Решение по делу № 2-111/2015 от 30.01.2015

Дела №№2-95\2015, 2-97\2015, 2-98\2015, 2-100\2015, 2-104\2015, 2-105\2015, 2-106\2015, 2-107\2015, 2-108\2015, 2-110\2015, 2-111\2015, 2-112\2015, 2-114\2015, 2-115\2015, 2-116\2015, 2-117\2015, 2-118\2015, 2-119\2015, 2-120\2015

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

с.Новоегорьевское                                                  24 марта 2015 года

Егорьевский районный суд <адрес> в составе:

председательствующего судьи Шмидт Е.А.,

при секретаре Ткаченко О.Н.,

с участием истцов Нестеровой Т.А., Серегиной Н.А., Дряпочно И.В., Сулимовой С.В., Черепановой Е.В., Осинцевой И.Е., Егоровой Н.В., Буториной Н.Н., Половковой О.В., Ломакиной Е.С., Титовой Л.П., Ельчаниновой Е.В., Андрияновой О.А., Шиллер Л.П., Казаковой А.Ф., Клименовой И.В., Синицыной О.А., Тихоновой Г.Н., Гончаровой Л.Б.,

представителя ответчика Нагорного И.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по искамКазаковой Анны Федоровны, Шиллер Любови Петровны, Ломакиной Евгении Сергеевны, Сулимовой Светланы Владимировны, Нестеровой Татьяны Анатольевны, Осинцевой Ирины Евгеньевны, Серегиной Нины Андреевны, Тихоновой Галины Николаевны, Клименовой Ирины Владимировны, Егоровой Натальи Владимировны, Черепановой Елены Викторовны, Синицыной Ольги Алексеевны, Гончаровой Лилии Борисовны, Дряпочко Инны Валерьевны, Ельчаниновой Елены Викторовны, Половковой Оксаны Владимировны, Буториной Натальи Николаевны, Андрияновой Ольги Александровны, Титовой Лидии Павловны к Краевому государственному бюджетному учреждению здравоохранения «<адрес> больница" о возложении обязанности начислять заработную плату не ниже установленного минимального размера оплаты труда без включения в нее районного коэффициента и надбавки за стаж, установлении районного коэффициента в размере 1,25, произвести перерасчет заработной платы, и взыскании компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истцы Казакова А.Ф., Шиллер Л.П., Ломакина Е.С., Сулимова С.В., Нестерова Т.А., Осинцева И.Е., Серегина Н.А., Тихонова Г.Н., Клименова И.В., Егорова Н.В., Черепанова Е.В., Синицына О.А., Гончарова Л.Б., Дряпочко И.В., Ельчанинова Е.В., Половкова О.В., Буторина Н.Н., Андриянова О.А., Титова Л.П. обратились в суд с исками к Краевому государственному бюджетному учреждению здравоохранения «<адрес> больница"о возложении обязанности установить им с ДД.ММ.ГГГГ заработную плату не ниже установленного минимального размера оплаты труда в РФ при полностью отработанной месячной норме рабочего времени и выполнении норм труда без включения в нее районного коэффициента и надбавки за стаж, установить им с ДД.ММ.ГГГГ районный коэффициент в размере 1,25, произвести перерасчет заработной платы с ДД.ММ.ГГГГ путем начисления заработной платы не менее минимального размера оплаты труда в РФ с учетом отработанной месячной нормы рабочего времени и выполнении норм труда, с последующим начислением на данную заработную плату районного коэффициента в размере 1,25 и надбавки за стаж в размере 1,30, и взыскании компенсации морального вреда в размере 30000 руб. в пользу каждого, указывая, что они работают санитарками в КГБУЗ «<адрес> больница»:Казакова А.Ф. с ДД.ММ.ГГГГ г., Шиллер Л.П. с ДД.ММ.ГГГГ г., Ломакина Е.С. с ДД.ММ.ГГГГ г., Сулимова С.В. с 1991 г.,Нестерова Т.А. с 2008 г., Осинцева И.Е. с 1991 г., Серегина Н.А. с ДД.ММ.ГГГГ г., Тихонова Г.Н. с ДД.ММ.ГГГГ г., Клименова И.В. с ДД.ММ.ГГГГ г., Егорова Н.В. с ДД.ММ.ГГГГ г., Черепанова Е.В. с ДД.ММ.ГГГГ г., Синицына О.А. с ДД.ММ.ГГГГ г., Гончарова Л.Б. с ДД.ММ.ГГГГ г., Дряпочко И.В. с ДД.ММ.ГГГГ г., Ельчининова Е.В. с ДД.ММ.ГГГГ г., Половкова О.В. с ДД.ММ.ГГГГ г., Буторина Н.Н. с ДД.ММ.ГГГГ г., Андриянова О.А. с ДД.ММ.ГГГГ г., Титова Л.П. с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время. С ДД.ММ.ГГГГ до даты обращения в суд в нарушение действующего трудового законодательства районный коэффициент в размере 20% (а должен был применяться в размере 25%), надбавка за стаж работы в размере 30% начислялись не на минимальный размер оплаты труда, а на оклад по их должностям. Ст. 133 Трудового кодекса РФ установлено, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. При этом оплата труда, выполняемого в местностях с особыми климатическими условиями, осуществляется с применением районных коэффициентов. Постановлением Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О повышении районного коэффициента к заработной плате на отдельных территориях <адрес>» принято предложение администрации <адрес> о повышении с ДД.ММ.ГГГГ районного коэффициента к заработной плате до 1,25, в том числе для <адрес>, расходы на выплату повышенного районного коэффициента к заработной плате работникам бюджетной сферы осуществляются за счет средств бюджета <адрес>. В силу ст.423 Трудового кодекса РФ указанное Постановление подлежит применению, как соответствующее нормам Трудового кодекса РФ.

