Решение по делу № 2-850/2013 ~ М-832/2013 от 18.07.2013

Дело № 2-850/2013                                                                                      14 августа 2013 года

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Новодвинский городской суд Архангельской области в составе председательствующего судьи Белоусова А.Л., при секретаре Хрущевой Ю.В.,

с участием представителя истца Титова М.Ю.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе <адрес> в помещении суда гражданское дело по иску Андреева А.В. к муниципальному унитарному предприятию «Жилкомсервис» муниципального образования «<адрес>» о взыскании недоначисленного заработка и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

истец, в лице своего представителя Титова М.Ю. обратился в суд с иском к муниципальному унитарному предприятию «Жилкомсервис» муниципального образования «<адрес>» (далее - МУП «Жилкомсервис») о взыскании недоначисленного заработка и компенсации морального вреда.

В обоснование требований указал, что работает в МУП «Жилкомсервис» в должности <данные изъяты>. С ДД.ММ.ГГГГ в коллективный договор МУП «Жилкомсервис» внесены изменения, согласно которым из системы оплаты труда рабочих исключено премирование за основные результаты финансово-хозяйственной деятельности, размер которого ранее составлял <данные изъяты> % при условии выполнения работником всех предусмотренных показателей премирования. Также изменения коллективного договора коснулись процентной надбавки за стаж работы и размера тарифного коэффициента. Исходя из прежних условий коллективного договора надбавка за стаж работы составляла при стаже от <данные изъяты> года до <данные изъяты> лет <данные изъяты> % месячной тарифной ставки, должностного оклада; от <данные изъяты> лет до <данные изъяты> лет - <данные изъяты> %; свыше <данные изъяты> лет - <данные изъяты> %, размер тарифного коэффициента исходя из присвоенного ему разряда, составлял <данные изъяты>. В изменениях и дополнениях №, вносимых в коллективный договор МУП «Жилкомсервис», при том же стаже работы размер процентной надбавки составил <данные изъяты> %, <данные изъяты> % и <данные изъяты> % соответственно, размер тарифного коэффициента исходя из присвоенного ему разряда составляет <данные изъяты>. Указанные изменения в оплате труда считает незаконными, так как по условиям Отраслевого тарифного соглашения в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на 2008-2010 (с изменениями, внесенными соглашением, утвержденным ДД.ММ.ГГГГ), срок действия которого продлен до ДД.ММ.ГГГГ, распространяющегося на ответчика, коллективные договоры в организациях не могут включать в себя условия, ухудшающие положение работников по сравнению с условиями, предусмотренными в вышеуказанном Отраслевом тарифном соглашении, по условиям которого средства, направляемые на премирование работников, доплаты, надбавки и другие выплаты в составе средств на оплату труда, формируемые на договорной основе входят в состав расходов, направляемых работодателем на оплату труда. Учитывая, что он не давал согласия на изменение определенных при заключении трудового договора условий оплаты труда, просит взыскать с ответчика задолженность по оплате труда за ДД.ММ.ГГГГ г. в сумме <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп., рассчитанной с учетом прежних условий оплаты труда и положений Отраслевого тарифного соглашения в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации и, компенсировать моральной вред в сумме <данные изъяты> руб., причиненный неправомерными действиями работодателя.

При рассмотрении дела представитель истца Титов М.Ю. исковые требования в части взыскания задолженность по оплате труда за <данные изъяты> г. увеличил, на основании представленного расчета просит взыскать с ответчика по указанному требованию <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп.

Истец Андреев А.В. извещенный надлежащим образом о дате, времени и месте, в судебное заседание не явился, предоставил заявление о рассмотрении дела в его отсутствие, с участием своего представителя Титова М.Ю.

Представитель истца Титов М.Ю. в судебном заседании исковые требования поддержал в полном объеме.

Ответчик МУП «Жилкомсервис», извещенный о дате, времени и месте рассмотрения дела, своего представителя в судебное заседание не направил, причин не явки суду не сообщил, возражений по иску не представил.

Администрация муниципального образования «<адрес>», привлеченная к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора на стороне ответчика, своего представителя в судебное заседание не направила, возражений по иску не представила.

В соответствии со статьей 167 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие истца и представителей ответчика и третьего лица.

Выслушав представителя истца, исследовав письменные материалы дела и, оценив представленные доказательства в их совокупности, суд пришел к следующему.

Как установлено по материалам дела, истец по ДД.ММ.ГГГГ работал в должности <данные изъяты> в МУП «Жилкомсервис» с ДД.ММ.ГГГГ, трудовую деятельность в МУП «Жилкомсервис» истец начал с ДД.ММ.ГГГГ.

