Решение по делу № 2-4892/2017 ~ М-4556/2017 от 21.09.2017

Дело № 2-4892/2017

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

18 декабря 2017 года                                         г. Калининград

Центральный районный суд г. Калининграда в составе:

председательствующего судьи Ивановой И.А.,

при секретаре Карпекиной Т.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Т.В.Г. к ООО «Строй-Гарант плюс» об обязании выдать трудовую книжку с записью об увольнении,

У С Т А Н О В И Л:

Т.В.Г. обратился в суд с вышеназванным иском к ответчику, указывая, что он состоял в трудовых отношениях с ответчиком в должности генерального директора. < Дата > он обратился к единственному учредителю общества С.В.В. с заявлением об увольнении его с < Дата > с должности генерального директора. Ссылаясь на положения ст. 208 ТК РФ, указывает, что с < Дата > он фактически не является генеральным директором ООО «Строй-Гарант плюс», никаких трудовых функций не выполняет, однако до настоящего времени трудовая книжка ему не выдана, а также в ЕГРЮЛ не внесены соответствующие изменения. Поскольку до настоящего времени ему не выдана трудовая книжка, он лишен возможность трудоустроится. В связи с указанными обстоятельствами, просит суд обязать ООО «Строй-Гарант плюс» выдать ему трудовую книжку с записью об увольнении с должности генерального директора с < Дата >

    В судебное заседание истец З.М.А. не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещался надлежащим образом.

    Представитель истца по доверенности З.С.А. в судебном заседании поддержал изложенные в иске требования, просил удовлетворить в полном объеме, дополнительно пояснив, что на сегодняшний момент, согласно выписки из ЕГРЮЛ на ООО «Строй-Гарант плюс» истец является генеральным директором. Также указал, что в марте 2017 г. в состав участников общества был введен новый участник С.В.В., < Дата > истец покинул состав участников общества, а < Дата > обратился с заявлением об увольнении его с должности директора в соответствии с положениями ст. 280 ТК РФ. В последний рабочий день работодатель в соответствии с положениями Трудового кодекса РФ обязан был выдать трудовую книжку, чего сделано не было. Просит удовлетворить исковые требования в полном объеме.

    ООО «Строй-Гарант плюс» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещался надлежаще, просил рассмотреть дело в его отсутствие. В ранее представленном отзыве возражал против заявленных требований, указав, что Т.В.Г. действительно было подано заявление об увольнении по собственному желанию с должности генерального директора ООО «Строй-Гарант плюс». Решением единственного участника общества от < Дата > назначена генеральным директором С.В.В., однако, поскольку в заявлении не было указано на необходимость выдачи трудовой книжки, трудовая книжка истцу не выдавалась.

     Выслушав представителя истца, исследовав все доказательства по делу в их совокупности и дав им оценку в соответствии со ст. 67 ГПК РФ, суд приходит к следующему.

Согласно п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ основанием прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работника (ст. 80 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели, если иной срок не установлен указанным Кодексом или иным федеральным законом. Волеизъявление работника о прекращении трудового договора выражается в письменной форме. Любой иной способ такого волеизъявления не имеет правового значения. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

В соответствии со ст. 274 ТК РФ права и обязанности руководителя организации в области трудовых отношений определяются настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами организации, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 280 ТК РФ, руководитель организации имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя (собственника имущества организации, его представителя) в письменной форме не позднее чем за один месяц.

Указанная норма права устанавливает для руководителя организации особенности процедурного, а не материально-правового характера, более продолжительный срок предупреждения о предстоящем расторжении трудового договора по его желанию. Однако на руководителя организации в полном объеме распространяются общие правила расторжения трудового договора по собственному желанию, предусмотренные ст. 80 ТК РФ.

Расторжение трудового договора по собственному желанию является реализацией гарантированного работнику права на свободный выбор труда и не зависит от воли работодателя.

Обстоятельств, в силу которых работодатель вправе отказать работнику в расторжении трудового договора на основании ст. 80 ТК РФ, действующее законодательство не предусматривает.

Право руководителя организации расторгнуть трудовой договор по собственному желанию предусмотрено законом и может быть реализовано им в любое время, при этом он обязан лишь предупредить работодателя письменно не позднее, чем за месяц.

Исходя из содержания норм ст.ст. 11,273-280 ТК РФ лицо, назначенное (принятое) на должность руководителя организации, является ее работником, поэтому отношения между организацией и ее руководителем (директором) регулируется нормами трудового права. Соответственно, такой работник, состоящий с организацией в трудовых отношениях, имеет право на досрочное прекращение трудовых отношений по собственной инициативе по правилам п. 3 ч. 1 ст. 77, ч. 2 ст. 80 ТК ФР.

Судом установлено, что на основании решения единственного учредителя ООО «Строй-Гарант плюс» от < Дата > Т.В.Г. назначен директором ООО «Строй-Гарант плюс», что подтверждается трудовым договором, а также приказом № от < Дата >

Решением участника ООО «Строй-Гарант плюс» от < Дата > в состав участников общества принята С.В.В.

< Дата > Т.В.Г. единственному учредителю ООО «Строй-Гарант» С.В.В. представил заявление об освобождении его от занимаемой должности генерального директора по собственному желанию с < Дата >

Таким образом, истцом была соблюдена предусмотренная законом обязанность по предупреждению работодателя за месяц в письменном виде о своем желании прекратить трудовые отношения с ответчиком. При этом трудовое законодательство не содержит оснований, по которым работодатель, в установленный срок уведомленный о желании работника прекратить трудовые отношения, может отказать работнику в его заявлении об увольнении по собственному желанию.

Следовательно, по истечении месячного срока трудовой договор между сторонами является расторгнутым, а у работодателя возникла обязанность по оформлению увольнения работника по собственному желанию.

Из материалов дела, а также из представленных ответчиком возражений следует, что решением единственного участника общества от < Дата > генеральным директорам была назначена С.В.В.

Таким образом, суд приходит к выводу, что с < Дата > истец фактически не исполнял свои трудовые обязанности.

В соответствии с ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

Из п. 6 ст. 84.1 ТК РФ следует, что в случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.

Постановлением Правительства Российской Федерации от < Дата > № «О трудовых книжках» утверждены Правила ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей.

Согласно пунктам 35 и 36 названных Правил работодатель обязан выдать работнику в день увольнения (последний день работы) его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении.

    Из письменных возражений ответчика следует, что ответчик не отрицает, что Т.В.Г. уволен, трудовая книжка ему выдана не была.

С учетом вышеизложенных обстоятельств и приведенных требований закона, суд приходит к выводу, что оснований для удержания трудовой книжки истца у работодателя не имеется. Ссылка представителя ответчика на отсутствие в заявлении просьбы о необходимости выдачи трудовой книжки, не может являться основанием для задержки выдачи трудовой книжки.

Исходя из установленных судом обстоятельств, требования Т.В.Г. подлежат удовлетворению и в силу положения ч. 2 ст. 206 ГПК РФ, суд обязывает ответчика в течение 10 дней со дня вступления решения в законную силу передать истцу трудовою книжку с записью об увольнении.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования Т.В.Г. – удовлетворить.

Обязать общество с ограниченной ответственности «Строй-Гарант плюс» выдать Т.В.Г. трудовую книжку с записью об увольнении < Дата > в течение 10 дней со дня вступления решения в законную силу.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Строй-Гарант» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 300 руб.

Решение может быть обжаловано в Калининградский областной суд через Центральный районный суд г. Калининграда в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения.

Мотивированное решение изготовлено < Дата >.

Судья:                                                                                                            И.А. Иванова