Решение по делу № 2-1622/2016 от 22.07.2016

Дело №

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Можайск Московской области                                       12 сентября 2016 года

Можайский городской суд Московской области в составе судьи Жирнова М.Л., при секретаре Табаковой Э.П., с участием истца ФИО1, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «СК Дюкер» о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда –

у с т а н о в и л:

ФИО1 обратился в суд с иском о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда к ООО «СК Дюкер», в котором просит суд взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 276000 рублей, компенсацию морального вреда в размере 160000 рублей.

Свои исковые требования обосновывает тем, что ДД.ММ.ГГГГ был принят на работу к ответчику на должность главного энергетика.

В связи со сложившейся на предприятии ситуации заработная плата выплачивается с задержкой или не выплачивается вообще.

Истец был вынужден обратиться в суд с исков о выплате заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по декабрь 2015 года.

Судом было утверждено мировое соглашение, по условиям которого ответчик должен был погасить задолженность по заработной плате до ДД.ММ.ГГГГ.

Однако условия мирового соглашения ответчиком не соблюдены.

Кроме того, у ответчика образовалась задолженность перед истцом по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Истец в судебном заседании на своих требованиях настаивал, просил их удовлетворить. Против рассмотрения дела в порядке заочного судопроизводства не возражал.

Ответчик в судебное заседание не явился, хотя был надлежащим образом извещен о его дне, времени и месте, об уважительных причинах неявки не сообщил, об отложении дела не ходатайствовал, возражений на иск не представил.

Суд, заслушав мнение сторон, изучив материалы дела, приходит к выводу, что иск не подлежит удовлетворению:

Как установлено в судебном заседании истец с ДД.ММ.ГГГГ состоит в трудовых отношениях с ООО «СК Дюкер», что подтверждается копией трудового договора.

Как следует из трудового договора, истец был принят на работу на должность главного энергетика.

Согласно п. 5.1 трудового договора истцу был установлен должностной оклад в размере 46000 рублей.

Можайским городским судом ДД.ММ.ГГГГ утверждено мировое соглашение по гражданскому делу по иску ФИО1 к ООО «Строительная компания Дюкер» о взыскании невыплаченной заработной платы и компенсации морального вреда, по условиям которого:

ООО «Строительная компания Дюкер» обязана выплатить ФИО1 в счет задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда 500000 рублей в срок до ДД.ММ.ГГГГ включительно;

ФИО1 не имеет материальных претензий к ООО «Строительная компания Дюкер» по поводу невыплаты ему заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ года

Как пояснил в судебном заседании истец, он с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время он на работу не ходит, трудовые обязанности не исполняет. Однако он с предприятия не уволен, его трудовая книжка находится у ответчика. Им ответчику было подано заявление о том, что он прекращает исполнение трудовых обязанностей, но когда это было сделано он не помнит.

Часть первая статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии с абз. 2 ст. 142 ТК РФ в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.

Согласно абз. 11 ст. 142 ТК РФ работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.

В силу разъяснений, изложенных в п. 57 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации № от ДД.ММ.ГГГГ при разрешении споров, связанных с несвоевременной выплатой заработной платы, судам следует иметь в виду, что в силу ст. 142 ТК РФ работник имеет право на приостановление работы (за исключением случаев, перечисленных в ч. 2 ст. 142 ТК РФ) при условии, что задержка выплаты заработной платы составила более 15 дней и работник в письменной форме известил работодателя о приостановлении работы. При этом необходимо учитывать, что исходя из названной нормы, приостановление работы допускается не только в случае, когда задержка выплаты заработной платы на срок более 15 дней произошла по вине работодателя, но и при отсутствии таковой.

Истцом не представлено доказательств соблюдения процедуры приостановления своей трудовой деятельности, установленной ст. 142 ТК РФ, а именно доказательств извещения работодателя о приостановлении работы до выплаты задержанной суммы в письменной форме.

Кроме того, и после утверждения судом ДД.ММ.ГГГГ мирового соглашения по гражданскому делу по иску ФИО1 к ООО «Строительная компания Дюкер» о взыскании невыплаченной заработной платы и компенсации морального вреда в установленный законом срок к работе не приступил.

При указанных обстоятельствах суд не усматривает каких-либо объективно уважительных причин, свидетельствующих о наличии оснований для выплаты истцу заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, когда он не выполнял свою трудовую функцию.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, -

р е ш и л :

ФИО1 в удовлетворении исковых требований к ООО «СК Дюкер» о взыскании задолженности по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и компенсации морального вреда, отказать.

Ответчик, не присутствовавший в судебном заседании, вправе подать в суд, вынесший решение, заявление об отмене настоящего решения в течение семи дней со дня получения копии решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Московской областном суде в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

    Судья     М.Л. Жирнов