Решение по делу № 33-1998/2018 от 25.04.2018

Дело №33-1998/2018 год Докладчик Сергеева С.М.

Судья Одинцова Н.В.

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

Судья Владимирского областного суда Сергеева С.М., рассмотрев в порядке упрощенного производства в г. Владимире 31 мая 2018 г. дело по апелляционной жалобе Ананьева И.А. на решение Ковровского городского суда Владимирской области от 15 марта 2018 г., которым постановлено:

    Исковые требования Ананьева И.А. к обществу с ограниченной ответственностью «Строительное управление ДСК» о взыскании задолженности по заработной плате с учетом индексации, денежной компенсации по заработной плате, компенсации морального вреда и судебных расходов- оставить без удовлетворения.

У С Т А Н О В И Л А:

    Ананьев И.А. обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Строительное управление ДСК» (далее- ООО «СУ ДСК»), с учетом уточнений, о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации по заработной плате, компенсации морального вреда и судебных расходов.

    В обоснование иска указал, что с 02.11.2013 работал в ООО «СУ ДСК» в должности **** службы снабжения с должностным окладом в размере ****. До января 2017 года ему выплачивалась заработная плата и, в соответствии с Положением об оплате труда работников, ежемесячная премия в размере 100% от оклада. Однако за февраль и март 2017 года ему не была выплачена премия в размере 19640 руб. и 16970 руб. соответственно, что, по его мнению, является незаконным.

    Просил взыскать невыплаченные премии в сумме 36610 руб. с учетом индекса роста минимального размера оплаты труда в размере 1,26, всего 46128 руб. 60 коп., денежную компенсацию за нарушение работодателем установленного срока выплаты премий в сумме 7220 руб. 12 коп., компенсацию морального вреда в размере 10000 руб., расходы за составление искового заявления в сумме 7000 руб.

    Определение о принятии искового заявления к производству и рассмотрении дела в порядке упрощенного производства от 30 января 2018 г. с исковым заявлением и приложенными к нему документами направлялось судом ответчику по месту его нахождения (Владимирская область, г. Ковров, ул.Строителей, д.15, стр.1) 30 января 2018 г.

    Ответчиком данные материалы получены 06 февраля 2018 г., что подтверждено почтовым уведомлением.

    ООО «СУ ДСК» был установлен срок для представления доказательств и возражений относительно заявленных требований до 15 февраля 2018 г.

    14.02.2018 и 05.03.2018 от представителя ответчика ООО «СУ ДСК» Михирева А.В., действующего на основании доверенности, в суд поступили письменные возражения, в которых он полагал иск необоснованным и не подлежащим удовлетворению. Указал, что между истцом и ООО «СУ ДСК» был заключен трудовой договор ****-к от 02.11.2013, в котором, с учетом дополнительных соглашений от 03.02.2014 и от 01.02.2017, Ананьеву И.А. установлена ежемесячная заработная плата в размере ****. Работодателем устанавливаются доплаты и надбавки компенсационного характера в соответствии с законодательством Российской Федерации и Положением об оплате труда работников. Работодатель имеет право поощрять работника стимулирующими (поощрительными) выплатами. Ссылаясь на положения ч.ч.1, 2 ст.135, ст.191 Трудового кодекса РФ, указал, что выплата премии является правом, а не обязанностью работодателя и относится к стимулирующим выплатам. Истец был ознакомлен с Положением об оплате труда работников ООО «СУ ДСК» от 01.09.2014, действовавшим по состоянию на февраль- март 2017 года. Согласно п.3.6 Положения об оплате труда работников установлено, что премии начисляются по приказу заместителя директора по персоналу ООО «ХК «Аскона» (управляющая компания ООО «СУ ДСК») на основании служебной записки руководителя подразделения в случае возникновения основания для их начисления. В соответствии с п.6.2 Положения об оплате труда работников для всех сотрудников основным условием премирования является выполнение плана по финансовому результату, соблюдение Правил трудового распорядка. Из данных отчета о финансовых результатах за январь- декабрь 2016 года по итогам 2016 года у ООО «СУ ДСК» имелся убыток в размере ****., за январь- март 2017 года- в размере ****. Финансовое положение ООО «СУ ДСК» не позволило начислить истцу премию.

