Решение по делу № 2-4902/2016 от 22.08.2016

Дело № 2-4902/2016

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

22 ноября 2016 года город Пермь

Дзержинский районный суд города Перми в составе:

председательствующего судьи Завьялова О.М.,

секретаря Фуриной Н.А.,

с участием истца Суворова С.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Суворова С.А. к Обществу с ограниченной ответственностью «Экосистема» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

Суворов С.А. обратился в суд с иском к ООО «Экосистема» о взыскании задолженности по заработной плате в размере ... руб., компенсации морального вреда в размере ... руб.

Заявленные требования мотивированы тем, что Дата истец был принят на работу в ООО «Экосистема» в качестве .... Оплата труда, согласно трудовому договору, составила ... руб. в месяц, которая выплачивается с ... число каждого месяца. Заработная плата зачислялась на банковскую карту. Возложенные на него трудовым договором обязанности истец выполняет надлежащим образом, нарушений трудовой дисциплины не имеет. Работодатель обязанности по выплате заработной плате не выполняет. Последняя заработная плата выплачена работодателем Дата в размере ... руб., начиная с Дата заработная плата истцу не выплачивалась. Заочным решением ... районного суда г. Перми с ответчика взыскана задолженность по зарплате за период с Дата по Дата. Однако заработную плату работодатель не выплачивает, трудовую книжку удерживает. Незаконными действиями ответчика истцу причинен моральный вред, выразившийся в .... Причиненный моральный вред оценивается истцом в ... руб.

Истец в судебном заседании исковые требования поддержал по доводам, изложенным в исковом заявлении. Считает, что ответчиком истцу заработная плата не доплачивалась, поскольку установленный трудовым договором размер заработной платы меньше минимального прожиточного минимума, в связи с чем считает, что заработная плата подлежит перерасчету и довзысканию с ответчика. Просил исковые требования удовлетворить в полном объеме.

Ответчик в судебное заседание своего представителя не направил, о времени и месте рассмотрения дела извещался надлежащим образом.

В силу ст. 155 ГПК РФ разбирательство гражданского дела происходит в судебном заседании с обязательным извещением лиц.

В соответствии с ч. 1 ст. 113 ГПК РФ лица, участвующие в деле, извещаются или вызываются в суд заказным письмом с уведомлением о вручении, судебной повесткой с уведомлением о вручении, телефонограммой или телеграммой, по факсимильной связи, либо с использованием иных средств связи и доставки, обеспечивающих фиксирование судебного извещения или вызова и его вручение адресату.

При неявке в суд лица, извещенного в установленном порядке о времени и месте рассмотрения дела, вопрос о возможности судебного разбирательства решается с учетом требований ст. 167 и ст. 233 ГПК РФ.

Согласно ст. 118 ГПК РФ лица, участвующие в деле, обязаны сообщить суду о перемене своего адреса во время производства по делу. При отсутствии такого сообщения, судебная повестка или иное судебное извещение посылаются по последнему известному суду месту жительства или месту нахождения адресата и считаются доставленными, хотя бы адресат по этому адресу более не проживает или не находится.

В соответствии с положениями ст. 54 ГК РФ место нахождения юридического лица определяется местом его государственной регистрации на территории Российской Федерации путем указания наименования населенного пункта (муниципального образования).

В Едином государственном реестре юридических лиц должен быть указан адрес юридического лица.

Юридическое лицо несет риск последствий неполучения юридически значимых сообщений (статья 165.1), доставленных по адресу, указанному в едином государственном реестре юридических лиц, а также риск отсутствия по указанному адресу своего органа или представителя. Сообщения, доставленные по адресу, указанному в едином государственном реестре юридических лиц, считаются полученными юридическим лицом, даже если оно не находится по указанному адресу.

При возвращении почтовым отделением связи судебных повесток и извещений с отметкой «за истечением срока хранения», следует признать, что в силу ст. 14 Международного пакта «О гражданских и политических правах», гарантирующей равенство всех перед судом, неявка лица в суд по указанным основаниям есть его волеизъявление, свидетельствующее об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в разбирательстве, а потому не является преградой для рассмотрения дела.

Из разъяснений изложенных в п.п. 67-68 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 23.06.2015 № 25 «О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации» следует, что юридически значимое сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено, но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним (п. 1 ст. 165.1 ГК РФ). Например, сообщение считается доставленным, если адресат уклонился от получения корреспонденции в отделении связи, в связи с чем она была возвращена по истечении срока хранения. Статья 165.1 ГК РФ подлежит применению также к судебным извещениям и вызовам, если гражданским процессуальным или арбитражным процессуальным законодательством не предусмотрено иное.

Таким образом, неполучение ответчиком юридически значимого сообщения в виде судебного извещения о дне и времени рассмотрения иска, суд расценивает как надлежащее извещение и считает возможным, учитывая мнение представителя истца, рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика, в порядке заочного производства.

В силу ст. 234 ГПК РФ при рассмотрении дела в порядке заочного производства суд проводит судебное заседание в общем порядке, исследует доказательства, представленные лицами, участвующими в деле, учитывает их доводы и принимает решение, которое именуется заочным.

Заслушав пояснения истца, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 20 ТК РФ сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель.

В силу ст. 15 ТК РФ трудовые отношения представляют собой отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

На основании ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; о размерах и об основаниях произведенных удержаний; об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы.

Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Как следует из ст. 56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями ч. 3 ст. 123 Конституции РФ и ст. 12 ГК РФ, закрепляющих принципы состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В силу ч. 3 ст. 196 ГПК РФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям.

Согласно ч. 2 ст. 61 ГПК РФ обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица

В судебном заседании установлено, что решением ... районного суда г. Перми от Дата по делу № с ООО «Экосистема» в пользу Суворова С.А. в счет задолженности по заработной плате взыскана сумма в размере ... руб., в счет компенсации морального вреда сумма в размере ... руб.

Решение вступило в законную силу Дата как не обжалованное сторонами.

Решением суда установлено, что Дата между истцом и ООО «Экосистема» был заключен трудовой договор №, согласно которому истец был принят на работу в общество на должность ..., и ему был установлен должностной оклад в размере ... руб. в месяц, плюс районный коэффициент ...%.

Заработную плату истец получал на банковскую карту.

Последняя выплата заработной платы истцу была произведена работодателем Дата в размере ... руб., то есть за первую половину ... года. Начиная с Дата, выплату заработной платы истцу работодатель прекратил.

В связи с этим суд взыскал с ответчика в пользу истца заработную плату за период с Дата по Дата (... день) в размере ... руб. (... руб.х ... день).

Данные обстоятельства не подлежат повторному исследованию.

Согласно п. 2.4. трудового договора выплата работнику заработной платы осуществляется два раза в месяц: за первую половину месяца с ... число отработанного месяца, за вторую половину – с ... число каждого месяца, следующего за отработанным.

Трудовой договор заключен с ответчиком на неопределенный срок (п. 1.4, 1.5 договора).

Из пояснений истца следует, что заработная плата истцу с ... года не выплачивалась, доказательств обратного суду представлено не было.

В порядке ч. 1 ст. 68 ГПК РФ объяснения сторон и третьих лиц об известных им обстоятельствах, имеющих значение для правильного рассмотрения дела, подлежат проверке и оценке наряду с другими доказательствами. В случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.

Истцом представлен расчёт задолженности по заработной плате за период с ..., исходя из минимальной заработной платы, установленной соглашением о минимальной заработной плате в Пермском крае № ... от Дата и Закона Пермского края № ... от Дата.

Данный расчет суд признает неверным, поскольку он основан на неверном толковании закона, и считает необходимым произвести свой расчет.

В соответствии со ст. 130 ТК РФ в систему основных государственных гарантий по оплате труда работников включаются величина минимального размера оплаты труда в Российской Федерации.

В соответствии со ст. 133 ТК РФ минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.

В силу ст. 133.1 ТК РФ в субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации.

Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации может устанавливаться для работников, работающих на территории соответствующего субъекта Российской Федерации, за исключением работников организаций, финансируемых из федерального бюджета.

Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

Разработка проекта регионального соглашения о минимальной заработной плате и заключение указанного соглашения осуществляются трехсторонней комиссией по регулированию социально-трудовых отношений соответствующего субъекта Российской Федерации в порядке, установленном статьей 47 настоящего Кодекса.

