Решение по делу № 2-462/2016 от 17.03.2016

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

15 апреля 2016 года     г. Мценск

Мценский районный суд Орловской области в составе:

председательствующего судьи Некрасовой Н.С.,

при ведении протокола судебного заседания секретарем Семиной А.Н.,

с участием истца Алексаниной Н.Б.,

представителя ответчика конкурсного управляющего ООО «<...>» Ливенской Т.М.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении Мценского районного суда гражданское дело по иску Алексаниной Н.Б. к обществу с ограниченной ответственностью «<...>» о взыскании компенсации морального вреда за просрочку выплаты заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Алексанина Н.Б. обратилась в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «<...> о взыскании компенсации морального вреда за просрочку выплаты заработной платы.

В обосновании исковых требований указала, что она работала в ООО «<...>» с Дата в должности начальника отдела финансового планирования и контроля. Дата была уволена по сокращению штата. За период работы с Дата по Дата была начислена заработная плата в размере <...> рублей, которая взыскана с ООО <...> в пользу истца на основании судебного приказа № от Дата. За период с Дата по Дата истцу начислено пособие на период трудоустройства в размере <...> рубля, которая взыскана на основании судебного приказа № от Дата. Общая сумма задолженности ООО «<...>» перед истцом составляет <...> рублей и выплачена до настоящего времени. Полагает, что указанными действиями ей причинен моральный вред, выразившийся в наличии у истца чувства тревоги за свое будущее, бессоннице и нравственных страданиях из-за невозможности полноценного отдыха в выходные дни по причине недостатка денежных средств, который она оценивает в сумме <...> рублей.

По указанным основаниям просит взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере <...> рублей.

В судебном заседании Алексанина Н.Б. исковые требования поддержала, пояснив, что из-за отсутствия денежных средств она вынуждена была занимать денежные средства в долг и просит помощи у старшего сына для оплаты кредитных обязательств, коммунальных услуг и приобретения продуктов.

Представитель ответчика - конкурсного управляющего ООО «<...>» Ливенская Т.М. в судебном заседания иск не признала. Суду пояснила, что ООО «<...>» признано банкротом, в отношении имущества должника проводится оценка, торги по продаже имущества назначены на Дата. При признании работодателя банкротом работники приобретают статус кредиторов должника, между ними и организацией-должником возникают кредиторские обязательства, связанные с выплатой задолженности по заработной плате и текущих платежей по оплате труда. Выплаты задолженности по заработной плате и текущих платежей по оплате труда лиц, работающих по трудовым договорам, основаны на кредитных правоотношениях и не регулируются законодательством о труде. Полагает, что истцом не доказан и необоснован, как сам факт причинения ей морального вреда, так и обстоятельства, которыми он причинен, необоснован размер заявленного требования о возмещение морального вреда, не представлены доказательства его причинения, его взаимосвязь с действиями ответчика по делу. Необходимо исходить из приоритета норм Закона о банкротстве при регулировании спорных отношений.

Выслушав лиц, участвующих в деле, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

    Согласно ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В силу ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 136 и ст. 140 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

    Согласно п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации, основанием прекращения трудового договора является сокращение численность или штата работников организации.

    В соответствии с ч. 1 ст. 178 Трудового кодекса Российской Федерации при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации), либо сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации), увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

    В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен (ч. 2 ст. 178 Трудового кодекса Российской Федерации).

Из материалов дела следует, что с Дата Алексанина Н.Б. работала в ООО «<...>» в должности экономиста по анализу в отделе продаж коммерческой службы, что подтверждается трудовым договором № от Дата.

Согласно приказа ООО «<...>» № от Дата истец Алексанина Н.Б. уволена Дата в связи сокращением численности и штата организации, что подтверждается копией трудовой книжки.

Согласно справке ООО «<...>» от Дата, Алексаниной Н.Б. не выплачена заработная плата за Дата в размере <...> рубля, за Дата – <...> рублей, за Дата – <...> рублей, за Дата – <...> рубль, за Дата – <...> рублей, а всего – <...> рублей.

Указанная сумма задолженности взыскана на основании судебных приказов мирового судьи судебного участка <адрес> <...> № от Дата и № от Дата.

Как следует из выписки из ЕГРЮЛ по состоянию на Дата ООО «<...>» находится в стадии ликвидации, конкурсным управляющим является Кулаев Д.Н.

На основании решения Арбитражного суда <...> от Дата ООО «<...>» признано несостоятельным (банкротом).

Согласно определения Арбитражного суда <...> от Дата срок конкурсного производства в отношении ООО «<...>» продлен до Дата. Впоследствии согласно определения Арбитражного суда <...> от Дата срок конкурсного производства в отношении ООО «<...>» продлен до Дата.

Таким образом, в судебном заседании установлено, что за период с Дата по Дата включительно у ООО «<...>» образовалась задолженность перед истцом по заработной плате в размере <...> рублей, которая до настоящего времени не выплачена.

    Данное обстоятельство ответчиком не оспаривалось.

Согласно ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Судом установлено, что ответчиком нарушены сроки выплаты истцу заработной платы. В результате указанных неправомерных ООО «<...>» Алексаниной Н.Б. был причинен моральный вред.

При определении подлежащей взысканию компенсации морального вреда суд, руководствуясь ст. 151 Гражданского кодекса РФ, исходит из конкретных обстоятельств данного дела; учитывает длительность невыплаты пособия; учитывает объем и характер причиненных работнику нравственных страданий, степень вины работодателя, а также требования разумности и справедливости.

С учетом изложенного суд считает необходимым исковые требования Алексаниной Н.Б. в части компенсации морального вреда удовлетворить частично и взыскать в его пользу сумму компенсации морального вреда в размере <...> рублей.

Доводы ответчика суд считает несостоятельными, поскольку признание работодателя несостоятельным (банкротом) и введение в отношении него соответствующих процедур, установленных Федеральным законом «О несостоятельности (банкротстве)», само по себе не влияет на трудовые права работника и право на их защиту, а также на материальную ответственность работодателя за несвоевременную выплату работнику причитающихся денежных средств. Включение лица в реестр требований по заработной плате не исключает возможности обращения работника в суд за защитой своего нарушенного права на получение заработной платы и вынесения решения судом по трудовому спору.

В связи с удовлетворением иска, в соответствии со ст. 103 Гражданского процессуального кодекса РФ, с ответчика подлежит взысканию в доход бюджета муниципального образования г. Мценск госпошлина, от уплаты которой при обращении в суд истец был освобожден.

Руководствуясь ст. 194 – 198 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

РЕШИЛ:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░.░. ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «<...>» ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

    ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «<...>» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ <...> ░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «<...>» ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ <...> ░ ░░░░░░░ <...> ░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ 20 ░░░░░░ 2016 ░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░