Решение по делу № 2-1113/2015 от 24.08.2015

Дело № 2-1113/2015

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

16 сентября 2015 года            г. Оса

Осинский районный суд Пермского края в составе председательствующего судьи Томашевич Н.Л.,

при секретаре Мазуниной М.В.,

с участием конкурсного управляющего <данные изъяты> С.,

ответчика В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении Осинского районного суда Пермского края гражданское дело по иску <данные изъяты> к В. о возмещении материального ущерба,

УСТАНОВИЛ:

<данные изъяты> обратилось в суд с иском о взыскании с В. материального ущерба в сумме 261 450,92 рублей, судебных расходов по оплате государственной пошлины в сумме 5814,51 рублей. Требования мотивированы тем, что ответчик на основании заключенного трудового договора со 02.10.1989 работает в должности продавца магазина <данные изъяты> в <адрес>. При закрытии магазина в <адрес> товаро-материальные ценности были вывезены 17.09.2014 в магазин <адрес>. При документальной проверке товаро-денежных отчетов была обнаружена недостача материальных ценностей в размере 261 450,92 рублей, что подтверждается сличительной ведомостью результатов инвентаризации на 28.10.2014. Согласно договора о полной материальной ответственности ответчик приняла на себя полную материальную ответственность за недостачу вверенного ей имущества. В связи с выявлением недостачи материальных ценностей с ответчика были истребованы объяснения, в которых она пояснила, что недостача образовалась в результате ее долга. В добровольном порядке ответчик отказывается возмещать ущерб.

В судебном заседании Конкурсный управляющий <данные изъяты> С. на заявленных требованиях настаивает по доводам, изложенным в исковом заявлении.

Ответчик В. исковые требования признала в полном объеме.

Заслушав участников процесса, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Как следует из материалов дела, ответчик В. была принята на работу в магазин <адрес> со 02.10.1989 года переводом (л.д.22). 02.10.1989 между <данные изъяты> (Работодатель) и В. (Работник) заключен трудовой договор, из которого следует, что работодатель поручает, а работник принимает на себя выполнение трудовых обязанностей в должности продавца. Местом работы работника является магазин, расположенный по адресу: <адрес>. Работник должен приступить к выполнению своих трудовых обязанностей со 02.10.1989. Настоящий договор заключен на неопределенный срок и может быть прекращен по основаниям, установленным трудовым законодательством Российской Федерации. Работник обязан: добросовестно исполнять трудовые обязанности, определенные в должностной инструкции (л.д.16-20).

02.10.1989 между <данные изъяты> (Работодатель) и ответчиком В. (Работник) был заключен договор о полной индивидуальной материальной ответственности, из которого следует, что работник принимает на себя полную материальную ответственность за недостачу вверенного ему работодателем имущества и в связи с этим обязуется: вести учёт, составлять и представлять в установленном порядке товаро-денежные и другие отчеты о движении и остатках вверенного ему имущества, участвовать в проведении инвентаризации, ревизии, иной проверке сохранности и состояния вверенного ему имущества (л.д.21).

Из сличительной ведомости результатов инвентаризации товаров, материалов, тары и денежных средств в торговле на 28 октября 2014 года следует, что на основании приказа от 28.10.2014 произведена инвентаризация фактического наличия ценностей, находящихся на ответственном хранении продавца В. По данным инвентаризации установлено, что недостача составляет 261 450,42 рублей. Из объяснений материально-ответственного лица В. следует, что недостача получилась в виду ее долга (л.д.15).

На основании приказа № от 29.10.2014 В. уволена из с 28.10.2014 по п.7 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации, в связи с утратой доверия в виду совершения виновных действий работником (л.д.23).

В соответствии со ст. 232 Трудового кодекса Российской Федерации сторона трудового договора (работодатель или работник), причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Трудовым договором или заключаемыми в письменной форме соглашениями, прилагаемыми к нему, может конкретизироваться материальная ответственность сторон этого договора. Расторжение трудового договора после причинения ущерба не влечет за собой освобождения стороны этого договора от материальной ответственности, предусмотренной настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Согласно ст. 233 Трудового кодекса Российской Федерации Сторона материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами. Каждая из сторон трудового договора обязана доказать размер причиненного ущерба.

В силу ст. 238 Трудового кодекса Российской Федерации работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат. Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

Статьей 239 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что материальная ответственность работника исключается в случаях возникновения ущерба вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой обороны либо неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику.

Согласно ст. 241 Трудового кодекса Российской Федерации за причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

В соответствии со ст. 244 Трудового кодекса Российской Федерации письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности (пункт 2 части первой статьи 243 настоящего Кодекса), то есть о возмещении работодателю причиненного ущерба в полном размере за недостачу вверенного работникам имущества, могут заключаться с работниками, достигшими возраста восемнадцати лет и непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество.

Перечни работ и категорий работников, с которыми могут заключаться указанные договоры, а также типовые формы этих договоров утверждаются в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации.

В перечень должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности за недостачу вверенного имущества, утвержденного постановлением Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 31.12.2002 № 85 входят должности: продавцы; виды работ: по расчетам при продаже (реализации) товаров, по продаже (торговле, отпуску, реализации) услуг, товаров (продукции).

В соответствии со ст. ст. 39, 173 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, ответчик вправе признать иск, при признании ответчиком иска и принятии его судом принимается решение об удовлетворении заявленных истцом требований.

Учитывая, что ответчик В. признала иск, признание иска принято судом, поскольку оно не противоречит действующему законодательству и не нарушает права и интересы иных лиц, заявленные исковые требования подлежат удовлетворению.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░> ░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░. ░ ░░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░> 261 450,92 ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░, 5814,51 ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░      ░.░.░░░░░░░░░