Решение по делу № 2-5679/2016 от 05.07.2016

                                    Дело № 2 -5679/2016

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

08 августа 2016 года                         г.Комсомольск-на-Амуре    

Центральный районный суд г.Комсомольска-на-Амуре Хабаровского края в составе:

председательствующего судьи - Сахновской О.Ю.,

при секретаре - Новгородцевой Е.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Кирилишина В. Н. к Обществу с ограниченной ответственностью «Комсомольский-на-Амуре трест инженерно-строительных изысканий «КОМСОМОЛЬСКТИСИЗ» о взыскании задолженности по заработной плате,

УСТАНОВИЛ:

Кирилишин В.Н. обратился в суд с иском к ООО «КОМСОМОЛЬСКТИСИЗ» о взыскании задолженности по заработной плате в размере (иные данные). В обоснование требований указал, что с (дата) работает на предприятии ООО «КОМСОМОЛЬСКТИСИЗ». Предприятие не выплачивает заработную плату за март, апрель, май 2016 года. Просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере (иные данные).

В судебном заседании истец Кирилишин В.Н. на иске настаивал по основаниям, изложенным в исковом заявлении.

В судебное заседание представитель ответчика ООО «КОМСОМОЛЬСКТИСИЗ» не явился, о времени и месте слушания дела извещен надлежаще, просил рассмотреть дело в его отсутствие, в связи с чем дело рассмотрено в отсутствие представителя ответчика.

Суд, выслушав пояснения истца, изучив материалы дела, приходит к следующему.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Статья 21 ТК РФ закрепляет право работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Статьей 136 ТК РФ установлено, что заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

В соответствии со ст.ст. 12, 56 ГПК РФ судопроизводство по гражданским делам осуществляется на основании равноправия и состязательности сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений. Ответчиком доказательств, опровергающих доводы истца, суду не представлено, в связи с чем суд рассмотрел дело по имеющимся материалам дела.

В ходе судебного разбирательства установлено, что истец Кирилишин В.Н. был принят на работу в ООО «КОМСОМОЛЬСКТИСИЗ» на период с (дата) по (дата) на должность (иные данные) 3 разряда полевой группы в структурное подразделение (иные данные). Кирилишину В.Н. была установлена сдельная оплата труда при повременной оплате – тарифная ставка (иные данные) в месяц. Оплата труда осуществляется с применением районного коэффициента – 50% и северного коэффициента – 50%. Работодатель вправе выплачивать работнику дополнительные стимулирующие выплаты в соответствии с Положением о премировании. Доплата за каждый час работы в ночное время составляет 20% от часовой тарифной ставки. Заработная плата выплачивается путем перечисления денежных средств на индивидуальный карточный счет работника или кассу работодателя двумя частями: до 40% (дата) числа месяца, оставшаяся часть – (дата) числа месяца.

Данные обстоятельства подтверждаются трудовым договором от (дата), записями в трудовой книжке.

Истцом предоставлена справка о задолженности по заработной плате, согласно которой задолженность составляет (иные данные), включая задолженность по заработной плате за март 2016 года в размере (иные данные), апрель 2016 года – (иные данные) и май 2016 года – (иные данные).

Исходя из изложенного, суд приходит к выводу о том, что исковые требования Кирилишина В.Н. подлежат удовлетворению в заявленном размере.

В соответствии со ст.393 ТК РФ при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов. В соответствии со ст.103 ГПК РФ с ООО «КОМСОМОЛЬСКТИСИЗ» подлежит взысканию в доход местного бюджета государственная пошлина в размере (иные данные)

Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Кирилишина В. Н. к Обществу с ограниченной ответственностью «Комсомольский-на-Амуре трест инженерно-строительных изысканий «КОМСОМОЛЬСКТИСИЗ» о взыскании задолженности по заработной плате – удовлетворить.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Комсомольский-на-Амуре трест инженерно-строительных изысканий «КОМСОМОЛЬСКТИСИЗ» в пользу Кирилишина В. Н. задолженность по заработной плате в размере (иные данные).

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Комсомольский-на-Амуре трест инженерно-строительных изысканий «КОМСОМОЛЬСКТИСИЗ» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере (иные данные).

Решение может быть обжаловано в Хабаровский краевой суд в течение месяца со дня его изготовления в окончательной форме через Центральный районный суд г.Комсомольска-на-Амуре.

Судья О.Ю. Сахновская