Решение по делу № 2-1866/2015 (2-8563/2014;) от 30.12.2014

Дело № 2-1866/2014

Р Е Ш Е Н И Е.

Именем Российской Федерации.

31 марта 2015 года. г. Пермь.

Свердловский районный суд г. Перми в составе судьи Черепановой О.Г.,

с участием:

истца Филатова Д.В.

представителя истца, - Кузнецова С.В., действующего на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ

представителя ответчика, - Рахматуллиной М.Р., действующей на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ года,

при секретаре Постаноговой В.Э.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Филатова Д. В. к ЗАО «ИНСИ», Обособленному подразделению ЗАО «ИНСИ» в г. Перми о взыскании заработной платы, денежной компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Филатов Д.В. обратился в суд с иском к ЗАО «ИНСИ», Обособленному подразделению ЗАО «ИНСИ» в г. Перми о взыскании заработной платы и денежной компенсации морального вреда. В обоснование иска указал, чтоДД.ММ.ГГГГ он был принят на работу в ЗАО «ИНСИ» в г. Перми на должность -ДОЛЖНОСТЬ- в Обособленном подразделении ЗАО «ИНСИ» в г. Перми. Приказом ЗАО «ИНСИ» от ДД.ММ.ГГГГ № были внесены изменения в штатное расписание организации. В связи, с чем занимаемая им должность в Обособленном подразделении ЗАО «ИНСИ» в г. Перми исключена из штатного расписания с ДД.ММ.ГГГГ. Уведомлением от ДД.ММ.ГГГГ он был извещен об увольнении в связи предстоящим сокращением численности работников ЗАО «ИНСИ», и о расторжении Трудового договора до ДД.ММ.ГГГГ по ч. 2 ст. 81 ТК РФ, в связи с сокращением численности или штата работников организации. В уведомлении также было предложено расторгнуть трудовой до истечения срока действия уведомления, и сообщено что в этом случае будет выплачена дополнительная денежная компенсация в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. На основании его заявления о досрочном расторжении трудового договора, приказом № от ДД.ММ.ГГГГ, трудовой договор расторгнут в порядке п. 2, ч.1 ст.81 ТК РФ в связи с сокращением численности или штата работников организации. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет, а в силу ч.4 с.84-1 ТК РФ, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет. Однако, по его мнению ответчик произвел выплаты не в полном объеме, чем существенным образом нарушил его права, предусмотренные Конституцией РФ, нормами трудового законодательства. Выплата заработной платы сотрудникам ЗАО «ИНСИ» в г. Перми производилась следующими способами: либо через ответственного за выдачу заработной платы сотрудника, путем выдачи наличных под роспись одном экземпляре расходного кассового ордера либо путем зачисления средств на банковские карты сотрудника. Также каждому сотруднику индивидуально по электронной почте направлялся расчетный листок с расчетом причитающихся к выплате средств. В течение ДД.ММ.ГГГГ ему, согласно расчетных листков, было выплачено -СУММА4- Фактически он отработал 11 месяцев. Следовательно, его среднемесячный заработок составил -СУММА1-. В соответствии с ч.3 ст.180 ТК РФ, кроме выплаты зарплаты за фактически отработанное время, полагается выплата пособия, в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ за 48 дней в размере -СУММА3-. Таким образом, фактически была выплачена только заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ. Размер не выплаченного ему пособия составляет -СУММА3-. В соответствии с действующим трудовым законодательством он имеет право на компенсацию морального вреда, который оценивает в -СУММА2-

Истец и его представитель в судебном заседании наставили на заявленных исковых требованиях; доводы, изложенные в заявлении, поддержали.

Представитель ответчика выразил свое несогласие с иском, ппредставив письменный отзыв на иск, (л.д. 35-39).

Выслушав доводы сторон по делу, исследовав письменные документы дела, суд не находит оснований для удовлетворения исковых требований Филатова Д.В. по следующим основаниям.

В силу ст. 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

При этом заработная плата (оплата труда работника) представляет собой вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Под окладом (должностным окладом) понимается фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (ст. 129 Трудового кодекса РФ).

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью.

В соответствии со ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели.

В коллективном договоре, локальном нормативном акте могут быть предусмотрены и иные периоды для расчета средней заработной платы, если это не ухудшает положение работников.

Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

В соответствии с п. 3 ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

Судом установлены следующие обстоятельства по делу.

