Решение по делу № 2-3551/2012 от 30.11.2012

Дело № 2-3551/2012

РЕШЕНИЕ заочное Именем Российской Федерации

27 декабря 2012 года

Серпуховский городской суд Московской области в составе: председательствующего судьи Фетисовой И.С., при секретаре судебного заседания Астаховой М.И.,

С участием:

Истца – Карпова В.В.,

рассмотрел в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Карпова В.В. к ЗАО «Нара» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец Карпов В.В. обратился в суд с иском к ЗАО «НАРА» о взыскании задолженности по заработной плате в сумме <данные изъяты>, компенсацию за задержку заработной платы, а также компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты>. Свои требования мотивирует тем, что работает у ответчика с <дата> в должности <данные изъяты>. За период с <дата> по <дата> работодатель не выплачивал истцу зарплату. Задолженность до настоящего времени не погашена.

Истец Карпов В.В. в судебном заседании уточнил заявленные исковые требования о взыскании задолженности по заработной плате с <дата>, просит взыскать задолженность в размере <данные изъяты> в соответствии с представленным им расчетом. Также пояснил, что заработная плата выплачивалась нерегулярно, неясно за какие месяцы. Компенсацию морального вреда обосновывает длительной невыплатой заработной платы, в связи с чем причинены нравственные страдания. Просит взыскать также компенсацию за задержку выплаты заработной платы в соответствии с представленным расчетом.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о месте и времени слушания дела извещен надлежаще, ходатайства об отложении слушания по делу не заявлял. Суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствии ответчика в порядке заочного судопроизводства, против чего не возражал истец.

Выслушав истца, проверив письменные материалы дела, суд находит иск подлежащим частичному удовлетворению.

В соответствии со ст.22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Из копии трудовой книжки истца усматривается, что истец работает у ответчика с <дата> в должности <данные изъяты>. Работает по настоящее время (л.д.12-16).

Согласно трудовому договору <номер> от <дата> Карпов В.В. <дата> принят на работу в ЗАО «НАРА» на должность <данные изъяты>. Работа по настоящему договору является основной. Установлен оклад в размере <данные изъяты>. (л.д. 8- 11).

В соответствии со справкой 2 НДФЛ от 26.11.2012 года Карпову В.В. начислено за <дата> <данные изъяты>., <дата> – <данные изъяты>., <дата> - <данные изъяты>., <дата> - <данные изъяты>., <дата> - <данные изъяты>. и <данные изъяты>. <дата> - <данные изъяты>. и <данные изъяты>., <дата> - <данные изъяты>, <дата> - <данные изъяты>., <дата> - <данные изъяты>., <дата> - <данные изъяты>. (код дохода 2000 - вознаграждение за выполнение трудовых или иных обязанностей; код дохода 2012 - отпускные выплаты). В указанной справке доходы лица указаны без учета вычитаемого НДФЛ в размере 13 % (л.д.17).

Согласно выписке из лицевого счета по вкладу истца следует, что <дата> истцу перечислена заработная плата в сумме <данные изъяты>., <дата> в сумме - <данные изъяты>., <дата> - <данные изъяты>. в <дата> - в сумме <данные изъяты>. и <данные изъяты>. (л.д. 20-22).

В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Таким образом, в пользу истца подлежит взысканию невыплаченная заработная плата за период с <дата> по <дата> в сумме <данные изъяты>, компенсация за задержку заработной платы в сумме <данные изъяты>. Расчет заработной платы, компенсации за задержку заработной платы, подлежащей взысканию с ответчика, представленные истцом (л.д. 3,5), ответчиком не оспорен, доказательств выплаты денежных средств работнику ответчиком не предоставлено.

Истец просит взыскать с ответчика в счет возмещения морального вреда денежную сумму в размере 5 000 рублей.

Статья 237 ТК РФ предусматривает возможность возмещения морального вреда, причиненного работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя. При этом в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Пленум Верховного Суда РФ в Постановлении от 17 марта 2004 г. N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации (в ред. Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.12.2006 N 63) разъяснил, что суд в силу статей 21 (абзац 14 части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Вместе с тем, принимая во внимание конкретные обстоятельства дела, соразмерность заявленных исковых требований размеру причиненного морального вреда, с учетом требований разумности и справедливости, суд считает возможным удовлетворить требования истца в части компенсации морального вреда в сумме 1500 рублей, поскольку компенсация морального вреда вследствие нарушения трудового законодательства работодателем предусмотрена в силу закона. Наличие нарушения прав истца, состоящее в несвоевременной выдаче заработной платы, ответчиком не оспаривается, иных доказательств, свидетельствующих об обратном, стороной ответчика не представлено.

В силу ст.103 ГПК РФ государственная пошлина в размере <данные изъяты>, от уплаты которой истец был освобожден при подаче иска, относится судом на ответчика.

Руководствуясь ст. ст. 103, 233-235 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования удовлетворить частично.

Взыскать с Закрытого акционерного общества «Нара» в пользу Карпова В.В. задолженность по заработной плате за период с <дата> по <дата> в сумме <данные изъяты>, компенсацию за задержку заработной платы в размере <данные изъяты>, компенсацию морального вреда в размере 1500 рублей, а всего взыскать – <данные изъяты>.

В удовлетворении исковых требований Карпова В.В. к Закрытому акционерному обществу «Нара» в оставшейся части о взыскании компенсации морального вреда в размере 3500 рублей – отказать.

Взыскать с Закрытого акционерного общества «Нара» в доход соответствующего бюджета государственную пошлину в размере <данные изъяты>.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения в течение 7 дней со дня вручения ему копии этого решения, указав в заявлении обстоятельства, свидетельствующие об уважительности причин неявки в судебное заседание, о которых он не имел возможности своевременно сообщить суду, и доказательства, подтверждающие эти обстоятельства, а также обстоятельства и доказательства, которые могут повлиять на содержание решения суда.

Заочное решение может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в Московский областной суд через Серпуховский городской суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий: И.С. Фетисова