Решение по делу № 2-938/2015 от 21.01.2015

2-938/15

ЗАОЧНОЕ Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ДД.ММ.ГГГГ Орехово-Зуевский городской суд <адрес> в составе:

председательствующего федерального судьи Копиной Е.В.,

при секретаре судебного заседания ФИО4,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по иску ФИО2 к ООО «Орехово-Зуевская стекольная компания» о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратилась в суд с иском о взыскании в её пользу ООО «Орехово-Зуевская стекольная компания» задолженности по заработной плате в размере 59 604 руб., и компенсации морального вреда в сумме 10 000 рублей, мотивирует свои требования тем, что с 25.07.2014г. работала в данной организации в должности инспектора отдела кадров. 30.12.2014г. истица была уволена из ООО «Орехово-Зуевская стекольная компания» по собственному желанию, однако окончательный расчет с ней произведен не был.

В судебном заседании истица ФИО2 исковые требования поддержала в полном объеме и настаивала на их удовлетворении.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещён надлежащим образом, о слушании дела в своё отсутствие не просил, о причинах неявки не сообщил. Истец настаивает на рассмотрении дела. Суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика, в порядке заочного судопроизводства.

Суд, изучив материалы дела, выслушав пояснения истца, оценив в совокупности и по правилам ст.67 ГПК РФ все представленные по делу доказательства, приходит к выводу об удовлетворении исковых требований.

В соответствии с п.3 ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации.

В силу ст. 2 Трудового кодекса РФ основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений, в частности, признаются обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы.

Согласно ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата есть вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

Статьей 84.1 Трудового кодекса предусмотрено, что в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст.140 ТК РФ. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

В соответствии со ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В судебном заседании установлено, что истица ФИО2 в период с 25.07.2014г. по 30.12.2014г. работала в должности инспектора отдела кадров ООО «Орехово-Зуевская стекольная компания». 30.12.2014г. ФИО2 была уволена с занимаемой должности по собственному желанию, однако выплата работодателем всех причитающихся ей при увольнении сумм, не произведена до настоящего времени.

Согласно пояснений истца ответчик не выплачивал ей заработную плату за ноябрь и декабрь 2014 года, доход ФИО2 во время работы в ООО «Орехово-Зуевская стекольная компания» составил 59 604 руб..

Согласно судебному приказу мирового судьи 177 судебного участка Орехово-Зуевского судебного района от ДД.ММ.ГГГГ с ООО «Орехово-Зуевская стекольная компания» в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате за ноябрь-декабрь 2014 года в сумме 33583,83 руб..

В связи с указанными обстоятельствами подлежит взысканию разница между заявленными требованиями и взысканной суммой по судебному приказу от ДД.ММ.ГГГГ года.

В соответствии с ч. 1 ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Таким образом, требования истца о взыскании с ответчика в её пользу разница между заявленными требованиями и взысканной суммой по судебному приказу от ДД.ММ.ГГГГ в размере 26020,17 руб. подлежат удовлетворению, а действия ответчика по невыплате начисленной заработной платы и причитающихся истице выплат суд признаёт неправомерными.

Вместе с тем, суд находит, что с учетом обстоятельств дела, требований ст. ст. 151 и 1101 ГК РФ в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда в сумме 2 000 рублей.

В соответствии с ч.1 ст.103 ГПК РФ издержки, понесённые судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина от уплаты которых истец был освобождён, взыскиваются с ответчика, не освобождённого от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворённой части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина – в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным Законодательством РФ.

Частью 2 ст.61.1 Бюджетного кодекса РФ в бюджеты муниципальных районов подлежат зачислению налоговые доходы от федеральных налогов и сборов, в том числе налогов, предусмотренных специальными налоговыми режимами: государственной пошлины (подлежащей зачислению по месту государственной регистрации, совершения юридически значимых действий или выдачи документов), по делам, рассматриваемым судами общей юрисдикции, мировыми судьями (за исключением Верховного Суда РФ).

Таким образом, с ООО «Орехово-Зуевская стекольная компания» подлежит взысканию в доход бюджета муниципального образования «<адрес> Орехово-Зуево» государственную пошлину от цены иска в размере1040,60 руб.

На основании изложенного и руководствуясь ст.37 Конституции РФ, ст.ст. 2, 84.1, 129, 140 Трудового кодекса РФ, ст.ст.194-198 ГПК РФ суд,

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО2 удовлетворить.

Взыскать с ООО «Орехово-Зуевская стекольная компания» в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате в размере 26 020 (Двадцать шесть тысяч двадцать рублей) 17 копеек.

Взыскать с ООО «Орехово-Зуевская стекольная компания» в пользу ФИО2 компенсацию морального вреда в размере 2 000 (Две тысячи) рублей.

Взыскать с ООО «Орехово-Зуевская стекольная компания» в доход бюджета муниципального образования «<адрес> Орехово-Зуево» госпошлину в сумме1 040 (Одну тысячу сорок рублей) 60 копеек.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский областной суд через Орехово-Зуевский городской суд в течение месяца, ответчик вправе также подать в Орехово-Зуевский городской суд <адрес> в течение 7 дней со дня вручения ему копии решения суда заявление об отмене этого решения.

Председательствующий: Е.В. Копина