В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Филатов Д.В. осуществлял свою трудовую деятельность в Обособленном подразделении ЗАО «ИНСИ» в г. Перми в качестве -ДОЛЖНОСТЬ-.

Прием Филатова Д.В. на данную должность был произведен на основании Приказа № от ДД.ММ.ГГГГ, с установленной тарифной ставкой -СУММА6-., надбавкой -СУММА7-., (л.д. 101 т. 1).

ДД.ММ.ГГГГ между Филатовым Д.В. и работодателем ЗАО «ИНСИ» был заключен Трудовой договор №, на основании которого Филатов Д.В. принят на должность -ДОЛЖНОСТЬ- в Обособленном подразделении ЗАО «ИНСИ» в г. Перми с должностным окладом -СУММА5-. в месяц с учетом районного коэффициента, с оплатой труда пропорционально отработанному времени, (л.д. 93-95 т. 1).

С данным Трудовым договором Филатов Д.В. ознакомлен лично, о чем свидетельствует его подпись.

ДД.ММ.ГГГГ Филатов Д.В. ознакомлен с Уведомлением о предстоящем сокращении численности работников ЗАО «ИНСИ». Из Уведомления следует, что работник может расторгнуть трудовой договор до истечения срока настоящего Уведомления. В этом случае в соответствии с ч. 3 ст. 180 ТК РФ работнику будет выплачена дополнительная денежная компенсация в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении, (л.д. 8 т. 1).

ДД.ММ.ГГГГ Филатовым Д.В. подано заявление о согласии расторгнуть Трудовой договор до истечения срока Уведомления, (л.д. 104 т. 1).

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ Филатов Д.В. уволен из ЗАО «ИНСИ» по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, в связи с сокращением численности или штата работников, (л.д. 9 т. 1).

Компенсационные выплаты произведены истцу в соответствии с платежным получением № от ДД.ММ.ГГГГ, (л.д.45 т.1).

Посчитав, что выплата денежных средств при его увольнении произведена не в полном объеме, Филатов Д.В. обратился в суд с настоящим иском. Его позиция сводится к тому, что исчисление данных выплат должно производиться с учетом всех начисленных и выплаченных ему денежных средств, то есть с учетом неофициальной части заработной платы.

Исследовав совокупность доказательств по настоящему делу, суд находит доводы Филатова Д.В. о взыскании с ЗАО «ИНСИ» задолженности по выплате компенсационных выплат при увольнении, несостоятельными и неубедительными, поскольку они опровергаются собранными по делу доказательствами.

Согласно п. 3.1. заключенного с Филатовым Д.В. Трудового договора, работнику установлен должностной оклад в размере -СУММА5-. в месяц с учетом районного коэффициента, с оплатой труда, пропорционально отработанному времени. Данные обстоятельства подтверждены, в частности, приобщенными к материалам дела копией Трудового договора, приказом о принятии на работу. С данными документами истец был ознакомлен своевременно и возражений по ним не имел.

По ходатайству истца в судебном заседании в качестве свидетелей были допрошены ФИО1 и ФИО2, которые пояснили, что в Подразделении Общества официальная заработная плата отличалась от фактической заработной платы. Неофициальная заработная плата выдавалась работникам либо на руки по ведомости, либо перечислялась на их расчетный счет.

Показания данных свидетелей суд не принимает как допустимое доказательство по делу, поскольку действующим законодательством не предусмотрен порядок подтверждения среднемесячного заработка свидетельскими показаниями.

Правосудие по гражданским делам осуществляется на началах равенства

перед законом и судом всех граждан независимо от пола, расы, национальности, языка…, а также всех организаций независимо от их организационно-правовой формы, формы собственности, места нахождения, подчиненности и других обстоятельств (ст. 6 ГПК РФ).

Согласно ст. 56 ГПК РФ. каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается, как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств (ст. 67 ГПК РФ).

Согласно положениям ст. 198 ГПК РФ, решение суда основывается на доказательствах, представленных сторонами по делу.

Однако, конкретных и достоверных доказательств в обоснование своих требований истцом в материалы дела не представлено.