В соответствии со ст. 1 Федерального закона РФ от ДД.ММ.ГГГГ №82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» минимальный размер оплаты труда с ДД.ММ.ГГГГ установлен в размере 5554 рубля в месяц.

Согласно ст. 133.1 ТК РФ в субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы с учетом социально-экономических условий и величины прожиточного минимума трудоспособного населения в соответствующем субъекте Российской Федерации. Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

Региональным соглашением между <адрес>вым общественным объединением профсоюзов, краевым объединением работодателей и <адрес> «О размере минимальной заработной платы в <адрес> на 2013 - 2015 годы», заключенным ДД.ММ.ГГГГ и вступившим в законную силу 26.02.2013, установлен размер минимальной заработной платы для работников бюджетного сектора экономики в <адрес> в соответствии с Федеральным законом от 19.06. 2000 №82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда», т.е. не менее 5 554 руб. (п.3.1.1.).

Из изложенного следует, что заработная плата работников организаций, расположенных в регионах с неблагоприятными климатическими условиями, должна быть определена в размере, не менее минимального размера оплаты труда, с учетом стимулирующих выплат постоянного характера, после чего к ней должны быть начислены районный коэффициент и надбавка за стаж работы в указанных районах или местностях.

При таких обстоятельствах, их заработная плата на 1 ставку по должностям санитарок, при условии полной отработки месячной нормы рабочего времени и выполнении норм труда (трудовых обязанностей) с учетом установленного минимального размера оплаты труда - 5554 руб., районного коэффициента - 1,25 (1388 руб.50 коп), надбавки за стаж - 1,30 (1666 руб. 20 коп.) не могла быть ниже 8608 руб. 70 коп. в месяц. При начислении им заработной платы за период с января по декабрь 2014 года районный коэффициент, надбавка за стаж применялись до доведения заработной платы до величины МРОТ, а не после этого. Таким образом, оплата труда им в оспариваемый период производилась с нарушением трудового законодательства, поскольку не отвечала установленному Законом минимальному размеру оплаты труда.

Неправомерными действиями работодателя, выразившимися в ежемесячном недоначислении заработной платы в размере 3054 руб. 70 коп., а за оспариваемый период 36565 руб.40 коп., им причинен моральный вред, т.к. им приходилось во многом ограничивать свою семью, оформлять кредит для того, чтобы их дети среди сверстников ничем не отличались в худшую сторону, чем причинены им нравственные страдания, моральный вред, причиненный неправомерными действиями ответчика каждый оценивает в размере 30000 рублей.

Судом в качестве третьих лиц привлечены - Главное <адрес> по здравоохранению и фармацевтической деятельности, Комитет по финансам, налоговой и кредитной политике администрации <адрес>.

Определением суда дела по искам истцов объединены в одно производство для совместного рассмотрения.

Истцы Нестерова Т.А., Дряпочко И.В., Сулимова С.В., Черепанова Е.В., Осинцева И.Е., Егорова Н.В., Буторина Н.Н., Половкова О.В., Ломакина Е.С., Титова Л.П., Ельчанинова Е.В., Андриянова О.А., Шиллер Л.П., Казакова А.Ф., Клименов И.В., Синицына О.А., Тихонова Г.Н., Гончарова Л.Б. в судебном заседании заявленные требования поддержали в полном объеме, обосновав доводами, изложенными в исковом заявлении, суду пояснили, что о нарушении трудового законодательства при начислении заработной платы им стало известно в сентябре-октябре 2014 г. из средств массовой информации, расчетные листы им выдают ежемесячно, заработную плату получают два раза в месяц, заработную плату за отработанный месяц до 16 числа, аванс до 28 числа.

Истец Серегина Н.А. в судебном заседании заявила об отказе от иска в части взыскания компенсации морального вреда, в остальной части иск поддержала по тем же основаниям.

Определением суда производство по иску Серегиной Н.П. к КГБУЗ «<адрес> больница» в части взыскания компенсации морального вреда прекращено.

Представитель ответчика - КГБУЗ «<адрес> больница» - главный врач Нагорный И.В. иск не признал в полном объеме по тем основаниям, что заработная плата работников краевого учреждения здравоохранения состоит из оклада и выплат стимулирующего характера, к которым относится районный коэффициент и другие надбавки, и в совокупности не должна быть менее МРОТ, начисление заработной платы работникам производится на основании трудового законодательства, локального Положения об оплате труда, в оклад истцов обоснованно не включены выплаты компенсационного, стимулирующего характера. Постановление Правительства о применении районного коэффициента - 1,25 носит рекомендательный характер, администрацией <адрес> закон о применении районного коэффициента - 1,25 не принят, финансирование КГБУЗ «<адрес> больница» на выплату заработной платы с учетомвыплаты районного коэффициента - 1,25 не предусмотрено, также просил применить срок исковой давности, поскольку он истцами пропущен, получая расчетные листы, истцы знали о начисленных суммах и составляющих частях заработной платы.

Представитель третьего лица - ГУ <адрес> по здравоохранению и фармацевтической деятельности в судебное заседание не явился, направил письменные отзывы, в которых просил рассмотреть дело в отсутствие представителя, указал, что исковые требования считает необоснованными и не подлежащими удовлетворению по тем основаниям, что в соответствии со ст.ст. 129,133,144 ТК РФ ДД.ММ.ГГГГ администрацией <адрес> принято постановление № «Об утверждении Отраслевого положения об оплате труда работников краевых государственных учреждений здравоохранения, подведомственных Главному управлению <адрес> по здравоохранению и фармацевтической деятельности», которым установлены минимальные     размеры окладов по профессиональным квалификационным группам, размеры повышающих коэффициентов к окладам, условия осуществления и порядок выплат компенсационного и стимулирующего характера в соответствии с утвержденными постановлением <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ № «О введении отраслевых систем оплаты труда работников краевых государственных учреждений всех типов (автономных, бюджетных, казенных), а также работников учреждений (организаций), финансируемых за счет средств краевого бюджета» перечнями видов выплат компенсационного и стимулирующего характера и критериями их установления (п. 1.3. постановления <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ № 607). КГБУЗ «<адрес> больница» при выплате заработной платы работникам руководствуется вышеуказанными нормативными правовыми актами <адрес>. В совокупности (оклад + повышающий коэффициент +выплаты компенсационного и стимулирующего характера) размер месячной заработной платы истцов превышает установленный МРОТ в размере 5554 руб.

Согласно постановлению Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О повышении районного коэффициента к заработной плате на отдельных территориях <адрес>» расходы на выплату повышенного районного коэффициента к заработной плате работникам бюджетной сферы осуществляются за счет средств бюджета <адрес>. Таким образом, расходные обязательства по выплате повышенного районного коэффициента являются обязательствами администрации <адрес> и предусматривает принятие нормативного правового акта на уровне субъекта Российской Федерации, определяющего порядок выделения, а также заложение этих денежных средств в бюджет при его формировании на соответствующий год и плановый период. Указанное является непосредственной прерогативой высшего органа исполнительной власти субъекта Российской Федерации. При этом понуждение к правотворческой деятельности не допускается действующим законодательством.

Кроме того, требования истцов о необходимости произвести перерасчет заработной платы с ДД.ММ.ГГГГ путём начисления заработной платы не менее одного минимального размера оплаты труда с последующим начислением на данную заработную плату районного коэффициента в размере 25% и надбавки за стаж работы не могут быть удовлетворены судом, поскольку истцами пропущен трехмесячный срок для обращения в суд, истцы знали о том, что им не осуществляется надлежащим образом начисление и выплата заработанной платы, поскольку ежемесячно всем сотрудникам КГБУЗ «<адрес> больница» вручаются расчетные листы заработанной платы, в которых содержится указание на ее составные части и их размер, получая заработную плату ежемесячно и в производимых работодателем расчетах по её начислению, истцы не могли не знать о нарушении своих прав, постановление Правительства Российской Федерации № «О повышении районного коэффициента к заработной плате на отдельных территориях <адрес>» принято ДД.ММ.ГГГГ, а следовательно у Истцов было достаточно времени ознакомиться с ним и обратиться в суд за защитой нарушенного права.

Основания для удовлетворения исковых требований в части взыскания компенсации морального вреда также отсутствуют, так как в действиях КГБУЗ «<адрес> больница» отсутствует вина, поскольку постановлением Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О повышении районного коэффициента к заработной плате на отдельных территориях <адрес>» расходы на выплату повышенного районного коэффициента к заработной плате работникам бюджетной сферы осуществляются за счет средств бюджета <адрес>, однако, данные средства не были выделены медицинской организации, также Истцами не указано в чем выразились физические и нравственные страдания в результате причинения морального вреда в указанном размере.

Представитель третьего лица - комитета по финансам, налоговой и кредитной политике администрации <адрес> в судебное заседание не явился, направил письменные отзывы, в которых просил рассмотреть дело в отсутствие представителя, указал, что требования не подлежат удовлетворению, поскольку истцами пропущен срок на обращение в суд, установленный ст. 392 Трудового кодекса РФ, так как заработная плата выплачивается непосредственно работнику, то в данном случае, о нарушении своего права (о выплате заработной платы не в полном размере) истцы узнали или должны была узнать в момент получения заработной платы за соответствующий месяц. Таким образом, взыскание в пользу истцов задолженности по заработной плате с ДД.ММ.ГГГГ противоречит нормам действующего законодательства и сложившейся судебной практике.

В соответствии со ст.ст. 129,133,135 Трудового кодекса РФ заработная плата работников краевых учреждений состоит из оклада и выплат стимулирующего и компенсационного характера, к которым относится районных коэффициент.

Конституционный Суд Российской Федерации в определении от ДД.ММ.ГГГГ № 1160-О-О установил, что в ходе совершенствования трудового законодательства и изложении вышеназванных статей Трудового кодекса Российской Федерации в действующей в настоящее время редакции было предусмотрено в качестве обязательного единственное условие: заработная плата, включая стимулирующие и компенсационные выплаты, не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом. При этом допускается установление тарифной ставки, оклада (должностного оклада) ниже этого размера.

На основании изложенного следует вывод о необоснованности расчета исковых требований истца, в которых районный коэффициент начисляется на установленный минимальный размер оплаты труда.

