Решение по делу № 2-6500/2017 ~ М-5890/2017 от 26.10.2017

    Дело № 2-6500/2017

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

13 декабря 2017 г. г. Хабаровск

    Центральный районный суд г. Хабаровска в составе:

    председательствующего судьи Костюченко С.А.,

    с участием старшего помощника прокурора Центрального района г. Хабаровска Демидовой А.В.,

    истца Саликовой Т.А.,

    представителя ответчика Зенькова А.А., действующего на основании доверенности № от ДД.ММ.ГГГГ,

    рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Саликовой Татьяны Александровны к ООО «РН-учет» о восстановлении на работе,

у с т а н о в и л:

истец Саликова Т.А. обратилась в суд с иском к ООО «РН-учет» о восстановлении на работе, ссылаясь на то, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работала у ответчика в должности <данные изъяты>. ДД.ММ.ГГГГ с истцом трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ по п. 7 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ в связи с отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора. С формулировкой расторжения трудового договора не согласна, в связи с тем, что ДД.ММ.ГГГГ ей было вручено уведомление от ДД.ММ.ГГГГ № об изменении определенных сторонами условий Трудового договора, согласно Приказу № от ДД.ММ.ГГГГ в соответствии со ст. 74 Трудового кодекса РФ изменяется место работы с <адрес>, основание для перевода рабочего места явилось снижение затрат, тогда как предложен оклад на 20 % выше, чем был оклад в <адрес>. Уведомлением до сведения истца довели, что ей будет предложена другая вакантная должность, однако ничего не было предложено. По состоянию на ДД.ММ.ГГГГ у ответчика должности отсутствовали, с работниками были заключены соглашения о переводе на другую работу с ДД.ММ.ГГГГ в новое структурное подразделение-отдел по взаимодействию с клиентами в <адрес>. Позвонив ДД.ММ.ГГГГ в филиал ООО «РН-учет» в <адрес>, истцу в устной форме озвучили, что вакантные должности имеются. Вместе с тем, во вновь созданных структурных подразделениях в <адрес> с ДД.ММ.ГГГГ вакансии по штатным единицам с рабочими местами отсутствовали. Таким образом просит восстановить на вакантную должность <данные изъяты>. Считает, что работодателем был нарушен порядок увольнения, выразившийся в том, что вместе с трудовой книжкой истцу не была направлена справка о заработной плате за два календарных года, сведения о страховом стаже застрахованных лиц (СЭВ-СТАЖ). Кроме того, увольнение Саликовой Т.А. было произведено в тот период, когда истец находилась на больничном. Действиями ответчика причинен моральный вред, которые выразились в моральных и нравственных страданиях в виде стресса, бессонницы, обострения заболевания в связи с чем вынуждена была уйти на больничный. Своим увольнением, работодатель лишил истца возможности полноценно обеспечивать себя и свою семью. Просит суд восстановить на работе в должности бухгалтера группы по учету расходов в Территориальном управлении в <адрес> филиала ООО «РН-учет» с рабочим местом в <адрес>, с ДД.ММ.ГГГГ, взыскать с ответчика средний заработок за время вынужденного прогула в сумме 72219 руб. 50 коп., взыскать компенсацию морального вреда в сумме 100000 руб. 00 коп.

В судебном заседании истец Саликова Т.А. исковые требования поддержала в полном объеме с учетом уточнений, подтвердила изложенное в исковом заявлении и уточнениях к нему.

В судебном заседании представитель ответчика Зеньков А.А. исковые требования не признал, ссылаясь на основания и доводы, изложенные в возражения.

Выслушав пояснения сторон, заключение прокурора, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

Как указано в ч. 1 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

    В силу положений ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Положения ч. 1 ст. 59 ТК РФ предусматривают возможность заключения срочного трудового договора на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы.

Согласно ст. 72.1 ТК РФ перевод на другую работу это постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 ТК РФ.

Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора (ч. 3 ст. 72.1 ТК РФ).

В соответствии с ч. 2 ст. 57 ТК РФ в трудовом договоре обязательно должно быть указано место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного подразделения и его местонахождения.

Работодатель обязуется предоставить, а работник обязуется исполнять по обусловленной трудовой функции. Работодатель не вправе требовать от работника выполнения работы, не обусловленной его трудовой функцией (ст. ст.???, 22, 56 &#0;&#0;&#0;&#0;&#0;&#0;&#0;&#0;

В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника (ч. 1 ст. 74 ТК РФ).

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с п. 7 с. 1 ст. 77 ТК РФ.

В соответствии с разъяснениями, содержащимися в п. 21 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» с последующими изменениями и дополнениями, разрешая дела о восстановлении на работе лиц, трудовой договор с которыми был прекращен по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (отказ от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора), необходимо учитывать, что исходя из ст. 56 ГПК РФ работодатель обязан, в частности, представить доказательства, подтверждающие, что изменение определенных сторонами условий трудового договора явилось следствием изменений организационных или технологических условий труда, например изменений в технике и технологии производства, совершенствовании рабочих мест на основе их аттестации, структурной реорганизации производства. При отсутствии таких доказательств прекращение трудового договора по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ не может быть признано законным.

Как установлено судом и подтверждается материалами дела, между Саликовой Т.А. и ООО «РН-учет» ДД.ММ.ГГГГ заключен срочный трудовой договор №, в соответствии с которым Саликова Т.А. принята на работу в Территориальное управление ООО «РН-учет» в <адрес> на должность <данные изъяты> группы по учету расходов на период отсутствия основного работника (отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком) ФИО5 (приказ № от ДД.ММ.ГГГГ).

