Решение по делу № 2-1147/2016 от 18.10.2016

Дело № 2-1147/2016

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

10 ноября 2016 года г. Сортавала

Сортавальский городской суд Республики Карелия в составе:

председательствующего судьи Ратомской Е.В.,

при секретаре Лифановой Е.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Шаблинской Л.М. к Государственному бюджетному учреждению здравоохранения Республики Карелия «Сортавальская центральная районная больница» о взыскании задолженности по заработной плате,

УСТАНОВИЛ:

Иск предъявлен по тем основаниям, что истица работает в детской поликлинике ГБУЗ Сортавальская ЦРБ <Данные изъяты> с <Дата обезличена> по настоящее время. Размер ее должностного оклада составляет <Данные изъяты> руб., в то время как размер минимального размера оплаты труда (МРОТ) составлял в спорный период 5 965,00 руб. Истица полагает, что ответчик имеет перед ней задолженность по заработной плате за период с июня по декабрь 2015 г. (включительно) в общей сумме <Данные изъяты>. Ссылаясь на положения ст.ст. 234, 237, 391, 395 ТК РФ, Шаблинская Л.М. просит взыскать с ответчика указанную задолженность.

Впоследствии исковые требования истцом были увеличены. Шаблинская Л.М. просит также взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в сумме <Данные изъяты> руб.

В судебном заседании истица Шаблинская Л.М. требования поддержала по изложенным выше основаниям.

Представитель ГБУЗ Республики Карелия «Сортавальская центральная районная больница» Камсула В.И., действующий на основании доверенности, в судебное заседание не явился, представил ходатайство о рассмотрении дела в отсутствие представителя ответчика, просил применить срок исковой давности.

Представитель третьего лица - Министерства здравоохранения и социального развития Республики Карелия в судебное заседание не явился, извещены надлежащим образом. Ранее представили суду отзыв, в котором решение вопроса по исковым требованиям оставили на усмотрение суда.

Выслушав пояснения участника процесса, исследовав материалы дела, суд приходит к выводу, что требования истца удовлетворению не подлежат.

Судом установлено, что на основании трудового договора <Номер обезличен> от <Дата обезличена> Шаблинская Л.М. была принята на работу в детскую поликлинику ГБУЗ РК «Сортавальская ЦРБ» на должность <Данные изъяты> на ставку с окладом <Данные изъяты> руб.

20.06.2016 г. Шаблинская Л.М. обратилась в суд с иском о взыскании заработной палаты за период с 09.06.2015 по 31.12.2015, а также с требованием о компенсации морального вреда.

Часть 1 ст.136 Трудового кодекса РФ предусматривает обязанность работодателя извещать работника о составных частях заработной платы, ее размере, следовательно, у работника ежемесячно возникает право на получение у работодателя данной информации при выплате заработной платы либо когда работодатель не исполнил данной обязанности.

Согласно ст.392 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

Установленный ч.1 ст.392 Трудового кодекса РФ срок обращения в суд по спору, связанному с оспариванием размера заработной платы и ее взысканием, начинает течь со дня, следующего за днем, в который работодатель должен был ее выплатить или выплатил в неполном размере.

Иск о взыскании задолженности по заработной плате предъявлен Шаблинской Л.М. 20.06.2016, то есть за пределами установленного ст. 392 ТК РФ срока.

В ходе рассмотрения дела ответчиком заявлено о пропуске истцом трехмесячного срока обращения в суд.

В силу ч.3 ст.392 ТК РФ при пропуске по уважительным причинам срока, установленного ч. 1 настоящей статьи, он может быть восстановлены судом.

В соответствии с п. 5 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ» в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи и др.).

В суде Шаблинская Л.М. не ходатайствовала о восстановлении пропущенного срока обращения за судебной защитой, уважительных причин пропуска срока обращения в суде не установлено.

Суд считает, что о недоначисленной заработной палате за каждый месяц, начиная с июня 2015 года, истец мог узнать не позднее 15 числа следующего месяца, так как расчетные листки по заработной плате поступали истцу ежемесячно, следовательно, предусмотренный ст. 392 ТК РФ трехмесячный срок истек, в том числе по требованиям за декабрь 2015 года - в апреле 2016 г., следовательно, истец обратился в суд за защитой трудовых прав за пределами срока исковой давности.

При таких обстоятельствах, учитывая заявление ответчика о применении к требованиям истца последствий пропуска срока обращения в суд, учитывая, что в силу ч.6 ст.152 и ч.4 ст.198 ГПК РФ пропуск срока обращения в суд без уважительных причин является самостоятельным основанием для отказа в удовлетворении иска, суд приходит выводу об отказе в удовлетворении заявленных требований по причине пропуска установленного ст. 392 ТКРФ срока обращения в суд за защитой нарушенного права.

Заявленные требования о компенсации морального вреда суд оставляет без удовлетворения, в связи с тем, что данное требование вытекает из основного, в удовлетворении которого отказано.

На основании вышеизложенного, руководствуясь ст.ст.194-198,211 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Шаблинской Л.М. к Государственному бюджетному учреждению здравоохранения Республики Карелия «Сортавальская центральная районная больница» оставить без удовлетворения

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Верховный Суд Республики Карелия через Сортавальский городской суд в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Судья Е.В. Ратомская

Мотивированное решение изготовлено14.11.2016 года