Решение по делу № 2-6469/2015 от 24.07.2015

решение суда составлено в окончательной форме 10.11.2015 года

№2-6469/15

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

КОПИЯ

06 ноября 2015 года

Подольский городской суд Московской области

В составе председательствующего судьи Мартиросян С.В.

При секретаре судебного заседания Даниловой А.Е.

Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Коровкина А. В. к ОАО «СУ-2» об установлении факта трудовых отношений, обязании внесения записи в трудовую книжку о приеме на работу, об увольнении, взыскании недоплаченной заработной платы, взыскании судебных расходов, компенсации морального вреда

УСТАНОВИЛ

Коровкин А. В. обратился в суд с иском к ОАО «СУ-2» и просит признать отношения между сторонами трудовыми, обязать ответчика внести запись в трудовую книжку истца о приеме на работу с ДД.ММ.ГГГГ и увольнения ДД.ММ.ГГГГ, взыскать с ответчика невыплаченную заработную плату в размере 25850 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 13350 рублей, компенсацию за ДД.ММ.ГГГГ года в размере 13350 рублей, компенсацию морального вреда в размере 53400 рублей, судебные расходы на оплату услуг представителя в размере 15000 рублей, на оформление доверенности в размере 1000 рублей.

Истец мотивирует свои требования тем, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ он выполнял работы по охране участка складирования труб, материалов и техники на участке строительства газопровода «<адрес>» в <адрес> районе <адрес> <адрес>. По мнению истца, между ним и ответчиком фактически сложились трудовые отношения, так как он подчинялся внутреннему трудовому распорядку, установленному в ОАО «СУ-2», получал за выполненную работу заработную плату, ответчик производил отчисления на страховую часть пенсии в Пенсионный фонд Российской Федерации. Однако надлежащим образом ОАО «СУ-2» трудовые отношения не оформил, записи о приеме на работу и об увольнении не внес, не произвел с ним полный расчет при увольнении, в связи с чем истец вынужден обратиться в суд.

Истец - Коровкин А. В. в судебное заседание явился, заявленные требования поддерживает в полном объеме.

Ответчик - представитель ОАО «СУ-2» Моисеенко А.А. по доверенности (л.д.214) в судебное заседание явился, заявленные требования не признает по основаниям, изложенным в возражениях (л.д.209-213)

Суд, выслушав стороны, изучив материалы дела, заслушав показания свидетеля, считает заявленные требования подлежащими отклонению.

В судебном заседании установлено:

ДД.ММ.ГГГГ между ОАО «СУ-2» (Заказчик) и Коровкиным А. В. (Подрядчик) заключен договор подряда, по которому Подрядчик обязался в установленный договором срок охранять участок складирования труб, материалов и техники на участке строительства газопровода «<адрес>» у н/п <адрес> <адрес> <адрес> именуемую в дальнейшем «Работы», а Заказчик обязуется создать Подрядчику необходимые для выполнения работ условия, принять их результат и уплатить обусловленную договором цену (л.д.151-152).

Согласно пунктам 2.1,2.2 договора, срок действия договора с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Работы считаются выполненными с момента подписания акта приема-сдачи работ Заказчиком или его уполномоченным представителем (л.д.151).

Согласно пункту 4.1 договора, цена договора: не менее 13350 рублей за каждый месяц работы, которые Заказчик выплачивает Подрядчику после подписания акта приема-сдачи выполненных работ (л.д.151).

ДД.ММ.ГГГГ между сторонами подписано дополнительное соглашение о продлении договора подряда до ДД.ММ.ГГГГ (л.д.154).

ДД.ММ.ГГГГ между сторонами подписано дополнительное соглашение о продлении договора подряда до ДД.ММ.ГГГГ (л.д.153).

В соответствии со статьей 11 ТК РФ «Если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном настоящим Кодексом, другими федеральными законами, были признаны трудовыми отношениями, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права».

В силу статьи 19.1 ТК РФ «Признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями может осуществляться:

лицом, использующим личный труд и являющимся заказчиком по указанному договору, на основании письменного заявления физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, и (или) не обжалованного в суд в установленном порядке предписания государственного инспектора труда об устранении нарушения части второй статьи 15 настоящего Кодекса;

судом в случае, если физическое лицо, являющееся исполнителем по указанному договору, обратилось непосредственно в суд, или по материалам (документам), направленным государственной инспекцией труда, иными органами и лицами, обладающими необходимыми для этого полномочиями в соответствии с федеральными законами.

В случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, признание этих отношений трудовыми отношениями осуществляется судом. Физическое лицо, являвшееся исполнителем по указанному договору, вправе обратиться в суд за признанием этих отношений трудовыми отношениями в порядке и в сроки, которые предусмотрены для рассмотрения индивидуальных трудовых споров.

Неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

Если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном частями первой - третьей настоящей статьи, были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей».

