Решение по делу № 2-2252/2015 от 11.02.2015

                                     Дело: №2-2252/2015

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

8 апреля 2015 года                 г. Владивосток

Фрунзенский районный суд г. Владивостока в составе председательствующей судьи Храмцовой Л.П. при секретаре ФИО3 рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО2 к ООО «Востокстройсервис» в лице Конкурсного управляющего ФИО1 о взыскании заработной платы, выходного пособия, компенсации за неиспользованный отпуск,

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратилась в суд с исковым заявлением к ООО «Востокстройсервис» в лице Конкурсного управляющего ФИО1 о взыскании заработной платы, выходного пособия, компенсации за неиспользованный отпуск.

В обоснование иска указала, что состояла в трудовых отношениях с ответчиком с дата по дата в должности ведущего юрисконсульта. Согласно трудовому договору заработная плата составляет 96 000 рублей в месяц с учетом НДФЛ 13%. Приказом от дата № трудовые отношения прекращены на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Приказом от дата работодатель постановил выплатить ей выходное пособие в размере одного среднего месячного заработка, а также компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 30 (тридцати) календарных дней. За отработанный период ей начислена заработная плата с учетом удержания НДФЛ 809 789, 88 руб., а также при увольнении ей начислили пособие по сокращению численности штата 83 520 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск 85515, 35 рублей. Однако расчет при увольнении с ней не произведен, указанные суммы до настоящего времени не выплачены. Просит взыскать с ответчика указанные суммы.

Истец в судебном заседании на иске настаивала в полном объеме.

Представителем ООО «Востокстройсервис» по доверенности ФИО4 иск не признала, представила возражения на иск, указав, что определением Арбитражного суда <адрес> от дата по делу № в отношении ООО «Востокстройсервис» введена процедура банкротства – наблюдение, временным управляющим утвержден ФИО1 Заключенный с истцом трудовой договор является недействительной сделкой по основаниям, указанным в ст. 61.2 ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)». Несмотря на то, что штатное расписание согласовано с учредителем, заработная плата истца необоснованно завышена. Просит в иске отказать.

Исследовав все представленные доказательства, суд пришел к выводу, что требования истца подлежат удовлетворению.

В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В судебном заседании установлено, что истец состояла с ответчиком в трудовых отношениях с дата по дата в должности ведущего юрисконсульта.

Приказом от дата № трудовые отношения прекращены на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

Согласно трудовому договору заработная плата истца составляет: должностной оклад 60 000 руб., районный коэффициент 18 000 (30%), дальневосточная надбавка 18 000 (30%), итого 96 000 рублей в месяц.

Размер заработной платы истца также подтверждается штатным расписанием, согласованным с учредителем, приказом о приеме на работу, справкой 2НДФЛ, расчетными листами.

Согласно расчетным листам истцу за период работы начислено 1 125 076, 12 руб., из которых с учетом удержания НДФЛ заработная плата составляет 809 780, 88 руб., пособие по сокращению численности штата 83 520 руб., компенсация за неиспользованный отпуск 85 515, 35 руб. Итого задолженность за предприятием с учетом налогового вычета составляет 978 816, 23 руб.

Поскольку за период работы истцу заработная плата не выплачивалась, то требования истца о взыскании заработной платы являются обоснованными и подлежат удовлетворению в полном объеме.

Доводы ответчика о том, что заработная плата истца является завышенной, судом отклоняются. Поскольку в трудовом договоре заработная плата согласована сторонами, соответствует штатному расписанию, согласованному с учредителем, истица приступила к работе и выполняла свои обязательства в полном объеме, доказательств обратного суду не представлено.

В соответствии с пунктом 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата организации.

В соответствии с ч. 1 ст. 178 Трудового кодекса РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Согласно ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Как установлено в судебном заседании трудовой договор расторгнут с истцом в связи с сокращением численности штата по п.2 ч.1 ст. 81 ТК РФ.

Приказом от дата работодатель постановил выплатить истцу выходное пособие в размере одного среднего месячного заработка, а также компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 30 (тридцати) календарных дней.

Соответственно, начисленные суммы выходного пособия в размере 83 520 руб. и компенсация за отпуск в размере 85 515, 35 руб. подлежат взысканию с ответчика в пользу истца.

Решением Арбитражного суда Приморского края от дата ООО «Востокстройсервис» было признано банкротом, в отношении него открыта процедура конкурсного производства, конкурсным управляющим утвержден ФИО1.

Согласно ст. 103 ГПК РФ, государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части материальных и нематериальных требований.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО2 о взыскании заработной платы, выходного пособия, компенсации за неиспользованный отпуск удовлетворить.

Взыскать с общество с ограниченной ответственностью «Востокстройсервис» в лице Конкурсного управляющего ФИО1 в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате за период с дата по дата в размере 809 780, 88 рублей, пособие по сокращению численности штата 83 520 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск 85 515, 35 рублей, всего 978 816, 23 рублей.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Востокстройсервис» в лице Конкурсного управляющего ФИО1 в доход Владивостокского государственного округу государственную пошлину в сумме 12 988, 16 рублей.

Решение может быть обжаловано в Приморский краевой суд через Фрунзенский районный суд г. Владивостока в течение месяца со дня принятия судом решения в окончательной форме - 13.04.2015 г.

Председательствующий             Л.П. Храмцова