Решение по делу № 2-4214/2016 от 01.02.2016

Дело № 2-4211/16

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

08 апреля 2016 года г. Волгоград

Дзержинский районный суд г. Волгограда в составе: председательствующего судьи Зиновьевой С.П., при секретаре Куроян М.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «ФИО9» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, о взыскании сумм при увольнении,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО4 обратился в суд с иском о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, о взыскании сумм при увольнении. Просит взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Волгоградский завод буровой техники» в пользу истца:

денежные средства в размере 110 819,79 (Сто десять тысяч восемьсот девятнадцать, 79 коп.) рублей, как выходные пособия за два месяца (за период времени с 01.10.2015г. по 01.11.2015г. и за период с 01.11.2015г. по 01.12.2015г согласно ст. 178 ТК РФ); заработная плата за одну смену в октябре 2015г. и задолженность по заработной плате на начало месяца (заявление от ДД.ММ.ГГГГ),

денежные средства в размере 48 966,40 (Сорок восемь тысяч девятьсот шестьдесят шесть, 40 копеек) рублей, как денежную компенсацию за неиспользованные отпуска при увольнении по календарным дням, компенсацию морального вреда в пользу ФИО1 в размере 3000 (Три тысячи) рублей, как за «бездействие работодателя» (ст.237 ТК РФ), а так же в нарушении ст.ст. 22,127,140 ТК РФ (заявление от ДД.ММ.ГГГГ),

денежные средства в размере 35041,88 (Тридцать пять тысяч сорок один, 88 коп.) рублей, как разницу денежных средств между задолженностью по заработной плате и денежных средств, взысканных с ответчика ООО «ФИО9» по судебному приказу № от ДД.ММ.ГГГГ,

компенсацию морального вреда в размере 5000 (Пять тысячи) рублей, как в нарушении ст.ст. 140,237 ТК РФ; п.63 Постановление Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса РФ» (в ред. Постановлений Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № (заявление от ДД.ММ.ГГГГ),

денежные средства в размере 68320,00 (Шестьдесят восемь тысяч триста двадцать, 00 коп.) рублей, как денежную компенсацию за неиспользованные отпуска при увольнении по календарным дням,

компенсацию морального вреда в размере 3000 (Три тысячи) рублей, как за «бездействие работодателя» (ст.237 ТК РФ), а так же в нарушении ст.ст. 22,127,139,140 ТК РФ (заявление от ДД.ММ.ГГГГ)

В судебное заседание ФИО4 не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, просил рассмотреть дело в его отсутствие.

Представитель истца ФИО7 в судебном заседании изменил исковые требования, просил взыскать разницу между начисленной оплатой и взысканной приказом мирового судьи 58759,39 руб., а также компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 68 320 руб.

Представитель ответчика ФИО5 в судебном заседании просил в иске отказать в связи с пропуском срока давности обращения в суд.

Временный управляющий НП ФИО8 «ФИО2», извещенный о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явился, не сообщил об уважительных причинах неявки и не просил о рассмотрении дела в его отсутствие, в связи с чем суд рассматривает дело в его отсутствие.

Выслушав представителя истца и представителя ответчика, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии с частью 1 статьи 178 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Суд установил.

ФИО1 – бывший работник Общества с ограниченной ответственностью «Волгоградский завод буровой техники», уволен ДД.ММ.ГГГГ

После увольнения ФИО1 по состоянию на январь 2016 г. начислено с учетом задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск и выходного пособия:

-138004,39 руб.

Судебным приказом № от ДД.ММ.ГГГГ в пользу ФИО1 взыскана задолженность по начисленной и не выплаченной заработной плате:

- 58759,39 руб.

Таким образом, задолженность работодателя по начисленной и не выплаченной заработной плате, включая выходное пособие, составляет:

138004,39 руб. – 58759,39 руб. = 79245 руб.

Так как на момент рассмотрения дела задолженность не погашена, требования обоснованы в указанной части.

Требование о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск в размере 68 320 руб. не подлежит удовлетворению, т.к. при увольнении работнику начислена компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 1362,00 руб., что указано в расчетном листке за октябрь 2015 г.

Часть первая статьи 237 Трудового кодекса РФ предусматривает возмещение морального вреда в денежной форме. Согласно указанной норме закона право на возмещение морального вреда работник имеет во всех случаях нарушения его трудовых прав, сопровождающихся нравственными или физическими страданиями.

Так как имеет место несвоевременная выплата заработной платы и выходного пособия, с учетом степени вины нарушителя и иных заслуживающих внимания обстоятельств, степени физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред, суд определяет компенсацию морального вреда в размере 2000 руб.

В остальной части требования не подлежат удовлетворению, т.к. основаны на неверном расчете представителя истца.

Возражения представителя ответчика не могут служить основанием для отказа в иске, т.к. в пункте 56 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 2 (ред. от ДД.ММ.ГГГГ) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено: «При рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора».

Поэтому иск подлежат частичному удовлетворению.

Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Иск ФИО1 к ООО «ФИО9» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, о взыскании сумм при увольнении удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Волгоградский завод буровой техники» в пользу ФИО1 задолженность работодателя по начисленной и не выплаченной заработной плате (включая компенсацию за неиспользованный отпуск, выходное пособие) 79245 руб., компенсацию морального вреда 2000 руб.

В остальной части иска ФИО1 отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Волгоградский завод буровой техники» в доход местного бюджета госпошлину 2877,35 руб.

Апелляционная жалоба может быть подана через Дзержинский районный суд г. Волгограда в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Мотивированное решение составлено 13.04.2016 г.

Судья Зиновьева С.П.