истец пояснил суду, что со слов главного бухгалтера в графе «дебет» указаны суммы удержанного подоходного налога из заработной платы истца. Поскольку иных допустимых доказательств получения указанных средств истцом стороной ответчика суду не представлены, путем математического расчета суд убедился в том, что действительно указанные суммы являются размером подоходного налога из суммы заработной платы, начисленной истцу из оклада 75000 руб., ввиду чего оснований для исключения указанных выше сумм из заработной платы как полученных истцом, не имеется.

    Довод ответчика о том, бывшим генеральным директором – истцом конкурсному управляющему не были переданы табели учета рабочего времени за периоды его работы, подтверждающие учет рабочего времени всех сотрудников юридического лица, ввиду отсутствия у конкурсного управляющего данных документов, нет подтверждений того, что Ландышев Ю.А. выходил на работу и добросовестно исполнял возложенные на него трудовые обязанности суд не принимает во внимание как несостоятельный, поскольку суду не представлены доказательства отсутствия истца на работе в период с (дата обезличена). по (дата обезличена) При этом, суд учитывает, что (дата обезличена)., истец, уже не работая в АО «Орловская объединенная зерновая компания» генеральным директором, направил конкурсному управляющему письмо и оборотно-сальдовые ведомости по каждому работнику за период с мая (дата обезличена) года по июнь (дата обезличена) года, что указывает, что истец исполнял свои обязанности в период работы у ответчика.

В соответствии со ст. 236 Трудового Кодекса Российской Федерации, действующей с (дата обезличена), при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В соответствии с редакций указанной нормы права, действовавшей до (дата обезличена), размер должен составлять не ниже 1/300 действующей ставки рефинансирования Банка России от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки.

Ключевая ставка - процентная ставка по основным операциям Банка России по регулированию ликвидности банковского сектора. Является основным индикатором денежно-кредитной политики. Была введена Банком России (дата обезличена).

Срок, с которого установлена ставка	Размер ключевой ставки (%, годовых)	Документ, в котором сообщена ставка
с (дата обезличена)	10,0	Информация Банка России от 16.09.2016
с (дата обезличена)	10,5	Информация Банка России от 10.06.2016
с (дата обезличена)	11	Информация Банка России от 31.07.2015
с (дата обезличена)	11,5	Информация Банка России от 15.06.2015

Истец Ландышев Ю.А. просил взыскать денежную компенсацию за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы по состоянию на (дата обезличена) в общей сумме 130072 руб.

Согласно штатного расписания сроки заработной платы установлены: 30 числа текущего месяца – аванс, 15 числа следующего месяца – окончательный расчет.

Компенсация за май (дата обезличена) года составит 4035, 25 руб. из расчета:

- 19166, 67 руб. х 11,5% х 48 дней (с (дата обезличена). по (дата обезличена). включительно) х 1/300 = 352, 67 руб.,

- 19166, 67 руб. х 11% х 316 дней (с (дата обезличена). по (дата обезличена). включительно) х 1/300 = 2220, 79 руб.,

- 19166, 67 руб. х 10,5% х 96 дней (с (дата обезличена). по (дата обезличена). включительно) х 1/300 = 644 руб.,

- 19166, 67 руб. х 10% х 14 дней (с (дата обезличена). по (дата обезличена). включительно) х 1/300 = 89,45 руб.

- 19166, 67 руб. х 10% х 57 дней (с (дата обезличена). по (дата обезличена). включительно) х 1/150 = 728,34 руб.

Компенсация за июнь (дата обезличена) года составит 4577, 78 руб. из расчета:

- 23000 руб. х 11,5% х 18 дней (с (дата обезличена). по (дата обезличена). включительно) х 1/300 = 158, 70 руб.,

- 23000 руб. х 11% х 316 дней (с (дата обезличена). по (дата обезличена). включительно) х 1/300 = 2664, 94 руб.,

- 23000 руб. х 10,5% х 96 дней (с (дата обезличена). по (дата обезличена). включительно) х 1/300 = 772, 80 руб.,

- 23000 руб. х 10% х 14 дней (с (дата обезличена). по (дата обезличена). включительно) х 1/300 = 107, 34 руб.

- 23000 руб. х 10% х 57 дней (с (дата обезличена). по (дата обезличена). включительно) х 1/150 = 874 руб.

Компенсация за июль (дата обезличена) года составит 4309, 44 руб. из расчета:

- 23000 руб. х 11% х 303 дней (с (дата обезличена). по (дата обезличена) включительно) х 1/300 = 2555, 30 руб.,

- 23000 руб. х 10,5% х 96 дней (с (дата обезличена). по (дата обезличена). включительно) х 1/300 = 772, 80 руб.,

- 23000 руб. х 10% х 14 дней (с (дата обезличена). по (дата обезличена). включительно) х 1/300 = 107, 34 руб.

