Решение по делу № 2-1081/2019 ~ М-401/2019 от 08.02.2019

    № 2-1081/2019

    УИН24RS0002-01-2019-000526-94

    РЕШЕНИЕ

    Именем Российской Федерации

27 марта 2019 года                                                        г. Ачинск Красноярского края

Ачинский городской суд Красноярского края в составе председательствующего судьи Парфеня Т.В.,

при секретаре Шороховой С.Е.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Гавриловой О. Н. к Муниципальному бюджетному дошкольному образовательному учреждению «Детский сад комбинированного вида № 24» о взыскании недополученной заработной платы, пособия по временной нетрудоспособности, компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов.

УСТАНОВИЛ:

Гаврилова О.Н. обратилась в суд с иском к Муниципальному бюджетному дошкольному образовательному учреждению «Детский сад комбинированного вида № 24» (далее - МБДОУ «Детский сад комбинированного вида № 24») о взыскании недополученной заработной платы, пособия по временной нетрудоспособности, компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов. Исковые требования мотивированы тем, что она состоит в трудовых отношениях с ответчиком с 21.11.2017г. в должности младшего воспитателя. В период с апреля по август 2018 ответчиком были допущены нарушения в части выплаты заработной платы, которая начислялась менее минимального размера оплаты труда. Установленный размер оплаты труда не соответствует ст.ст. 129, 130, 135, 146, 148, 133, 316 Трудового кодекса РФ. Заработная плата, с учетом постановления администрации Красноярского края «Об установлении районного коэффициента к заработной плате» должна составлять с 01.05.2018 года в размере 17 860,80 рублей. За спорный период с апреля по август 2018 работодателем не выплачена заработная плата в размере 24 143, 57 руб. В 2018 она в течение длительного периода – в январе, марте, июне, июле была нетрудоспособна. Поскольку работодатель начислял ей заработную плату ниже, чем предусмотрено действующим законодательством, полагает, что не в полном объеме было выплачено пособие по временной нетрудоспособности. Просит взыскать с МБДОУ "Детский сад комбинированного вида № 24» заработную плату за период с апреля по август 2018 в размере 24 143, 57 руб., пособие по временной нетрудоспособности, компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы на день вынесения решения суда, компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб., судебные расходы по составлению искового заявления в размере 2000 руб. (л.д. 2-4).

Определением суда от 13.02.2019 к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований, привлечена Администрация г. Ачинска (л.д.1).

В судебное заседание истец Гаврилова О.Н., извещенная надлежащим образом о дате времени и месте рассмотрения дела (л.д. 75), не явилась, просила рассмотреть дело в ее отсутствие (л.д.73).

Представитель ответчика МБДОУ «Детский сад комбинированного вида № 24», извещенный надлежащим образом о дате времени и месте рассмотрения дела (л.д. 75), не явился, просил рассмотреть дело в отсутствие представителя (л.д.15), возражений по заявленным требованиям не представил.

Представитель третьего лица Администрации г. Ачинска, извещенный надлежащим образом о дате времени и месте рассмотрения дела (л.д. 75), не явился, возражений по заявленным требованиям не представил, ходатайств не заявил.

Исследовав материалы дела, суд считает исковые требования подлежащими удовлетворению в следующем объеме по следующим основаниям.

Согласно ч. 3 ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труд.

В силу требований ст. 2 Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ) одним из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 130 ТК РФ в систему основных государственных гарантий по оплате труда работников включаются в том числе, величина минимального размера оплаты труда в Российской Федерации, который согласно ч. 1 ст. 133 ТК РФ устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения, при этом в силу части 3 указанной нормы месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

На основании ст. 133.1 ТК РФ в субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации. Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

Согласно ст. 146 ТК РФ оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда, производится в повышенном размере. В повышенном размере оплачивается также труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями.

В соответствии со ст. 148 ТК РФ оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 315 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

Таким образом, в силу статей 129, 135, 146, 148 Трудового кодекса РФ коэффициент за работу в местности с неблагоприятными климатическими условиями и районный коэффициент являются компенсационными выплатами (доплатой к заработной плате) и должны начисляться сверх установленного законодательством минимального размера оплаты труда.

Данная правовая позиция подтверждена Постановлением Конституционного Суда РФ от 07 декабря 2017 года №38-П, в пункте 4.2 которого указано, что в силу прямого предписания Конституции Российской Федерации (ст. 37, ч. 3) минимальный размер оплаты труда должен быть обеспечен всем работающим по трудовому договору, т.е. является общей гарантией, предоставляемой работникам независимо от того, в какой местности осуществляется трудовая деятельность; в соответствии с частью первой статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации величина минимального размера оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации, то есть, без учета природно-климатических условий различных регионов страны. Следовательно, повышенная оплата труда в связи с работой в особых климатических условиях должна производиться после определения размера заработной платы и выполнения конституционного требования об обеспечении минимального размера оплаты труда, а значит, районный коэффициент (коэффициент) и процентная надбавка, начисляемые в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, не могут включаться в состав минимального размера оплаты труда. Поглощение выплат, специально установленных для возмещения дополнительных материальных и физиологических затрат работников, связанных с климатическими условиями, минимальным размером оплаты труда, по существу, приводило бы к искажению правовой природы как этой гарантии, так и самих указанных выплат, что недопустимо в силу предписаний статьи 37 (часть 3) Конституции Российской Федерации и принципов правового регулирования трудовых правоотношений.

Постановлением администрации Красноярского края от 24.04.1992 №160-г «Об установлении районного коэффициента к заработной плате» с 1 апреля 1992 года размер районного коэффициента к заработной плате работников бюджетных учреждений, финансируемых из бюджета края, установлен в размере - 1,30.

На основании Постановления Министерства труда РФ №49 от 11.09.1995 в южных районах Красноярского края, на территории которых применяются коэффициенты, работающим в местностях с неблагоприятными природно-климатическими условиями, начисляется на фактический заработок 30-процентная надбавка к заработной плате.

Данное Постановление, устанавливающее повышенный коэффициент к заработной плате в местностях с неблагоприятными природно-климатическими условиями, в размере - 1,30, применяется и на территории г. Ачинска Красноярского края.

Как следует из материалов дела, согласно приказу №л/с от 21.11.2017г. на основании трудового договора № от 21.11.2017г. Гаврилова О.Н. принята на основную работу в МБДОУ «Детский сад комбинированного вида № 24» на должность младшего воспитателя, начиная с 21.11.2017г. на неопределенный срок, с установлением работнику 8 часовой пятидневной рабочей недели по скользящему графику (л.д.16, 17-19).

Разделом 4 трудового договора установлена заработная плата в размере должностного оклада в размере 3 226 руб. в месяц (л.д.17 оборот).

В соответствии с Положением об оплате труда работников МБДОУ «Детский сад комбинированного вида № 24», с учетом изменений и дополнений. для должности младший воспитатель минимальный размер оклада, ставки заработной платы установлен с 01 января 2018г. в размере 3 355 руб. в месяц, а также дополнительные выплаты компенсационного характера, стимулирующие выплаты, выплата в обеспечение региональной выплаты на местном уровне (л.д. 37-53).

Из представленных анализа заработной платы сотрудника и табеля учета рабочего времени за апрель – август 2018 года (л.д. 20-24, 62-63) следует, что исходя из отработанного времени истцу заработная плата начислялась и выплачивалась пропорционально фактически отработанному времени, с доплатой региональной выплаты до МРОТ, стимулирующих и компенсационных выплат.

Между тем, исходя из изложенного выше конституционно-правового смысла положений Трудового кодекса РФ, регулирующих спорные отношения, суд приходит к выводу, что заработная плата работника за полностью отработанный месяц должна быть определена в размере не менее установленного в Российской Федерации МРОТ, а районный коэффициент и надбавка за стаж работы в особых климатических условиях, должны начисляться сверх установленного законодательством МРОТ.

В соответствии со ст. 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда» от 19.06.2000 №82-ФЗ в редакции, действовавшей с 01.01.2018г., минимальный размер оплаты труда составлял – 9 489 руб. в месяц, с 01.05.2018 - 11 163 руб.

Таким образом, с учетом начисления на сумму действовавшего в соответствующие периоды МРОТ районного коэффициента - 30% и северной надбавки - 30%, при условии выполнения нормы рабочего времени, истец должна была получать размер заработной платы с 01.01.2018 – не менее 15 182,40 руб. (9 489 руб. ? 1,6), с 01.05.2018 г. – не менее 17 860, 80 руб. (11 163 х 1.6).