<адрес> было принято постановление № от ДД.ММ.ГГГГ «Об утверждении Отраслевого положения об оплате труда работников краевых государственных учреждений здравоохранения, подведомственных Главному управлению <адрес> по здравоохранению и фармацевтической деятельности», которым установлены минимальные размеры окладов по профессиональным квалификационным группам, размеры повышающих коэффициентов к окладам, условия осуществления и порядок выплат компенсационного и стимулирующего характера в соответствии с утвержденными постановлением <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ № «О введении отраслевых систем оплаты труда работников краевых государственных учреждений всех типов (автономных, бюджетных, казенных), а также работников учреждений (организаций), финансируемых за счет средств краевого бюджета» перечнями видов выплат компенсационного и стимулирующего характера и критериями их установления.

Медицинская организация руководствуется вышеуказанными нормативными правовыми актами при выплате заработной платы работникам.

Таким образом, в оклад работника не включены выплаты компенсационного (районный коэффициент), стимулирующего и социального характера, а тот факт, что должностной оклад работника ниже размера минимального размера оплаты труда для трудоспособного населения, сам по себе не свидетельствует об установлении работнику несправедливого размера заработной платы и как следствие о нарушение его прав в области оплаты труда.

В нарушение ст.ст.151, 1101 Гражданского кодекса РФ, ст.56 Гражданского процессуального кодекса РФ истцом не представлены доказательства наличия его нравственных страданий, связанных с невыплатой районного коэффициента 1,25, заявленная к взысканию сумма также ничем не обоснована и является произвольной.

В соответствии со ст.167 Гражданского процессуального кодекса РФ суд счел возможным рассмотреть дело в отсутствие представителей третьих лиц.

Выслушав объяснения лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, оценив представленные доказательства, суд приходит к следующему.

Как установлено судом, и следует из представленных в дело материалов, Краевое государственное бюджетное е учреждение здравоохранения (далее КГБУЗ) «<адрес> больница"»,расположенное в <адрес>, является юридическим лицом, состоит на учете в налоговом органе, что подтверждается свидетельством о постановке на учет в налоговом органе и уставом.

Истцы состоят в трудовых отношениях с КГБУЗ «<адрес> больница» в должности санитарок:Казакова А.Ф. с ДД.ММ.ГГГГ г., Шиллер Л.П. палатной санитарки с ДД.ММ.ГГГГ г., Ломакина Е.С. с ДД.ММ.ГГГГ г., Сулимова С.В. с 1991 г.,Нестерова Т.А. с 2008 г., Осинцева И.Е. с 1991 г., Серегина Н.А. с ДД.ММ.ГГГГ г., Тихонова Г.Н. с ДД.ММ.ГГГГ г., Клименова И.В. с ДД.ММ.ГГГГ г., Егорова Н.В. с ДД.ММ.ГГГГ г., Черепанова Е.В. с ДД.ММ.ГГГГ г., Синицына О.А. с ДД.ММ.ГГГГ г., Гончарова Л.Б. с ДД.ММ.ГГГГ г., Дряпочко И.В. с ДД.ММ.ГГГГ г., Ельчининова Е.В. с ДД.ММ.ГГГГ г., Половкова О.В. с ДД.ММ.ГГГГ г., Буторина Н.Н. с ДД.ММ.ГГГГ г., Андриянова О.А. с ДД.ММ.ГГГГ г., Титова Л.П. с ДД.ММ.ГГГГ г., с окладом согласно штатному расписанию, Положению об оплате труда КГБУЗ «<адрес> больница"», с ДД.ММ.ГГГГ в размере 2181 руб., что подтверждается трудовыми договорами, дополнительными соглашениями к трудовому договору, заключенными с каждым истцом, карточкой-справкой о заработной плате каждого истца за период с января 2014 г. по декабрь 2014 г., расчетными листами. Заработная плата истцам начисляется исходя из оклада в размере 2181 руб., к должностному окладу работодатель выплачивает истцам доплату за вредность, надбавку за выслугу лет, районный коэффициент в размере 20% и доплату до минимального размера оплаты труда, таким образом, размер заработной платы истцов с учетом всех указанных надбавок в том числе и районного коэффициента при полностью отработанной ими норме рабочего времени составляет 5554 рублей, что подтверждается пояснениями истцов, ответчика, справками о заработной плате.

Частью 3 статьи 37 Конституции РФ закреплено право каждого работника на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

Согласно статьи 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со статьей 129 настоящего Кодекса заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы - минимальные оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В силу ст. 132 Трудового кодекса РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается.

Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.

Статьей 133 настоящего Кодекса установлено, что минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст. 146 и ст. 148 настоящего Кодекса в повышенном размере оплачивается труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями.

Оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст.315 настоящего Кодекса оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

При установлении системы оплаты труда каждым работодателем должны в равной мере соблюдаться как норма, гарантирующая работнику, полностью отработавшему за месяц норму рабочего времени и выполнившему нормы труда (трудовые обязанности), заработную плату не ниже минимального размера оплаты труда, так и правила ст.ст.2, 130, 132, 135, 146, 148, 315, 316 и 317 Трудового кодекса РФ, в том числе, правило об оплате труда, осуществляемого в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в повышенном размере по сравнению с оплатой идентичного труда, выполняемого в нормальных климатических условиях.

Таким образом, при установлении системы оплаты труда в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, неблагоприятные факторы, связанные с работой в этих условиях, должны быть компенсированы специальным коэффициентом и надбавкой к заработной плате.