    Дело рассмотрено судом первой инстанции в порядке упрощенного производства, постановлено указанное выше решение.

    Ананьевым И.А. принесена апелляционная жалоба, в которой он просит об отмене решения суда и принятии нового решения. Указывает, что премия включена в систему оплаты труда, в связи с чем должна быть ему выплачена, т.к. является ежемесячной фиксированной выплатой. Судом не установлено, что он недобросовестно выполнял свои обязанности. Кроме того, Положение об оплате труда работников от 12.01.2015 подписано директором по персоналу ООО «ХК «Аскона», т.е. директором другого юридического лица, с которым он в трудовых отношениях не состоял. Указывает, что ответчик не представил допустимых доказательств в подтверждение факта невыполнения финансового результата Обществом.

Апелляционное рассмотрение проведено в соответствии со ст.335.1 Гражданского процессуального кодекса РФ судьей единолично без вызова сторон, участвующих в деле, по имеющимся в деле доказательствам.

    Изучив материалы дела, доводы апелляционной жалобы, рассмотрев дело в соответствии с ч.ч.1, 2 ст.327.1 Гражданского процессуального кодекса РФ в пределах доводов, изложенных в апелляционной жалобе, судья не находит оснований для отмены решения суда.

    Согласно ст.57 Трудового кодекса РФ обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:

    условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты;

    гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте

    В соответствии со ст.135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

    Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

    Локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников.

    Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

    Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

    Суд верно указал, что система оплаты труда применительно к ст.135 Трудового кодекса РФ включает: фиксированный размер оплаты труда (оклад, тарифные ставки) с учетом квалификации, сложности, количества и качества выполненной работы; доплаты, надбавки компенсационного характера; доплаты и надбавки стимулирующего характера.

    При этом, установленный в организации локальными нормативными актами фиксированный размер оплаты труда основан на нормах прямого действия, поскольку они служат непосредственным основанием для соответствующей выплаты работнику, полностью отработавшего норму рабочего времени и выполнившего трудовые обязанности в нормальных условиях труда. Издание работодателем дополнительного приказа в таком случае не требуется.

    Выплата стимулирующей переменной части заработной платы является исключительным правом работодателя, но не его обязанностью и зависит от определенных критериев, установленных трудовым договором и дополнительным соглашением.

    Из материалов дела следует, что Ананьев И.А. работал в ООО «СУ «ДСК» в должности **** с 02.11.2013 по 25.05.2017. Приказом от 20.04.2017 ****-к трудовой договор с Ананьевым И.А. расторгнут 25.05.2017 по соглашению сторон- п.1 ч.1 ст.77 Трудового кодекса РФ.

    Данные обстоятельства подтверждены приказом о приеме на работу от 02.11.2013 ****-к, трудовым договором ****-к от 02.11.2013, приказом об увольнении от 20.04.2017 ****-к.

    Согласно положениям трудового договора от 02.11.2013 ****-к, заключенного между сторонами, и дополнительных соглашений к нему от 03.02.2014 и от 01.02.2017 за выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается ежемесячная заработная плата в размере ****. (пункт 3.1). Работодателем устанавливаются стимулирующие и компенсационные выплаты (доплаты, надбавки и премии, иные компенсационные и социальные выплаты). Размеры и условия таких выплат определены в Положении об оплате труда работников, с которым работник ознакомлен при подписании настоящего договора (пункт 3.2).

    Порядок оплаты труда работников ООО «СУ «ДСК» установлен Положением об оплате труда работников ООО «СУ «ДСК», утвержденным директором по персоналу ООО «ХК Аскона» 12.01.2015 (далее- Положение).

