Решение по делу № 1/2-1293/2015 от 31.07.2015

Гражданское дело №1/2-1293/2015 г.

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

11 сентября 2015 года г. Ливны Орловской области

Ливенский районный суд Орловской области в составе:

председательствующего- судьи Соповой Н.И.,

при секретаре Красовой Е.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в зале судебного заседания Ливенского районного суда Орловской области гражданское дело по иску Ишалина Р.Я. к обществу с ограниченной ответственностью «Гидромонтаж» о взыскании задолженности по заработной плате,

УСТАНОВИЛ:

Ишалин Р.Я. обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Гидромонтаж» (далее по тексту ООО «Гидромонтаж» ) о взыскании задолженности по заработной плате, указав в нем, что он работает в ООО «Гидромонтаж» с «ДД.ММ.ГГГГ в должности <данные изъяты>. За ДД.ММ.ГГГГ ему не была выплачена заработная плата. Всего задолженность ответчика по заработной плате за указанный период составила <данные изъяты>).

Все это время он добросовестно исполнял свой трудовой договор, однако работодатель не выполнил одну из его основных обязанностей - своевременную уплату заработной платы, предусмотренную законодательством и условиями трудового договора.

Он неоднократно обращался к ответчику с требованиями выплатить ему зарплату за указанный период, но до сегодняшнего дня работодатель уклоняется от ее выплаты.

По состоянию на день его обращения в суд с исковым заявлением ответчик обязан выплатить в его пользу денежную компенсацию за задержку выплат в размере <данные изъяты> коп., которая складывается из следующего расчета:

<данные изъяты>)х11(период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ г.)Х8,25% (ставка рефинансирования ЦБ РФ)/<данные изъяты>.

<данные изъяты>)х31 (период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ г.)Х8,25% (ставка рефинансирования ЦБ РФ)/<данные изъяты>

Итого за весь период: <данные изъяты>

К тому ж, незаконными действиями работодателя ему причинен моральный вред, который выразился во внутренних моральных переживаниях и стрессе, связанных с полным отсутствием причитающейся ему заработной платы за 2 месяца подряд, кроме того, он испытал волнения связанные с поиском дополнительных подработок, чтобы выйти из тяжелого финансового положения, в которое поставил его ответчик. Причиненный ему моральный вред он оценивает в 10 000 (Десять тысяч) рублей.

Просит суд, взыскать в его пользу: <данные изъяты>, составляющих задолженность ответчика по заработной плате, денежную компенсацию за задержку выплат, за период с ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> с начислением 8,25% годовых начиная с ДД.ММ.ГГГГ на сумму задолженности по заработной плате в размере <данные изъяты> рублей по день фактической уплаты указанной суммы и <данные изъяты> рублей в счет компенсации морального вреда.

В судебном заседании Ишалин Р.Я. поддержал свои исковые требования, указав, что он работал в ООО «Гидромонтаж» с ДД.ММ.ГГГГ. в должности <данные изъяты>, ДД.ММ.ГГГГ, его и других работников его участка предупредили о сокращении в связи, что ООО «Гидромонтаж» должно было быть ликвидировано, 22 человека, в том числе и его должны были сократить, дав им срок для работы до ДД.ММ.ГГГГ, после ДД.ММ.ГГГГ им предложили доработаем до конца месяца, они согласились. ДД.ММ.ГГГГг. директор ООО «Гидромонтаж» предложил ему и другим работником участка в <адрес> поработать 2 месяца на их участке, с чем они и согласились, но ДД.ММ.ГГГГ ему и другим работникам предложили работу в ООО «Жилком», после чего его пригласил директор ООО «Гидромонтаж», который сказал, что его увольняют, при выдаче трудовой книжке ДД.ММ.ГГГГг. выяснилось, что его уволили, в связи с переводом в <данные изъяты>», он с этим не согласился, написал заявление о том, чтобы его уволили по сокращению штатов и выплатили все необходимые пособия. После этого он и другие работники пошли в трудовую инспекцию и прокуратуру, где оставили свои заявления, в том числе и о невыплате заработной платы. Все это время он продолжал работать и в настоящее время с ДД.ММ.ГГГГ он работает мастером участка в 3-х организациях <данные изъяты>», ООО «Жилком», его рабочий день составляет 8 часов. В основном он работает на участке в <адрес>, и по мере необходимости обследует другие села района. За июнь 2015 года и за июль 2015г. он получал зарплату в вышеуказанных организациях, претензий не имеет. За спорный период указаний от руководства ООО «Гидромонтаж» не поступало, поэтому трудовых функции он в этой организации не исполнял. В ДД.ММ.ГГГГ к нему на участок в <адрес> приехал бухгалтер ООО «Гидромонтаж» и представила ему письмо от директора о даче пояснений по поводу отсутствия его на работе, он письменно ответил. Считает, что его не уволили, однако и заработную плату не выплатили. Трудовые функции он в ДД.ММ.ГГГГ. в ООО «Гидромонтаж» не выполнял, в данную организацию на работу не приезжал, изредка заезжал по рабочим вопросам организаций, где он в настоящее время трудится. Просит взыскать ему зарплату за июнь, ДД.ММ.ГГГГ. с ответчика, потому что его до настоящего времени не уволили и не отдали трудовую книжку.

