Решение по делу № 2-614/2010 ~ М-576/2010 от 22.07.2010

Дело № 2- 614/10

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

п. Октябрьский 20 августа 2010 года

Октябрьский районный суд Пермского края в составе:

председательствующего судьи Частухиной Г.Г.,

с участием прокурора прокуратуры Октябрьского района Пермского края Семаковой В.В.,

при секретаре Дильмухаметовой Х.Х.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в п. Октябрьский дело по заявлению прокурора Октябрьского района в интересах Кузнецовой ... к Муниципальному учреждению культуры ... о взыскании недополученной заработной платы и денежной компенсации,

У С Т А Н О В И Л:

Прокурор Октябрьского района обратился в суд в интересах Кузнецовой <данные изъяты>. к Муниципальному учреждению культуры ... (далее МУК ...») о взыскании недополученной заработной платы и денежной компенсации. В обоснование своих требований указал, что Кузнецова <данные изъяты> работает по трудовому договору в МУК «... в качестве ... За периоды с января по декабрь 2009 года Кузнецовой <данные изъяты> работодателем была выплачена заработная плата, исходя из того, что начисление районного коэффициента в размере 15% входило в минимальный размер оплаты труда. Месячная заработная плата истца при отработке нормы рабочего времени с 01.01.2009 года не должна быть ниже минимального размера оплаты труда увеличенного на районный коэффициент и должна составлять (4330.00 +4330.00х 15%) = 4979.50 рублей. В связи с этим полагает, что с учетом нормы рабочего времени за период с января по декабрь 2009 года истцу недоплачено ... руб. Просит взыскать с МУК ... в пользу Кузнецовой <данные изъяты> заработную плату за период с января по декабрь 2009 года с учетом районного коэффициента в сумме ... руб., а также проценты от невыплаченных в срок сумм за каждый день просрочки всего в размере ... руб.

В судебном заседании прокурор на требованиях настаивал, по существу дела изложил доводы, изложенные в исковом заявлении. Просил взыскать с ответчика недополученную заработную плату и денежную компенсацию в пользу истицы согласно представленного расчета.

Истец Кузнецова <данные изъяты>. в судебное заседание не явилась, в письменном заявлении просила рассмотреть дело в её отсутствие, с исковыми требованиями прокурора и расчетом взыскиваемых сумм согласна.

Представитель ответчика - МУК «... в судебное заседание не явился, уведомлен надлежащим образом.

Суд, заслушав пояснения прокурора, исследовав представленные письменные доказательства, выслушав заключение прокурора, находит заявленные требования обоснованными и подлежащими удовлетворению.

Согласно ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 133 ТК РФ минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.

Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда, не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Федеральным законом от 24 июня 2008 года № 91-ФЗ «О внесении изменения в статью 1 Федерального закона "О минимальном размере оплаты труда» от 19 июня 2000 года №82-ФЗ, с 01 января 2009 года минимальный размер оплаты труда установлен в размере 4330 рублей в месяц.

Согласно ст. 148 ТК РФ оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

На основании Постановления Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 02.07.1987 N 403/20-155 "О размерах и порядке применения районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих, для которых они не установлены, на Урале и в производственных отраслях в северных и восточных районах Казахской ССР" оплата труда в Пермском крае производится с учетом районного коэффициента 1,15.

Из анализа законодательства следует, что районный коэффициент является особой компенсационной выплатой, повышающей, согласно ст. 148 ТК РФ, размер оплаты труда за работу в местностях с особыми климатическими условиями. Процентные надбавки к заработной плате начисляются на фактический заработок, включая вознаграждения за выслугу лет. Заработная плата устанавливается в размере, не ниже минимального размера оплаты труда, который в настоящее время составляет 4330 рублей. Отсюда следует, что при выплате минимального размера оплаты труда работникам, занятым на работах в Пермском крае как местности с особыми климатическими условиями, на величину минимального размера оплаты труда должен начисляться районный коэффициент.

Районный коэффициент призван компенсировать дополнительные материальные и физиологические затраты работника в связи с работой и проживанием в неблагоприятных природно-климатических условиях, иное толкование ст. ст. 133,135,148 ТК РФ привело бы к уравниванию оплаты труда работников за аналогичный труд в местностях с особыми климатическими условиями и без таковых, что является социально несправедливым.

Согласно копии трудовой книжки, копии трудового договора от Дата обезличена года, Кузнецова <данные изъяты> работает ... в МУК ...» л.д.10-14).

Согласно справок МУК ... о заработной плате, о доходах л.д.15-17) Кузнецовой <данные изъяты>. в 2009 году начислено: в январе - ... руб., в феврале - ... руб., в марте - ... руб., в апреле - ... руб., в мае- ... руб., в июне- ... руб., в июле - ... руб., в августе- ... руб., в сентябре- ... руб., в октябре - ... руб., в ноябре - ... руб., в декабре- ... руб.

Таким образом, с января по декабрь 2009 года (с учетом отработанного времени) размер заработной платы работника был занижен.

Судом установлено, что при исчислении заработной платы истцу, районный коэффициент включался в размер оплаты труда, в спорные периоды заработная плата истца, включая районный коэффициент, составила менее минимального размера оплаты труда.

Согласно представленного расчета л.д.7), при подсчете недополученной истцом заработной платы, учтены тарифные ставки истицы, норма отработанного времени, также в соответствии со ст. 129 ТК РФ из расчета месячной зарплаты исключены разовые премии и материальная помощь.

Проверив представленные расчеты, порядок исчисления недополученной заработной платы Кузнецовой <данные изъяты>, правильность которых у суда сомнений не вызывает и не оспаривается сторонами, судом установлено, что за январь-декабрь 2009 года истцу недоплачено ... руб.

При исчислении недополученной заработной платы истцу не учтены стандартные налоговые вычеты, предусмотренные ст. 218 НК РФ, а также налог на доходы физических лиц в размере 13 %.

Согласно ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Поскольку подлежащая взысканию заработная плата истцу своевременно не была начислена и выплачена, то согласно представленного расчета л.д.8), правильность которого установлена в судебном заседании, с ответчика в пользу истицы следует взыскать проценты от невыплаченных в срок сумм за каждый день просрочки выплаты заработной платы, всего в сумме ... рублей.

При рассмотрении данного дела судом принято решение по заявленным истцом требованиям в соответствии со ст. 196 ч.3 ГПК РФ.

Согласно ч.1 ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Таким образом, госпошлину, от уплаты которой истец освобожден, необходимо взыскать с ответчика в сумме 400 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194,198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Взыскать с Муниципального учреждения культуры ...» в пользу Кузнецовой ... недополученную заработную плату в сумме ...., а также денежную компенсацию от невыплаченных в срок сумм в размере ... с последующим исчислением и удержанием 13% налога на доходы физических лиц.

Взыскать с Муниципального учреждения культуры ... в пользу бюджета Октябрьского муниципального района государственную пошлину в сумме четыреста рублей.

Решение может быть обжаловано в Пермский краевой суд через Октябрьский районный суд Пермского края в течение 10 дней.

Председательствующий: подпись Г.Г. Частухина

Верно. Судья: