Решение по делу № 2-96/2010 (2-2226/2009;) ~ М-2547/2009 от 17.12.2009

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

13 января 2010 года г. Северобайкальск

Северобайкальский городской суд Республики Бурятия в составе судьи Рабдаевой Н.Г., при секретаре Гармаеве Ч.В., рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску Ч. к индивидуальному предпринимателю Б. о взыскании задолженности по заработной плате, изменении формулировки увольнения, понуждении выдать трудовую книжку, внесении записи в трудовую книжку,

УСТАНОВИЛ:

Ч. обратилась в суд с вышеуказанными требованиями.

В судебном заседании истец иск поддержала, пояснила, что работала в качестве продавца в магазине «*» в п. Новый Уоян по трудовой договору в период времени с 01.10.2008 года по 22.10.2009 года. Вначале заработная плата выплачивалась во время, начиная с июня 2009 года работодатель перестал выдавать заработную плату, все обещал рассчитаться, затем предлагал задолженность по заработной плате выбрать продуктами из другого магазина, принадлежащего ему. Но как ей известно, с предновогоднего времени и это запретил. Копию трудовой книжки Б. выдал по ее просьбе, т.к. ей было необходимо оформлять субсидию. Она не согласна с формулировкой увольнения указанной в трудовой книжке, что видно из представленной копии, на самом деле она не писала заявления об увольнении по собственному желанию, фактически магазин в котором она работала, был закрыт ответчиком, поэтому считает, что она должна быть уволена по сокращению штата. В настоящее время ни трудовой книжки, ни трудового договора, ни приказов Б. не выдает на руки, в связи с чем она вынуждена подавать иск в защиту своих прав и интересов только с копией трудовой книжки. Кроме того, задолженность по заработной плате подтверждается распиской данной ей Б., где он обязуется выплатить задолженность по заработной плате в размере 17 978 рублей. Просит иск удовлетворить.

Ответчик Б. в судебное заседание не явился, был уведомлен о времени, дате и месте судебного разбирательства. Учитывая мнение истца, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства.

Изучив материалы дела, выслушав истца, суд считает, что исковые требования подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

Установлено, что истец Ч. состояла в трудовых отношениях с индивидуальным предпринимателем Б., что видно из сведений о работе из трудовой книжки, согласно которым Ч. 01.10.2008 года принята продавцом ИП Б. согласно трудового договора, приказа №7 от 01.10.2008 года и уволена 22.10.2009 года по ст. 77 п.1 Трудового кодекса РФ, приказ №18 от 22.10.2009 года. Согласно расписке от 22.10.2009 года, данной истцу, Б. обязуется задолженность по заработной плате в размере 17 978 рублей выплатить в полном размере. Из пояснений истца следует, что в связи с тяжелым финансовым положением Б. закрыл магазин «*», что подтверждает, требования истца, что ее увольнение было из-за сокращения численности или штата работников организации, согласно ст. 81 п.2 Трудового кодекса РФ. Истец до настоящего времени не ознакомлен с приказом об ее увольнении, заявления об увольнении по собственному желанию Ч. не писала, никакому соглашению с ответчиком не приходила.

В соответствии со ст. 56 Гражданского процессуального кодекса РФ каждая сторона должна предоставить в суд те доказательства, на которые она ссылается в обоснование своих требований либо возражений. Стороной ответчика в нарушение ст.56 ГПК РФ не представлены доказательства в опровержение исковых требований истца, доказательства, подтверждающие выплату заработной платы истцу, соглашения с работником об увольнении, предложений о переходе на другую работу в другой магазин. Доказательств невозможности представления данных сведений суду ответчиком также не представлено, судом принимаются во внимание доводы и доказательства представленные стороною истца.    

Согласно статьи 37 части 3 Конституции РФ каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. Согласно части 5 указанной статьи работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск.

В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст. 84. 1 Трудового кодекса РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан произвести с работником расчет, выдать трудовую книжку. В соответствии со статьей 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно ст. 66 Трудового кодекса РФ работодатель обязан внести в трудовую книжку работников сведения о выполняемой ими работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора.

В соответствии со ст. 393 Трудового кодекса РФ работник при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, освобождены от уплаты пошлины судебных расходов. 

   Согласно ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В связи с чем подлежит взысканию с ответчика госпошлина в муниципальный бюджет в сумме 639 рублей 34 копеек.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 234,235 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с индивидуального предпринимателя Б. пользу Ч. задолженность по заработной плате в размере 17978 рублей.

Обязать индивидуального предпринимателя Б. изменить формулировку записи увольнения в трудовой книжке Ч. с «уволена по ст. 77 п.1 ТК РФ» на уволена по пункту 2 статьи 81 Трудового кодекса РФ «сокращение численности или штата работников ИП Б. с 22.10.2009 года.

Обязать индивидуального предпринимателя Б. выдать Ч. трудовую книжку.

Взыскать с индивидуального предпринимателя Б. госпошлину в доход муниципального бюджета в размере 639 рублей 34 копейки. 

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Бурятия в течение 10 дней через Северобайкальский городской суд Республики Бурятия.

Ответчик имеет право в течение 7 дней со дня получения копии решения обратиться с заявлением об отмене заочного решения в Северобайкальский городской суд Республики Бурятия.

Судья: