Решение по делу № 2-2122/2015 от 02.03.2015

Дело № 2-2122/2015

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

03 апреля 2015 года                                г.Чита

Центральный районный суд города Читы в составе:

председательствующего судьи Кардаш В.В.,

при секретаре Алымовой М.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Чите гражданское дело по иску Анганзоровой Р.А. к обществу с ограниченной ответственностью «ЕСС» о возложении оформить трудовые отношения, произвести обязательные отчисления, взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, судебных расходов,

У С Т А Н О В И Л:

истица обратилась в суд с указанным исковым заявлением, в котором просит суд обязать ООО «ЕСС» оформить трудовые отношения с Анганзоровой Р.А. в соответствии с требованиями действующего законодательства, обязать ответчика произвести все обязательные отчисления в Пенсионный Фонд РФ за 2014 год на накопительную и страховую часть трудовой пенсии Анганзоровой Р.А., взыскать с ООО «ЕСС» в пользу истицы невыплаченную заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере не ниже одной трехсотой ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от суммы невыплаченной заработной платы, за каждый день задержки выплаты заработной платы, начиная со следующего дня после увольнения и по день вынесения решения, компенсацию за неиспользованный отпуск за 2014 год в <данные изъяты> рублей, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей, судебные расходы в размере <данные изъяты> рублей. В обоснование заявленных требований истица ссылается на то, что работала в ООО «ЕСС» в должности уборщика. До сентября 2014 года ответчик осуществлял выплату истице заработной платы в размере <данные изъяты> рублей в месяц. За период с сентября по декабрь 2014 года образовалась задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> рублей. Трудовые отношения при приеме на работу истицы надлежащим образом оформлены не были. Полагает, что возникшие между сторонами отношения фактически являются трудовыми.

В судебном заседании Анганзорова Р.А. требования, изложенные в исковом заявлении, поддержала в полном объеме.

ООО «ЕСС» надлежащим образом извещенное о дате и месте рассмотрения дела в судебное заседание своего представителя не направило. В направленных в суд возражениях на исковое заявление генеральный директор ООО «ЕСС» Панькова Е.А. просит суд рассмотреть дело в её отсутствие. Исковые требования полагает необоснованными и удовлетворению не подлежащими.

Третье лицо ОАО «Славянка» о времени и месте рассмотрения дела уведомлялось надлежащим образом, представитель в суд не явился, сведений об уважительности неявки не представил, ходатайства об отложении рассмотрения дела не заявил.

Руководствуясь положениями статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ), суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся участников процесса.

Выслушав истицу, допросив свидетеля Гурьеву Л.Н., изучив материалы дела, оценив их в совокупности с действующим законодательством, суд считает исковые подлежащими частичному удовлетворению в виду следующего.

В силу ч. 1 ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Следовательно, гражданин сам может свободно распорядиться своими способностями к труду, то есть выбрать как род занятий, так и порядок оформления соответствующих отношений и определить, заключит ли он трудовой договор либо предпочтет выполнять работы (оказывать услуги) на основании гражданско-правового договора. Таким образом, договорно-правовыми формами, опосредующими выполнение работ (оказание услуг), подлежащих оплате, по возмездному договору, могут быть как трудовой договор, так и гражданско-правовые договоры, которые заключаются на основе свободного и добровольного волеизъявления заинтересованных субъектов – сторон будущего договора.

В соответствии со статьей 15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

Согласно статье 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В силу статьи 56 ТК РФ трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

К характерным признакам трудового правоотношения, позволяющим отграничить его от других видов правоотношений, в том числе гражданско-правового характера, относятся: личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию, выполнение трудовой функции в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, возмездный характер трудового отношения.

Таким образом, на работодателя законом возложена обязанность оформления трудовых отношений с работником. Ненадлежащее выполнение работодателем указанных обязанностей не может являться основанием для отказа в защите нарушенных трудовых прав работника.

В соответствии со ст. 11 ТК РФ если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном настоящим Кодексом, другими федеральными законами, были признаны трудовыми отношениями, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Согласно правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в определении от ДД.ММ.ГГГГ № 597-О-О, суды общей юрисдикции, разрешая подобного рода споры и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в ст. 15, 56 ТК РФ.