- 23000 руб. х 10% х 57 дней (с (дата обезличена). по (дата обезличена). включительно) х 1/150 = 874 руб.

Компенсация за август (дата обезличена) года составит 4048, 01 руб. из расчета:

- 23000 руб. х 11% х 272 дней (с (дата обезличена) по (дата обезличена). включительно) х 1/300 = 2293, 87 руб.,

- 23000 руб. х 10,5% х 96 дней (с (дата обезличена). по (дата обезличена). включительно) х 1/300 = 772, 80 руб.,

- 23000 руб. х 10% х 14 дней (с (дата обезличена). по (дата обезличена). включительно) х 1/300 = 107, 34 руб.

- 23000 руб. х 10% х 57 дней (с (дата обезличена). по (дата обезличена). включительно) х 1/150 = 874 руб.

Компенсация за сентябрь (дата обезличена) года составит 3795, 01 руб. из расчета:

- 23000 руб. х 11% х 242 дней (с (дата обезличена). по (дата обезличена). включительно) х 1/300 = 2040, 87 руб.,

- 23000 руб. х 10,5% х 96 дней (с (дата обезличена). по (дата обезличена). включительно) х 1/300 = 772, 80 руб.,

- 23000 руб. х 10% х 14 дней (с (дата обезличена). по (дата обезличена). включительно) х 1/300 = 107, 34 руб.

- 23000 руб. х 10% х 57 дней (с (дата обезличена). по (дата обезличена). включительно) х 1/150 = 874 руб.

Компенсация за октябрь (дата обезличена) года составит 3533, 58 руб. из расчета:

- 23000 руб. х 11% х 211 дней (с (дата обезличена). по (дата обезличена). включительно) х 1/300 = 1779, 44 руб.,

- 23000 руб. х 10,5% х 96 дней (с (дата обезличена). по (дата обезличена). включительно) х 1/300 = 772, 80 руб.,

- 23000 руб. х 10% х 14 дней (с (дата обезличена). по (дата обезличена) включительно) х 1/300 = 107, 34 руб.

- 23000 руб. х 10% х 57 дней (с (дата обезличена). по (дата обезличена). включительно) х 1/150 = 874 руб.

Компенсация за ноябрь (дата обезличена) года составит 3280, 58 руб. из расчета:

- 23000 руб. х 11% х 181 дней (с (дата обезличена). по (дата обезличена). включительно) х 1/300 =1526, 44 руб.,

- 23000 руб. х 10,5% х 96 дней (с (дата обезличена). по (дата обезличена). включительно) х 1/300 = 772, 80 руб.,

- 23000 руб. х 10% х 14 дней (с (дата обезличена). по (дата обезличена). включительно) х 1/300 = 107, 34 руб.

- 23000 руб. х 10% х 57 дней (с (дата обезличена). по (дата обезличена). включительно) х 1/150 = 874 руб.

Компенсация за декабрь (дата обезличена) года составит 3019, 14 руб. из расчета:

- 23000 руб. х 11% х 150 дней (с (дата обезличена). по (дата обезличена). включительно) х 1/300 = 1265 руб.,

- 23000 руб. х 10,5% х 96 дней (с (дата обезличена). по (дата обезличена). включительно) х 1/300 = 772, 80 руб.,

- 23000 руб. х 10% х 14 дней (с (дата обезличена). по (дата обезличена). включительно) х 1/300 = 107, 34 руб.

- 23000 руб. х 10% х 57 дней (с (дата обезличена). по (дата обезличена). включительно) х 1/150 = 874 руб.

Компенсация за январь (дата обезличена) года составит 2757, 71 руб. из расчета:

- 23000 руб. х 11% х 119 дней (с (дата обезличена) по (дата обезличена). включительно) х 1/300 = 1003, 57 руб.,

- 23000 руб. х 10,5% х 96 дней (с (дата обезличена). по (дата обезличена). включительно) х 1/300 = 772, 80 руб.,

- 23000 руб. х 10% х 14 дней (с (дата обезличена). по (дата обезличена). включительно) х 1/300 = 107, 34 руб.

- 23000 руб. х 10% х 57 дней (с (дата обезличена). по (дата обезличена). включительно) х 1/150 = 874 руб.

Компенсация за февраль (дата обезличена) года составит 9456, 46 руб. из расчета:

- 79846, 09 руб. х 11% х 115 дней (с (дата обезличена). по (дата обезличена). включительно) х 1/300 = 3366, 85 руб.,

- 79846, 09 руб. х 10,5% х 96 дней (с (дата обезличена). по (дата обезличена). включительно) х 1/300 = 2682, 83 руб.,

- 79846, 09 руб. х 10% х 14 дней (с (дата обезличена). по (дата обезличена). включительно) х 1/300 = 372, 62 руб.

- 79846, 09 руб. х 10% х 57 дней (с (дата обезличена). по (дата обезличена) включительно) х 1/150 = 3034, 16 руб.

Общий размер денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы по состоянию на (дата обезличена) составит 42812, 96 рублей.

При этом, признание работодателя несостоятельным (банкротом) и введение в отношении него соответствующих процедур, установленных Федеральным законом "О несостоятельности (банкротстве)", само по себе не влияет на трудовые права работника и право на их защиту, а также на материальную ответственность работодателя за несвоевременную выплату работнику причитающихся денежных средств, учитывая, что они начислены работодателем.

Представителем ответчика заявлено ходатайство о применении срока исковой давности по требованиям истца за период с (дата обезличена) по (дата обезличена)

Истец полагал, что поскольку заработная плата была ему начислена, но не выплачена, то срок исковой давности в данном случае не применим.

Рассматривая заявленное ходатайство, суд приходит к следующему.

Согласно ч. 2 ст. 392 ТК РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии с п. 56 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" при рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но невыплаченной заработной платы надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора. Таким образом, для признания нарушения длящимся, невыплаченная заработная плата должна быть начисленной.

Таким образом, при прекращении трудового договора годичный срок для предъявления требований о взыскании задолженности по заработной плате начинает течь с момента увольнения, ибо до прекращения трудовых отношений данные правоотношения являются длящимися и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.

В судебном заседании установлено, что заработная плата истцу начислялась ежемесячно, но не выплачивалась, действие трудового договора прекращено (дата обезличена)., именно в данный день работодатель обязан был произвести с истцом полный расчет, подобный расчет произведен не был, и, учитывая, что истец обратился в суд с иском (дата обезличена)., срок исковой давности в один год истцом не пропущен.

При этом довод представителя ответчика о применении к рассматриваемой ситуации положений ст. 136 ТК РФ основан на неверном толковании норм материального права, поскольку указанная норма устанавливает порядок, место и сроки выплаты заработной платы

    Истцом заявление требования о взыскании компенсации морального вреда в сумме 100000 руб.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно п. 63 Постановления Пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ» в соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью седьмой статьи 394 Кодекса суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда. Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Учитывая характер причиненных Ландышеву Ю.А. нравственных и физических страданий, с учетом требований разумности и справедливости, соблюдения баланса интересов сторон, суд приходит к выводу, что с Акционерного общества «Орловская объединенная зерновая компания» в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере 15000 рублей.

При этом довод ответчика о том, что Ландышевым Ю.А. не представлены доказательства причинения ему физических или нравственных страданий, суд не принимает во внимание, поскольку законодатель при разрешении трудовых споров основания для компенсации морального вреда связывает с нарушением прав работника, и поскольку нарушение права истца на своевременное получение заработной платы установлено, оснований для отказа истцу в данной части заявленных требований нет.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Учитывая, что истец в силу закона освобожден от уплаты государственной пошлины при подаче искового заявления в суд, государственную пошлину в сумме 5862 руб., из расчета 5562 руб. от 236167, 87 руб. и 300 руб. от суммы морального вреда, необходимо взыскать с ответчика в доход Муниципального образования «Город Орел» в соответствии с требованиями ст. 333.19 НК РФ.

На основании изложенного и руководствуясь Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Ландышева Ю.А. к Акционерному обществу «Орловская объединенная зерновая компания» о взыскании заработной платы – удовлетворить частично.

Взыскать с Акционерного общества «Орловская объединенная зерновая компания» в пользу Ландышева Ю.А. задолженность по заработной плате за период с (дата обезличена) по (дата обезличена) в сумме 193354 руб. 91 коп., денежную компенсацию за нарушение установленного срока выплаты заработной платы по состоянию на (дата обезличена) в общей сумме 42812 руб. 96 коп. компенсацию морального вреда в сумме 15000 руб.

В остальной части заявленного Ландышевым Ю.А. иска к Акционерному обществу «Орловская объединенная зерновая компания» - отказать.

Взыскать с Акционерного общества «Орловская объединенная зерновая компания» в доход бюджета муниципального образования «Город Орел» государственную пошлину в размере 5862 рубля.

Решение может быть обжаловано в Орловский областной суд через Заводской районный суд г. Орла в течение месяца со дня изготовления судом мотивированного текста решения.

Мотивированный текст решения изготовлен 15 января 2017 года.

Судья                 Е.В. Зацепилина