Указанные нормы трудового законодательства допускают установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере менее минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата будет не менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. При этом районный коэффициент должен начисляться к заработной плате сверх установленного федеральным законодательством минимального размера оплаты труда.

В силу статьи 136 Трудового кодекса РФ размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях устанавливаются Правительством Российской Федерации.

Органы государственной власти субъектов Российской Федерации и органы местного самоуправления вправе за счет средств соответственно бюджетов субъектов Российской Федерации и бюджетов муниципальных образований устанавливать более высокие размеры районных коэффициентов для учреждений, финансируемых соответственно из средств бюджетов субъектов Российской Федерации и муниципальных бюджетов. Нормативным правовым актом субъекта Российской Федерации может быть установлен предельный размер повышения районного коэффициента, устанавливаемого входящими в состав субъекта Российской Федерации муниципальными образованиями.

<адрес>ов, в которых применяются районные коэффициенты, и их размеры утверждались нормативными актами СССР, дополнялись постановлениями Правительства Российской Федерации. При этом, нормативные акты СССР и Российской Федерации, изданные до введения в действие Трудового кодекса Российской Федерации, согласно ст. 423
Трудового кодекса Российской Федерации, применяются постольку, поскольку они не противоречат настоящему Кодексу.

Постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС № от 17.08.1971г. был утвержден районный коэффициент к заработной плате для <адрес> в размере 1,15.

Распоряжением Совета Министров РСФСР от 03.01.1972г. № 4-р размер районного коэффициента для отдельных районов, в том числе и для <адрес>, повышен с 1,15 до 1,20.

Постановлением Правительства Российской Федерации № от 27.12.1997г. «О повышении районного коэффициента к заработной плате на отдельных территориях <адрес>» принято предложение администрации края о повышении с ДД.ММ.ГГГГг. районного коэффициента к заработной плате с 1,2 до 1,25, в том числе и для <адрес>. Расходы, согласно постановлению, на выплату повышенного коэффициента должны осуществляться за счет средств предприятий и организаций, а работникам бюджетной сферы - за счет средств бюджета <адрес>.

В силу ст. 423 Трудового кодекса Российской Федерации данное постановление подлежит применению, как соответствующее нормам Трудового кодекса.

Согласно ст.115 Конституции Российской Федерации, постановления и распоряжения Правительства Российской Федерации обязательны к исполнению в Российской Федерации.

Постановление № от 27.12.1997г. «О повышении районного коэффициента к заработной плате на отдельных территориях <адрес>» принято уполномоченным на установление районных коэффициентов к заработной плате государственным органом - Правительством Российской Федерации; в этом постановлении определены размер районного коэффициента 1,25 для ряда районов <адрес>, дата, с которой этот коэффициент вводится в действие и источники финансирования затрат на эти цели.

Таким образом, отсутствие регионального нормативного правового акта <адрес>, о повышении районного коэффициента за работу в неблагоприятных климатических условиях до 1,25 не может служить основанием для отказа в удовлетворении иска о применении районного коэффициента в размере 1,25, поскольку постановление Правительства Российской Федерации № от ДД.ММ.ГГГГг. является нормативным правовым актом прямого действия, обязательным к исполнению на территории <адрес>. Действие этого постановления, являющегося федеральным нормативным правовым актом, не может блокироваться или быть опосредовано нормативными правовыми актами регионального уровня.

Согласно ст.1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда» от ДД.ММ.ГГГГ № 82-ФЗ, с последующими изменениями и дополнениями, с ДД.ММ.ГГГГ минимальный размер оплаты труда составляет 5554 руб. в месяц.

Таким образом, заработная плата работников организаций, расположенных в регионах с неблагоприятными климатическими условиями должна быть определена в размере, не менее минимального размера оплаты труда, с учетом стимулирующих выплат постоянного характера, после чего к ней должен быть начислен районный коэффициент за работу в указанном районе.

Соответственно, месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего норму труда в <адрес> не может быть ниже 6942 руб. 50 коп. в месяц (5554 руб. + 25%).

Поскольку действующим трудовым законодательством допускается установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере меньше минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата, без включения районного коэффициента за работу в неблагоприятных климатических условиях, будет не меньше установленного федеральным законом МРОТ, а при разрешении спора установлено, что начисление и выплата истцам заработной платы за спорный период производилась работодателем без учета районного коэффициента за работу в неблагоприятных климатических условиях -1,25 и за указанный период размер заработной платы истцов уже с учётом районного коэффициента менее установленного федеральным законом МРОТ - 5554 руб. и районного коэффициента - 1,25, то есть ниже 6942 руб. 50 коп., то суд приходит к выводу, что начисление заработной платы истцам происходит с нарушением действующего законодательства.

Между тем, в соответствии со статьей 392 Трудового кодекса РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. При пропуске по уважительным причинам указанных сроков они могут быть восстановлены судом.

В процессе судебного разбирательства ответчиком заявлено о пропуске истцами установленного законом срока для обращения с иском в суд.

В пункте 56 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" указано, что при рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.

Таким образом, для признания нарушения трудовых прав длящимся необходимо, чтобы заработная плата работнику была начислена, но не выплачена. Работник, зная, что работодатель исполнил свою обязанность по начислению соответствующей оплаты за труд, в период действия трудового договора, вправе рассчитывать на выплату причитающейся ему суммы.