При таких обстоятельствах, учитывая, что размер заработной платы истца в период с апреля по август 2018 г. включительно, не соответствовал требованиям трудового законодательства, поскольку был ниже минимального размера оплаты труда, установленного на территории Российской Федерации, с учетом начисленных на него коэффициентов, суд считает необходимым взыскать недоначисленную истцу заработную плату в размере 11397,05 руб., исходя из следующего расчета:

Период начисления	Нормапографику (час)	Отработан.Фактически (час)	Суммаподлежащая выплате	Суммавыплаченнаяфактически	Задолженность	Отклонения от нормы
2018 год
Апрель	21	21	15182,40	14464,32	718,08
май	20	13	17860,80 : 20х 13 = 11609,52	9497,36	2112,16	С 14 по 22 мая 2018 период временной нетрудоспособности
июнь	20	20	17860,80	14611,32	3249,48
июль	22	14	17860,80 : 22 х 14 = 11365,96	9298,11	2067,85	С 05 по 09 июля 2018 период временной нетрудоспособности,с 23 по 27 июля 2018 отпуск
Август	23	23	17860,80	14611, 32	3249,48	В период с 01 по 10 августа 2018 очередной оплачиваемый отпуск
итого:	11397,05

Суд считает, что произведенные истцом расчет суммы исковых требований (л.д.3) является неверным, при таких обстоятельствах суд полагает, что исковые требования Гавриловой О.Н. взыскании недополученной заработной платы подлежат удовлетворению в сумме 11397,05 руб. В остальной части иск удовлетворению не подлежит.

Рассматривая требования Гавриловой О.Н. о взыскании пособия по временной нетрудоспособности, суд исходит из следующего.

В силу ст. 183 ТК РФ, при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами. Размеры пособий по временной нетрудоспособности и условия их выплаты устанавливаются федеральными законами.

Статьей 6 Федерального закона N 255-ФЗ от 29 декабря 2006 г. предусмотрено, что пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы выплачивается застрахованному лицу за весь период временной нетрудоспособности до дня восстановления трудоспособности (установления инвалидности); пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованному лицу за календарные дни, приходящиеся на соответствующий период.

В соответствии с пунктами 1 и 5 статьи 13 Федерального закона N 255-ФЗ от 29 декабря 2006 г. назначение и выплата пособия по временной нетрудоспособности осуществляется страхователем по месту работы (службы, иной деятельности) застрахованного лица; для назначения и выплаты пособия по временной нетрудоспособности застрахованное лицо представляет листок нетрудоспособности, выданный медицинской организацией по форме и в порядке, которые установлены федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере социального страхования.

Статьей 15 данного закона определено, что страхователь назначает пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком в течение 10 календарных дней со дня обращения застрахованного лица за его получением с необходимыми документами. Выплата пособий осуществляется страхователем в ближайший после назначения пособий день, установленный для выплаты заработной платы.

Как следует из материалов дела, периоды нетрудоспособности Гавриловой О.Н. составляли: с 17 по 22 января 2018 (начислено пособие по временной нетрудоспособности в размере 2246, 18 руб.), с 22 февраля по 05 марта 2018 (начислено пособие по временной нетрудоспособности в размере 4 118,02 руб.), с 23 по 26 марта 2018 (начислено пособие по временной нетрудоспособности в размере 1497,46 руб.), с 14 по 22 мая 2018 (начислено пособие по временной нетрудоспособности в размере 3963, 60 руб.), с 05 по 09 июля 2018 (начислено пособие по временной нетрудоспособности в размере 2202, 00 руб.), с 07 по 13 ноября 2018 (начислено пособие по временной нетрудоспособности в размере 3082, 80 руб.), с 28 ноября по 03 декабря 2018 (начислено пособие по временной нетрудоспособности в размере 2642,40 руб.).

В соответствии с п.2, 6, 11(1), 15 (1), 18 Постановления Правительства РФ от 15.06.2007 N 375 "Об утверждении Положения об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством", в средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия, включаются все виды выплат и иных вознаграждений в пользу застрахованного лица, на которые начислены страховые взносы в Фонд социального страхования Российской Федерации в соответствии с Федеральным законом "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования".

