Решение по делу № 2-607/2018 (2-5408/2017;) ~ М-5770/2017 от 18.12.2017

Дело № 2-607/2018

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

28 февраля 2018 года Бийский городской суд Алтайского края в составе:

председательствующего Носенко М.С.,

при секретаре:                     Безнутровой Е.М.,

с участием прокурора     Артеменко Т.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора г. Бийска в интересах Бровкиной И.А. к ООО «Печенюшки» о возложении обязанности произвести увольнение, внести запись в трудовую книжку, выдать надлежащим образом оформленную трудовую книжку, взыскании задолженности по оплате вынужденного простоя по вине работодателя и денежной компенсации за нарушение сроков её выплаты, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор г. Бийска в интересах обратился в суд с настоящим иском к ООО «Печенюшки» в интересах Бровкиной И.А., в котором просит возложить на ООО «Печенюшки» в лице конкурсного управляющего Пенкова Д.С. обязанность издать приказ об увольнении Бровкиной И.А. в связи с сокращением численности или штата работников, внести запись об увольнении в трудовую книжку Бровкиной И.А., выдать материальному истцу надлежащим образом заверенную трудовую книжку; взыскать с ООО «Печенюшки» в пользу Бровкиной И.А. задолженность по выплате вынужденного простоя в размере 226828 рублей 50 копеек, компенсацию за нарушение сроков оплаты времени вынужденного простоя в сумме 34290 рублей 00 копеек, компенсацию морального вреда в сумме 50000 рублей.

В обоснование требований указывает, что с 11 ноября 2014 года по настоящее время Бровкина И.А. состоит в трудовых отношениях с ООО «Печенюшки».

С 22 марта 2016 года истец работодателем к работе не допускается по экономическим причинам - в связи с банкротством.

Временная приостановка работы по причинам экономического, технологического или организационного характера в силу ч.3 ст.72.2 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту ТК РФ) признается простоем.

Согласно п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ к числу оснований прекращения трудового договора относится сокращение численности или штата работников организации.

В соответствии с п. 6 ч. 2 ст. 129 Федерального закона от 26 октября 2002 года № 127-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)» (далее по тексту – Закон о банкротстве) конкурсный управляющий обязан уведомлять работников должника о предстоящем увольнении не позднее, чем в течение месяца с даты введения конкурсного производства.

В последний день работы работодатель обязан издать приказ (распоряжение) об увольнении, выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним окончательный расчет (ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ).

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от её получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление её по почте (ч. 6 ст. 84.1 ТК РФ).

Решением Арбитражного суда Алтайского края от 16 июля 2015 года по делу №А03-23502/2014 ООО «Печенюшки» признано банкротом, в отношении него открыта процедура конкурсного производства. Конкурсным управляющим утвержден Пенков Д.С.

Введение процедуры конкурсного производства ведет к возложению обязанности на конкурсного управляющего сократить численность работников для последующей ликвидации предприятия, в связи с чем конкурсный управляющий ООО «Печенюшки» Пенков Д.С. обязан был не позднее 16 августа 2015 года уведомить Бровкину И.А. о предстоящем увольнении, после чего расторгнуть с Бровкиной И.А. трудовой договор – издать приказ об увольнении в связи с сокращением численности или штата работников, внести запись об увольнении в трудовую книжку, выдать надлежащим образом оформленную трудовую книжку.

Однако конкурсным управляющим ООО «Печенюшки» Пенковым Д.С. трудовой договор с Бровкиной И.А. не расторгнут, приказ об увольнении не издан, запись в трудовую книжку не внесена.

Согласно ч. 1 ст. 157 ТК РФ время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее 2/3 средней заработной платы работника.

За период простоя по вине работодателя Бровкиной И.А. причитается компенсация в сумме 226828 рублей 50 копеек с 01 июля 2016 года по 30 ноября 2017 года.

ООО «Печенюшки» обязанность по оплате Бровкиной И.А. времени простоя по вине работодателя не исполняется.

В соответствии со ст.236 ТК РФ работодатель обязан выплатить истцу компенсацию за нарушение установленного срока выплаты заработной платы и оплаты времени простоя, которая составляет 34 290 рублей 00 копеек за период с 16 августа 2016 года по 05 декабря 2017 года.

Кроме того, в связи с нарушением трудового законодательства, выразившимся в несвоевременной выплате заработной платы, Бровкиной И.А. был причинен моральный вред, который она с учетом объема и характера нравственных страданий, степени вины работодателя определила в размере 50000 рублей.

В судебном заседании участвующий в деле прокурор Артеменко Т.А. поддержала требования искового заявления по изложенным в иске основаниям.

Материальный истец Бровкина И.А. исковые требования поддержала и уточнила в части указания даты увольнения – даты разрешения судом настоящего спора.

Ответчик ООО «Печенюшки» в лице конкурсного управляющего Пенкова Д.С. о времени и месте судебного разбирательства извещен надлежащим образом, представитель в судебное заседание не явился, что не препятствует рассмотрению дела в его отсутствие.

Выслушав участников процесса, изучив материалы дела, суд пришел к выводу об удовлетворении исковых требований в части в связи с нижеследующим.

В судебном заседании установлено, что истец Бровкина И.А. трудоустроена в ООО «Печенюшки» с 11 ноября 2014 года в должности бухгалтера расчетной группы. Данные обстоятельства не оспариваются стороной ответчика.

Решением Арбитражного суда Алтайского края от 16 июля 2015 года по делу №А03-23502/2014 ООО «Печенюшки» признано банкротом, в отношении него открыта процедура конкурсного производства. Конкурсным управляющим утвержден Пенков Д.С.

В соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации (далее, ТК РФ) трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.

В силу положений ст. 180 ТК РФ о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Согласно п. 1 ст. 129 Закона о банкротстве с даты утверждения конкурсного управляющего до даты прекращения производства по делу о банкротстве, или заключения мирового соглашения, или отстранения конкурсного управляющего он осуществляет полномочия руководителя должника и иных органов управления должника, а также собственника имущества должника - унитарного предприятия в пределах, в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Федеральным законом.

П. 2 ст. 129 Закона о банкротстве установлено, что конкурсный управляющий обязан уведомлять работников должника о предстоящем увольнении не позднее чем в течение месяца с даты введения конкурсного производства; увольнять работников должника, в том числе руководителя должника, в порядке и на условиях, которые установлены федеральным законом.

Таким образом, действующее законодательство возлагает на конкурсного управляющего обязанность уведомить работников должника о предстоящем увольнении в течение месяца с даты введения конкурсного производства, а затем уволить на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

Однако в нарушение приведенных норм конкурсным управляющим к ООО «Печенюшки» Пенковым Д.С. указанная обязанность не исполнена, трудовой договор с материальным истцом в установленном законом порядке не расторгнут.

В связи с этим имеются основания для удовлетворения требований стороны истца о возложении на конкурсного управляющего ООО «Печенюшки» Пенкова Д.С. обязанности издать приказ об увольнении Бровкиной И.А. с даты разрешения судом настоящего спора – с 28 февраля 2018 года - на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (сокращение численности или штата работников организации) со внесением соответствующей записи в трудовую книжку материального истца.

Также имеются основания для удовлетворения требования прокурора г. Бийска в интересах Бровкиной И.А. о возложении на ответчика обязанности внести в трудовую книжку материального истца соответствующую запись и выдать материальному истцу надлежащим образом заверенную трудовую книжку.

При разрешении требований истца о взыскании задолженности по оплате вынужденного простоя по вине работодателя и денежной компенсации за нарушение сроков её выплаты, возражений ответчика в указанной части, суд исходит из следующего.

Согласно ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются в том числе, обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также обеспечение каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту (ст. 2 ТК РФ).

На основании ст. 22 ТК РФ работодатель обязан, в том числе, соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации; исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Работник обязан выполнять установленные нормы труда (должностные обязанности). При невыполнении норм труда (должностных обязанностей) устанавливаются специальные правила оплаты труда, содержание которых зависит от причины - невыполнения норм труда (должностных обязанностей).

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Исходя из положений ст. 72.2 ТК РФ, простоем признается временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера.

В соответствии с ч. 1 ст. 157 ТК РФ время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.

Решением Бийского городского суда Алтайского края по делу № 2-179/2017 по иску прокурора г. Бийска в интересах Бровкиной И.А. к ООО «Печенюшки» в лице конкурсного управляющего Пенкова Д.С. о взыскании задолженности по заработной плате, оплате вынужденного простоя по вине работодателя, денежной компенсации за нарушение сроков их выплаты, компенсации морального вреда, вступившим в законную силу и имеющим в силу требований ст. 61 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее по тексту – ГПК РФ) преюдициальное значение для разрешения настоящего спора, установлено, что в период с 22 марта 2016 года в связи с тем, что предприятие ООО «Печенюшки» не функционировало, истец на работу не выходила, заработная плата Бровкиной И.А. не начислялась и не выплачивалась, заявление о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы истец не писала, простой в отношении нее приказом работодателя не объявлялся. Трудовые отношения между истцом и ответчиком не были прекращены, трудовой договор в указанный период не расторгался ни по инициативе работодателя, ни по инициативе работника, фактически за Бровкиной И.А. сохранялось место работы, каких-либо мер дисциплинарной ответственности со стороны работодателя к истцу за отсутствие на рабочем месте не применялось. Доказательств вины работника в сложившейся ситуации ответчиком не представлено.

Как следует из пояснений стороны истца, не опровергнутых ответчиком, после разрешения указанного спора ситуация не изменилась - приказа о переводе работника на другую работу в связи со сложившейся ситуацией, либо письменных доказательств предложения Бровкиной И.А. другой работы суду не представлено, как и не представлено доказательств увольнения материального истца.

Следовательно, в период с 22 марта 2016 года Бровкина И.А. из-за невозможности выполнения трудовых обязанностей находится в состоянии вынужденного простоя, который произошел не по вине работника.

В силу ч. 1 и ч. 2 ст. 157 ТК РФ время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника. Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.

Исходя из понятия простоя, к числу причин, не зависящих от работодателя и работника, относятся обстоятельства непредвиденного характера (аварии, стихийные бедствия и т.п.), а также иные неустранимые обстоятельства.

Не могут быть признаны обстоятельствами, не зависящими от работодателя и работника, неисполнение договорных обязанностей контрагентом работодателя по хозяйственному договору, отсутствие сырья, сложное финансовое положение работодателя, поскольку это относится к категории предпринимательского риска, за который отвечает работодатель. Такие обстоятельства следует рассматривать как вину работодателя.

С учетом установленных обстоятельств дела, руководствуясь нормами действующего трудового законодательства, суд приходит выводу о том, что простой не был вызван обстоятельствами, не зависящими от ответчика.

Кроме того, в рассматриваемой ситуации имеет место вина работодателя в лице конкурсного управляющего, которым не принято мер ни к обеспечению работника работой, ни к расторжению трудового договора с работником с соблюдением установленной процедуры увольнения.

Следовательно, в данном случае оплата истцу должна производиться в соответствии с ч. 1 ст. 157 ТК РФ, то есть в размере не менее 2/3 средней заработной платы.

Вступившим в законную силу решением Бийского городского суда Алтайского края по делу № 2-179/2017 с ООО «Печенюшки» в пользу Бровкиной И.А. взыскана задолженность по выплате заработной платы за период с 01 марта 2016 года по 21 марта 2016 года в размере 4416 рублей 66 копеек, оплата простоя по вине работодателя за период с 22 марта 2016 года по 30 ноября 2016 года в размере 46 719 рублей 90 копеек, компенсация за нарушение сроков выплаты заработной платы и оплаты простоя в размере 2032 рублей 27 копеек, компенсация морального вреда в сумме 2000 рублей.

При разрешении указанного спора было установлено, что средняя заработная плата Бровкиной И.А. составляет 1015 рублей 65 копеек за один рабочий день, следовательно, оплата вынужденного простоя за 1 рабочий день составит 677 рублей 10 копеек (1015,65 х 2/3).