    Раздел 6 Положения предусматривает выплату следующих премий: ежемесячная премия, которая может начисляться ежемесячно по результатам работы общества всем категориям работников; премия за качество, которая может начисляться ежемесячно по результатам работы общества работникам основного производства и работникам выходного контроля; единовременная (разовая) премия может начисляться всем категориям работников общества за высокие результаты работы в отчетном периоде, по итогам работы за год, к отпуску, в связи с государственными или профессиональными праздниками, знаменательными или профессиональными юбилейными датами, выполнения ими особо важных или сложных заданий в отчетном периоде (месяц, квартал, год); премия по итогам работы может начисляться всем категориям работников общества за результаты работы в отчетном периоде (месяц, квартал, год) (п.6.1).

    Согласно п.6.2 Положения размер ежемесячной премии работников устанавливается (корректируется) ежемесячно по решению исполнительного директора в зависимости от выполнения плана по финансовому результату деятельности ООО «СУ «ДСК» с учетом личного вклада работников (до 100 процентов оклада и соответственно до 100 процентов от сдельного заработка). Премия начисляется пропорционально времени, отработанному в расчетном периоде.

    Для всех сотрудников общества основным условием премирования является выполнение плана по финансовому результату, соблюдение Правил внутреннего трудового распорядка.

    Пунктом 6.4 Положения установлено, что по решению работодателя все виды премий могут быть не начислены или снижены при снижении финансовых показателей общества и (или) при наличии форс-мажорных и кризисных ситуаций.

    В силу п.6.5 Положения премирование работников общества производится на основании приказа директора по персоналу ООО «ХК Аскона». Установление размеров премий производится ежемесячно.

    С учетом изложенного выше, суд пришел к правильному выводу о том, что премия, которую истец просит взыскать, является выплатой стимулирующего характера, не относится к обязательной выплате. Выплата премии, а также установление ее размера является правом, а не обязанностью работодателя и определяется по его усмотрению, в том числе с учетом результатов финансовой деятельности общества.

    Следовательно, доводы жалобы в этой части не могут служить основанием для отмены решения суда, поскольку основаны на неверном толковании норм материального права.

    Истцом представлены расчетные листки за февраль и март 2017 года, из которых следует, что ежемесячная премия в эти месяцы ему не начислялась и не выплачивалась. В то же время, за апрель 2017 года, с учетом отработанного времени, Ананьеву И.А. выплачена ежемесячная премия в размере ****.

    Из отчета о финансовых результатах ООО «СУ «ДСК» за январь- декабрь 2016 года, являющегося частью бухгалтерского баланса за 2016 год, следует, что по итогам 2016 года у ООО «СУ «ДСК» имеется убыток в размере ****. Из данных отчета о финансовых результатах работы за январь- март 2017 года, являющегося частью бухгалтерского баланса на 31.03.2017, следует, что у ООО «СУ «ДСК» также имелся убыток в размере ****.

    У суда не было оснований не доверять бухгалтерским документам ответчика, в связи с чем доводы жалобы о том, что ООО «СУ «ДСК» не подтвердило данные своего финансового положения, являются необоснованными.

    Поскольку премия является стимулирующей выплатой, не являющейся гарантированной частью оплаты труда, суд пришел к правильному выводу об отказе Ананьеву И.А. в удовлетворении требований в части взыскания с ответчика премии за февраль- март 2017 года.

    Поскольку основное требование Ананьева И.А. оставлено судом без удовлетворения, также обоснованно отказано истцу в части удовлетворения производных требований об индексации суммы не выплаченной премии, взыскании компенсации за задержку выплаты премии, компенсации морального вреда и судебных расходов.

    То обстоятельство, что Положение об оплате труда работников ООО «СУ «ДСК» утверждено директором по персоналу ООО «ХК Аскона» 12.01.2015, не может служить основанием для отмены решения суда, поскольку ООО «ХК Аскона» является управляющей компанией ООО «СУ «ДСК».

    Судом правильно установлены обстоятельства, имеющие значение для дела, правильно применен закон.

    С учетом изложенного судебная коллегия не находит оснований для отмены решения суда.

    Руководствуясь ст.ст.328, 329, 335.1 Гражданского процессуального кодекса РФ, судебная коллегия

О П Р Е Д Е Л И Л А:

    Решение Ковровского городского суда Владимирской области от 15 марта 2018 г. оставить без изменения, апелляционную жалобу Ананьева И.А.- без удовлетворения.

Судья С.М. Сергеева