Решение от 12.11.2015 по делу № 2-2868/2015 от 10.07.2015

Дело №2-2868/2015

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

12 ноября 2015 года                        г. Новосибирск

    Заельцовский районный суд г. Новосибирска в составе судьи    Борисовой Т.Н., при секретаре Кирпине А.Н., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Н.Е.О. к ООО «РегионСтрой» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда

У с т а н о в и л:

    Н.Е.О. обратился в суд с иском о взыскании с ООО «РегионСтрой» задолженности по заработной плате за период работы с xx.xx.xxxx. по xx.xx.xxxx. в размере <данные изъяты> рублей, компенсации а задержку выплаты заработной платы с xx.xx.xxxx. по xx.xx.xxxx. (xx.xx.xxxx дня) в размере <данные изъяты> рублей, компенсацию морального вреда <данные изъяты> рублей. В исковом заявлении истец указал, что xx.xx.xxxx. был принят на должность электромонтера с заработной платой <данные изъяты> рублей, с выплатой xx.xx.xxxx числа каждого месяца, место работы – строительный объект по адресу .... Трудовой договор в письменном виде с ним не заключался, но с xx.xx.xxxx. он был фактически допущен к работе с ведома директора Ф.Ф.Р., ему была выдана спецодежда и пропуск для прохода на объект.

    В судебном заседании истец Н.Е.О. требования поддержал.

    Ответчик ООО «РегионСтрой» в судебное заседание представителя не направил, неоднократно извещался по месту нахождения, указанному в ЕГРЮЛ.

    Выслушав истца, свидетелей, изучив письменные доказательства, суд пришел к выводу, что требования Н.Е.О. подлежат удовлетворению.

    Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом РФ (ст.16 Трудового кодекса РФ).

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе (ст.67 Трудового кодекса РФ).

В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

    Из пояснений истца следует, что письменный трудовой договор с ним не заключался. Фактический допуск его к работе подтверждается показаниями свидетелей М.М.В. и П.Д.Н., а также пропуском, выданным ООО «Лидера» как работнику ООО «Регион_Строй».

    Свидетели пояснили, что работали с Н.О.Е. на строительном объекте в Калининском районе г.Новосибирска в xx.xx.xxxx года, директор общества Ф. взял их заявления о приеме на работу и трудовые книжки. М. пояснил, что ему была выдана зарплатная карта, на которую он один раз получил заработную плату от ООО «РегионСтрой».

Из ответа на запрос суда <данные изъяты> подтвердил, что являлось подрядчиком на строящемся объекте в ... а ООО «РегионСтрой» мог быть привлечен субподрядчиками для производства отдельных видов работ. На данной территории был пропускной режим, пропуски выдавались на основании списков, предоставленных судподрядчиками.

    Совокупность этих обстоятельств дает суду возможность установить факт трудовых правоотношений между Н.Е.О. и ООО «РегионСтрой». Поскольку трудовые правоотношения не были оформлены надлежащим образом по вине работодателя, ответчиком не опровергнуты пояснения истца и свидетелей относительно установленного размера работной платы и периода работы истца, при разрешении спора суд исходит из того, что истец был принят на работу с условием оплаты труда в размере <данные изъяты> рублей в месяц, фактический период его работы в ООО «РегионСтрой» составил с xx.xx.xxxx. по xx.xx.xxxx.

    За этот период времени его заработная плата должна составить <данные изъяты> рублей. Расчет истца суд признает правильным.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Поскольку доказательства выплаты заработной платы ответчик не предоставил, также отсутствуют доказательства того, что стороны согласовали xx.xx.xxxx число текущего месяца для выплаты заработной платы, суд взыскивает компенсацию за задержку выплаты заработной платы за xx.xx.xxxx дня просрочки, но с xx.xx.xxxx. (первый день просрочки выплаты заработной платы xx.xx.xxxx) по xx.xx.xxxx. в размере <данные изъяты> рубля.

    На основании ст. 237 Трудового кодекса РФ суд также взыскивает с ответчика в пользу Н.Е.О. компенсацию морального вреда, причиненного неправомерными действиями работодателя, не выплачивающего в установленный срок заработную плату. Учитывая нравственные страдания, указанные истцом в исковом заявлении, период задержки выплаты заработной платы, суд определяет компенсацию в размере <данные изъяты> рублей.

    На основании ст. 103 ГПК РФ суд взыскивает с ответчика в доход бюджета государственную пошлину.

    Руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ

Р Е Ш И Л:

    ░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░.░.░. ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░> ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░> ░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░> ░░░░░░.

    ░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░░░░░░» ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░> ░░░░░░.

    ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░.░░░░░░░░░░░░.

    ░░░░░:                    ░.░. ░░░░░░░░

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ 18.11.2015░.