Решение по делу № 2-275/2017 от 18.05.2017

Дело № 2-275/2017

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

пос. Кадуй                                                                                                                05 июня 2017 года

     Кадуйский районный суд Вологодской области в составе:

судьи Жулановой Т.Н.,

при секретаре Беловой Ю.Н.,

с участием помощника прокурора Кадуйского района Хахель О.А.,

представителя ответчика ООО "СпецЭнергоМонтаж" Кондакова С.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению прокурора Кадуйского района, действующего в интересах Максимова В.И., к обществу с ограниченной ответственностью "СпецЭнергоМонтаж" о взыскании задолженности по заработной плате,

установил:

Максимов В.И. работал в должности монтажника технологического оборудования и связанных с ним конструкций 6 разряда в обществе с ограниченной ответственностью «СпецЭнергоМонтаж» (далее ООО «СпецЭнергоМонтаж») в период с 03 марта 2016 года по 31 марта 2016 года по срочному трудовому договору ХХХ, с 01 апреля 2016 года принят на постоянную работу по трудовому договору ХХХ с часовой тарифной ставкой в размере 75 рублей 89 копеек, уволен с 01 августа 2016 года по собственному желанию.

18 мая 2017 года прокурор Кадуйского района, действуя в интересах Максимова В.И., обратился в суд с иском к ООО «СпецЭнергоМонтаж» о взыскании задолженности по заработной плате, мотивируя тем, что за май, июнь, июль, август 2016 года Максимову В.И. не была выплачена заработная плата. Кроме того, у работодателя имеется задолженность по начисленной в апреле 2017 года заработной плате за предыдущие периоды 2016 года (премиальная часть). Просил взыскать с ООО «СпецЭнергоМонтаж» в пользу Максимова В.И. задолженность по заработной плате в размере 105 173 рубля 66 копеек, компенсацию за задержку выплаты заработной платы, определив сумму компенсации на день вынесения решения суда.

В судебном заседании прокурор, участвующий в деле, Хахель О.А. исковые требования поддержала, просила удовлетворить.

Истец Максимов В.И. в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, в телефонограмме просил о рассмотрении дела в его отсутствие, исковые требования поддержал, просил удовлетворить.

Представитель ответчика генеральный директор ООО «СпецЭнергоМонтаж» Кондаков С.А. иск признал.

Заслушав лиц, участвующих в деле, изучив материалы гражданского дела, суд приходит к следующему.

Согласно положениям статей 21, 140 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

На основании статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Как следует из материалов дела, работнику Максимову В.И. работодателем не была выплачена заработная плата (за вычетом налога на доходы физического лица в размере 13%) за май, июнь, июль, август 2016 года, а также задолженность по начисленной в апреле 2017 года заработной плате за предыдущие периоды 2016 года (премиальная часть) в общей сумме 105 173 рубля 66 копеек.

Принимая во внимание, что допустимых доказательств выплаты работнику заработной платы за спорный период времени ответчик суду не представил, требования о взыскании с ответчика заработной платы обоснованны и подлежат удовлетворению.

Статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации установлена обязанность работодателя при нарушении установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации).

Пунктом 26 Положения по организации оплаты труда персонала ООО «СпецЭнергоМонтаж» предусмотрено, что работодатель гарантирует выдачу заработной платы два раза в месяц: 25 числа расчетного месяца (за первую половину расчетного месяца) и 10 числа месяца, следующего за расчетным (окончательный расчет).

Согласно справке ООО «СпецЭнергоМонтаж» от 28 апреля 2017 года задолженность по компенсации за задержку выплаты заработной платы Максимову В.И. по состоянию на 01 мая 2017 года составляет 6698 рублей 83 копейки.

Принимая во внимание, что в судебном заседании нашел подтверждение факт нарушения работодателем сроков выплаты заработной платы, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация в размере 8968 рублей 83 копейки, исходя из следующего расчета:

- за задержку выплаты заработной платы по состоянию на 01 мая 2017 года, которую признает ответчик, истцами не оспаривается, 6689 рублей 83 копейки,

- за задержку выплаты заработной платы за период с 02 мая 2017 года по 05 июня 2017 года в размере 2270 рублей (105 173 рублей 66 копеек х 9,25% х 1/150 х 35 дней).

Исходя из размера удовлетворенных требований, на основании статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, пункта 1 статьи 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации с ООО «СпецЭнергоМонтаж» в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина.

    Руководствуясь статьями 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░.░., ░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ "░░░░░░░░░░░░░░░░" ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 105 173 ░░░░░ 66 ░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ "░░░░░░░░░░░░░░░░" ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 8968 ░░░░░░ 83 ░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ "░░░░░░░░░░░░░░░░" ░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 3482 ░░░░░ 85 ░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

        ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ 09 ░░░░ 2017 ░░░░.

        ░░░░░                                                                       ░.░. ░░░░░░░░