Решение по делу № 2-225/2012 ~ М-224/2012 от 05.09.2012

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

село Бичура «2» октября 2012 года

Бичурский районный суд Республики Бурятия в составе председательствующего судьи Соболевой Н.А., с участием пом. прокурора Бичурского района Республики Бурятия Федоровой А.О., представителя ответчика директора ООО «<данные изъяты>» Бурдуковской С.И.- Афанасьева С.М., действующего на основании доверенности ДД.ММ.ГГГГ, при секретаре Николаевой А.Н., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Бичурского района Республики Бурятия, предъявленному в защиту прав и законных интересов неопределенного круга лиц, к обществу с ограниченной ответственностью «<данные изъяты>» о понуждении к проведению аттестации рабочих мест по условиям труда,

У С Т А Н О В И Л:

Прокурор Бичурского района Республики Бурятия, действуя в порядке ст. 45 ГПК РФ, в интересах неопределенного круга лиц, обратился в суд с исковым заявлением к обществу с ограниченной ответственностью «<данные изъяты>» о понуждении к проведению аттестации 10 рабочих мест по условиям труда: бухгалтер, продавец магазина «<данные изъяты>», продавец магазина «<данные изъяты>», продавец магазина «<данные изъяты>», продавец магазина «<данные изъяты>», продавец магазина «<данные изъяты>», продавец магазина «<данные изъяты>», продавец магазина «<данные изъяты>», продавец магазина «<данные изъяты>», продавец магазина «<данные изъяты>».

Исковые требования прокурора мотивированы тем, что прокуратурой района проведена проверка соблюдения требований трудового законодательства в сфере охраны труда в деятельности ООО «<данные изъяты>», в ходе которой установлено, что ООО «<данные изъяты>» осуществляет розничную торговлю алкогольными и другими напитками. На производстве имеются следующие рабочие места, на которых осуществляют трудовую деятельность работники (чел.): бухгалтер ( 4 чел.): ФИО 1 ФИО 2 ФИО 3 ФИО 4 продавец магазина «<данные изъяты>» (3): ФИО 5 ФИО 6 ФИО 7 продавец магазина «<данные изъяты>» (1): ФИО 8, продавец магазина «<данные изъяты>» (2): ФИО 9 ФИО 10 продавец магазина «<данные изъяты>» (1) ФИО 11 продавец магазина «<данные изъяты>» (1) ФИО 12, продавец магазина <данные изъяты>» (1) ФИО 13 продавец магазина «<данные изъяты>» (1) ФИО 14 продавец магазина «<данные изъяты>» (1) ФИО 15 продавец магазина <данные изъяты>» (2): ФИО 16 ФИО 17 Таким образом, на производстве имеется 10 рабочих мест, на которых на основании трудовых договров осуществляют трудовую деятельность 17 человек: бухгалтер, продавец магазина «<данные изъяты>», продавец магазина «<данные изъяты>», продавец магазина «<данные изъяты>», продавец магазина «<данные изъяты>», продавец магазина «<данные изъяты>», продавец магазина «<данные изъяты>», продавец магазина «<данные изъяты>», продавец магазина «<данные изъяты>», продавец магазина «<данные изъяты>». Пункт 3 ст. 37 Конституции РФ провозглашает право каждого на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы. В соответствии со ст. 209 Трудового Кодекса РФ охрана труда – система сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая в себя правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия. Статья 212 Трудового кодекса РФ устанавливает обязанность работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда, в частности, по проведению аттестации рабочих мест по условиям труда. В соответствии с п. 2 Порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, утвержденного приказом Минздравсоцразвития РФ от 26 апреля 2011 года № 342н, аттестация проводится в целях оценки условий труда на рабочих местах и выявления вредных и (или) опасных производственных факторов. Согласно п. 4 Порядка, аттестации подлежат все рабочие места работодателя. Сроки проведения аттестации в силу п. 8 Порядка устанавливаются работодателем исходя из того, что каждое рабочее место должно аттестовываться не реже одного раза в пять лет. Указанный срок отсчитывается от даты завершения проведения предыдущей аттестации. Вместе с тем, в нарушение ст. 212 ТК РФ, п.п. 4, 8 Порядка, аттестация рабочих мест ООО «<данные изъяты>» не проведена. Пункт 3 ст. 37 Конституции РФ провозглашает право каждого на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы. Согласно ст. 2 ТК РФ, обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, являются одним из основных принципов правого регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.

В судебном заседании пом. прокурора Бичурского района РБ Федорова А.О. заявленные исковые требования поддержала в полном объеме, по изложенным в иске основаниям, просит обязать ООО «<данные изъяты>» провести аттестацию 10 рабочих мест по условиям труда: бухгалтер, продавец магазина «<данные изъяты>», продавец магазина «<данные изъяты>», продавец магазина «<данные изъяты>», продавец магазина «<данные изъяты>», продавец магазина «<данные изъяты>», продавец магазина «<данные изъяты>», продавец магазина «<данные изъяты>», продавец магазина «<данные изъяты>», продавец магазина «<данные изъяты>».

Представитель ответчика – Афанасьев С.М. исковые требования прокурора признал полностью, суду пояснив, что с заявленными исковыми требованиями прокурора района об аттестации 10 рабочих мест в срок до 1 сентября 2013 года согласен.

Выслушав прокурора, ответчика, исследовав материалы дела, суд считает исковые требования прокурора обоснованными и подлежащими удовлетворению по следующим основаниям:

Согласно ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации, каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены.

В соответствии со ст. 212 Трудового кодекса Российской Федерации, обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя, который, в том числе, обязан обеспечить: безопасность работников при эксплуатации зданий, сооружений, оборудования, осуществлении технологических процессов, а также применяемых в производстве инструментов, сырья и материалов; применение прошедших обязательную сертификацию или декларирование соответствия в установленном законодательством Российской Федерации о техническом регулировании порядке средств индивидуальной и коллективной защиты работников; соответствующие требованиям охраны труда условия труда на каждом рабочем месте; обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, проведение инструктажа по охране труда, стажировки на рабочем месте и проверки знания требований охраны труда; недопущение к работе лиц, не прошедших в установленном порядке обучение и инструктаж по охране труда, стажировку и проверку знаний требований охраны труда; организацию контроля за состоянием условий труда на рабочих местах, а также за правильностью применения работниками средств индивидуальной и коллективной защиты; проведение аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией организации работ по охране труда; информирование работников об условиях и охране труда на рабочих местах, о риске повреждения здоровья и полагающихся им компенсациях и средствах индивидуальной защиты; принятие мер по предотвращению аварийных ситуаций, сохранению жизни и здоровья работников при возникновении таких ситуаций, в том числе по оказанию пострадавшим первой помощи; ознакомление работников с требованиями охраны труда.

Согласно пункту 2 Порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 26.04.2011 342н, аттестация проводится в целях оценки условий труда на рабочих местах и выявления вредных и (или) опасных производственных факторов. В соответствии с п. 4 указанного Порядка аттестации подлежат все рабочие места работодателя. Сроки проведения аттестации в силу п. 8 Порядка устанавливаются работодателем исходя из того, что каждое рабочее место должно аттестовываться не реже одного раза в пять лет. Указанный срок отсчитывается от даты завершения проведения предыдущей аттестации.

В ходе судебного разбирательства установлено, что в ООО «<данные изъяты>» на производстве имеется 10 рабочих мест, однако аттестация рабочих мест по условиям труда, в нарушение вышеуказанных требований законодательства, не произведена.

Таким образом, суд приходит к выводу об обоснованности и законности заявленных исковых требований прокурора и удовлетворяет их в полном объеме.

Правовые последствия принятия судом признания иска, предусмотренные ст. 173 ГПК РФ, о том, что при признании иска ответчиком и принятии его судом принимается решение об удовлетворении заявленных исковых требований, ответчику разъяснены и понятны, о чем имеется запись в протоколе судебного заседания и письменное заявление.

Согласно ч. 2 ст. 68 ГПК РФ признание стороной обстоятельств, на которых другая сторона основывает свои требования или возражения, освобождает последнюю от необходимости дальнейшего доказывания этих обстоятельств.

По данному делу суд принимает признание иска ответчиком, поскольку его действия не противоречат закону и не нарушают права и законные интересы иных лиц, способствуют восстановлению нарушенных прав работников, работающих в ООО «<данные изъяты>».

Оснований полагать, что признание иска ответчиком совершено в целях сокрытия действительных обстоятельств дела или под влиянием обмана, насилия, угрозы, добросовестного заблуждения, у суда не имеется.

Таким образом, суд приходит к выводу об обоснованности и законности заявленных исковых требований прокурора и удовлетворяет их в полном объеме.

В соответствии с ч. 1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

Согласно п. 8 ч. 1 ст. 333.20 Налогового кодекса РФ, в случае, если истец освобожден от уплаты государственной пошлины, государственная пошлина уплачивается ответчиком пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований.

Учитывая, что исковые требования прокурора удовлетворены, суд взыскивает с ООО «<данные изъяты>» государственную пошлину, исходя из определенного п. 3 ч. 1 ст. 333.19 НК РФ размера, в сумме 4000 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.173,194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования прокурора Бичурского района Республики Бурятия удовлетворить.

Обязать общество с ограниченной ответственностью «<данные изъяты>» провести аттестацию 10 рабочих мест по условиям труда: бухгалтер, продавец магазина «<данные изъяты>», продавец магазина «<данные изъяты>», продавец магазина «<данные изъяты>», продавец магазина «<данные изъяты>», продавец магазина «<данные изъяты>», продавец магазина «<данные изъяты>», продавец магазина «<данные изъяты>», продавец магазина «<данные изъяты>», продавец магазина «<данные изъяты>», в срок до 1 сентября 2013 года.

Взыскать общества с ограниченной ответственностью « <данные изъяты>» государственную пошлину в размере 4000 рублей (четыре тысячи рублей) в доход государства.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Бурятия в течение 1 месяца с момента его вынесения в окончательной форме.

Судья Бичурского районного суда

Республики Бурятия Н.А. Соболева