Представитель ответчика ООО «Гидромонтаж» Деревягин Л.В. в судебном заседании исковые требования не признал, пояснил, что истец в ДД.ММ.ГГГГ г. у них в организации уже фактически не работал. В ДД.ММ.ГГГГ. они предупредили работников, что с ДД.ММ.ГГГГ они будут сокращены, после сокращения они должны были выплачивать бывшим сотрудникам заработную плату, пособие. Однако, в администрации <адрес> был разрешен вопрос о приеме на работу всех работников директором ООО «Жилком». Было решено с ДД.ММ.ГГГГ перевести всех работников, в том числе Ишалина Р.Я. к нему. ДД.ММ.ГГГГ часть рабочих забрали свои трудовые книжки, а Ишалин Р.Я. и некоторые другие, не согласился, чтобы их уволили переводом. По сокращению штатов он не имел возможности его и других сократить, поскольку с ДД.ММ.ГГГГ работники тогда не должны были выходить на работу, но все работники согласились доработать у него по ДД.ММ.ГГГГ, кроме того, руководством ООО «Гидромонтаж» было принято решение, в случае, если работников не возьмет на работу ООО «Жилком», то они будут продолжать свою деятельность по обслуживанию населсния в сфере ЖКХ. Но ООО «Жилком» приняло всех работников на работу, в том числе Ишалина Р.Я., который там и работает до настоящего времени и не отрицает, что получает там зарплату. Ему было объявлено, если он не согласен с переводом, то пусть выходит и работает в ООО «Гидромонтаж», но на работу он с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время не вышел. Руководителем ООО «Гидромонтаж» ДД.ММ.ГГГГ был издан приказ об отмене записи в Трудовой книжке Ишалина Р.Я. о переводе в <данные изъяты>» № от ДД.ММ.ГГГГ, о чем ему говорил руководитель. В трудовую книжку также была внесена соответствующая запись. На просьбу дать письменное объяснение по поводу невыхода на работу, просил уволить его по сокращению штатов и выплатить пособие. В настоящее время истец также не уволен, поэтому должен приезжать на работу каждый день. ДД.ММ.ГГГГ в отношении Ишалина Р.Я. был составлен табель рабочего времени, где в рабочие дни указано «н/п» - неизвестна причина. Считает, что ООО «Гидромонтаж» не должны выплачивать ему зарплату за ДД.ММ.ГГГГ., поскольку трудовые обязанности Ишалин Р.Я. за эти периоды не выполнял, на работу не приходил, работает в других организациях, где его рабочий день составляет 8 часов, там он получает зарплату, чего не отрицал сам, а также данный факт подтвердил представитель ООО «Жилком» - третье лицо по делу, подтверждается это и представленными представителем третьего лица документами.

Представитель третьего лица ООО «Жилком» Рыжов И.Н. в судебном заседании при вынесении решения полагался на усмотрение суда, при этом пояснил, что с ДД.ММ.ГГГГ истец принят на работу в ООО «Жилком»-постоянно <данные изъяты> <адрес>, <данные изъяты>»-по совместительству <данные изъяты> <адрес>, <данные изъяты>»-по совместительству начальником участка <адрес>, где работает и по настоящее время. Принят на работу, как вновь прибывший сотрудник, принес с собой трудовую книжку, однако можно было его перевести переводом из ООО «Гидромонтаж», так как их руководитель не возражал, наш тоже. Он это пояснял работникам, которые приходили к ним в ООО «Гидромонтаж», кто -то из них согласился на такие условия, а другие нет. У Ишалина Р.Я. 8 часовой рабочий день. С ДД.ММ.ГГГГ их организация осуществляет свою деятельность в сфере ЖКХ в <адрес>, где и исполняет свои трудовые обязанности истец. Ему выплачена в полном объеме зарплата за <данные изъяты>, в эти месяцы он работал во все рабочие дни.

