Решение по делу № 2-47/2015 ~ М-37/2015 от 17.02.2015

Решение

Именем Российской Федерации

ДД.ММ.ГГГГ <адрес>

Судья Игарского городского суда <адрес> ФИО6., при секретаре ФИО4, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Муниципальному казенному образовательному учреждению дополнительного образования детей «<адрес>» о взыскании заработной платы,

Установил:

ФИО1 обратилась с иском к Муниципальному казенному образовательному учреждению дополнительного образования детей «<адрес> <адрес>» о взыскании заработной платы.

Требования мотивирует тем, что работает у ответчика в должности уборщицы Выплачиваемая ей заработная плата за январь месяц 2015 г. менее МРОТ с учетом того, что к ней должны быть начислены районный коэффициент, процентная надбавка. Ответчиком эти правила, при начисления заработной платы не соблюдаются.

Просит взыскать с ответчика - работодателя не начисленную и невыплаченную, с учетом данного правила, заработную плату за январь 2015 года в размере 5214, 00 руб..

Истец в судебное заседание не явился, просит рассмотреть дело в его отсутствие.

ФИО2 ответчика, будучи надлежащим образом извещенным о дне слушания дела, в судебное заседание не явился, в заявлении просит рассмотреть дело в его отсутствие, заявленные требования истца не признает, просит отказать в удовлетворении заявленных требований.

ФИО2 <адрес> и Управления Образования ФИО2 <адрес>, будучи надлежащим образом извещенные о дне слушания дела в судебное заседание не явились, о причинах неявки суд не уведомили.

Суд считает, что не явка ФИО2 ответчика, ФИО2 <адрес> и Управления Образования ФИО2 <адрес> не препятствует рассмотрения иска по существу заявленных требований.

Суд, проанализировав представленные доказательства считает, что заявленные требования подлежат удовлетворению по следующим основаниям:.

Федеральным законом от ДД.ММ.ГГГГ № 54-ФЗ «О внесении изменений в Федеральный закон «О минимальном размере оплаты труда» и другие законодательные акты Российской Федерации из ст.129 ТК РФ исключена ч.2, которая определяла минимальную заработную плату (минимальный размер оплаты труда) как устанавливаемый федеральным законом размер месячной заработной платы за труд неквалифицированного работника, полностью отработавшего норму рабочего времени при выполнении простых работ в нормальных условиях труда, и указывала, что в величину минимального размера оплаты труда не включаются компенсационные, стимулирующие и социальные выплаты. С ДД.ММ.ГГГГ также признано утратившим силу положение о том, что размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), а также базовых окладов ( базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы по профессиональным группам работников не могут быть ниже минимального размера оплаты труда ( ч.4 ст.133 ТК РФ).

Однако действующей в настоящее время ч.3 ст.133 ТК РФ установлено, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Часть 1 ст.129 ТК РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты ( доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и дает понятия тарифной ставки, оклада ( должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.

Согласно указанной статье тарифная ставка- фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности ( квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы- минимальный оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу без компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В соответствии со ст.133.1 ТК РФ, в субъекте РФ региональным соглашением по минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте РФ. Размер минимальной заработной платы в субъекте РФ не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

Как следует из ст.146 ТК РФ, труд работников занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями оплачивается в повышенном размере.

При этом ст.148 ТК РФ предусматривает, что оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами содержащими нормы трудового права.

Таким образом, указанные нормы трудового законодательства допускают установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере менее минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата будет не менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда ( в данном случае в период с ДД.ММ.ГГГГ минимальный размере оплаты труда в Российской Федерации установлен в сумме 5965 руб.. При этом, районный коэффициент и процентная надбавка за непрерывный стаж работы должны начисляться к заработной плате сверх установленного федеральным законодательством минимального размера оплаты труда. Ежемесячная заработная плата, каждого из истцов за спорный период времени должна быть не меньше заработной платы исчисленной в следующем порядке: МРОТ х районный коэффициент х процентную надбавку за стаж работы в данной местности, что соответственно составит 5965 руб. (МРОТ)+ (районный коэффициент 60%)+ (максимальная процентная надбавка 80%)= 14316 рублей.

Из материалов дела видно, что размер начисленной и выплаченной истцу заработной платы был ниже минимального размера оплаты труда установленный на всей территории РФ.

Таким образом, суд находит, что ответчиком с учетом положений действующего законодательства, регулирующие спорные правоотношения, допущены нарушения трудовых прав истца.

Как следует из трудового договора и расчетных листков, заработная плата истца за январь 2015 года составляет менее 14316 руб. а именно, 9102, 00 руб., т.о. сумма недоначисленной заработной платы за январь 2015 г., согласно заявленных требований истца составляет 5214,00 руб..

На основании изложенного, суд руководствуясь ст.194-198 ГПК РФ,

Решил:

Требования ФИО1 к Муниципальному казенному образовательному учреждению дополнительного образования детей «<адрес> <адрес>» о взыскании заработной платы удовлетворить.

Взыскать с Муниципального казенного образовательного учреждения дополнительного образования детей «<адрес> <адрес> <адрес>» в пользу ФИО1 недоначисленную и невыплаченную заработную плату за январь месяц 2015 г. в размере 5214,00 руб.(руб. Пять тысяч двести четырнадцать).

Взыскать с Муниципальному казенному образовательному учреждению дополнительного образования детей «<адрес> <адрес>» в доход государства госпошлину в размере 400 рублей.

Решение суда может быть обжаловано в <адрес> суд через Игарский городской суд в течение одного месяца.

Председательствующий ФИО7