Решение по делу № 2-699/2012 ~ М-838/2012 от 13.06.2012

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

ДД.ММ.ГГГГ <адрес>

Судья Старопромысловского районного суда <адрес> Республики – Саидова Л.Л.

с участием старшего помощника прокурора <адрес> – ФИО4

при секретаре – ФИО3

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по заявлению прокурора <адрес> в порядке ст.45 ГПК РФ в интересах неопределенного круга лиц об обязании директора МБОУ СОШ № <адрес> внести в трудовой договор с учителем ФИО1 дополнительное соглашение об оплате денежных средств за выполнение функций классного руководителя,

У С Т А Н О В И Л:

<адрес> обратился в суд с заявлением в интересах неопределенного круга лиц об обязании директора МБОУ СОШ № <адрес> внести в трудовой договор с учителем ФИО1 дополнительное соглашение об оплате денежных средств за выполнение функций классного руководителя.

В обоснование заявления указывает, что прокуратурой района проведена проверка законодательства при реализации приоритетного национального проекта «Образование» в части порядка, размера и условий выплаты ежемесячного вознаграждения за выполнение функций классного руководителя педагогическими работниками государственных и муниципальных образовательных школ, в результате которой, выявлено ряд существенных нарушений закона.

В соответствии с постановлением Правительства РФ № от ДД.ММ.ГГГГ «О вознаграждении педагогических работников федеральных государственных общеобразовательных учреждений за выполнение функций классного руководителя» педагогическим работникам федеральных государственных общеобразовательных учреждений ежемесячно за выполнение функций классного руководителя доплачиваются денежные средства в размере 1000 рублей.

В нарушение норм трудового законодательства в трудовом договоре, заключенном директором МБОУ СОШ № с учителем данной школы ФИО1, которая ведет классное руководство, отсутствуют сведения о дополнительных условиях оплаты труда, а также не заключено дополнительное соглашение, предусматривающее оплату денежных средств в сумме 1000 рублей, в соответствии с постановлением Правительства РФ № от ДД.ММ.ГГГГ «О вознаграждении педагогических работников федеральных государственных общеобразовательных учреждений за выполнение функций классного руководителя».

Полагают, что выявленное нарушение закона допущено должностными лицами школы, в связи с чем, просят обязать директора МБОУ СОШ № <адрес> внести в трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ, заключенный директором школы с учителем ФИО1 дополнительное соглашение, предусматривающее оплату денежных средств за выполнение функций классного руководителя.

В судебном заседании старший помощник прокурора <адрес> ФИО4 поддержала требования прокурора по доводам, изложенным в заявлении.

Представитель МБОУ СОШ № <адрес> в судебное заседание не явился, извещенный о слушании дела, однако, директор направила в суд письменное заявление, в котором просит гражданское дело рассмотреть в ее отсутствие, требования прокурора района признает в полном объеме.

Суд, изучив материалы дела, выслушав мнение прокурора, считает требования по заявлению подлежащими удовлетворению.

В соответствии со ст.37 Конституции РФ каждый трудящийся имеет право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст. 45 ГПК РФ прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, неопределенного круга лиц или интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, муниципальных образований. Категория лиц, чьи интересы затрагивает настоящее заявление, непосредственна и персонально изменчива, поэтому настоящее заявление направлено в интересах неопределенного круга лиц.

Согласно ст.67 Трудового кодекса РФ трудовой договор работодателя с работниками заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя.

В соответствии со ст.57 Трудового кодекса РФ в трудовом договоре должны быть указаны условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада) и другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового законодательства и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями и условиями, при этом, недостающие сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора, а недостающие условия определяются приложением к нему и являются неотъемлемой частью трудового договора.

Оценив в совокупности, представленные по делу доказательства, суд удовлетворяет требования прокурора, поскольку, в судебном заседании подтвержден факт нарушения норм трудового права директором МБОУ СОШ № <адрес>, выразившийся в отсутствии в трудовом договоре, заключенном с учителем ФИО1 дополнительного соглашения, предусматривающего оплату денежных средств за выполнение функций классного руководителя.

На основании изложенного, руководствуясь ст.194-199, 254 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Обязать директора МБОУ СОШ № <адрес> внести в трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ, заключенный между директором школы и учителем ФИО1 дополнительное соглашение, предусматривающее оплату денежных средств в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации № от ДД.ММ.ГГГГ «О вознаграждении педагогических работников федеральных государственных общеобразовательных учреждений за выполнение функций классного руководителя».

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Чеченской Республики в течение месяца со дня его вынесения.

Судья Л.Л. Саидова