На основании заключенного трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ № и дополнительного соглашения к нему от ДД.ММ.ГГГГ, за выполнение должностных обязанностей истцу выплачивается за счет средств работодателя заработная плата в размере, порядке и на условиях предусмотренных коллективным договором на 2008-2011г. (с изменениями и дополнениями, вступившими в силу с ДД.ММ.ГГГГ, состоящая из (месячной тарифной ставки, должностного оклада) в размере <данные изъяты> руб. (определяемой с учетом месячной тарифной ставки первого разряда, коэффициента особенностей работ и тарифного коэффициента тарифной сетки), а также стимулирующих выплат, установленных коллективным договором на 2008-2011 г. (с изменениями и дополнениями, вступившими в силу с ДД.ММ.ГГГГ).

Как установлено вступившим в законную силу решением Новодвинского городского суда от ДД.ММ.ГГГГ по делу № по делу по иску Андреева А.В. к МУП «Жилкомсервис» о взыскании недоначисленного заработка и компенсации морального вреда, условия оплаты труда Андреева А.В. при выполнении работы в МУП «Жилкомсервис» определялись положениями коллективного договора предприятия, вступившим в силу с ДД.ММ.ГГГГ с изменениями и дополнениями, действовавшими до ДД.ММ.ГГГГ. С ДД.ММ.ГГГГ истцу заработная плата начисляется и выплачивается, исходя из новой системы оплаты труда. Согласия на изменение условий трудового договора истец не давал, что подтверждается имеющимся в указанных материалах дела проектом соглашения, в котором подпись работника отсутствует. По итогам рассмотрения дела, по указанному решению суда с ответчика в пользу истца был взыскан недоначисленный заработок за ДД.ММ.ГГГГ года, рассчитанный исходя из прежних условий оплаты труда, действовавших на предприятии до ДД.ММ.ГГГГ.

Истец не согласен с предложенными ему новыми условиями оплаты труда и в настоящее время, полагая их незаконными и несоответствующими требованиям "Трудового кодекса Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (далее - ТК РФ) и «Отраслевого тарифного соглашения в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на 2008 - 2010 годы» (далее - ОТС в жилищно-коммунальном хозяйстве).

В силу ст.15 ТК РФ, под трудовыми отношениями понимаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, под которым понимается соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя (ст.ст.16,56 ТК РФ).

В соответствии со ст.21 ТК РФ, работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Согласно ст.22 ТК РФ работодатель имеет право заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

В силу ст.72 ТК РФ, изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

В соответствии со ст.74 ТК РФ, в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий, определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее, чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу. При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.

Как следует из условий коллективного договора МУП «Жилкомсервис» (в редакции, действовавшей до ДД.ММ.ГГГГ), оплата труда работников предприятия до ДД.ММ.ГГГГ производилась по тарифным ставкам и окладам, в соответствии с «Положением об оплате труда работников предприятия» и «Положением о премировании работников предприятия».

Исходя из указанного порядка оплаты труда, истцу до ДД.ММ.ГГГГ в соответствии с <данные изъяты> «Положения об оплате труда работников МУП «Жилкомсервис»» (приложение № к коллективному договору в редакции изменений, дополнений № от ДД.ММ.ГГГГ) была установлена повременно-премиальная система оплаты труда. За основу определения месячной тарифной ставки и должностного оклада применялась месячная тарифная ставка рабочего первого разряда, полностью отработавшего норму рабочего времени и выполнившего свои трудовые обязанности (нормы труда), устанавливаемой в размере, равном произведению базовой месячной тарифной ставки рабочего первого разряда на коэффициент особенностей работ, соответствующий основной деятельности структурного подразделения МУП «Жилкомсервис» (<данные изъяты> Коллективного договора МУП «Жилкомсервис», <данные изъяты> Положения об оплате труда работников МУП «Жилкомсервис»). До ДД.ММ.ГГГГ на предприятии базовая месячная тарифная ставка рабочего первого разряда была установлена в размере <данные изъяты> руб. (в редакции изменений, дополнений № от ДД.ММ.ГГГГ).

Согласно приложению № к коллективному договору - «Месячные и часовые тарифные ставки для оплаты труда рабочих МУП «Жилкомсервис» с ДД.ММ.ГГГГ» (в редакции изменений, дополнений № от ДД.ММ.ГГГГ) истцу, как работнику <данные изъяты> был установлен тарифный коэффициент в размере <данные изъяты>, при коэффициенте особенности работ <данные изъяты> в аналогичном размере указанные составляющие были установлены истцу коллективным договором и с ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ (изменения, дополнения № от ДД.ММ.ГГГГ и № от ДД.ММ.ГГГГ).