На основании согласованных Президентом ПАО «НК «Роснефть» основных подходах к дальнейшему развитию ООО «PH-Учет», приказом Генерального директора ООО «РН-Учет» № от ДД.ММ.ГГГГ была утверждена Целевая операционная модель развития ООО «РН-Учет» до ДД.ММ.ГГГГ Переход ООО «РН-Учет» к Целевой операционной модели происходит путем реализации соответствующих Проектов, направленных на поэтапное достижение поставленных целей и задач развития Общества к ДД.ММ.ГГГГ Указанный проект утвержден Генеральным директором ООО «РН-Учет», имеет паспорт Проекта и уникальный номер и реализуется с учетом общих подходов и принципов, заложенных в Целевой операционной модели.

Проекты направлены на укрупнение и централизацию основных транзакционных функций, выполняемых в настоящее время по месту обслуживания заказчиков ООО «РН-Учет», в специально определенных для этих целей Территориальных учетных центрах.

Для регионов Сибири и Дальнего Востока создано 2 Территориальных учетных центра в <адрес> (ключевой Территориальный учетный центр) и в <адрес> (входящий в структуру Территориального учетного центра в <адрес>) (Целевая операционная модель ООО «РН-Учет» до ДД.ММ.ГГГГ).

В этой связи, основные функции ООО «РН-Учет» по оказанию услуг по ведению бухгалтерского и налогового учета заказчиков Сибири и Дальнего Востока, входящих в периметр ПАО «НК «Роснефть», в настоящее время передаются из текущих регионов обслуживания (из мест нахождения самих заказчиков) в <адрес>, с переводом соответствующих рабочих мест и персонала ООО «РН-Учет», задействованных в выполнении данных функций, из мест текущего обслуживания заказчиков в <адрес>.

Проектом №, утвержденным приказом Генерального директора ООО «РН-Учет» № от ДД.ММ.ГГГГ, ведение бухгалтерского и налогового учета ООО «РН-Востокнефтепродукт» передается из <адрес> в <адрес>.

В соответствии с Планом работ по Проекту (приложение 4 к Приказу № от ДД.ММ.ГГГГ) запланированы конкретные кадровые мероприятия, связанные с реализацией данного Проекта, направленные на внесение соответствующих изменений в организационную структуру и штатное расписание ООО «РН-Учет», в том числе, передачу штатных единиц из <адрес> в <адрес>.    

Таким образом, на основании изложенного, изменение организационной структуры и необходимость внесения изменений в штатное расписание и явились следствие реализации.

Уведомлением об изменении определенных сторонами условий трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ Саликова Т.В. была уведомлена ДД.ММ.ГГГГ об изменениях с ДД.ММ.ГГГГ условий заключенного с ней трудового договора, с указанием причин необходимости изменений. Согласно указанному уведомлению, изменяется место выполнения трудовой функции с <адрес> и размер заработной платы.

С указанным Уведомлением истец была ознакомлена, указав, что продолжать работу в новых условиях не согласна.

Из представленного в материалы дела штатного расписания по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ судом установлено, что вакантные должности в <адрес> отсутствовали, также как и отсутствовали вакантные должности в <адрес>, которые могли бы быть предложены и заняты истцом на дату увольнения с ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно приказу № от ДД.ММ.ГГГГ, трудовой договор с Саликовой Т.В. прекращен ДД.ММ.ГГГГ в связи с отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, с указанным приказом истец ознакомлена, трудовая книжка направлена истцу.

Таким образом, по мнению суда, ответчиком предоставлены доказательства, подтверждающие, что изменение определенных сторонами условий трудового договора явилось следствием изменений организационных условий труда на предприятии. Об отсутствии подходящих вакансий истец была уведомлена.

Таким образом, оснований для признания увольнения незаконным и восстановления Саликову Т.В. в прежней должности, а также для взыскания в ее пользу среднего заработка за время вынужденного прогула в ходе рассмотрения дела не установлено.

Ненаправление в адрес истца справки о заработной плате за два предшествующих года, справки СЭВ-СТАЖ хотя и нарушает нормы ТК РФ, однако не может повлиять на законность увольнения.

Доводы истца о том, что она была уволена ответчиком в период временной нетрудоспособности судом не принимаются, поскольку основаны на неверном толковании норм материального права Так, Саликова Т.В. была уволена по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ в связи с отказом от продолжения работы в связи с изменениями определенных сторонами условий трудового договора (ч. 4 ст. 74 настоящего Кодекса). Данное прекращение трудового договора не является инициативой работодателя, не относится к числу оснований прекращения трудового договора, указанных в ст. 81 ТК РФ. При таких обстоятельства ограничения на прекращение трудового договора, действующие в случае его прекращения по инициативе работодателя, предусмотренные ч. 6 ст. 81, ст. 261 ТК РФ не действуют.

Таким образом, принимая во внимание то, что работодателем применено законное основание прекращения трудовых отношений и полностью соблюден порядок увольнения, учитывая, что в ходе судебного разбирательства не установлены нарушения работодателем трудовых прав и гарантий истца, суд находит требования истца необоснованными и не подлежащими удовлетворению в полном объеме.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░-░░░░» ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░. ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░.

░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ 18.12.2017 ░.

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░: ░.░. ░░░░░░░░░░

░░░░░ ░░░░░: ░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░░