Решение по делу № 2-557/2010 ~ М-457/2010 от 05.07.2010

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

«» 2010 года

Ивантеевский городской суд Московской области в составе:

Председательствующего судьи: Колчиной М. В.,

При секретаре: Ливцовой Я. С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-557/10 по иску Селивончик А. Я. к ОАО «48 Управление наладочных работ» о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы,

У С Т А Н О В И Л:

Истец Селивончик А. Я. обратилась в суд с исковыми требованиями к ответчику ОАО «48 Управление наладочных работ» о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы, ссылаясь на то, что она работает в ОАО «48 Управление наладочных работ» в должности «» с «» года. Согласно пункту «» трудового договора за выполненную истцом работу ответчик обязался выплачивать заработную плату в размере «» рублей в месяц. Однако заработная плата в положенные сроки не выплачивалась, задолженность составляет «» рублей «» копеек. Просит суд взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в сумме «» рублей «» копейки, а так же денежную компенсацию в размере «» рубля «» копеек за задержку выплаты зарплаты.

В судебное заседание истец Селивончик А. Я. не явилась, просила рассматривать дело в ее отсутствие, заявленные исковые требования поддержала.  

Представитель ответчика ОАО «48 Управление наладочных работ» по доверенности Филиппова В. С. в судебном заседании исковые требования о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы признала полностью.

Суд разъяснил ответчику последствия признания иска и принятия его судом.

В соответствии со статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации:

… Работодатель обязан:

выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами…

 Согласно статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации:

При выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В силу статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации:

При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя

Материалами дела установлено:

Селивончик А. Я. работает в ОАО «48 Управление наладочных работ» в должности «» с «» года. За выполнение трудовых обязанностей ему установлен должностной оклад в размере «» рублей.

В соответствии со справкой от «» года задолженность по выплате заработной платы за «» года, составляет «» рублей «» копеек.

При таких обстоятельствах, суд принимает признание иска ответчиком и находит заявленные требования подлежащими удовлетворению.

Руководствуясь ст.198 ГПК РФ суд,

Р Е Ш И Л :

Иск Селивончик А. Я. к ОАО «48 Управление наладочных работ» о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы удовлетворить.

Взыскать с ОАО «48 Управление наладочных работ», расположенного по адресу: «», в пользу Селивончик А. Я. задолженность по заработной плате в размере «» рублей «» копеек, денежную компенсацию за задержку в выплате заработной платы в размере «» рублей «» копеек, а всего взыскать «» («») рубля «» копеек.

Решение может быть обжаловано в Московский областной суд через Ивантеевский городской суд в течение 10 дней со дня его принятия.

Председательствующий Колчина М. В.