Согласно приложению № к коллективному договору - «Положение о премировании рабочих, работающих в МУП «Жилкомсервис» (в редакции изменений, дополнений № от ДД.ММ.ГГГГ) истцу, как работнику фирмы <данные изъяты> был установлен 50 % размер премии выплачиваемой по результатам работы за отчетный месяц. Начисление премии производилось по месячным результатам работы в базовом периоде за фактически отработанное время. За базовый период принимался месяц, предшествующий текущему (расчетному). Начисление премии осуществлялось на тарифную ставку с учетом надбавок и доплат: за профессиональное мастерство. за классность, за оперативность, за напряженность труда, за совмещение профессий, должностей, расширение зоны обслуживание и увеличение объема работ, выполнение обязанностей временно отсутствующего работника, за выполнение сезонных работ по ремонт} кровель и герметизации швов (5 этаж и выше), за работу с тяжелыми и вредными условиями груда, за специальный режим работы, за проведение ТО, за безаварийную эксплуатацию техники на линии, за разделение дня на части, за работу в ночное время и бригадирские. Премия не начислялась на надбавку за стаж работы на предприятии, за руководство практикой, за проведение стажировки водителей, механизаторов. Премия рабочих выплачивалась за счет фонда заработной платы предприятия и входила в состав затрат на себестоимость услуг (работ). Премия выплачивалась в полном размере работникам, проработавшим полный месяц. Премия уменьшалась или не выплачивалась полностью в соответствии с Перечнем (производственных упущений на основании служебных записок руководителей структурных подразделений.

Согласно приложению № к коллективному договору - «Положение о выплате надбавки за стаж работы в МУП «Жилкомсервис» (в редакции от ДД.ММ.ГГГГ) истец как работник МУП «Жилкомсервис» с момента принятия на работу имел право на выплату надбавки за стаж непрерывной работы на предприятии в размере <данные изъяты> % от размера месячной тарифной ставки при стаже работы от <данные изъяты> до <данные изъяты> лет., <данные изъяты> % от <данные изъяты> до <данные изъяты> лет, <данные изъяты> % свыше <данные изъяты> лет.

Согласно приложению № к коллективному договору - «Положение о премировании работников МУП «Жилкомсервис» за выполнение особо срочных (важных) работ или иных производственных заданий» (в редакции от ДД.ММ.ГГГГ), истец как работник МУП «Жилкомсервис» с момента принятия на работу имел право на получение премия за выполнение особо срочных (важных) работ или иных производственных заданий в размере до <данные изъяты>% месячной тарифной ставки, должностного оклада за фактически отработанное время в отчетном периоде (месяце).

В результате принятых изменений и дополнений в коллективный договор МУП «Жилкомсервис», вступивших в силу с ДД.ММ.ГГГГ (изменения и дополнения № от ДД.ММ.ГГГГ и № от ДД.ММ.ГГГГ), тарифная ставка рабочего первого разряда сначала была установлена в размере <данные изъяты> руб., в дальнейшем в размере <данные изъяты> руб., а с ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> руб.

При таком изменении тарифной ставки рабочего первого разряда из коллективного договора МУП «Жилкомсервис» было исключено приложение № к коллективному договору - «Положение о премировании рабочих, работающих в МУП «Жилкомсервис» и изменена система оплаты труда с «повременно-премиальной» на повременную систему (простую). Изменено приложение № к коллективному договору («Положение о выплате надбавки за стаж работы в МУП «Жилкомсервис»), в части изменения размера надбавки за стаж работы на предприятии - с <данные изъяты> % на <данные изъяты> % при стаже работы от <данные изъяты> до <данные изъяты> лет., с <данные изъяты> % на <данные изъяты> % при стаже от <данные изъяты> до <данные изъяты> лет с <данные изъяты> % до <данные изъяты> % при стаже свыше <данные изъяты> лет. Изменено приложению № к коллективному договору («Месячные и часовые тарифные ставки для оплаты труда рабочих МУП «Жилкомсервис» с ДД.ММ.ГГГГ») истцу, как работнику <данные изъяты> тарифный коэффициент с <данные изъяты> был изменен на <данные изъяты>.

Анализ вышеизложенного свидетельствует, что произошедшие с ДД.ММ.ГГГГ изменения в коллективный договор МУП «Жилкомсервис» существенно изменили на предприятии действующую, на момент заключения с истцом трудового договора систему оплаты труда, исключив из ее составляющих премирование за выполнение месячных плановых показателей, уменьшив размеры тарифных коэффициентов и процентных надбавок за стаж работы на предприятии.

Учитывая, что с указанными изменениями в системе оплаты труда истец не согласен, что свидетельствует об отсутствии заключенного между истцом и ответчиком соглашения об изменении определенных сторонами условий трудового договора, а из представленных ответчиком доказательств не усматривается изменение организационных или технологических условий труда на предприятии при внесенных изменениях в коллективный договор МУП «Жилкомсервис», необходимость в которых истцу ответчиком не разъяснена, суд считает требования истца о взыскании с ответчика недоначисленной заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ г. по праву и размеру обоснованными. До рассмотрения спора в суде заработная плата, исходя из прежних условий трудового договора, работнику не выплачена.

В судебном заседании достоверно установлено, что с ДД.ММ.ГГГГ ответчиком без согласования с истцом изменены условия заключенного трудового договора в части оплаты труда, с которыми истец не согласен.

Согласно представленному истцом расчету, недоначисленная истцу сумма заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ г. составила <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп. Составленный истцом расчет судом проверен и признан правильным, несогласие с таким расчетом ответчик не высказал. Составленный истцом расчет основан на положениях коллективного договора МУП «Жилкомсервис» и «ОТС в жилищно-коммунальном хозяйстве» действовавших до ДД.ММ.ГГГГ, с применением тарифного коэффициента в размере <данные изъяты>, коэффициента особенности работ в размере <данные изъяты>, пятидесяти процентного размера премии за фактически отработанное истцом время (при отсутствии установленных судом фактов производственных упущений совершенных истцом за рассматриваемый период), процентной надбавки за непрерывный стаж работы в размере <данные изъяты> % и базовой месячной тарифной ставка рабочего первого разряда в размере <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп. установленной с ДД.ММ.ГГГГ «ОТС в жилищно-коммунальном хозяйстве». При признании составленного истцом расчета недоначисленной заработной платы правильным, суд также учитывает вступившие в законную силу решение Новодвинского городского суда <адрес> отДД.ММ.ГГГГ по делу № по делу по иску Андреева А.В. к МУП «Жилкомсервис» о взыскании недоначисленного заработка, которым установлен факт распространения на ответчика требований «ОТС в жилищно-коммунальном хозяйстве».

В силу статьи 237 ТК РФ подлежит возмещению моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями (бездействиями) работодателя, который возмещается в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. Такого соглашения между сторонами не заключалось.

Право работника на своевременную и в полном размере выплату заработной платы на прежних условиях трудового договора было нарушено. У суда не вызывает сомнений, что истец действительно испытывал нравственные страдания, переживал, нервничал, в связи с нарушением его трудовых прав. Поэтому имеются все предусмотренные законом основания для компенсации морального вреда, размер которого, с учетом обстоятельств дела, причиненных истцу нравственных страданий, степени вины работодателя, а также требований разумности и справедливости следует определить в сумме <данные изъяты> руб. Оснований для взыскания компенсации в большем размере не имеется.

Согласно статье 103 ГПК РФ и пункту 2 статьи 61.1 БК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета МО «<адрес>», от уплаты, которой истец был освобожден при подаче искового заявления. Размер государственной пошлины определен статьей 333.19 НК РФ и составляет <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп. по требованиям имущественного характера и <данные изъяты> руб. по требованиям неимущественного характера, всего <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп.

Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

исковые требования Андреева А.В. к муниципальному унитарному предприятию «Жилкомсервис» муниципального образования «<адрес>» о взыскании недоначисленного заработка и компенсации морального вреда удовлетворить.

Взыскать с муниципального унитарного предприятия «Жилкомсервис» муниципального образования «<адрес>» в пользу Андреева А.В. недоначисленный заработок в сумме <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп. и <данные изъяты> руб. компенсации морального вреда, а всего взыскать <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп..

Взыскать с муниципального унитарного предприятия «Жилкомсервис» муниципального образования «<адрес>» государственную пошлину в доход бюджета муниципального образования «<адрес>» в размере <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп.

На решение суда сторонами и лицами, участвующими в деле может быть подана апелляционная жалоба в Архангельский областной суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме через Новодвинский городской суд.

Председательствующий                                                                               А.Л. Белоусов

Мотивированное решение

изготовлено 19 августа 2013 года