Решение по делу № 2-1730/2019 ~ М-1010/2019 от 14.03.2019

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

14 мая 2019 года                          г. Самара

Октябрьский районный суд г.о. Самара

под председательством судьи                 Шельпук О.С.,

при секретаре судебного заседания             Шнигуровой Д.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №... по иску Каширина И.П. к ТСЖ «Современник» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Каширина И.П. обратилась в суд с указанным иском, указав, что работала в ТСЖ «Современник» с 14.06.2015 года по 07.02.2019 года в должности консьержа. За период 16.01.2019 по 07.02.2019 ей не выплачена заработная плата в размере ***, а также компенсация за неиспользованный отпуск в размере *** руб., всего за указанный период задолженность ответчика по основным выплатам составила *** руб. Просит суд взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по заработной плате в размере 9 499,93 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 11 558,34 руб., компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб.

В судебном заседании истец исковые требования поддержала в полном объеме по изложенным в иске основаниям, просила удовлетворить.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещался надлежащим образом по почте и по электронной почте, судебное извещение, направленное по месту нахождения ТСЖ возвращено за истечением срока хранения.

В силу ст. 233 ГПК РФ в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства. Суд определил рассмотреть дело в порядке заочного производства.

Выслушав истца, изучив материалы дела, суд полагает, что исковые требования подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату ему заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом РФ, трудовым договором, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка.

В силу ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно части первой статьи 12 ГПК РФ, конкретизирующей статью 123 (часть 3) Конституции Российской Федерации, правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

Статья 56 ГПК РФ предусматривает, что каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.

Доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Эти сведения могут быть получены в том числе из показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств (часть 1 статьи 55 ГПК РФ).

Принимая решение по данному гражданскому делу, суд учитывает требования ч.1 ст.68 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, в соответствии с которой, в случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.

В судебном заседании установлено, что 14.06.2015 года Каширина И.П. была принята на работу в ТСЖ «Современник» на должность консьержа, а 07.02.2019 уволена по собственному желанию, что подтверждается записью в трудовой книжке истца.

Определением Арбитражного суда Самарской области от 28.03.2019 по делу №А55-1572/2019 в отношении ТСЖ «Современник» введена процедура наблюдения, назначен временный управляющий должника Старостин Е.В.

В судебном заседании истица пояснила, что работала в ТСЖ "Современник" консьержем с 14.06.2015 года, но вынуждена была прекратить трудовые отношения, поскольку прекратили выплачивать заработную плату.

Размер задолженности по заработной плате и отпускным подтверждает расчетными листками ТСЖ «Современник» за декабрь 2018г., январь 2019г., февраль 2019г., которые ей выдал работодатель.

Согласно расчету за период с 16.01.2019 по 07.02.2019 задолженность по заработной плате составила *** руб. и отпускные – *** руб.

Доказательств обратного, в том числе факт выплаты заработной платы, отпускных, ответчик ТСЖ «Современник» суду не представил.

При этом суд учитывает, что истец лишена объективной возможности иным образом доказать размер задолженности по заработной плате; обязанность по доказыванию размера задолженности, размера начисленной и выплаченной заработной платы возложена на работодателя.

Как следует из содержания и смысла объяснений истицы в судебном заседании, причиной обращения в суд с данным иском, явилось то обстоятельство, что ответчик, несмотря на выполненную им работу, полный расчет с ней, не произвел, сумму денежных средств за работу в размере *** руб. не выплатил.

Расчет задолженности по зарплате ответчиком не оспорен. Иных доказательств в опровержение заявленных требований стороной ответчика в силу ст. 56 ГПК РФ суду представлено не было.

Таким образом, учитывая, что задолженность по заработной плате перед истицей до настоящего времени не погашена, суд считает требования о взыскании задолженности по заработной плате в сумме *** руб. подлежащими удовлетворению.

В соответствии с приказом № 9 от 07.02.2019 Каширина И.П. уволена по собственному желанию на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, что подтверждается записью в трудовой книжке истца.

В обоснование заявленных требований истица ссылается на ст. 127 ТК РФ, устанавливающую, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за неиспользованный отпуск.

Согласно статье 37 (часть 5) Конституции Российской Федерации каждый имеет право на отдых; работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск.

Механизм реализации конституционного права на отдых, в том числе условия и порядок предоставления оплачиваемого ежегодного отпуска, закреплен в Трудовом кодексе Российской Федерации: согласно его статьям 114, 122 и 123 ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка предоставляются работнику ежегодно в соответствии с утверждаемым работодателем, с учетом мнения выборного профсоюзного органа данной организации, графиком отпусков, являющимся обязательным как для работодателя, так и для работника.

В части первой статьи 127 ТК РФ закреплен особый порядок реализации права на отпуск при увольнении работника - выплата денежной компенсации за все неиспользованные отпуска.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете (ст. 140 ТК РФ).

В материалы дела истцом представлен расчет компенсации за неиспользованный отпуск в связи с увольнением, размер которой составляет *** руб.

Суд принимает во внимание указанный расчет, поскольку он ответчиком не оспорен и контррасчет не представлен, в связи с чем, с ответчика подлежит взысканию также компенсация за неиспользованный отпуск в размере *** руб.

Доказательств обратного, ответчик суду не представил.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как указано в п.2 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 20.12.1994 № 10 «Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда», под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания, причиненные действиями (бездействием), посягающим на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага (жизнь, здоровье, достоинство личности, деловая репутация, неприкосновенность частной жизни, личная и семейная тайна и т.п.), или нарушающими его личные неимущественные права в соответствии с законами об охране прав на результаты интеллектуальной деятельности) либо нарушающими имущественные права гражданина. При этом, согласно п. 8 данного Постановления, степень нравственных или физических страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств причинения морального вреда, индивидуальных особенностей потерпевшего и других конкретных обстоятельств.

Принимая во внимание, что судом установлено нарушение срока выплаты причитающихся работнику сумм, в пользу истца подлежит взысканию моральный вред.

При определении размера компенсации морального вреда суд учитывает характер и степень нравственных страданий истицы, требования разумности и справедливости, размер невыплаченной в срок суммы и полагает возможным определить размер компенсации морального вреда, взыскиваемого с ответчика в пользу истицы в размере *** руб.

В соответствии с пп. 8 и. 1 ст. 333.20 и пп. 1 п. 1 ст. 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере *** руб. от уплаты которой, истец, в соответствии с пп. 1 н. 1 ст. 333.36 IIK РФ освобожден.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199,233-235 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Исковые требования Каширина И.П. удовлетворить.

Взыскать с ТСЖ «Современник» в пользу Каширина И.П. задолженность по заработной плате в размере 9499 руб. 93 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 11558 руб. 34 коп., компенсацию морального вреда в размере 5000 руб., а всего 26058 (Двадцать шесть тысяч пятьдесят восемь) руб. 27 коп.

Взыскать с ТСЖ «Современник» в доход бюджета г.о. Самара государственную пошлину в размере 831 (Восемьсот тридцать один) руб. 75 коп.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Решение в окончательной форме изготовлено 20.05.2019.

Судья            (подпись)            О.С. Шельпук

Копия верна

Судья

Секретарь