Как установлено судом и следует из материалов дела, истцы состоят в трудовых отношениях с КГБУЗ «<адрес> больница», начисление районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате, размер которой не должен быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда в Российской Федерации, истцам не производилось.

Получая заработную плату в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ своевременно и в производимых работодателем расчетах по ее начислению, в том числе ежемесячно получая расчетные листки по начисленной и выплаченной заработной плате и составляющих ее выплатах, что истцами в судебном заседании не оспаривалось, они не могли не знать о нарушении своих прав на получение заработной платы в размере ниже установленного законом, а также о применении районного коэффициента 1,20, вместо 1,25, не были лишены возможности обратиться к работодателю за соответствующими разъяснениями, и в случае несогласия своевременно обратиться в суд за разрешением трудового спора. Однако, с исками в суд истцы обратились: Казакова А.Ф. - ДД.ММ.ГГГГ г., Шиллер Л.П., Ломакина Е.С. -ДД.ММ.ГГГГ г., остальные - ДД.ММ.ГГГГ г.

Согласно ст. 136 Трудового кодекса РФ и условиям трудового договора, заключенного сторонами, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Следовательно, заработную плату за отработанный месяц истец получает в следующем за ним месяце, и с этого момента следует исчислять срок для обращения в суд за разрешением трудового спора.

В соответствии с пунктом 6.5 раздела 6 Коллективного договора КГБУЗ «Егорьевская ЦРБ» на 2013-2016 годы, заработная плата выплачивается 2 раза в месяц в денежной форме за вторую половину месяца до 16 числа каждого месяца, за первую половину месяца до 28 числа каждого месяца. Расчетный период для начисления заработной платы составляет с 1 по последнюю дату каждого месяца.

Расчетные листки с указанием всех видов начислений и удержаний за месяц выдаются работникам за день до выдачи заработной платы.

Согласно справкам КГБУЗ «Егорьевская ЦРБ» заработная плата выдана истцам за август 2014 г. - ДД.ММ.ГГГГ г., за сентябрь 2014 г. -ДД.ММ.ГГГГ г., а Тихоновой Г.Н., Титовой Л.П. за август -ДД.ММ.ГГГГ г., за сентябрь -ДД.ММ.ГГГГ г., Гончаровой Л.Б. за октябрь -ДД.ММ.ГГГГ г.

Согласно части 1 статьи 14 Трудового кодекса Российской Федерации течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает возникновение трудовых прав и обязанностей, начинается с календарной даты, которой определено начало возникновения указанных прав и обязанностей.

Таким образом, о нарушении своих прав на оплату труда в установленном размере истцы узнавали в день получения заработной платы за каждый месяц, следовательно, истцами пропущен срок для обращения в суд с иском о возложении обязанности по начислению заработной платы в соответствии с действующим трудовым законодательством и перерасчете заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ г.

Истцами о восстановлении пропущенного срока не заявлено, каких-либо доказательств уважительности причин пропуска установленного законодателем срока на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора истцы суду не представили.

Таким образом, с учетом положений ст. 392 Трудового кодекса РФ, подлежат удовлетворению требования истцов о восстановлении нарушенных трудовых прав и возложении обязанности установить размер районного коэффициента 1,25, начислении заработной платы не ниже установленного минимального размера оплаты труда, с последующим начислением районного коэффициента в размере 1,25 с ДД.ММ.ГГГГ и до внесения соответствующих изменений в трудовое законодательство либо до прекращения трудовых отношений.

Поскольку заработная плата в указанном размере и с применением районного коэффициента в размере 1,25 истцу не начислялась и не выплачивалась, то работодатель обязан произвести перерасчет заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по день начисления заработной платы в соответствующем размере.

Доводы ответчика о том, что районный коэффициент в размере 1,25 не начисляется и не выплачивается в связи с отсутствием финансирования на эти цели, несостоятельны, поскольку отсутствие финансирования не является основанием для отказа истцу в начислении денежных средств, установленных трудовым законодательством РФ.

Доводы ответчика о включении районного коэффициента в общий размер заработной платы, составляющей не ниже минимального размера, определенного законом, суд также признает несостоятельными, как основанные на неверном толковании норм материального права, поскольку исходя из вышеизложенного в размере менее минимального размера оплаты труда допускается установление только окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников при условии, что их заработная плата, без включения районного коэффициента, будет не менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Поскольку судом установлен факт нарушения трудовых прав истца со стороны работодателя в части начисления и выплаты заработной платы ниже установленного законом минимального размера и без учета районного коэффициента 1,25, то имеются основания для компенсации морального вреда. При указанных обстоятельствах, с учетом представленных доказательств, суд приходит к выводу о необходимости частичного удовлетворения исковых требований истцов о взыскании компенсации морального вреда.

Согласно положениям ст.237 Трудового кодекса РФ работник имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя. При этом под моральным вредом понимаются нравственные или физически страдания работника, причиненные неправомерными действиями или бездействием работодателя, нарушающими его трудовые права, закрепленные законом.

Пленум Верховного Суда РФ в своем Постановлении от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» установил, что суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). В соответствии со ст. 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Принимая во внимание, что право на труд является одним из конституционных прав человека и гражданина, учитывая характер и длительность нарушения трудовых прав истцов, требования разумности и справедливости, а также все обстоятельства дела, установленные в судебном заседании, что истцы в результате выплаты им заработной платы не в полном объеме испытывали нравственные страдания и переживания, не имели возможности обеспечить нормальные условия проживания своей семьи, а также размер невыплаченных денежных средств, период задержки выплат, степень вины ответчика, и считает необходимым определить ко взысканию компенсацию морального вреда в размере 500 рублей в пользу каждого истца.