Выслушав стороны, показания свидетелей, исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

Как следует из ст.15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу положений статьи 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом РФ.

Согласно статьи 56 ТК РФ трудовым договором признается соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст.151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.

Из уставного документа ответчика – Устава ООО «Гидромонтаж», следует, что данное юридическое лицо являются самостоятельным обществом. Основной целью создания Общества является осуществление коммерческой деятельности для извлечения прибыли. Одним из основных видов деятельности Общества является оказание услуг населению.

На основании приказа ООО «Гидромонтаж» от ДД.ММ.ГГГГ №15-о, 21 работник ООО «Гидромонтаж», в том числе и Ишалин Р.Я.- <данные изъяты>1, предупреждены о предстоящем увольнении по сокращению штатов с ДД.ММ.ГГГГ г., о чем имеются подписи.

Согласно трудовой книжке Ишалина Р.Я., трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, и приказа №25-к от ДД.ММ.ГГГГ истец был принят на работу в ООО «Гидромонтаж» в участок № (<адрес>) на должность <данные изъяты> в порядке перевода с ДД.ММ.ГГГГ. Режим работы- полный рабочий день с 08 час.00 мин. до 17 час.00 мин. Перерыв с 12 час. 00 мин. до 13 час.00 мин. В трудовой книжке также имеется запись № об увольнении в порядке перевода в <данные изъяты>» и запись № о том, что запись № следует считать недействительной.

В соответствии со справкой ООО «Гидромонтаж» № от ДД.ММ.ГГГГ г., Ишалин Р.Я. действительно работает в ООО «Гидромонтаж» <данные изъяты> № и его заработная плата за год составила: с <данные изъяты> г.- <данные изъяты>

Согласно заявлениям Ишалина Р.Я., Р., С., К., А. от ДД.ММ.ГГГГ г., они просят директора ООО «Гидромонтаж» до ДД.ММ.ГГГГ выдать им трудовые книжки, в связи с сокращением и устройством на другую работу.

Как следует из заявлений Ишалина Р.Я., Р., С., А. от ДД.ММ.ГГГГ, в связи с ликвидацией предприятия они просят директора ООО «Гидромонтаж» уволить их с выплатой заработной платы за май месяц, выплатой компенсации за неиспользованные отпуска, а также выплатой выходного пособия в размере среднемесячного заработка.

Как следует из письма ООО «Гидромонтаж» от ДД.ММ.ГГГГ г., директор Д. просит Ишалина Р.Я. дать объяснения по поводу отсутствия на рабочем месте с ДД.ММ.ГГГГ На данном документе имеется рукописный текст с подпись. Ишалина Р.Я., согласно которому он не согласен с записью в его трудовой книжке о переводе в <данные изъяты>».

В соответствии с табелем учета рабочего времени за ДД.ММ.ГГГГ, предоставленным ответчиком, Ишалин Р.Я. (мастер участка №1) не присутствовал в ДД.ММ.ГГГГ на рабочем месте в ООО «Гидромонтаж».

На основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ и приказа № от ДД.ММ.ГГГГ г., а также записи в новой трудовой книжке от ДД.ММ.ГГГГ Ишалин Р.Я. принят на работу в ООО «Жилком» постоянно на должность начальника участка д<адрес> с ДД.ММ.ГГГГ

В соответствии с табелем учета рабочего времени за <данные изъяты>, Ишалин Р.Я. (начальник участка) выполнял трудовые обязанности в ООО «Жилком» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ., а также с 1ДД.ММ.ГГГГ., его занятость на работе составила 2,4 часа день.

На основании приказа о приеме на работу № от ДД.ММ.ГГГГ и табеля учета рабочего времени за ДД.ММ.ГГГГ г., Ишалин Р.Я принят на работу в <данные изъяты>» с ДД.ММ.ГГГГ г., выполнял трудовые обязанности в <данные изъяты>» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ., а также с ДД.ММ.ГГГГ., в должности начальника участка <адрес> по совместительству, его занятость на работе составила 2,4 часа в день.

На основании приказа о приеме на работу № от ДД.ММ.ГГГГ и табеля учета рабочего времени за ДД.ММ.ГГГГ г., Ишалин Р.Я. принял на работу в <данные изъяты>» с ДД.ММ.ГГГГ г., выполнял трудовые обязанности в <данные изъяты>» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ., а также с ДД.ММ.ГГГГ в должности <данные изъяты> <адрес> по совместительству, его занятость на работе составила 3,2 часа день.