Пособия исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за 2 календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей), или за иной период, указанный в пункте 11 настоящего Положения (далее - расчетный период).

В случае если застрахованное лицо в периоды, указанные в пунктах 6 и 11 настоящего Положения, не имело заработка, а также в случае если средний заработок, рассчитанный за эти периоды, в расчете за полный календарный месяц ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на день наступления страхового случая, средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия, принимается равным минимальному размеру оплаты труда, установленному федеральным законом на день наступления страхового случая.

В районах и местностях, в которых в установленном порядке применяются районные коэффициенты к заработной плате, исчисленные застрахованному лицу исходя из минимального размера оплаты труда размеры пособий определяются с учетом этих коэффициентов.

Средний дневной заработок для исчисления пособия по временной нетрудоспособности определяется путем деления заработка, начисленного за расчетный период, на 730.

При определении размера пособия, подлежащего выплате, в число учитываемых календарных дней включаются нерабочие праздничные дни.

В 2016-2017 г.г. Гаврилова О.Н. работала с октября по декабрь 2017 г. (л.д. 69, 81-83) Согласно имеющейся Справке 2-НДФЛ, ее заработок за данный период составил 65 684,43 руб. (л.д. 81-83), за 2016 г. налоговый орган сведениями о доходах не располагает, в связи с чем, в соответствии с п. 11.1 Положения об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности.. расчет пособия, подлежащего выплате истцу, следует производить исходя из МРОТ, установленного на день наступления страхового случая, т.е. повреждения здоровья, в размере 9 489 руб. (за период с января по апрель 2018) и в размере 11 163 руб. (с мая по декабрь 2018) с учетом районного коэффициента 1,2.

Следовательно, среднедневной заработок истца для начисления пособия за периоды нетрудоспособности с января по апрель 2018 определяется в сумме 374,36 руб. (9489,00 руб. х 1,2 х 24 :730), с мая по декабрь 2018 в сумме 440,40 руб. (11163 1,2 х 24 :730). Соответственно пособие за период с 17 по 22 января 2018 правильно исчислено работодателем в размере 2246,18 руб., за период с 22 февраля по 05 марта 2018 в размере 4 118,02 руб., с 23 по 26 марта 2018 в размере 1497,46 руб., с 14 по 22 мая 2018 в размере 3963, 60 руб., с 05 по 09 июля 2018 в размере 2202, 00 руб., с 07 по 13 ноября 2018 в размере 3082, 80 руб., с 28 ноября по 03 декабря 2018 в размере 2642,40 руб.

Факт выплаты пособия по временной нетрудоспособности в указанных размерах стороной истца не оспаривалось.

Проверив порядок расчета пособия по временной нетрудоспособности, суд приходит к выводу, что он сделан в соответствии с требованиями трудового законодательства, с учетом ее стажа работы, исходя из минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на день наступления страхового случая с учетом районного коэффициента. Оснований для взыскания пособия по временной нетрудоспособности не имеется.

В силу статьи 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

На основании ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

При этом, как указано в п. 55 Постановления Пленума ВС РФ от 17 марта 2004 года №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», при рассмотрении спора, возникшего в связи с отказом работодателя выплатить работнику проценты (денежную компенсацию) за нарушение срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, необходимо иметь в виду, что в соответствии со статьей 236 Кодекса суд вправе удовлетворить иск независимо от вины работодателя в задержке выплаты указанных сумм.

Пунктом 6.2 Коллективного договора МБДОУ «Детский сад комбинированного вида № 24» установлены сроки выплаты заработной платы два раза в месяц: 3 и 18 числа текущего месяца. (л.д. 30).

Следовательно, поскольку истцу заработная плата не начислена и не выплачена в полном размере, на сумму подлежащей доплате заработной платы за соответствующий месяц подлежат начислению проценты за период с 19-го числа месяца по день вынесения решения суда в общей сумме 1537,67 руб. исходя из расчета: за апрель 2018 – 122,55 руб., за май 2018 – 329,85 руб., за июнь 2018 – 458,77 руб., за июль 2018 – 261,96 руб. за август 2018 – 364,54 руб.