Согласно статье 20 ТК РФ «Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель.

Работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем.

Работодатель - физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры».

На основании статьи 56 ТК РФ «Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя».

Статьей 57 ТК РФ установлено, что «Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:

место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения;

трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, или соответствующим положениям профессиональных стандартов;

дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом;

условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);

режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);

гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте;

условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы);

условия труда на рабочем месте;

условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами;

другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права».

Согласно статье 68 ТК РФ «При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором».

В соответствии со статьей 15 ТК РФ «Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором».

К характерным признакам трудового правоотношения, позволяющим отграничить его от других видов правоотношений, в том числе гражданско-правового характера, относятся: личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию, выполнение трудовой функции в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, возмездный характер трудового отношения.

В отличие от гражданско-правовых договоров, спецификой трудового договора является, принятие на себя работы по определенной должности, профессии или трудовой функции, выполнение работы с подчинением внутреннему трудовому распорядку, обязанность работодателя предоставить надлежащие условия труда и выплачивать заработную плату. В то время как гражданско-правовые договоры заключаются для выполнения определенной работы, целью которой является достижение ее конкретного результата.

В силу статьи 56 ГПК РФ «Каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом».

В судебном заседании по ходатайству истца был допрошен свидетель Лялин В.М., который пояснил, что работал с истцом на участке строительства газопровода ОАО «СУ-2». С правилами трудового распорядка знакомил начальник охраны Трефилов Д.Г.

Однако показания свидетеля опровергаются показаниями самого истца, который в судебном заседании истец пояснил, что с правилами трудового распорядка он не знаком, при приеме на работу трудовую книжку не сдавал.

Из объяснений истца в судебном заседании усматривается, что указания ему давал Трефилов Д.Г.. Из представленных в материалы дела документов, усматривается, что Трефилов Д.Г. не являлся сотрудником ОАО «СУ-2», а также как и истец выполнял работу по договорам подряда.( л.д.189,208).

Таким образом, из материалов настоящего гражданского дела следует, что истец не ознакомлен с правилами внутреннего трудового распорядка, и не подчинялся им, заработная плата истцу в спорный период не начислялась и не выплачивалась в порядке, установленном статьями 129,136 ТК РФ, выполненная истцом работа оплачена в размере, определенном договором подряда (л.д.151-152) и актами приема-сдачи работ (л.д.155-166) на основании ведомостей, из которых следует, что истец расписывался за получение вознаграждения (л.д.170-208), а не за оклад/тарифную ставку.

Кроме того, заявления о приеме на работу истец не подавал, приказ о его приеме на работу и об увольнении ответчиком не издавался, трудовая книжка работодателю истцом не сдавалась; с ведома и по поручению работодателя к исполнению трудовых обязанностей по конкретной должности истец не допускался, а выполнял обязательства, предусмотренные гражданско-правовым договором.

В судебном заседании истец пояснил, что фактически он выполнял работу охранника, однако штатная расстановка участка линейного производственного участка «<адрес>» не содержит должности «охранник» (л.д.150).

Из копии приказа №а следует, что ДД.ММ.ГГГГ руководителем ОАО «СУ-2» организован линейный производственный участок «<адрес>» по строительству объекта «Реконструкция газопровода-отвода <адрес>» (<адрес> пусковой комплекс) (л.д.148-149).

Таким образом, место исполнения выполняемых истцом работ было создано временно, а именно на время реконструкции газопровода-отвода, что исключает утверждение истца о фактическом наличии трудовых отношений, предусмотренных статьей 15 Трудового кодекса Российской Федерации. Признаков нуждаемости ответчика в непрерывном выполнении истцом работ, постоянного характера выполняемой истцом работы, соблюдения установленного ежедневного режима рабочего времени не имеется.

Предметом отношений являлся конечный результат, а не сам процесс работы, что не отвечает признакам трудового договора.

Между сторонами ежемесячно подписывали акты приема-сдачи работ (л.д.155-166).

Из Объяснений истца в судебном заседании усматривается, что оплату по договору подряда за ДД.ММ.ГГГГ года ему выплатили.

При таких обстоятельствах, учитывая, что доводы истца о нахождении с ответчиком в трудовых отношениях не нашли подтверждения в ходе судебного заседания, у суда не имеется оснований для удовлетворения иска в полном объеме.

На основании изложенного, и руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ

В иске Коровкина А. В. к ОАО «СУ-2» об установлении факта трудовых отношений, обязании внесения записи в трудовую книжку о приеме на работу, об увольнении, взыскании недоплаченной заработной платы, взыскании судебных расходов, компенсации морального вреда - отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке, в Московский областной суд в течение месяца, с принесением апелляционной жалобы через Подольский городской суд.

Председательствующий судья подпись С.В. Мартиросян