В соответствии с Соглашением о минимальной заработной плате в Пермском крае на ... годы от Дата № ... размер минимальной заработной платы не ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения Пермского края установлен для всех категорий работников с Дата и составляет ... руб.

До Дата Суворов С.А. как работник ООО «Экосистема» к категориям работников для которых был установлен размер минимальной заработной платы в соответствии с Соглашением о минимальной заработной плате в Пермском крае на ... годы от Дата № ... не относился, а заработная плата Суворова С.А. до Дата, согласно трудовому договору не была ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

Учитывая изложенное, расчет заработной платы Суворова С.А. с учетом Соглашения о минимальной заработной плате в Пермском крае на ... годы от Дата № ... может быть произведен с Дата.

Поскольку ответчиком не представлено доказательств того, что он отказался в письменном виде от присоединения к данному Соглашению, то в силу ч. ч. 6-8 ст. 133.1 ТК РФ указанное соглашение считается распространенным на ООО «Экосистема» и подлежит обязательному исполнению им.

Таким образом, с учетом приведенных норм закона, решения ... районного суда г. Перми о взыскании с ответчика в пользу истца сумм заработной платы за период с Дата по Дата, заявленных истцом требований, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию заработная плата в размере ...

При этом, в удовлетворении требований о взыскании заработной платы за период с ... следует отказать, поскольку заработная плата истца за указанный период соответствовала минимальному размеру оплаты труда, а также была взыскана по решении ... районного суда г. Перми.

Суд не принимает во внимание доводы ответчика о том, что трудовые отношения с Суворовым С.А. прекращены Дата, поскольку истец факт написания заявления об увольнении, факт ознакомления с приказом от Дата № не подтверждает. При этом суд критически относится к представленной ответчиком копи приказа от Дата № о расторжении трудового договора по инициативе работника, поскольку копия данного приказа не содержит сведений об его ознакомлении с Суворовым С.А. Кроме того, ответчиком не представлено соответствующее заявление Суворова С.А. о добровольном прекращении трудовых отношений с ООО «Экоситстема», на основании которого работодателем мог быть издан данный приказ.

Учитывая изложенное, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца заработной платы в размере ... руб., в удовлетворении остальной части требований следует отказать.

Разрешая требование истца о взыскании компенсации морального вреда, суд приходит к следующему.

Нарушение трудовых прав работника в соответствии со ст. 237 ТК РФ является основанием для возложения на работодателя ответственности по компенсации морального вреда. Сумма компенсации морального вреда определяется судом с учетом всех заслуживающих внимание обстоятельств, в частности, обстоятельств причинения вреда, степени и характера допущенных ответчиком нарушений трудовых прав истица.

В соответствии с разъяснениями, содержащимися в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 года №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Поскольку со стороны ответчика имело место нарушение трудовых прав истца, суд считает возможным взыскать в пользу истца компенсацию морального вреда.

Определяя размер компенсации, суд принимает во внимание степень нравственных страданий истца, обстоятельства причинения вреда, степень вины работодателя, а также требования разумности и справедливости. Суд считает заявленные истцом требования о компенсации морального вреда в связи с несвоевременной выплатой заработной платы - законными и полагает возможным определить размер компенсации морального вреда, подлежащей взысканию с ответчика в сумме ... руб. В остальной части требований о взыскании компенсации морального вреда следует отказать.

В соответствии с положениями ст. 103 ГК РФ с ответчика в доход соответствующего бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере ... руб.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования Суворова С.А. к Обществу с ограниченной ответственностью «Экосистема» - удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Экосистема» в пользу Суворова С.А. в счет невыплаченной заработной платы за период с Дата по Дата сумму в размере ... рублей, в счет компенсации морального вреда сумму в размере ... рублей, в остальной части требований отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Экосистема» в пользу бюджета муниципального образования г. Пермь государственную пошлину в размере ....

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения в течение семи дней со дня вручения копии этого решения.

Заочное решение может быть также обжаловано в апелляционном порядке в Пермский краевой суд через Дзержинский районный суд г. Перми в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда от отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья– О.М. Завьялов