Из разъяснений, содержащихся в абзацах 1 и 3 пункта 8 Постановления Пленума Верховного Суда РФ «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» от ДД.ММ.ГГГГ N 2 следует, что при разрешении трудовых споров судам следует иметь в виду, что в соответствии со статьей 11 ТК РФ нормы этого Кодекса распространяются на всех работников, находящихся в трудовых отношениях с работодателем, и соответственно подлежат обязательному применению всеми работодателями (юридическими или физическими лицами) независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности. Если между сторонами заключен договор гражданско-правового характера, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу части четвертой статьи 11 ТК РФ должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В соответствии со ст. 19.1 ТК РФ признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями может осуществляться судом в случае, если физическое лицо, являющееся исполнителем по указанному договору, обратилось непосредственно в суд, или по материалам (документам), направленным государственной инспекцией труда, иными органами и лицами, обладающими необходимыми для этого полномочиями в соответствии с федеральными законами.

В случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, признание этих отношений трудовыми отношениями осуществляется судом. Физическое лицо, являвшееся исполнителем по указанному договору, вправе обратиться в суд за признанием этих отношений трудовыми отношениями в порядке и в сроки, которые предусмотрены для рассмотрения индивидуальных трудовых споров.

Неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

Если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном частями первой - третьей настоящей статьи, были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей.

Согласно статье 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Как установлено судом и следует из материалов дела, ДД.ММ.ГГГГ между ООО «ЕСС» и истицей был заключен договор на оказание услуг №. Предметом настоящего договора является санитарное содержание объекта МО РФ. Срок действия договора указан с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ года.

Из представленных суду графиков уборки помещений спортивного центра в г.Чита следует, что истица в соответствии с указанным договором исполняла свои обязанности по уборке помещений, что также подтверждается показаниями свидетеля Гурьевой Л.Н., опрошенной в ходе судебного заседания.

Факт трудовых отношений между истицей и ответчиком подтверждается тем, что для истицы были определены трудовые обязанности: она осуществляла работу по уборке, для нее как для работника был установлен режим рабочего времени и времени отдыха, с указанием начала рабочей смены и ее окончания с <данные изъяты> часов, с перерывом на обед. Кроме того, были предусмотрены выходные дни (<данные изъяты>). Истица получала оплату труда, которая зависела от количества размера подлежащих уборке помещений. Оплата производилась ежемесячно в установленные сроки в размере <данные изъяты> рублей, что подтверждается показаниями свидетеля Гурьевой Л.Н., которая пояснила, что в ведомостях её фамилия располагалась рядом с фамилией Анганзоровой Р.А. и размер оплаты труда у них с истицей совпадал, в связи с чем она и запомнила его. Кроме того, из пояснений истицы и свидетеля Гурьевой Л.Н. следует, что они обеспечивались работодателем инструментом для уборки и чистящими средствами. Факт выхода на работу ежедневно фиксировался в графиках и заверялся подписью ответственного за объект лица.

О наличии трудовых отношений свидетельствует и справка о задолженности по заработной плате, выданная Анганзоровой Р.А. директором филиала «Читинский» ООО «ЕСС» Исламгуловым И.З., заверенная печатью юридического лица.

О том, что возникшие между истицей и ООО «ЕСС» на основании гражданско-правового договора отношения фактически являются трудовыми отношениями, свидетельствует и акт проверки Государственной инспекции труда в Забайкальском крае от ДД.ММ.ГГГГ №№

Учитывая фактический допуск ответчиком истицы к работе, определенность трудовых обязанностей истицы, их личное выполнение с подчинением рабочему графику, длительность правоотношений, а также отсутствие юридического оформления трудовых отношений, суд считает требования истицы о признании трудовых отношений обоснованными и подлежащими удовлетворению.

Вместе с тем, из пояснений истицы следует, что с ДД.ММ.ГГГГ она продолжала работать уборщиком в <данные изъяты>, однако договор был перезаключён с другой организацией. В связи с этим, в ходе рассмотрения дела нашел свое достоверное подтверждение факт наличия между сторонами трудовых отношений в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ года.

В силу положений ст. 66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Работодатель (за исключением работодателей – физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.

Согласно ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Прекращение трудового договора в силу ст.84.1 ТК РФ также оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С учетом того, что судом установлен факт трудовых отношений между сторонами, то в соответствии с действующим законодательством подлежат удовлетворению требования Анганзоровой Р.А. о признании сложившихся между ней и ООО «ЕСС» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ отношений трудовыми, возложении обязанности на ООО «ЕСС» издать соответствующие приказы о приеме на работу и об увольнении истицы, внести в трудовую книжку Анганзоровой Р.А. записи о приеме на работу на должность уборщика помещений с ДД.ММ.ГГГГ и об увольнении с ДД.ММ.ГГГГ года.

В силу положений ст.ст.1, 2, 5, 15, 18 Федерального закона «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страховании» от ДД.ММ.ГГГГ №212-ФЗ организации являющиеся страхователями обязаны своевременно и в полном объеме уплачивать страховые взносы в соответствующие фонды за своих работников.

Сведения по начисленным и уплаченным страховым взносам на обязательное пенсионное страхование в Пенсионный фонд РФ и иным обязательным платежам предоставляются плательщиками в соответствии с формой расчета РСВ-2 ПФР, утвержденной Приказом Минздравсоцразвития РФ от ДД.ММ.ГГГГ №895н.

Ответчиком не представлено доказательств о перечислении страховых взносов на истицу в Пенсионный фонд РФ.

Таким образом, требования истицы произвести отчисления страховых взносов в Пенсионный фонд РФ за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ подлежат удовлетворению.

Кроме того, в пользу истицы в соответствии о ст. 135, 136 ТК РФ подлежит взысканию задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> рублей (<данные изъяты> При этом судом отклоняются доводы ответчика о том, что размер оплаты труда истицы составлял <данные изъяты> рублей, поскольку они опровергаются как показаниями самой истицы и свидетеля Гурьевой Л.Н., так и справкой, выданной Исламгуловым И.З. Оснований не доверять показаниям предупрежденного об уголовной ответственности свидетеля Гурьевой Л.Н. о том, что она лично видела в ведомостях размер заработной платы истицы, который составлял <данные изъяты> рублей, у суда не имеется.

Согласно ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника (статья 140 ТК РФ).

Истице не предоставлялись очередные отпуска за проработанный период, не была выплачена и компенсация за их неиспользование.

Согласно расчету истицы компенсация составляет <данные изъяты> рублей. Вместе с тем, указанный расчет суд находит неверным.

В силу ст.115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью <данные изъяты> календарных дней.

В соответствии со ст.139 ТК РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на <данные изъяты> и на <данные изъяты> (среднемесячное число календарных дней).

Исходя из изложенных норм размер компенсации за неиспользованный отпуск составит <данные изъяты> рублей ((<данные изъяты> дней неиспользованного отпуска).

С учётом изложенного, с ответчика в пользу истицы подлежит взысканию компенсация за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> рублей.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ в пользу истицы подлежит взысканию денежная компенсация в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки. Согласно расчету истицы, который проверен судом и представляется ему верным, размер компенсации по ст.236 ТК РФ составляет <данные изъяты> рублей.

С учетом установленного судом факта нарушения трудовых прав работника, руководствуясь положениями ст. 237 ТК РФ, исходя из принципа разумности и справедливости, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истицы компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей, которые подлежат взысканию с ответчика ООО «ЕСС».

В силу положений ст. 98 ГПК РФ в пользу Анганзоровой Р.А. подлежат взысканию расходы на оплату юридических услуг в размере <данные изъяты> рублей, которые подтверждаются квитанцией к приходному кассовому ордеру № от ДД.ММ.ГГГГ года.

В соответствии с ч.1 ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов. Таким образом, с ответчика ООО «ЕСС» подлежит взысканию государственная пошлина в доход местного бюджета пропорционального размеру удовлетворенных исковых требований в размере <данные изъяты> рублей (<данные изъяты> рублей – по требованиям имущественного характера и <данные изъяты> рублей – по требованию неимущественного характера).

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░.░. ░ ░░░ «░░░» ░ ░░░░░░ ░ ░░.░░.░░░░ ░░ ░░.░░.░░░░ ░░░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░ «░░░» ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░.░., ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░.░░.░░░░ ░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░.░░.░░░░ ░░░░.

░░░░░░░ ░░░ «░░░» ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░ <░░░░░> ░░░░ (░░░░░░░░░░░) ░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░░2 ░ ░░.░░.░░░░ ░░ ░░.░░.░░░░ ░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░.░░.░░░░ ░░ ░░.░░.░░░░ ░ ░░░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░> ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░> ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░> ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░ 1 <░░░░░░ ░░░░░░> ░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░> ░░░░░░, ░ ░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░> ░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░» ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ «░░░░░ ░░░░» ░ ░░░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░> ░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░.░░░░.

░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ 08 ░░░░░░ 2015 ░░░░.

░░░░░:                ░░░░░░ ░.░.