Таким образом, в пользу истца подлежит взысканию денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы в размере 1537, 67 руб., исчисленная по день вынесения решения суда 27.03.2019.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Как следует из разъяснений, изложенных в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Учитывая, что МБДОУ «Детский сад комбинированного вида № 24», допущено нарушение в части выплаты заработной платы, истец имеет право на компенсацию морального вреда.

При определении размера компенсации морального вреда суд учитывает обстоятельства дела, характер допущенных нарушений и виновных действий ответчика, степени нравственных страданий истца, требования разумности и справедливости, принимает во внимание, что допущенные нарушения трудовых прав истца до дня вынесение решения суда ответчиком не устранены, в связи с чем полагает необходимым взыскать в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 500 руб., в остальной части – отказать.

Кроме того, истцом заявлено требование о возмещении процессуальных издержек, связанных с оплатой услуг представителя за составление искового заявления в размере 2000 руб.

Согласно ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

В силу ст. 94 ГПК РФ к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся: расходы на оплату услуг представителей, суммы, подлежащие выплате экспертам.

В соответствии с ч. 1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В соответствии с ч. 1 ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Согласно п.12 Постановления Пленума Верховного суда РФ от 21 января 2016 г. N 1 «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела» расходы на оплату услуг представителя, понесенные лицом, в пользу которого принят судебный акт, взыскиваются судом с другого лица, участвующего в деле, в разумных пределах (часть 1 статьи 100 ГПК РФ, статья 112 КАС РФ, часть 2 статьи 110 АПК РФ).

В силу п. 13 Постановления разумными следует считать такие расходы на оплату услуг представителя, которые при сравнимых обстоятельствах обычно взимаются за аналогичные услуги. При определении разумности могут учитываться объем заявленных требований, цена иска, сложность дела, объем оказанных представителем услуг, время, необходимое на подготовку им процессуальных документов, продолжительность рассмотрения дела и другие обстоятельства.

Из представленных материалов следует, что Гавриловой О.Н. за составление искового заявления в «Первую городскую коллегию адвокатов г. Ачинска Красноярского края» по квитанции № 8 от 01.02.2019 внесено 2000 руб. (л.д. 9).

Положения закона о взыскании услуг представителя в разумных пределах подразумевает под собой установление с учетом представленных доказательств справедливой и соразмерной компенсации, обеспечивающей баланс интересов сторон. Поэтому пределы размера возмещения должны определяться с учетом сложности дела, продолжительности его разбирательства, количества потерянного времени.

Суд, с учетом принципа разумности и справедливости, учитывая достигнутый для доверителя результат, категорию дела считает заявленные Гавриловой О.Н. требования о взыскании судебных расходов по оплате услуг представителя завышенными, полагая необходимым снизить их до 1000 руб.

В остальной части заявленные требования удовлетворению не подлежат.

Всего с ответчика в пользу истца подлежит взысканию: 11397,05 руб. (недоначисленная заработная плата) + 500 руб. (компенсация морального вреда) + 1537,67 руб. (компенсация за нарушение сроков выплаты заработной платы) + 1000 руб. (судебные расходы) = 14 434,72 руб.

          В соответствии с положениями ст. 103 ГПК РФ с ответчика также подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой освобожден истец, в размере 817,39 руб.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Исковые требования Гавриловой О. Н. удовлетворить частично.

Взыскать с Муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения «Детский сад комбинированного вида № 24» в пользу Гавриловой О. Н. недоначисленную заработную плату за период с апреля 2018 года по август 2018 включительно в размере 11397 рублей 05 копеек, компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере 1537 рублей 67 копеек, компенсацию морального вреда в размере 500 рублей, судебные расходы в размере 1000 рублей, а всего взыскать 14 434 (четырнадцать тысяч четыреста тридцать четыре) рубля 72 копейки.

Взыскать с Муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения «Детский сад комбинированного вида № 24» в доход бюджета муниципального образования город Ачинск государственную пошлину в размере 817 (восемьсот семнадцать) рублей 39 копеек.

Решение может быть обжаловано в Красноярский краевой суд в течение месяца путем подачи апелляционной жалобы через Ачинский городской суд.

Судья                                  Т.В. Парфеня