Решение по делу № 2-1625/2016 от 28.07.2016

Отметка об исполнении решения Гражданское дело № 2-1625/16

Р Е Ш Е Н И Е Именем Российской Федерации

07 сентября 2016г.				Жуковский городской суд Московской области в составе:
председательствующего судьи						Капиной М.В.
при секретаре					Костяевой О.В.
с участием прокурора
и адвоката
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску
(заявлению)			Пономарева И.В. к ФГУАП МЧС России о взыскании выходного пособия и компенсации за задержку выплаты выходного пособия, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Понамарев И.В., уточнив исковые требования, просит взыскать с ответчика начисленное, но невыплаченное при увольнении выходное пособие за второй и третий месяцы после ликвидации предприятия в размере <данные изъяты>., компенсацию за задержку выплаты выходного пособия в общем размере <данные изъяты>. и компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>.

В обосновании исковых требований истец пояснил, что работал в ФГУАП МЧС России с 1996г. в должности штурмана воздушного судна.

22 марта 2016 года трудовой договор был расторгнут в связи с ликвидацией предприятия.

До настоящего времени полный расчет с ним не произведен.

Ответчик в судебное заседание не явился, о явке надлежащим образом извещен (л.д. 24), в связи с чем суд находит возможным рассмотреть дело в его отсутствие.

Суд, выслушав истца, изучив материалы дела, при отсутствии возражений ответчика, считает, что уточненные исковые требования подлежат удовлетворению частично.

Согласно ст. 136 ТК РФ, заработная плата должна быть выплачена не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику, должна быть произведена в день увольнения (ст. 140 ТК РФ).

В соответствии с абз. 4 ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан произвести полный расчет.

В соответствии со ст. 236 ТК при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В соответствии со ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 ТК РФ) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Трудовые отношения между истцом и ответчиком прекращены в марте 2016г.

Задолженность работодателя перед работником по состоянию на 07.09.2016г. составляет <данные изъяты>. выходного пособия за второй и третий месяцы после ликвидации предприятия (<данные изъяты> В связи с чем требования в этой части обоснованы, подтверждены сведениями, представленными ответчиком и подлежат удовлетворению в полном объеме.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ в пользу истца подлежит взысканию моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями работодателя. Истец просит суд взыскать с ответчика <данные изъяты>

Суд считает возможным, исходя из конкретных обстоятельств дела, с учетом требований разумности, взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>

В силу ст. 211 ГПК РФ, немедленному исполнению подлежит решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев. Поскольку требование истца не противоречит ст. 211 ГПК РФ, то суд считает необходимым обратить решение суда к немедленному исполнению, в части взыскании задолженности по заработной плате за период не более трех месяцев.

На основании ст. 103 ч. 1 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден.

На основании изложенного и, руководствуясь ст.ст. 81, 84.1, 136, 139, 140, 178, 234, 236, 237, 391 ТК РФ, ст.ст. 56, 103, 167, 211, 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Взыскать с ФГУАП МЧС России в пользу Понамарева И.В. начисленное, но невыплаченное при увольнении выходное пособие за второй и третий месяцы после ликвидации предприятия в размере <данные изъяты>., компенсацию за задержку выплаты выходного пособия в общем размере <данные изъяты>. и компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>., а всего взыскать <данные изъяты>

В остальной части иска отказать.

Взыскать с ФГУАП МЧС России госпошлину в доход бюджета муниципального образования г.о. Жуковский Московской области в размере <данные изъяты>

Решение в части взыскания выходного пособия за второй и третий месяцы после ликвидации предприятия в размере <данные изъяты> с ФГУАП МЧС России в пользу Понамарева И.В. подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в течение месяца в Московский областной суд с подачей апелляционной жалобы через Жуковский городской суд.

Судья: