Решение по делу № 2-2612/2010 ~ М-2614/2010 от 01.10.2010

Копия к делу №

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

ДД.ММ.ГГГГ г.Майкоп

Майкопский городской суд Республики Адыгея в составе председательствующего судьи Гуагова Р.А., при секретаре Андрухаевой А.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Мисюриной Наталье Рудольфовне к ООО «Лаурита» о взыскании задолженности по заработной плате и возмещении морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Мисюрина Н.Р. обратилась в суд с исковым заявлением к ООО «Лаурита» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за нарушение срока выплаты заработной платы и компенсации морального вреда, в котором указала, что работала в ООО «Лаурита» с ноября 2009г. по январь 2010г. в должности продавца, при этом с ней не был заключен трудовой договор, в трудовой книжке работодатель не внес запись о ее работе. За ноябрь 2009г. ей выплатили заработную плату в размере 5000 рублей (из расчета 4% от выручки). При увольнении ей не выдана трудовая книжка и не выплачена задолженность по заработной плате за декабрь месяц работы в размере 5000 руб., проценты за задержку в выдаче заработной платы в размере 3218,40 руб., компенсацию за неиспользованный трудовой отпуск в размере 357,20 руб. На неоднократные ее обращения к работодателю о расчете и возврате трудовой книжки, получала отказ, обращалась в прокуратуру и трудинспекцию. Нарушение ее трудовых прав послужило причиной моральных и материальных страданий, нервных переживаний, в виду отсутствия трудовой книжки не могла устроиться на другую работу, считает, что действиями ответчика ей причинен моральный вред, который оценивает в размере 50000 руб. Просит взыскать с ответчика, задолженность по заработной плате в размере 8218,40 руб., а также компенсацию морального вреда в размере 50000 руб.

В судебном заседании истец Мисюрина Н.Р. уточнила заявленные требования и просила суд взыскать задолженность по заработной плате в размере 5000 руб., компенсацию за неиспользованный трудовой отпуск в размере 357,2 руб., материальный ущерб в результате незаконного лишения права трудиться в размере 50000 руб., проценты за задержку в выдаче заработной платы из расчета задолженности по зарплате в размере 5000 рублей и материального ущерба за незаконное лишение права трудиться в размере 50000 рублей за период с 01.01.2010г. по 16.12.2010г. в размере 17750,14 руб., компенсацию морального вреда в сумме 20000 руб. и обязать ответчика вернуть трудовую книжку.

Представитель ответчика ООО «Лаурита», будучи надлежаще извещенным о времени и месте рассмотрения дела (телефонограмма от 01.12.2010г.) в судебное заседание не явился, о причинах неявки суд не уведомил, в его отсутствие о рассмотрении дела не просил. При таких обстоятельствах в соответствии с ч.4 ст.167 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело в его отсутствии.

Выслушав доводы истца, исследовав материалы дела, суд полагает, исковые требования подлежат частичному удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст.67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Суд оценивает относимость, допустимость и достоверность каждого доказательства в отдельности, а так же достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.

Согласно ст. 15 Трудового Кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации, конкретного вида поручаемой работнику работы); подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (в ред. Федерального закона N 90-ФЗ от 30.06.2006г.).

В силу ст.16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В случаях и порядке, которые установлены законом, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате фактического допущения к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя не зависимо от того, был ли трудовой договор надлежащим образом оформлен.

Факт трудовых отношений истца с ответчиком подтвержден объяснениями директора ООО «Лаурита» Гамбарян С.П. прокурору г.Майкопа, материалами проверки и предписанием Государственной инспекции труда по РА, из которых видно, что Мисюрина Н.Р. работала в ООО «Лаурита» продавцом в магазине «КланДайк», расположенный по ул.Шовгенова, 212 с 01.12.2009г. по31.12.2009г.,трудовой договор не был с ней заключен, запись о принятии на работу в трудовую книжку не внесена, при увольнении не произведен расчет и не выдана трудовая книжка.

Таким образом, хотя между сторонами и не был заключен трудовой договор, представленными суду документами, подтверждается факт возникновения между истцом и ответчиком трудовых отношений.

Из материалов проверки Государственной инспекции труда по РА, по факту обращения истца в прокуратуру, в отношении директора ООО «Лаурита» Гамбарян С.П. было вынесено предписание от 29.04.2010г. об устранении выявленных нарушений трудового законодательства, а 24.05.2010г. вынесено постановление о назначении административного наказания в виде штрафа в размере 3000 руб. за совершение административного правонарушения Гамбарян С.П., предусмотренного ч.1 ст.5.27 КоАП РФ.

В виду отсутствия у суда точных сведений о размере заработной платы истца, суд исходит из минимальной оплаты труда в месяц, согласно Федерального закона от 19.06.2000г. № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» (в редакции ФЗ от 24.06.2008г. № 91-ФЗ) на момент работы Мисюриной Н.Р., декабрь 2009г. – 4330 руб.

Следовательно, задолженность по заработной плате ответчика перед истцом на момент увольнения, т.е. на 01.01.2010г.г. составила - 4330 руб.

В соответствии со ст.127 ТК РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно ст. 139 ТК РФ, для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней).

Особенности порядка исчисления средней заработной платы, определяются Правительством РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007г. №922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» утверждено Положение, согласно п.9 которого при определении среднего заработка используется средний дневной заработок в случаях оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска, а также в других случаях, предусмотренных ТК РФ, кроме случая определения среднего заработка работников, которым установлен суммированный учет рабочего времени.

Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате.

Средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29.4 в месяц).

В соответствии с п.10 вышеназванного Положения средний дневной заработок для выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,4).

Количество дней компенсации за отработанное время (1 месяц) составляет: 28:12=2,333.

Таким образом, сумма компенсации за неиспользованные дни отпуска составит 326 руб. (4330 руб. : 31дн. х 2,33дн.)

Истцом заявлено требование о возмещении процентов за несвоевременную выплату заработной платы.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя производится в день его увольнения. Данные требования закона ответчиком выполнены не были, а в соответствии со ст. 142 ТК РФ работодатель, допустивший задержку выплаты заработной платы работнику, несет ответственность, установленную федеральным законодательством.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Таким образом, проценты за нарушение срока выплаты заработной платы, а также компенсации за не использованный отпуск за период с 01.01.2010г. по 16.12.2010г. составляет 420 руб. ((4330+326) х 7,75%/300 х 349дн.), которые подлежат взысканию с ответчика в пользу истца.

Включение истцом в расчет по определению размера процентов за задержку выплаты заработной платы, сумму компенсации за задержку выдачи трудовой книжки в размере 50000 руб., суд считает необоснованной, поскольку не основаны на законе.

В соответствии со ст.234 ТК РФ, работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

Как пояснила истица Мисюрина Н.Р. трудовую книжку после ее увольнения работодатель не вернул, ее письменные требования о выдачи трудовой книжки оставляет без внимания.

Данное обстоятельство подтверждается обращениями истицы по вопросу нарушенных ее трудовых прав в прокуратуру и письменными заявлениями, направленных в адрес работодателя.

Каких-либо доказательств об исполнении работодателем обязанности по выдаче трудовой книжки в нарушение ст.56 ГПК РФ ответчиком суду не представлено.

Ввиду отсутствия трудовой книжки, истец Мисюрина Н.Р. была лишена возможности трудиться, в связи с чем исходя из минимальной оплаты труда в размере 4330 руб. за период с 01.01.2010г. по 31.10.2010г. (в пределах заявленных требований), ее требования о возмещении компенсации за задержку в выдаче трудовой книжки подлежат удовлетворению в размере 43300 руб.

В соответствии со ст.237 ТК РФ в случае причинения работнику морального вреда неправомерными действиями или бездействием работодателя, ему возмещается денежная компенсация.

Из смысла выше указанной нормы трудового законодательства, следует, что каких-либо ограничений для компенсации морального вреда при нарушении трудовых прав работника, закон не содержит и такое право возникает и работника при наличии любых неправомерных действий или бездействий со стороны работодателя, в том числе и при неправомерном наложении дисциплинарного взыскания, задержки заработной платы, трудовой книжки.

Согласно разъяснений п.63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.12.2006г. №63 «О внесении изменений и дополнений в постановление Верховного Суда РФ от 17 марта 2004г. №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ» размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Истец размер морального вреда связывает с нравственными страданиями, испытанные в связи с неоднократными обращениями к ответчику за выплатой заработной платы, в том числе в письменном виде 09.06.2010г., указав, что при наличии у ответчика возможности выплатить заработную плату, последним не были предприняты действия по погашению задолженности.

Ответчиком не были устранены нарушения трудового законодательства в отношении Мисюриной Н.Р. и после проведенной проверки соблюдений трудового законодательства Гострудинспекцией.

Принимая во внимание, требования разумности и справедливости, суд считает заявленный размер компенсации морального вреда в 20000 рублей соразмерным.

В соответствии со ст. 333.20 НК РФ в случае, если истец освобождается от уплаты государственной пошлины, государственная пошлина уплачивается ответчиком (если он не освобожден от уплаты государственной пошлины) пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований. Согласно ст. 333.36 НК РФ ответчик не освобожден от уплаты государственной пошлины, в то время как истец освобожден от уплаты государственной пошлины.

В связи с чем, надлежит согласно ст.333.19 НК РФ и ст. 98, 100 ГПК РФ взыскать с ответчика государственную пошлину в доход государства в размере 2651,28руб. (исходя из требований имущественного и неимущественного характера).

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковое заявление Мисюриной Наталье Рудольфовне к ООО «Лаурита» о взыскании задолженности по заработной плате и возмещении морального вреда, удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Лаурита» в пользу Мисюриной Наталье Рудольфовне сумму задолженности по заработной плате в размере 4330 рублей, проценты за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере 420 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 326 рублей, компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки в размере 43300 рублей, морального вреда в размере 20000 рублей, всего 68376 рублей.

Обязать ООО «Лаурита» выдать Мисириной Наталье Рудольфовне трудовую книжку.

Взыскать с ООО «Лаурита» в федеральный бюджет государственную пошлину в размере 2651 рублей 28 копеек.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Адыгея через Майкопский городской суд течение 10 дней со дня составления мотивированного решения.

Мотивированное решение составлено ДД.ММ.ГГГГ.

Председательствующий подпись Р.А. Гуагов

Копия верна: Судья Р.А. Гуагов