При этом требования истцов об установлении заработной платы не ниже установленного минимального размера оплаты труда без включения в неё надбавки за стаж и перерасчете заработной платы с последующим начислением на заработную плату надбавки за стаж суд находит не обоснованными и не подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии с ч.ч.1,2 ст.135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором, согласно действующим у данного работодателя системам оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе и за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно Положению об установлении отраслевых систем оплаты труда работников краевых государственных учреждений всех типов (автономных, бюджетных, казенных), а также работников учреждений (организаций), финансируемых за счет средств краевого бюджета, Переченю видов выплат стимулирующего характера и порядку установления выплат стимулирующего характера работникам краевых государственных учреждений всех типов (автономных, бюджетных, казенных), а также работникам учреждений (организаций), финансируемых за счет средств краевого бюджета, утвержденных постановлением администрации <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ № «О введении отраслевых систем оплаты труда работников краевых государственных учреждений всех типов (автономных, бюджетных, казенных), а также работников учреждений (организаций), финансируемых за счет средств краевого бюджета» размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами учреждений (организаций). Размер выплаты стимулирующего характера может определяться как в процентах к окладу (должностному окладу) работника, так и в абсолютных величинах.

Как следует из Положения об оплате труда КГБУЗ «<адрес> больница"» от ДД.ММ.ГГГГ г., с учетом условий труда работникам устанавливаются выплаты компенсационного и стимулирующего характера. Разделом 5 Положения предусмотрены выплаты стимулирующего характера, в том числе выплаты за непрерывный стаж работы, размер которых устанавливается в зависимости от стажа работы. Согласно п. 5.4.3 указанного Положения, выплаты за стаж непрерывной работы в учреждении устанавливаются при стаже работы от 3 до 5 лет в размере 20%, свыше 5 лет - 30%. Выплаты за стаж непрерывной работы устанавливаются исходя из оклада, определенного для квалификационного уровня соответствующей профессиональной квалификационной группы с учетом повышающего коэффициента за наличие почетного звания (п. 5.6 Положения).

Данное Положение, как и установленные в нём виды, размеры и условия стимулирующих выплат, согласуется с нормами трудового законодательства и не противоречит ему.

При таких обстоятельствах суд не находит оснований для удовлетворения требований истцов о возложении обязанности начисления заработной платы не ниже установленного минимального размера оплаты труда без включения в нее надбавки за стаж, поскольку указанная надбавка в соответствии с Положением об оплате труда КГБУЗ «Егорьевская ЦРБ» является составной частью заработной платы и исчисляется в процентном отношении исходя из оклада работника.

В соответствии со статьей 103 Гражданского процессуального кодекса РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 5700 рублей (300 руб. х 19), от уплаты которой истцы были освобождены.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194 - 199 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

                         РЕШИЛ:

Исковые требования удовлетворить частично.

Обязать Краевое государственное бюджетное учреждение здравоохранения «<адрес> больница"начислять заработную плату Казаковой Анне Федоровне, Шиллер Любови Петровне, Ломакиной Евгении Сергеевне, Сулимовой Светлане Владимировне, Нестеровой Татьяне Анатольевне, Осинцевой Ирине Евгеньевне, Серегиной Нине Андреевне, Тихоновой Галине Николаевне, Клименовой Ирине Владимировне, Егоровой Наталье Владимировне, Черепановой Елене Викторовне, Синицыной Ольге Алексеевне, Гончаровой Лилии Борисовне, Дряпочко Инне Валерьевне, Ельчаниновой Елене Викторовне, Половковой Оксане Владимировне, Буториной Наталье Николаевне, Андрияновой Ольге Александровне, Титовой Лидии Павловне с ДД.ММ.ГГГГ не ниже установленного минимального размера оплаты труда в РФ при полностью отработанной месячной норме рабочего времени и выполнении норм труда (трудовых обязанностей) без включения в нее районного коэффициента за работу в местностях с тяжелыми климатическими условиями, с последующим начислением районного коэффициента в размере 1,25 на начисленную заработную плату, до внесения соответствующих изменений в трудовое законодательство либо до прекращения трудовых отношений, и произвести перерасчет заработной платы с ДД.ММ.ГГГГ с учетом не ниже установленного минимального размера оплаты труда с последующим начислением районного коэффициента за работу в местностях с тяжелыми климатическими условиями в размере 1,25.

Взыскать с Краевого государственного бюджетного учреждения здравоохранения «<адрес> больница"в пользу Казаковой Анны Федоровны, Шиллер Любови Петровны, Ломакиной Евгении Сергеевны, Сулимовой Светланы Владимировны, Нестеровой Татьяны Анатольевны, Осинцевой Ирины Евгеньевны, Тихоновой Галины Николаевны, Клименовой Ирины Владимировны, Егоровой Натальи Владимировны, Черепановой Елены Викторовны, Синицыной Ольги Алексеевны, Гончаровой Лилии Борисовны, Дряпочко Инны Валерьевны, Ельчаниновой Елены Викторовны, Половковой Оксаны Владимировны, Буториной Натальи Николаевны, Андрияновой Ольги Александровны, Титовой Лидии Павловны компенсацию морального вреда в сумме 500 рублей каждому.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с Краевого государственного бюджетного учреждения здравоохранения «<адрес> больница" в доход муниципального бюджета <адрес>государственную пошлину в сумме 5700 рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в <адрес>вой суд через Егорьевский районный суд в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Судья                                   Е.А. Шмидт

Решение в окончательной форме принято ДД.ММ.ГГГГ года.

