Решение по делу № 2-1132/2016 ~ М-551/2016 от 04.04.2016

Дело № 2 -1132/ 2016

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Большой Камень                 23 июня 2016 года

Шкотовский районный суд Приморского края в составе:

председательствующего судьи Шамхаловой Т.М.,

при секретаре Нестеренко А.Д.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Брейкина А.Н. к Обществу с ограниченной ответственностью «Восток - ДВ» о взыскании заработной платы,

установил:

Брейкин А.Н. обратился в суд с исковым заявлением к Обществу с ограниченной ответственностью «Восток - ДВ» о взыскании заработной платы, указав в обоснование, что работал у ответчика по специальности электромонтажник 3 разряда на основании заключенного с работодателем трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ №. Срок трудового договора был определен сторонами до ДД.ММ.ГГГГ.

Трудовые отношения прекращены по основаниям п.2 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса РФ, в связи с истечением срока действия трудового договора, с ДД.ММ.ГГГГ, так как в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец был временно нетрудоспособен.

Просит взыскать задолженность по начисленной и невыплаченной заработной плате за отработанный период в размере <данные изъяты> рублей, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей.

В судебное заседание Брейкин А.Н., надлежаще извещенный о дате, времени и месте судебного заседания не явился, по причине отдаленности места проживания; просил рассмотреть настоящее дело в его отсутствие.

Представитель ООО «Восток - ДВ» не явился в судебное заседание, о причинах неявки не сообщил суду; о дате, времени и месте рассмотрения настоящего дела извещен судом надлежаще; документы, касающиеся периода трудовых отношений с Брейкиным А.Н., а также подтверждающие отсутствие задолженности по заработной плате Брейкина А.Н., суду не представил.

Проверив материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

Из дела следует, что Брейкин А.Н. работал у ответчика - ООО «Восток-ДВ» по специальности электромонтажник 3 разряда на основании заключенного с работодателем трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ №. Срок трудового договора был определен сторонами до ДД.ММ.ГГГГ для выполнения электромонтажных работ на Волгоградском НПЗ.

Трудовые отношения прекращены по основаниям п.2 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса РФ, в связи с истечением срока действия трудового договора, с ДД.ММ.ГГГГ, так как в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец был временно нетрудоспособен, что подтверждено листками нетрудоспособности: № за период ДД.ММ.ГГГГ и № за период ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Из искового заявления следует, что заработная плата работодателем в полном объеме, как предусмотрено условиями трудового договора, не выплачивалась.

Согласно справки ООО «Восток - ДВ» от ДД.ММ.ГГГГ №, заработная плата Брейкина А.Н. ДД.ММ.ГГГГ составила <данные изъяты> рублей.

Истцом заявлено требование о взыскании заработной платы за отработанный период в размере <данные изъяты> рублей.

В силу ч. 3 ст. 196 ГПК РФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям.

Исходя из того, что истец не приводит в исковом заявлении расчет взыскиваемой суммы, суд полагает иск удовлетворить в заявленной сумме -<данные изъяты> рублей.

При этом суд учитывает, что доказательства погашения ответчиком задолженности на день рассмотрения дела, отсутствуют.

В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца, в день, установленный правилами внутреннего распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно условий заключенного с истцом трудового договора (пункт 3.5), заработная плата выплачивается работнику не реже, чем каждые пол месяца, в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка.

В силу положений статьи 22 трудового кодекса РФ работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. Согласно ч. 5 ст. 80 Трудового кодекса РФ, в последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним окончательный расчет.

Согласно ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Судом установлено, что работодателем были допущены нарушения трудовых прав работников в части своевременной выплаты причитающихся работнику денежных сумм.

Согласно ст. 237 Трудового кодекса РФ в случаях нарушения трудовых прав работника суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.

С учетом обстоятельств настоящего дела, периода задержки заработной платы, требований закона о разумности и справедливости( ст. 1101 Гражданского кодекса РФ), суд определяет размер компенсации в пользу истца в сумме <данные изъяты>.

В части доводов иска о том, что истец был временно нетрудоспособен в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, правовых оснований для принятия судом решения не имеется, поскольку требований об оплате периода временной нетрудоспособности истцом не заявлено, также не представлено доказательств того, что он обращался к работодателю за оплатой периода временной нетрудоспособности и ему работодателем было отказано.

Временная нетрудоспособность работника на момент истечения срока трудового договора в данном случае не является препятствием для расторжения трудового договора по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, работодатель имел основания для увольнения истца с ДД.ММ.ГГГГ. Вместе с тем, увольнение истца с ДД.ММ.ГГГГ не изменило срочного характера трудового договора.

Поскольку действие трудового договора прекращено в день окончания периода временной нетрудоспособности, истец вправе предъявить листок нетрудоспособности к оплате в соответствии с положениями ч. 4 ст. 6 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством".

Выплата пособия по временной нетрудоспособности производится работодателем по его последнему месту работы на основании ч. 3 ст. 13 Закона № 255-ФЗ.

В соответствии ч. 1 ст. 103 ГПК РФ, государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден на основании ст. 393 ТК РФ, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований, то есть в размере <данные изъяты>

Руководствуясь ст.ст.194 -199 ГПК РФ,

решил:

Исковые требования Брейкина А.Н. к Обществу с ограниченной ответственностью «Восток - ДВ» о взыскании заработной платы - удовлетворить.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Восток - ДВ» в пользу Брейкина А.Н. заработную плату в размере <данные изъяты>, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей, всего- <данные изъяты>.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Восток - ДВ» в доход <адрес> государственную пошлину в размере <данные изъяты>.

Решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Приморский краевой суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме – ДД.ММ.ГГГГ, путем подачи апелляционной жалобы через Шкотовский районный суд. Срок апелляционного обжалования с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Председательствующий                  Т.М. Шамхалова