Решение по делу № 2-5399/2015 ~ М-4939/2015 от 20.07.2015

Дело № 2-5399/14      Мотивированное решение составлено 14 сентября 2015 года    

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

09 сентября 2014 года                   город Мурманск

Первомайский районный суд города Мурманска в составе

председательствующего судьи Замбуржицкой И.Э.

при секретаре Секретаревой Л.Н.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Воробьевой С.И к ООО «***» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск,

у с т а н о в и л:

Воробьева С.И. обратилась в суд с иском к ООО «***» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск.

В обоснование исковых требований указала, что состояла с ответчиком в трудовых отношениях в должности *** с *** по ***. В период работы ответчик регулярно задерживал выплату заработной платы, а при увольнении не выплатил заработную плату, составлявшую *** в месяц, в связи с чем за период с *** образовалась задолженность в размере ***. За период *** ответчик частично погасил задолженность по заработной плате в размере ***, следовательно, в настоящее время задолженность ООО «***» перед ней составляет ***

Кроме того, при увольнении ей не была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск, которая составляет не менее ***.

Согласно представленному истцом расчету денежная компенсацию за задержку заработной платы за период с *** по день подачи искового заявления составила - ***, компенсация за задержку выплаты денежной компенсации за отпуск - ***.

Просит взыскать с ООО «***» задолженность по заработной плате за период *** в размере ***, компенсацию за неиспользованный отпуск за период *** по день увольнения в сумме ***, денежную компенсацию за задержку заработной платы в размере *** и компенсацию за задержку выплаты денежной компенсации за отпуск в размере ***

Истец Воробьева С.И. в судебном заседании настаивала на удовлетворении исковых требований.

Представитель ответчика ООО «***» - ФИО1 просил в удовлетворении исковых требований отказать, ссылаясь на пропуск истцом срока обращения в суд с настоящими исковыми требованиями.

Исследовав материалы гражданского дела, заслушав стороны, свидетеля суд находит заявленные требования не подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В силу статьи 2 Трудового кодекса Российской Федерации, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается, в том числе обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно статье 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со статьей 12 Конвенции №*** Международной организации труда «Относительно защиты заработной платы» (принята в городе Женева ***), заработная плата будет выплачиваться через регулярные промежутки времени. Если не существует других соответствующих урегулирований, обеспечивающих выплату заработной платы через регулярные промежутки времени, то периоды выплаты заработной платы должны быть предписаны национальным законодательством или определены коллективным договором или решением арбитражного органа.

Частью 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии с абзацем 6 статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно части 1 статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии со статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении с работы - в течение одного месяца со дня вручения копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

В соответствии с пунктом 5 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от *** №*** «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» судья не вправе отказать в принятии искового заявления по мотивам пропуска без уважительных причин срока обращения в суд (части первая и вторая статьи 392 ТК РФ), так как Кодекс не предусматривает такой возможности. Признав причины пропуска срока уважительными, судья вправе восстановить этот срок (часть третья статьи 390 и часть третья статьи 392 ТК РФ). Установив, что срок обращения в суд пропущен без уважительных причин, судья принимает решение об отказе в иске именно по этому основанию без исследования иных фактических обстоятельств по делу. В качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

В судебном заседании установлено, что Воробьева С.И. состояла в трудовых отношениях с ООО «***» с *** по *** в должности *** в подтверждение чего представлена копия трудовой книжки *** (л.д.3-4).

Приказом №*** от *** Воробьева С.И. уволена по пункту 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации по инициативе работника.

Из содержания Положения об оплате труда следует, что работодатель обязался выплачивать работнику в полном размере причитающуюся работнику заработную плату два раза в месяц в следующие сроки: аванс в размере не менее 30% от оклада, без учета налога на доходы физических лиц – не позднее 01 числа месяца, следующего за оплачиваемым; оставшаяся часть заработной платы – не позднее 10 числа месяца, следующего за оплачиваемым.

Из искового заявления и пояснений истца в судебном заседании следует, что заработная плата не выплачивалась ей с *** года и на момент увольнения *** окончательный расчет произведен не был. С исковым заявлением в суд истец обратилась ***.

В обоснование уважительности причин пропуска срока обращения в суд Воробьева С.И. указала, что с *** года по *** ответчик на основании устной договоренности перечислял ей на банковскую карту в счет погашения задолженности ежемесячно по ***. Какого-либо письменного соглашения между сторонами по поводу выплаты задолженности по заработной плате не имелось.

Допрошенная в ходе рассмотрения дела в качестве свидетеля специалист по кадровой работе в ООО «***» ФИО2 пояснила, что действительно, на момент увольнения истцу не была выплачена заработная плата, при этом в устной беседе разъяснялось право на обращение в суд в течение трех месяцев, указала, что в период *** истцу ежемесячно перечислялись денежные средства в размере ***, о наличии какого-либо соглашения между директором Общества и истцом по выплате задолженности по заработной плате ей неизвестно.

В силу статьи 203 Гражданского кодекса Российской Федерации течение срока исковой давности прерывается совершением обязанным лицом действий, свидетельствующих о признании долга. После перерыва течение срока исковой давности начинается заново; время, истекшее до перерыва, не засчитывается в новый срок.

Как следует из представленных в судебное заседание платежных поручений: в ноябре истцу перечислена заработная плата ***

Таким образом, ***, перечисляя денежные средства истцу, ответчиком признана задолженность по заработной плате за *** года. В дальнейшем каких-либо действий, свидетельствующих о признании задолженности по заработной плате за *** года ответчиком не совершалось, доказательств тому не представлено.

Вследствие этого, суд соглашается с доводами представителя ответчика о пропуске истцом срока для обращения в суд за защитой своего права.

Отказывая в удовлетворении исковых требований о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, суд исходит из того, что истцом без уважительных причин пропущен предусмотренный статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации трехмесячный срок для обращения в суд с заявленными требованиями, поскольку с исковыми требованиями о взыскании задолженности по невыплаченной заработной плате за период ***, истец обратилась в суд только ***, то есть по истечении трех месяцев после увольнения.

На основании изложенного и руководствуясь статьями 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л:

В удовлетворении исковых требований Воробьевой С.И к ООО «***» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, - отказать.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Мурманский областной суд через Первомайский районный суд города Мурманска в течение одного месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.

Судебные постановления могут быть обжалованы в суд кассационной инстанции в течение шести месяцев со дня их вступления в законную силу при условии, что указанными лицами были исчерпаны иные установленные ГПК РФ способы обжалования судебного постановления до дня его вступления в законную силу.

Судья И.Э.Замбуржицкая