Копия верна.

Судья                    Е.А. Шмидт

Дела №№2-95\2015, 2-97\2015, 2-98\2015, 2-100\2015, 2-104\2015, 2-105\2015, 2-106\2015, 2-107\2015, 2-108\2015, 2-110\2015, 2-111\2015, 2-112\2015, 2-114\2015, 2-115\2015, 2-116\2015, 2-117\2015, 2-118\2015, 2-119\2015, 2-120\2015

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

с.Новоегорьевское                                                                              24 марта 2015 года

Егорьевский районный суд <адрес> в составе:

председательствующего судьи Шмидт Е.А.,

при секретаре Ткаченко О.Н.,

с участием истцов Нестеровой Т.А., Серегиной Н.А., Дряпочно И.В., Сулимовой С.В., Черепановой Е.В., Осинцевой И.Е., Егоровой Н.В., Буториной Н.Н., Половковой О.В., Ломакиной Е.С., Титовой Л.П., Ельчаниновой Е.В., Андрияновой О.А., Шиллер Л.П., Казаковой А.Ф., Клименовой И.В., Синицыной О.А., Тихоновой Г.Н., Гончаровой Л.Б.,

представителя ответчика Нагорного И.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по искуКазаковой Анны Федоровны, Шиллер Любови Петровны, Ломакиной Евгении Сергеевны, Сулимовой Светланы Владимировны, Нестеровой Татьяны Анатольевны, Осинцевой Ирины Евгеньевны, Серегиной Нины Андреевны, Тихоновой Галины Николаевны, Клименовой Ирины Владимировны, Егоровой Натальи Владимировны, Черепановой Елены Викторовны, Синицыной Ольги Алексеевны, Гончаровой Лилии Борисовны, Дряпочко Инны Валерьевны, Ельчаниновой Елены Викторовны, Половковой Оксаны Владимировны, Буториной Натальи Николаевны, Андрияновой Ольги Александровны, Титовой Лидии Павловны к Краевому государственному бюджетному учреждению здравоохранения «<адрес> больница" о возложении обязанности начислять заработную плату не ниже установленного минимального размера оплаты труда без включения в нее районного коэффициента и надбавки за стаж, установлении районного коэффициента в размере 1,25, произвести перерасчет заработной платы, и взыскании компенсации морального вреда,                       

                    РЕШИЛ:

Исковые требования удовлетворить частично.

Обязать Краевое государственное бюджетное учреждение здравоохранения «<адрес> больница"начислять заработную плату Казаковой Анне Федоровне, Шиллер Любови Петровне, Ломакиной Евгении Сергеевне, Сулимовой Светлане Владимировне, Нестеровой Татьяне Анатольевне, Осинцевой Ирине Евгеньевне, Серегиной Нине Андреевне, Тихоновой Галине Николаевне, Клименовой Ирине Владимировне, Егоровой Наталье Владимировне, Черепановой Елене Викторовне, Синицыной Ольге Алексеевне, Гончаровой Лилии Борисовне, Дряпочко Инне Валерьевне, Ельчаниновой Елене Викторовне, Половковой Оксане Владимировне, Буториной Наталье Николаевне, Андрияновой Ольге Александровне, Титовой Лидии Павловне с ДД.ММ.ГГГГ не ниже установленного минимального размера оплаты труда в РФ при полностью отработанной месячной норме рабочего времени и выполнении норм труда (трудовых обязанностей) без включения в нее районного коэффициента за работу в местностях с тяжелыми климатическими условиями, с последующим начислением районного коэффициента в размере 1,25 на начисленную заработную плату, до внесения соответствующих изменений в трудовое законодательство либо до прекращения трудовых отношений, и произвести перерасчет заработной платы с ДД.ММ.ГГГГ с учетом не ниже установленного минимального размера оплаты труда с последующим начислением районного коэффициента за работу в местностях с тяжелыми климатическими условиями в размере 1,25.

Взыскать с Краевого государственного бюджетного учреждения здравоохранения «<адрес> больница"в пользу Казаковой Анны Федоровны, Шиллер Любови Петровны, Ломакиной Евгении Сергеевны, Сулимовой Светланы Владимировны, Нестеровой Татьяны Анатольевны, Осинцевой Ирины Евгеньевны, Тихоновой Галины Николаевны, Клименовой Ирины Владимировны, Егоровой Натальи Владимировны, Черепановой Елены Викторовны, Синицыной Ольги Алексеевны, Гончаровой Лилии Борисовны, Дряпочко Инны Валерьевны, Ельчаниновой Елены Викторовны, Половковой Оксаны Владимировны, Буториной Натальи Николаевны, Андрияновой Ольги Александровны, Титовой Лидии Павловны компенсацию морального вреда в сумме 500 рублей каждому.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с Краевого государственного бюджетного учреждения здравоохранения «<адрес> больница" в доход муниципального бюджета <адрес>государственную пошлину в сумме 5700 рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в <адрес>вой суд через Егорьевский районный суд в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Судья                                   Е.А. Шмидт