За период простоя по вине работодателя с 01 июля 2016 года по 30 ноября 2017 года Бровкиной И.А. причитается компенсация в сумме 226 828 рублей 50 копеек, из которых – 14219 рублей 10 копеек – за июль 2016 года, 15573 рубля 30 копеек – за август 2016 года, 14896 рублей 20 копеек – за сентябрь 2016 года, 14219 рублей 10 копеек – за октябрь 2016 года, 14219 рублей 10 копеек – за ноябрь 2016 года, 14896 рублей 20 копеек – за декабрь 2016 года, 11510 рублей 70 копеек – за январь 2017 года, 12187 рублей 80 копеек – за февраль 2017 года, 14896 рублей 20 копеек – за март 2017 года, 13542 рубля 00 копеек – за апрель 2017 года, 13542 рубля 00 копеек – за май 2017 года, 14219 рублей 10 копеек – за июнь 2017 года, 14219 рублей 10 копеек – за июль 2017 года, 15573 рубля 30 копеек за август 2017 года, 14219 рублей 10 копеек за сентябрь 2017 года, 14896 рублей 20 копеек за октябрь 2017 года.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по оплате компенсации за время вынужденного прогула в сумме 226 828 рублей 50 копеек.

В соответствии с требованиями ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже 1/150 действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В соответствии с информацией Центрального банка РФ ключевая ставка Банка России с 14.06.2016 по 18.09.2016 составляет 10,5% годовых, с 19 сентября 2016 года составляет 10% годовых, с 27 марта 2017 года – 9,75% годовых, с 02 мая 2017 года – 9,25% годовых, с 19 июня 2017 года – 9% годовых, с 18 сентября 2017 года – 8,5% годовых, с 30 октября 2017 года – 8,25% годовых.

Расчет компенсации за несвоевременную оплату вынужденного простоя, произведенный прокурором, является верным, в связи с чем с ответчика ООО «Печенюшки» в пользу Бровкиной И.А. за период с 16 августа 2016 года по 05 декабря 2017 года подлежит взысканию компенсация за несвоевременную оплату простоя в сумме 34 290 рублей 00 копеек.

Кроме того, положениями ст. 237 ТК РФ предусмотрено право работника на возмещение морального вреда, причиненного ему неправомерными действиями или бездействием работодателя.

Согласно разъяснениям, данным в п. 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации ТК РФ», суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда.

Учитывая, что ТК РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу ст.ст. 21 и 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

В соответствии со ст. 237 ТК РФ в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом, исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Принимая во внимание длительность задержки оплаты простоя, размер задолженности, нарушение прав Бровкиной И.А.в части соблюдения порядка увольнения, нравственные страдания истца, учитывая принципы справедливости и разумности, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей, в остальной части отказать.

На основании ст. 103 ГПК РФ с ООО «Печенюшки» в доход бюджета городского округа муниципального образования г. Бийск подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 6111 рублей 18 копеек, в том числе, по требованию имущественного характера – 5811 рублей 18 копеек и по требованию неимущественного характера о взыскании компенсации морального вреда – 300 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194- 199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования прокурора г. Бийска, обратившегося в интересах Бровкиной И.А., удовлетворить частично.

Возложить на ООО «Печенюшки» в лице конкурсного управляющего Пенкова Д.С, обязанность издать приказ об увольнении Бровкиной И.А. по основаниям п. 2 ч.1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации (сокращение численности или штата работников организации) с 28 февраля 2018 года, внести запись об увольнении в трудовую книжку Бровкиной И.А., выдать Бровкиной И.А. надлежащим образом оформленную трудовую книжку.

Взыскать с ООО «Печенюшки» в пользу Бровкиной И.А. оплату простоя по вине работодателя за период с 01 июля 2016 года по 30 ноября 2017 года в сумме 226 828 рублей 50 копеек, компенсацию за нарушение сроков оплаты простоя за период с 16.08.2016 по 05.12.2017 в размере 34 290 рублей 00 копеек, компенсацию морального вреда в сумме 5000 рублей.

В удовлетворении остальной части требований отказать.

Взыскать с ООО «Печенюшки» государственную пошлину в доход городского округа муниципального образования г. Бийск в размере 6 111 рублей 18 копеек.

На решение может быть подана апелляционная жалоба, представление прокурора в течение месяца со дня составления судом решения в окончательной форме в Алтайский краевой суд через Бийский городской суд Алтайского края.

Судья                                                              М.С. Носенко