Из показаний свидетелей Р., А. следует, что они работают в настоящее время в <данные изъяты>», а ранее работали в ООО «Гидромонтаж». Руководство ООО «Гидромонтаж» предупреждало их в ДД.ММ.ГГГГ о ликвидации фирмы в ДД.ММ.ГГГГ г., о чем они расписывались в ведомости. Но после ДД.ММ.ГГГГг. они продолжили свою работу до конца месяца, а с ДД.ММ.ГГГГ ушли работать в <данные изъяты>», причем в трудовой книжке была сделана запись о переводе. Однако при поступлении на работу в <данные изъяты>» им пояснили, что необходимо написать заявления о приеме на работу, как вновь поступивших работников, что они и сделали. В настоящее время все задолженности по заработной плате выплачены.

Свидетель В в суде пояснила, что работает <данные изъяты> в ООО «Гидромонтаж», где с ДД.ММ.ГГГГ г. работал <данные изъяты> Ишалин Р.Я., который пришел переводом из <данные изъяты>». Трудовая книжка Ишалина Р.Я. находится до сих пор у них в организации, поскольку он отказался ее получать, так как не согласен был с записью об увольнении, в связи с переводом, хотел уволиться по сокращению штатов. На что директор пояснил, если не согласен с переводом, то пусть выходит на работу и продолжает работать, однако, Ишалин Р.Я.на работу с ДД.ММ.ГГГГ не вышел, в табеле учета рабочего времени ею была сделана запись- н/п -неизвестная причина невыхода на работу. 1-ДД.ММ.ГГГГ Ишалин Р.Я. вновь приходил с просьбой выплатить ему выходное пособие и уволить по сокращению штатов. Остальные работники, все были уволены, в связи с переводом в <данные изъяты>» и забрали свои трудовые книжки. Ввиду того, что Ишалин Р.Я. не захотел получить трудовую книжку, в отношении Ишалина Р.Я. был издан приказ об отмене увольнения, в связи с переводом, об этом ему говорил директор, о чем была внесена запись в трудовую книжку.

Таким образом, в судебном заседании было установлено, что истец на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, и приказа №25-к от ДД.ММ.ГГГГ был принят на работу в ООО «Гидромонтаж» на участок № (<адрес>) на должность <данные изъяты> в порядке перевода с ДД.ММ.ГГГГ. Режим работы- полный рабочий день с 08 час.00 мин. до 17 час.00 мин. и фактически осуществлял там свои трудовые функции до ДД.ММ.ГГГГг., а с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время он работает: в ООО «Жилком» постоянно в должности <данные изъяты> <адрес>, его занятость на работе составила 2,4 часа день, в <данные изъяты>» по совместительству в должности <данные изъяты> <адрес>, его занятость на работе составила 2,4 часа день, в <данные изъяты> по совместительству в должности <данные изъяты> <адрес>, его занятость на работе составила 3,2 часа день, чего не отрицал и сам Ишалин Р.Я., пояснивший, что какие-либо трудовые функции в <данные изъяты>» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ не выполнял. То, что истец в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГг. в полном объеме выполнял трудовые функции в ООО «Жилком», <данные изъяты> и получал заработную плату подтвердил в судебном заседании представитель третьего лица Рыжов И.Н. и не отрицал Ишалин Р.Я.

Принимая во внимание вышеизложенное, учитывая, что истец трудовых функций согласно трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ. в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в ООО «Гидромонтаж» не выполнял, на работу в данную организацию не выходил, напротив, ДД.ММ.ГГГГ заключил трудовой договор с ООО «Жилком», куда был принят на работу по должности – <данные изъяты>, фактически работал в ООО «Жилком» постоянно, <данные изъяты>» по совместительству, <данные изъяты>» по совместительству, получал в данных организациях заработную плату за вышеуказанный период, суд считает необходимым в иске Ишалину Р.Я. о взыскании в его пользу задолженности по заработной плате в размере <данные изъяты> рублей и денежной компенсации за задержку выплат, за период с ДД.ММ.ГГГГ. в размере <данные изъяты> с начислением 8,25 % годовых начиная с ДД.ММ.ГГГГ. на сумму задолженности по заработной плате в размере <данные изъяты> рублей по день фактической уплаты указанной суммы, а также компенсации морального вреда в размере <данные изъяты> рублей, отказать.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований Ишалина Р.Я. к обществу с ограниченной ответственностью «Гидромонтаж» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Орловский областной суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья