Решение от 27.06.2016 по делу № 2-1080/2016 от 26.04.2016

Гражданское дело №2-1080/16

ЗАОЧНОЕ

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

27 июня 2016 года

Жуковский городской суд Московской области

в составе

председательствующего судьи Парфеновой Т.И.

при секретаре Новак М.В.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело

по иску Большаковой Е.А. к ООО «ЮНИК интеллиджент фитнес» об обязании работодателя выдать документы, связанные с работой, а также произвести окончательный расчет в связи с увольнением по собственному желанию

УСТАНОВИЛ:

Большакова Е.А. обратилась в суд с иском к ООО «ЮНИК интеллиджент фитнес» об обязании работодателя выдать документы, связанные с работой, а также произвести окончательный расчет в связи с увольнением по собственному желанию.

В обоснование заявленного требования в судебном заседании истица пояснила, что до Х года она являлась менеджером групповых программ Фитнес-клуба, ООО «ЮНИК интеллиджент фитнес».

За период ее, истицы работы, заработная плата выплачивалась не полностью, на момент увольнения расчет в окончательной форме произведен не был.

Задолженность ответчика по заработной плате составила * рублей.

При увольнении ей, истице ее выплачена компенсация за неиспользованный отпуск, задолженность составила * коп.

Поскольку ответчик несвоевременно выплатил заработную плату и компенсацию за неиспользованный отпуск, на указанные денежные средства подлежат начислению проценты которые соответственно составляют * * коп. и * руб.* коп.

Так же истица просит суд взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в сумме * рублей за нарушение ее трудовых прав.

Кроме того, истица просит суд обязать ответчика выдать ей копии надлежащим образом заверенных документов, связанных с работой: копию приказа о приеме на работе и копию приказа об увольнении, справки о начисленных и фактически уплаченных страховых взносов на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы ООО «ЮНИК интеллиджент фитнес», справку о сумме заработка за два календарных года, предшествующих году прекращения работы по форме № 182Н, справку по форме 2-НДФЛ.

Ответчик о рассмотрении дела в суде извещен, в суд не явился, не представил доказательства уважительности неявки в судебное заседание, а так же доказательства, опровергающие исковые требования.

С учетом мнения истца суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика, в порядке заочного судопроизводства.

Суд, выслушав истца, проверив материалы дела, считает, что требования подлежат удовлетворению.

Как установлено в ходе судебного заседания истица работала у ответчика до Х года менеджером групповых программ Фитнес-клуба.

После расторжения Трудового договора ответчик не выплатил задолженность по заработной плате, компенсацию за неиспользованный отпуск, а также не представил все необходимые документы, связанные с работой у ответчика.

Поскольку ответчиком нарушены права истицы, предусмотренные ТК РФ, истица обоснованно обращается в суд за защитой свих прав.

В соответствии со с т. 136 ТК РФ заработная плата должна выплачиваться не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка.

В соответствии с ч.1 ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Из представленных материалов следует, что истице не выплачена заработная плата в полном объеме с Х года.

Задолженность ответчика по заработной плате составляет * рублей, задолженность за неиспользованный отпуск составляет * коп.

Поскольку, в нарушение требований ст. 136 ТК РФ ответчик задержал выплату заработной платы, истец правомерно просит суд взыскать с ответчика проценты на сумму невыплаченной заработной платы и невыплаченной компенсации за отпуск, соответственно в сумме *. * коп. и * руб.* коп.

Проверив правильность представленного расчета сумм, подлежащих взысканию, суд считает возможным с ним согласиться.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ в пользу истца подлежит взысканию моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями работодателя.

Суд считает, возможным, согласиться с доводами истца, и взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в сумм * рублей.

Учитывая, что истица прекратила с ответчиком рудовые отношения, в соответствии со ст. 62 ТК РФ ответчик обязан выдать истцу копии документов, связанных с работой.

Истица просит суд обязать ответчика выдать ей копию приказа о приеме на работе и копию приказа об увольнении, справки о начисленных и фактически уплаченных страховых взносов на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы ООО «ЮНИК интеллиджент фитнес», справку о сумме заработка за два календарных года, предшествующих году прекращения работы по форме № 182Н, справку по форме 2-НДФЛ, поскольку ответчик уклоняется от каких- либо контактов.

Одновременно истица просит суд обратить к немедленному исполнению решения суда в части взыскания заработной платы за три месяца.

Суд читает возможным с доводами истца согласиться, поскольку в указанной части требованиям не противоречат требованиям ст. 211 ГПК РФ.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ ответчик не представил суду возражений по поводу заявленного иска и доказательства, опровергающие исковые требования.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-198,211 ГПК РФ суд

РЕШИЛ :

░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░ ░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░ * ░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░ * ░░░., ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░ * ░░░., ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░ * ░░░░░░, ░░░░░ ░ ░░░░░ *.

░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░, ░ ░░░░ ░ ░░░░░ *.

░░░░░░░ ░░░ «░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░» ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░, ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░, ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░ «░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░», ░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░ № 182░, ░░░░░░░ ░░ ░░░░░ 2-░░░░.

░░░░░░░, ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░ * ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░» ░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░ *.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░.

░░░░░

░.░. ░░░░░░░░░