Факт выплаты заработной платы истцу в полном объеме в соответствии с условиями Трудового договора и иными локальными нормативными актами, исходя из должностного оклада в размере 10 350 рублей, подтвержден расчетными листками за 2013-2014, справками формы № 2-НДФЛ за 2013-2014. В соответствии с ч.2 ст. 136 Трудового кодекса РФ размер заработной платы должен подтверждаться расчетными листками, которые должны содержать сведения о составных частях заработной платы. Истцом представлены расчетные листы за период с января по декабрь 2014 года (л.д. 12 - 27), в которых отсутствует печать ЗАО «ИНСИ», иные реквизиты, достоверно подтверждающие, что данные расчетные листы выданы ответчиком, в них не указаны составные части заработной платы, уральский коэффициент 15%, не учтены праздничные и выходные дни. Представленные расчетные листы суд не может принять как достоверное доказательство по делу, поскольку они не соответствуют форме бухгалтерской программы 1С, то есть не содержат требуемые реквизиты.

В подтверждение своих доводов Филатов Д.В. представил в материалы дела выписку по счету за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ из -ОРГАНИЗАЦИЯ1- <адрес>.

Как следует из представленных ЗАО «ИНСИ» бухгалтерских документов, ЗАО «ИНСИ» не имеет расчетного счета в -ОРГАНИЗАЦИЯ1- и расчетов по данному счету не производило, (л.д. 146-150 т. 1).

Все расчеты по заработной плате с истцом за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ осуществлялись через счет №, открытый в -ОРГАНИЗАЦИЯ2- (л.д. 40-44 т. 1).

Представленные истцом расходные кассовые ордера также не могут являться допустимым доказательством по делу, поскольку не содержат подписи, печати организации.

Разрешая вопрос о компенсационной выплате по расчету среднемесячной заработной платы Филатова Д.В., подлежащей взысканию с ответчика, применительно к вышеизложенным доводам истца, суд полагает необходимым отметить, что, защищая нарушенные права и законные интересы работников, суд не вправе принимать во внимание требования работников исходя лишь из их объяснений, основанных на неофициальном размере заработной платы, инициируемом работодателем в своих интересах и отличном от установленного локальными нормативными актами (штатным расписанием (л.д. 154-158 т. 1), положением об оплате труда сотрудников, (л.д. 178-180 т.1), расчетными листками, расходными кассовыми ордерами, ведомостями и т.д.), поощряя таким образом неофициальную и нормативно не закрепленную схему выдачи заработной платы. При этом из смысла норм Трудового кодекса РФ вытекает, что закон придает юридическое значение только официальной заработной плате (ст. 136 ТК РФ), в связи с чем, даже при установлении достаточных данных о выплате таковой заработной платы, это не может повлечь за собой взыскания таких сумм в качестве оплаты труда работника либо времени вынужденного прогула. Иными словами, выплата неофициальной зарплаты не порождает никаких позитивных юридических последствий; установление данного факта может связываться только с привлечением виновных лиц к ответственности, но никак не может служить основанием для того, чтобы суд «легализовал» эту заработную плату, признав ее официальной.

Работодатель, как установлено ст. 22 Трудового кодекса РФ, обязан, в том числе, соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда; обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Факт выплаты заработной платы истцу в полном объеме в соответствии с условиями трудового договора и иными локальными нормативными актами, исходя из должностного оклада в размере -СУММА5-, подтвержден расчетными листками, расчетными ведомостями организации, расходными кассовыми ордерами ЗОА «ИНСИ».

В силу ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

При вынесении решения, основываясь на принципе состязательности сторон, суд руководствуется только собранными по делу доказательствами.

Перечисленные обстоятельства свидетельствуют о неправомерности требований Филатова Д.В., что дает суду основания для отказа в удовлетворении его исковых требований.

Поскольку суд не находит оснований для удовлетворения требований истца о взыскании задолженности по оплате труда, а взыскание денежной компенсации морального вреда производно от указанного, правовых оснований для удовлетворения иска Филатова Д.В. в этой части у суда также не имеется.

На основании изложенного и, руководствуясь статьями 194 -198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

В удовлетворении исковых требований Филатова Д. В. к ЗАО «ИНСИ», Обособленному подразделению ЗАО «ИНСИ» в г. Перми о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда - отказать в полном объеме.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Пермский краевой суд в течение месяца со дня изготовления мотивировочной части через Свердловский районный суд г. Перми.

Судья: О.Г. Черепанова.

Мотивировочная часть решения изготовлена 15.04.2015 года.