Решение по делу № 2-5860/2011 ~ М-7549/2011 от 29.04.2011

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

г. Москва     26 сентября 2011 г.

Мещанский районный суд города Москвы в составе председательствующего судьи Мосина С.В.,

секретаре Беляковой А.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании дело №2-5860/11 по иску ФИО1 к ЗАО «СК «ГлавПромСтрой» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за задержку выплаты,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с указанным иском к ЗАО «СК «ГлавПромСтрой», в обоснование иска указывая на то, что с 01 октября 2008 г. по 24 августа 2010 г. она работала у ответчика в должности ведущего специалиста по согласованиям. ДД.ММ.ГГГГ истец была уволена по собственному желанию, однако, ответчик в нарушение требований ст.140 ТК РФ не произвел с ней полный расчет, в результате чего у ответчика имеется задолженность по выплате заработной плате в размере <данные изъяты> рублей. Данную сумму истец просила взыскать с ответчика, а также компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы в размере <данные изъяты> рублей.

В судебном заседании истец поддержала исковые требования в полном объеме, просила их удовлетворить.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, неоднократно извещался надлежащим образом по месту государственной регистрации, что подтверждается соответствующими материалами дела, о причинах не явки суду не сообщил, об отложении не ходатайствовал.

Анализ материалов дела, пояснений участвующих в деле лиц, представленных и исследованных доказательств, приводит суд к убеждению о необходимости частичного удовлетворения иска ФИО1 в силу следующего.

Согласно ст. 1 Трудового кодекса РФ целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

Основными задачами трудового законодательства являются создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства, а также правовое регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.

В статье 2 ТК РФ изложены основные принципы правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.

В соответствии со ст. 8 ТК РФ, работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

В соответствии со ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом.

В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Как установлено в судебном заседании и следует из материалов дела, приказом ЗАО «СК «ГлавПромСтрой» №66-П от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 была принята на должность ведущего специалиста по согласованиям.

Приказом <данные изъяты> от 24 августа 2010 г. истец уволена по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ по собственному желанию, что подтверждается записью в трудовой книжке истца.

Как следует из объяснений истца, у ответчика имеется задолженность по выплате заработной платы в размере <данные изъяты> рублей.

Оценивая представленные доказательства в их совокупности, суд приходи к выводу, что исковые требования ФИО1 о взыскании задолженности по заработной плате подлежат частичному удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии с ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Удовлетворяя заявленные требования суд исходит из того, что ответчиком каких-либо возражений по иску, доказательств суду не представлено, в то время как в соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным закон. Также суд учитывается, что бремя доказывания по данному виду правоотношений лежит на стороне ответчика, который извещен судом о дате и времени рассмотрения дела надлежащим образом.

Удовлетворяя требования истца о взыскании заработной платы, суд принимает во внимание те данные, которые представлены истцом, которым доказан факт наличия трудовых отношений с ответчиком, представлены доказательства в подтверждение размера заработной платы.

Таким образом, в пользу ФИО1 с ЗАО «СК «ГлавПромСтрой» подлежит взысканию задолженность по выплате заработной платы в размере <данные изъяты>

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Поскольку ответчиком нарушен срок полного расчета при увольнении ФИО1, суд считает необходимым взыскать проценты, расчет которых суд производит по следующей формуле:

<данные изъяты> рублей * 8% (ставка рефинансирования) / 300 * 368 дней просрочки = <данные изъяты>.

В силу ст. 103 ГПК РФ, ст. 333.19 НК РФ с ответчика подлежит взысканию госпошлина в доход федерального бюджета, поскольку истец освобожден от ее уплаты при подаче иска.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 к ЗАО «СК «ГлавПромСтрой» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за задержку выплаты – удовлетворить частично.

Взыскать с ЗАО «СК «ГлавПромСтрой» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> рублей, проценты за несвоевременную выплату в размере <данные изъяты>

Взыскать с ЗАО «СК «ГлавПромСтрой» в доход бюджета города Москвы госпошлину в размере <данные изъяты>.

Решение может быть обжаловано в Московский городской в течение десяти дней через Мещанский районный суд г. Москвы.

Председательствующий