Решение по делу № 2-3354/2016 от 04.02.2016

№ 2-3354/2016

З А О Ч Н О Е Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

Одинцовский городской суд Московской области

в составе председательствующего судьи Журавлёвой И.Г.

с участием прокурора Ященко М.И.,

при секретаре Кравченко В.С.

рассмотрев в открытом судебном заседании                                               ДД.ММ.ГГГГ в г. Одинцово гражданское дело по иску Одинцовского городского прокурора в интересах Хохлова А.А. к ООО «ответчик» о взыскании расчета при увольнении

установил:

Одинцовский городской прокурор обратился в суд в интересах Хохлова А.А. (истец) к ООО «ответчик», просит взыскать с ответчика в пользу истца окончательный расчет при увольнении и денежную компенсацию в размере 143017 руб. 26 коп.

В обоснование заявленных требований прокурор указал, что истец работал в ООО «ответчик» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности производителя работ. ДД.ММ.ГГГГ он был уволен с занимаемой должности по собственному желанию. При увольнении истец не получил окончательный расчет по заработной плате. До настоящего времени ответчиком не произведены выплаты, в связи с чем, он был вынужден обратиться в суд.

Прокурор, истец в судебное заседание явились, на исковых требованиях настаивали в полном объеме, просили рассмотреть дело в отсутствии ответчика в порядке заочного производства.

Ответчик о времени и месте судебного разбирательства извещен надлежащим образом, своего представителя в суд не направил.

Суд с учетом мнения прокурора, истца счел возможным рассмотреть дело в отсутствии не явившегося лица, участвующего в деле, извещенного надлежащим образом о времени и месте судебного разбирательства, в порядке заочного производства.

Выслушав пояснения прокурора, истца, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

Из представленных документов следует, что истец ДД.ММ.ГГГГ принят в ООО «ответчик» на должность производителя работ. ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор расторгнут по инициативе работника(л.д.5-6).

В соответствии со ст.84.1 Трудового кодекса РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

На основании ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Судом установлено, что при увольнении с истцом не был произведен расчет, до настоящего времени ему не выплачена заработная плата, а также компенсация за неиспользованный отпуск в общем размере 141237 руб. 67 коп.(л.д.7-9).

Согласно ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

На основании ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Компенсация за задержку выплат при увольнении составляет 1779,59 руб. и рассчитывается следующим образом. Период просрочки с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (день обращения с иском) – 42 дня. 1/300*8,25%(ставка рефинансирования) * 141237,67 руб.* 42 дня = 1779,59 руб.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

С ответчика в доход государства подлежит взысканию государственная пошлина исходя из размера удовлетворенных требований в размере 4060,00 руб.

С учетом изложенного, суд находит требования подлежащими удовлетворению.

Руководствуясь ст. ст. 12, 194-198, 235-237 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Иск Одинцовского городского прокурора в интересах Хохлова А.А. к ООО «ответчик» о взыскании расчета при увольнении удовлетворить.

Взыскать с ООО «ответчик» в пользу Хохлова А.А. 143017 /сто сорок три тысячи семнадцать/ руб. 26 коп.

Взыскать с ООО «ответчик» государственную пошлину в доход государства в размере 4060 (четыре тысячи шестьдесят) руб.

Ответчик вправе подать заявление об отмене решения в течение семи дней со дня вручения копии решения. Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления в Московский областной суд через Одинцовский городской суд.

Председательствующий: